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  • APEME organiza una jornada sobre formación obligatoria en prevención de riesgos laborales

    APEME organiza una jornada sobre formación obligatoria en prevención de riesgos laborales

    En la jornada, diferentes ponentes de OTP, Oficina Técnica de Prevención abordaron los aspectos fundamentales en materia de formación

    El pasado jueves día 7 de noviembre la asociación APEME (Asociación Provincial de Empresarios de Montajes Eléctricos y Telecomunicaciones de Alicante) organizó una Jornada sobre la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales con la colaboración de OTP, Oficina Técnica de Prevención. 

    Una jornada en la que los diferentes ponentes de OTP como Natxo Gómez Orts, Gerente territorial de Alicante,  Manuel Martinez Garcia, Delegado Comercial de la provincia de Alicante y Verónica Crespo Azorín, Coordinadora de formación explicaron varios temas relacionados con la prevención de riesgos laborales que afectan directamente a los asociados de APEME. 

    En la jornada se abordaron temas como el marco normativo de prevención de riesgos laborales, los derechos y obligaciones en materia de prevención, la responsabilidad de las figuras implicadas y en especial el cumplimiento y obligaciones en materia de formación derivadas de la Ley 31/95 sobre prevención de riesgos laborales y el Convenio Estatal del Sector del Metal. 

    Una jornada en la que se trató de aportar algo de visibilidad a temas tan importantes como las obligaciones, derechos y sanciones derivados de la ley de prevención de riesgos laborales. 

    A la jornada asistieron empresarios de diferentes puntos de la provincia así como personal de la propia asociación como Natxo Ivorra – Secretario de Apeme, Ana Nogueroles – Dpto. de Formación y Juan Miro – Asesor Técnico. 

    Desde OTP queremos agradecer a APEME su especial interés en proporcionar una adecuada información a sus asociados en relación a la prevención de riesgos laborales y por darnos la oportunidad de colaborar en esta labor de información.

  • Promoción de la salud: Diabetes y trabajo

    Promoción de la salud: Diabetes y trabajo

    Según las estimaciones, aproximadamente 422 millones de adultos en todo el mundo tiene diabetes. En España es la enfermedad crónica más frecuente: 5 millones de personas sufren en nuestro país diabetes tipo II,  2 millones padecen diabetes y no lo saben.

    En torno al 14 % de la población en España es diabética. El riesgo de la diabetes no controlada puede provocar enfermedades y lesiones en órganos como  los riñones, el corazón, el sistema nervioso o la vista. El 70 % de los casos de diabetes tipo II puede prevenirse con hábitos de vida saludables.

    ¿QUÉ ES Y QUÉ TIPOS DE DIABETES HAY?

    La diabetes mellitus es un déficit de la hormona insulina, una resistencia a la acción de la misma o ambos.

    La sintomatología es: cansancio, debilidad muscular, aumento del apetito y de la sed, aumento de la orina. Esto es característico de cualquier tipo de diabetes.

    Tipos de diabetes más frecuentes:

    • Diabetes tipo I: antes llamada infanto-juvenil o insulino-dependiente. Su tratamiento es la insulina.
    • Diabetes tipo II: previamente denominada del adulto o no insulino-dependiente, es la más frecuente. Su tratamiento es dieta, ejercicio y antidiabéticos orales (y en determinadas ocasionales, insulina).

    FACTORES DE RIESGO:

    1. La obesidad: una persona obesa tiene el doble de riesgo de padecer diabetes.
    2. La edad: el riesgo es mayor en mayores de 65 años
    3. La hipertensión arterial: el 41 % de la población tienen la tensión elevada.
    4. El tabaco colabora en la aparición y en el avance de las complicaciones de la diabetes.
    5. La diabetes es más frecuente en hombres que en mujeres y en aquellas personas que tienen antecedentes familiares.

    RECOMENDACIONES DE ESTILO DE VIDA:

    • Práctica de ejercicio físico moderado y alimentación equilibrada
    • Comer frutas, verduras, y disminuir la ingesta de grasas y azúcares. Cuanto más variada sea la alimentación, mejor.
    • Evitar el sobrepeso: El 90% de los diabéticos tienen un IMC por encima de 27.

