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  • Los nuevos agentes cancerígenos afectan a los talleres de reparación de automóviles

    Los nuevos agentes cancerígenos afectan a los talleres de reparación de automóviles

    Recientemente el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 427/2021, de 15 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. La nueva actualización afecta principalmente a los talleres de reparación de automóviles.

    Nuevos procedimientos cancerígenos en los talleres mecánicos

    Se añaden dos nuevos apartados en el Anexo I Lista de sustancias, mezclas y procedimientos:

    • Trabajos que supongan exposición cutánea a aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión interna para lubrificar y refrigerar los elementos móviles del motor.

    • Trabajos que supongan exposición a emisiones de motores diésel.

    ¿Qué nuevas sustancias son cancerígenas?

    Se ha actualizado el Anexo III Valores límite de exposición profesional con los siguientes elementos:

    • Emisiones de motores diésel. Con un límite de fracción respirable del 0,05mg/m3.

    • Aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión interna para lubrificar y refrigerar los elementos móviles del motor. También por exposición cutánea.

    ¿Cuándo debo implementar las medidas?

    Para las emisiones de motores diésel hay un periodo de transición. El límite de fracción respirable entrará en vigor el 21 de febrero de 2023, mientras que para el sector minero lo hará para 2026.

    En cambio, las medidas preventivas para reducir la exposición cutánea a los aceites, deben aplicarse lo antes posible.

    ¿Cómo puedo proteger a mis trabajadores de los agentes cancerígenos en el taller?

    Cabe recordar que, según RD 665/97, la mera presencia del agente cancerígeno supone un riesgo de contacto. Por lo que aunque las mediciones muestren valores muy por debajo del límite, deben aplicarse medidas preventivas.

    En nuestro 

  • Fundación OTP y Fundación ADADE apadrinan un acuerdo entre UDIMA e IDUE

    Fundación OTP y Fundación ADADE apadrinan un acuerdo entre UDIMA e IDUE

    El pasado viernes día 9 de julio de 2021 se rubricó, en las intalaciones de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), un acuerdo entre dicha Universidad y el Instituto para el Desarrollo Universidad-Empresa, que iniciará sus actividades con un MASTER PRÁCTICO EN PRL. 

    El Dr. Juan Luís Rubio, Vicerrector de UDIMA, por parte de la Universidad y la Profesora Xinyue Calduch, como CEO de IDUE, fueron los encargados de firmar el Acuerdo, acompañados por la Profesora Elisa Nofre (IDUE) y del Dr. Ramón Mª Calduch y el Profesor D. Francisco Sanchez, en representación de la Fundación ADADE y la Fundación OTP, respectivamente. 

    Lo que hace especial dicho acuerdo es el modelo de formación que persigue, con prácticas remuneradas desde el primer momento, en empresas previamente concertadas. Se trata de convocar plazas de alumnos en función de las plazas disponibles en empresas concertadas y no de matricular alumnos para después tratar de encontrar empresas en las que desarrollar las prácticas. 

    Otra característica importante es la empleabilidad que se pretende asegurar, procurando que los alumnos, después de un año en las empresas, tengan posibilidades reales de quedarse a trabajar en las mismas y/o en todo caso, dispongan de un curriculum y conocimientos prácticos que les faciliten al máximo la empleabilidad, por ser ya plenamente operativos para realizar la actividad para la que han seguido los estudios.

    Por otro lado, IDUE ya está trabajando para acreditar a través de la UDIMA otros estudios prácticos, en este caso de EXPERTO UNIVERSITARIO, de gran demanda en el mercado, con el planteamiento pedagógico antes mencionado.

  • Las 6 medidas que toda empresa debe tomar frente al calor

    Las 6 medidas que toda empresa debe tomar frente al calor

    La radiación solar excesiva y las temperaturas altas de los meses de verano suponen un riesgo alto para la salud de los trabajadores, en especial aquellos que ejercen su actividad al aire libre. Es fundamental que tanto la empresa como el propio trabajador tomen conciencia de ello.

    Con el calor, los accidentes laborales van en aumento. Los más comunes son: deshidratación, agotamiento y calambres, sin dejar de nombrar el más peligroso de todos, el golpe de calor. 