    DIABETES Y TRABAJO:

    La diabetes no supone de entrada ninguna desventaja para el desempeño de ningún trabajo. A veces, para minimizar el riesgo de una descompensación aguda, fundamentalmente una hipoglucemia, basta con una adaptación de las condiciones laborales del puesto de trabajo (por ejemplo, poder ingerir una pequeña colación (zumo) en caso de hipoglucemia; parada para medirse la glucosa o inyectarse la insulina).

    Descarga Diabetes y trabajo. Pdf 

    DIABETES Y TRABAJO

  • INSST presenta una Campaña de sensibilización sobre seguridad y salud para pequeñas empresas.

    INSST presenta una Campaña de sensibilización sobre seguridad y salud para pequeñas empresas.

    Las microempresas y pequeñas empresas son motores clave del crecimiento económico, la innovación, el empleo y la integración social, y constituyen la columna vertebral de la economía de nuestro país. Las empresas de menos de 50 trabajadores representan en españa el 98% de todas las empresas y emplean a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral. 

    No obstante, los datos de siniestralidad sitúan a las pequeñas empresas entre las que registran mayores índices de incidencia de accidentes de trabajo con baja. Estas cifras en 2018 ascendieron a 4771,432. Además el sector de la construcción se sitúa a la cabeza de las actividades con mayor índice de incidencia de accidentes de trabajo en España, doblando la media de los índices sectoriales.

    En el ámbito de la Unión Europea (UE), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) está impulsando el debate entre expertos e interlocutores sociales para promover soluciones que contribuyan a disminuir las cifras de siniestralidad, todas ellas enmarcadas en un proyecto de amplio alcance; éste tiene por objeto identificar factores clave de éxito en relación con las políticas, estrategias y soluciones prácticas, para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo en las pyme de Europa.

    En lo que respecta a España, entre las múltiples medidas impulsadas en el marco de la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, destaca la campaña que presenta el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. “Trabajos en cubiertas: lo importante es bajar con vida”, que pone el foco en las graves consecuencias que puede conllevar trabajar sin seguridad sobre un tejado. Todos los años demasiadas personas sufren accidentes graves o fallecen debido a caídas mientras realizaban algún trabajo de reparación o mantenimiento en cubiertas de distintos tipos de edificaciones.

    La campaña consta de diversos materiales divulgativos que incorporan mensajes para sensibilizar e incrementar el conocimiento técnico de los promotores/titulares del edificio y contratistas que realizan este tipo de trabajos. Estos materiales incluyen un audiovisual, un documento divulgativo, dos trípticos y tres carteles para que un trabajo sobre un tejado no termine en un accidente.

    Los materiales de la campaña están accesibles en el siguiente enlace a la sede web del INSST:

    https://www.insst.es/-/trabajos-en-cubiertas-lo-importante-es-bajar-con-vida

    La presente campaña informativa será difundida intensamente durante el año 2020 con el objetivo de sensibilizar a las empresas y trabajadores autónomos que ejecutan estos trabajos, así como a los titulares de los edificios, sobre este riesgo y facilitar los criterios técnicos que se deben seguir para que estas tareas se realicen con seguridad.

    Además, la subcontratación de servicios en obras de construcción es una práctica muy habitual, por lo que esta campaña puede contribuir a facilitar una adecuada gestión de la prevención mediante la coordinación de las diferentes actividades empresariales.

    La difusión de estos materiales entre los promotores, los titulares de edificios que contratan estos trabajos y las empresas que los ejecutan es clave para reducir los accidentes por caída de altura desde cubiertas y por ello el INSST invita a las partes implicadas en dichos trabajos a sumarse a la campaña, porque… lo importante es bajar con vida.

  • ¿Estamos preparados para el impacto de los robots en la prevención de riesgos laborales?

    ¿Estamos preparados para el impacto de los robots en la prevención de riesgos laborales?

    Los robots ya son una realidad en nuestros entornos laborales estamos inmersos en la era de la tecnología. Numerosos avances en los procesos han convenido una mejora en la producción de la cantidad y calidad de los productos. La inclusión de la robótica e inteligencia artificial ha facilitado la forma de trabajar. Es más, en algunos entornos las aplicaciones y dispositivos M2M forman parte de las nuevas herramientas de trabajo imprescindibles. 

    Pero hay que tener en cuenta que todos estos avances traen consigo nuevos riesgos para los trabajadores. ¿Los tenemos en cuenta a la hora de crear e implantar estos avances?

    La era de la robótica colaborativa

    Según describe el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST), la robótica colaborativa es una “nueva forma de trabajar con robots en la que los robots y las personas trabajan mano a mano en un mismo espacio, sin que existan barreras físicas entre ellos”. 