    Para ello es muy importante seguir las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales. Aquí te dejamos las 6 medidas más importantes que toda empresa debe tomar frente al calor:

    1. Facilitar medidas de protección contra el sol como la crema solar y el acondicionamiento de zonas con sombra y/o aires acondicionados. Además, es imprescindible facilitar agua potable a los trabajadores, la hidratación es fundamental.
    2. Recomendar la utilización de ropa de colores claros, amplia, ligera y transpirable. Si la actividad se realiza al aire libre es importante que esta cubra tanto piernas como brazos y se utilicen gafas de sol.
    3. Reorganizar los horarios, incorporar ciclos de trabajo-descanso o rotar las tareas para reducir la exposición a las horas de más calor. También se recomienda el trabajo en equipo para que nadie esté solo y la supervisión sea mutua.
    4. Tener conciencia de que los accidentes o problemas de salud producidos por la exposición al calor durante las horas laborales son un accidente de trabajo y como tal, deben tomarse las medidas preventivas necesarias y derivar el caso a la Mutua.
    5. Como empresa es importante conocer los síntomas producidos por la exposición al sol y los primeros auxilios necesarios para asistir al paciente, sobre todo en caso de un golpe de calor. Este necesita de una asistencia médica urgente y sus signos principales son: palidez, náuseas, vómitos, mareos, dificultades respiratorias, sed, ausencia de sudoración, temperatura corporal alta, piel seca y caliente, pupilas dilatadas, palpitaciones y pérdida de consciencia.
    6. Informe a sus empleados sobre los riesgos que atañe la excesiva exposición solar, sus posibles efectos y las medidas que hay que tomar. Para esta tarea puede ayudarle su servicio de prevención de riesgos laborales.
  • ¿Tengo que hacer cuarentena si estoy vacunado?

    ¿Tengo que hacer cuarentena si estoy vacunado?

    La cuarentena para las personas que han estado en un contacto estrecho no es necesaria para quienes tengan la pauta completa de vacunación contra el COVID-19, según la última actualización de la ‘Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19‘ dictaminada por el Ministerio de Sanidad.

    Aún así, es necesaria la realización de una PCR nada más establecer el contacto estrecho y otra a los 7 días del último contacto con el paciente confirmado.

    Excepciones ¿Cuándo hay que hacer cuarentena aún estando vacunado?

    Los vacunados con la pauta completa han de hacer cuarentena en el caso de que la relación estrecha se mantenga con un contagiado por la variante VOC9 (“la británica”).

    También será necesario en las personas inmunodeprimidas o con tratamiento activo de cáncer.

    Si no fuera posible la realización de una PCR o ésta fuera rechazada por el paciente, la cuarentena deberá realizarse a pesar de estar completamente vacunado. 

    Recomendaciones a seguir aunque no hagas cuarentena

    En la estrategia del Ministerio de Sanidad se establece una serie de recomendaciones a seguir en el caso de que un vacunado con la pauta completa establezca una relación estrecha con un paciente de COVID-19:

    • Evitar contacto con personas no vacunadas o vulnerables.

    • Uso de mascarilla en las interacciones sociales.

    • No acudir a eventos multitudinarios.

    • Poner especial atención en la posible aparición de síntomas.

    Los sanitarios y sociosanitarios se encuentran exentos de realizar cuarentena siempre que cuenten con la pauta completa de vacunación. Eso sí, no tendrán contacto con personas vulnerables durante los siguientes 10 días de haber tenido un contacto estrecho con un paciente de COVID-19.

    Pueden haber excepciones a esta estrategia, pero siempre establecidas por las autoridades de salud pública en la ‘Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19‘.

  • La AEPD te explica como notificar brechas de datos en la actualización de su guía

    La AEPD te explica como notificar brechas de datos en la actualización de su guía

    Los responsables de los tratamientos de datos personales tienen la obligación de avisar a las autoridades de protección de datos los casos en los que se suceda una brecha de los mismos, así como a la persona afectada. Esto es lo que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) explica en la nueva actualización de su ‘Guía para la notificación de brechas de datos personales’.

    La guía analiza qué es una brecha de datos personales y qué no, según tres marcos normativos: el europeo, el nacional y el sectorial. Analiza cuándo hay que notificar dicha brecha, en qué plazo, a quién y qué contenido debes incluir en esa notificación.

    La denuncia de dichas brechas es responsabilidad proactiva (según el RGPD) de las empresas, además de la gestión adecuada de los derechos y libertades en lo que a datos personales se refieres. Es por ello que AEPD quiere ayudar a difundir el conocimiento adecuado para garantizar la seguridad jurídica en el cumplimiento de esta obligación. No comunicarlo esta considerado como una infracción.

    Además de esta guía, la AEPD cuenta con la herramienta: ‘Comunica-Brecha RGPD’. Un formulario que aplica los criterios básicos para saber si hay que comunicar necesariamente o no una brecha de datos a las personas afectadas, una obligación independiente a la de notificar dicha brecha a la autoridad de control. La agencia aclara que los daos no son almacenados en ningún caso.

    Solo en 2021 ya se han notificado más de 700 brechas, la mayoría provocadas por un ataque externo e intencionado. La amenaza más frecuente es el ransomware.

  • OTP se adhiere al Pacto Digital para la protección de la personas de la AEPD

    OTP se adhiere al Pacto Digital para la protección de la personas de la AEPD

    La Agencia Española de Protección de Datos ha lanzado el PACTO DIGITAL PARA LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS, una iniciativa que tiene como objetivo promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones, compatibilizando el derecho fundamental a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad empresarial.

    Entre los principios que se recogen se encuentra impulsar la transparencia para que los ciudadanos conozcan qué datos se están recabando y para qué se emplean, promover la igualdad de género y la protección de la infancia y las personas en situación de vulnerabilidad, o garantizar que las tecnologías eviten perpetuar sesgos o aumentar las desigualdades existentes, evitando la discriminación algorítmica por razón de raza, procedencia, creencia, religión o sexo, entre otras.

    Mediante la adhesión al PACTO DIGITAL, las entidades se comprometen a implantar los principios y recomendaciones recogidas en el mismo, así como a difundir entre sus empleados y usuarios el Canal prioritario para solicitar la eliminación urgente de contenidos sexuales y violentos en internet, así como otros recursos y herramientas para ayudar a la concienciar sobre el valor de la privacidad y la importancia del tratamiento de los datos personales.

    Mar España, Directora de la Agencia Española de Protección de Datos, en una reciente carta agradece a OTP – Oficina Técnica de Prevención la adhesión a la iniciativa de la AEPD “Pacto Digital para la Protección de las Personas”.

    Igualmente reconoce la confianza depositada en la AEPD, y a efectos de que desde OTP – Oficina Técnica de Prevención se pueda llevar a cabo la mayor difusión pública del Pacto y de sus compromisos, a través de los canales de comunicación propios de la organización, les adjunta el certificado acreditativo del reconocimiento como “Entidad Adherida al Pacto Digital para la Protección de las Personas”.

    Puedes encontrar más información y todas las entidades adheridas al pacto en la página web Pacto Digital.

     

  • Accidente cerebrovascular y cardiopatías, los asesinos silenciosos de los trabajadores

    Accidente cerebrovascular y cardiopatías, los asesinos silenciosos de los trabajadores

    Podría decirse que el objetivo último de nuestro trabajo como prevencionista es conseguir que los accidentes de trabajo sean cosa del pasado. ¿Pero qué hacemos con un accidente laboral que deja miles de muertes al año y que pasa inadvertido para la mayoría de prevencionistas? Hablamos de los accidentes cardiovasculares, y su incidencia en la mortalidad laboral.

    En los últimos años no paran de llegar avisos de las autoridades laborales competentes sobre el incremento de estos riesgos. El último estudio en hacer sonar las alarmas es el que ha elaborado la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado el 17 de mayo donde alerta del incremento de estos riesgos sobre todo entre los trabajadores que alargan su jornada laboral.

    LAS CIFRAS DE MORTALIDAD POR ACCIDENTE CEREBROVASCULAR Y CARDIOPATÍAS

    Entre 2000 y 2016, el número de defunciones debidas a cardiopatías relacionadas con las largas horas de trabajo aumentó 42%, cifra que se eleva al 19% en el caso de los accidentes cerebrovasculares.

    Para ahondar más en la problemática, la OMS y la OIT estiman que en 2016 murieron 398.000 personas de un derrame cerebral y 347.000 de una enfermedad cardíaca por haber trabajado al menos 55 horas por semana. 

    Sin ir más lejos, si extrapolamos estos datos al informe del Ministerio de trabajo y economía social de 2020, este señala que los infartos de miocardio y derrames cerebrales han sido la principal causa de muerte en el trabajo en España, doblando a la segunda causa que fueron los atrapamientos y amputaciones.

    Este tipo de avisos de alarma llegan en un momento clave. La crisis económica, el teletrabajo y el miedo a perder el empleo está llevando a muchos trabajadores a alargar sus jornadas laborales más de lo debido. Ha habido algunos casos especialmente llamativos, como, por ejemplo, el que llevó a los empleados de Goldman Sachs a denunciar que sus jornadas laborales llegaban a ser de 95 horas semanales o los continuos casos de “crunch” en la industria del videojuego como se ha denunciado en Epic Games, EA Sports o Rockstar Games.

    ¿CÓMO ACTUAR FRENTE A LOS ACCIDENTES CEREBROVASCULAR Y CARDIOPATÍAS?

    Desde la prevención de riesgos laborales se debe atajar estos problemas desde dos perspectivas muy claras. Por una parte, la vigilancia de la salud es esencial para evaluar el estado de los trabajadores y la detección precoz de problemas de salud derivados del trabajo. Debemos recordar que el artículo 22 de la ley 31/1995 de PRL dice que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

    Por otra parte, estas patologías están directamente relacionadas con los riesgos psicosociales pues están vinculadas al estrés y la ansiedad y cuya evaluación sigue siendo una de las tareas pendientes para la mayoría de empresas. Además, afecta notablemente a la conciliación entre la vida personal y familiar por lo que conlleva el peligro del aislamiento social del trabajador.

    Con todo esto vemos que no son pocos los motivos para estar al tanto de los problemas cerebrovasculares y cardiopatías y tenerlos en cuenta a la hora de atender a las necesidades de nuestros colaboradores. 

  • 9 Herramientas para la Prevención del COVID-19 de la OIT

    9 Herramientas para la Prevención del COVID-19 de la OIT

    Muchas empresas han tenido que adaptar sus lugares de trabajo durante la pandemia del COVID-19. Aunque muchas ya contaban con un plan integral para hacer frente a crisis sanitarias, como recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la adopción de políticas y procedimientos adecuados, además de la gestión de riesgos para prevenir los riesgos de contagio ha sido posible gracias a la cooperación entre trabajadores y directivos.

    Contar con un plan de riesgos adecuado es imprescindible para actuar rápido, coordinada y eficazmente ante imprevistos. Este plan debe contar, consultando con los trabajadores y sus representantes, una evaluación exhaustiva de riesgos que se dirija tanto a trabajadores como a proveedores y clientes.

    Esta evaluación debe tener en cuenta aspectos como:

    • Ambiente de trabajo.

    • Características individuales de los trabajadores.

    • Personas en riesgos de enfermedad grave por COVID-19.

    • Trabajadores con discapacidad.

    • La higiene de las instalaciones.

    • La práctica del distanciamiento social.

    • El acceso de la información.

    Pero no solo el riesgo a contraer el virus ha afectado a las empresas, un gran número de trabajadores ha sufrido riesgos psicosociales así como problemas ergonómicos y químicos. La evaluación también debería tenerlos en cuenta.

    Para ello, la OIT nos presenta una serie de herramientas para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores durante la crisis de la COVID-19.

    Herramientas de la OIT para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores durante la crisis de la COVID-19.

    Prevención y mitigación de la COVID-19 en el trabajo

    Para ello han creado una Lista de Comprobación, una herramienta que ofrece procesos eficaces de evaluación y gestión de riesgos asociados al COVID-19. Accede a la herramienta haciendo click aquí.

    Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo

    La OIT a elaboró un informe para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2020 con el lema “Detengamos la pandemia: la seguridad y salud en el trabajo puede salvar vidas”. Accede al informe haciendo click aquí.

    Un regreso seguro y saludable al trabajo durante la pandemia de COVID-19

    Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores son agentes indispensables en a consolidación de los progresos realizados en la reducción de las tasas de infección. Es por ello que la OIT crea una reseña de políticas para ayudarlos a elaborar orientaciones de política nacional y proporcionar directrices para la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo. Accede a la herramienta haciendo click aquí.

    Regresar al trabajo de forma segura

    Una de la herramientas que la OIT ha elaborado para ello es una lista con diez medidas de acción que proporcionan orientaciones a los empleadores, los trabajadores y sus representantes para la adopción de medidas de prevención dirigidas a lograr un regreso seguro al trabajo en el contexto de la COVID-19. Accede al listado haciendo click aquí.

    Gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19

    Una parte fundamental en la prevención de todos los agentes implicados en el funcionamiento de las empresas. Es por eso que la OIT ha elaborado una guía con el objetivo de proporcionar a los empleadores y al personal directivo elementos clave a tomar en consideración al evaluar los riesgos psicosociales y las medidas pertinentes en el contexto de la pandemia que estamos viviendo. Accede a la guía haciendo click aquí.

    El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella

    Una guía práctica para un teletrabajo eficaz. Accede a la guía haciendo click aquí.

    La COVID-19 y los centros de salud

    Una lista de medidas que aplican el enfoque participativo orientado a la acción de HealthWISE, la herramienta conjunta de la OIT y la OMS, para prevenir la infección por COVID-19 en los centros de salud y proteger al personal sanitario. Accede al listado haciendo click aquí.

    La higiene de las manos en el lugar de trabajo

    Una medida básica de salud y seguridad en el trabajo para la prevención y el control de la COVID-19. Todos los trabajadores deben poder lavarse las manos de forma segura, accesible y adecuada en el trabajo. Accede a la herramienta haciendo click aquí.

    Prevención y mitigación de COVID-19 en el trabajo para Pequeñas y Medianas Empresas

    La OIT acerca a las pequeñas y medianas empresas una Lista y un Manual de Comprobación para evaluar los riesgos de COVID-19 con información para implementar medidas para proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores. Accede al manual haciendo click aquí.

     

    Las medidas preventivas deberían aplicarse siguiendo la jerarquía de los controles y los deberes establecidos, tal como determinan las normas y las orientaciones de la OIT. Además es conveniente revisarlas de forma periódica e implantar las modificaciones que sean convenientes.

    Garantizar la salud física y mental de las personas asociadas a nuestra empresa debe ser uno de los pilares de todo centro de trabajo.

  • OTP y el IBV crean un proyecto para mejorar la adecuación ergonómica de las mujeres en el trabajo

    OTP y el IBV crean un proyecto para mejorar la adecuación ergonómica de las mujeres en el trabajo

    OTP, Oficina Técnica de Prevención, participa en un proyecto del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) llamado “Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos laborales”. El proyecto, ha sido aprobado por el IVACE para su financiación a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, dentro del Programa Operativo de la Comunitat Valenciana 2014- 2020. IMDEEA/2021/33.

    En el mundo de la industria las mujeres necesitan de una adaptación antropométrica, fisiológica y biomecánica importante, en especial en los puestos de trabajo que hasta ahora estaban ocupados exclusivamente por hombres. Esto es debido a que las alturas, profundidades de trabajo, huecos de acceso o fuerzas requeridas no tienen en cuenta las diferencias entre géneros, teniendo en cuenta situaciones como el embarazo o los periodos de lactancia. Lo más importante es garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores y trabajadoras en aspectos cómo:

    • Introducción a la antropometría.
    • EPI.
    • Herramientas manuales.
    • Diseño del puesto.
    • Manipulación manual de cargas.
    • Aplicación de fuerzas.
    • Trastornos musculoesqueléticos.
    • Embarazo y periodo de lactancia.
    • Diferencias hormonales.
    • Situación derivada de la pandemia por coronavirus.
    • Formación, información y comunicación.
    • Conciliación familiar y laboral.

    Manual diagnóstico: “Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos laborales”

    Este proyecto se ha marcado como objetivo principal desarrollar criterios de adecuación de los entornos laborales desde la perspectiva de género desarrollando objetivos específicos como:

    • Adecuación ergonómica de los entornos laborales desde la perspectiva de género examinando la legislación y las recomendaciones especializadas.

    • Análisis de los planes de igualdad de las empresas y su interacción con la adecuación de los entornos laborales.

    • Estudiar las necesidades específicas de las mujeres relacionadas con la falta de adecuación a sus características y necesidades en puestos tipo.

    • Desarrollo de recomendaciones específicas que respondan a las demandas y necesidades detectadas en aspectos como el diseño/rediseño de puestos de trabajo, máquinas, herramientas, ropa laboral o EPI.

    Para más información y descarga del documento, accede a la web del proyecto: Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos laborales.

  • OTP colabora en la Jornada Internacional sobre Seguridad Industrial

    OTP colabora en la Jornada Internacional sobre Seguridad Industrial

    El martes 6 de abril tendrá lugar una jornada virtual, de ámbito internacional, donde se abordarán aspectos relacionados con la Seguridad Industrial, enfocándose en la Industria Petroquímica, la Extractiva y la Química.

    La jornada está organizada por el Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el trabajo (CGPSST), junto a otras entidades como  la Asociación Regional de Químicos de Castilla La Mancha (ARQUICMA), la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Pública de la Universidad de Córdoba y multitud de colaboradores, entre los que se encuentra OTP – Oficina Técnica de Prevención.

    La jornada contará con la participación de los siguientes expertos, procedentes de España, Colombia y Ecuador:

    La jornada dará comienzo a las 16.30h (hora española) del martes 6 de abril y la inscripción es gratuita.

    Puedes inscribirte en la página del CGPSST.