    La robótica colaborativa es aquella en la que los robots y las personas trabajan mano a mano en un mismo espacio. 

    Esto es lo que también se conoce como la revolución de la industria basada en los sistemas ciber físicos. Es decir, dotar de capacidad motriz y comunicación a través de la computación a componentes u objetos físicos habituales en nuestros entornos laborales.

    Además nos ayudan a realizar tareas propias de los trabajadores que requieren de mucho esfuerzo físico. Han comenzado a fabricarse prótesis e implantes no solo enfocados a las discapacidades, sino a mejorar las capacidades de las que ya disponemos. or ejemplo, los exoesqueletos o «robots portables» aumentan la capacidad de los trabajadores para realizar tareas que conllevan mucho peso.

    Seguridad laboral en el trabajo con robots

    Todo esto supone que se generen nuevos entornos de trabajo en los que robots y trabajadores comparten un mismo espacio, por lo que es imprescindible disponer de nuevos protocolos de seguridad y buena formación para aprender a trabajar con ellos. 

    Ningún fabricante pone en duda la necesidad de crear robots colaborativos seguros, pero según datos del INSST, los mecanismso o vías para conseguirlo son todavía objeto de debate. 

    La entidad expone los tres principales riesgos que podrían encontrarse:  

    • Riesgos mecánicos (aplastamiento, corte, enganche, etc) debidos a la posible colisión entre robot y persona dentro del espacio de trabajo compartido
    • Riesgos de trastornos muscoesqueléticos debidos a la posible imposición de ritmos de trabajo por parte del robot a la persona
    • Riesgos psicosociales debidos a la presencia continua del robot alrededor, tecnoestrés, problemas de adaptación.

    Los robots Kiva de Amazon

    Una empresa ejemplo en este tema es Amazon y la implantación de su flota de robots Kiva. Kiva es un robot que ayuda a que los procesos de gestión y envío sean más eficientes y seguros. Puede levantar hasta 340 kilogramos y recorrer con ello alrededor de 1,5 metros por segundo.

    Los androides pese estar dotados de unidades de control de seguridad que manejan su funcionamiento, la velocidad y la capacidad de parada en caso de emergencia, operan en zonas independientes, protegidos por vallas. Además, están conectados por WI-Fi al sistema informático del centro logístico.

    Nos dirigimos hacia una transformación que permite aumentar y/o mejorar la capacidad, escalabilidad, adaptabilidad, resistencia y usabilidad. 

    Según la Estrategia 2020 de la UE, “la robótica tiene el potencial necesario para transformar las vidas y las prácticas laborales, para elevar los niveles de eficiencia y de seguridad, para ofrecer mejores servicios y para crear empleo”. Su impacto será cada vez mayor, a medida que se multipliquen las interacciones entre los robots y las personas.

    Está claro que la incursión de la tecnología influirá de una manera importante a nivel económico y social. ¿Estamos preparados para el impacto en seguridad y salud?

     

  • El radón en el ámbito laboral

    El radón en el ámbito laboral

    El radón es un gas radiactivo de origen natural que tiende a concentrarse en el interior de los edificios.

    Tiende a acumularse en viviendas ya que se produce por la desintegración radiactiva del uranio de forma natural el cual se encuentra en los suelos y rocas, principalmente graníticas, e incluso en agua. 

    Según la OMS es la segunda causa más importante de cáncer de pulmón después del tabaco.

    El último caso conocido es el de los juzgados de Colmenar Viejo, en Madrid, en los que se encontraba una piedra de granito oculta desde hace 15 años.

    Luis Santiago Quindos Poncela, Catedrático adscrito al Departamento de Radiología y Medicina Física de la Facultad de Medicina de la Universidad de Cantabria, nos habla en este vídeo sobre el gas radón en el ámbito laboral dentro del Certamen Integral de la Prevención y el Bienestar Laboral que tuvo lugar en Valencia.

  • Conferencia: Acoso laboral: Prevención y evaluación

    Conferencia: Acoso laboral: Prevención y evaluación

    El acoso laboral está cada vez más presente en las organizaciones, el miedo de las empresas a afrontar estas situaciones de acoso laboral provoca que el acoso laboral se enquiste llevando a las empresas a afrontar importantes perdidas económicas, sociales y de imagen.

    En esta conferencia Germán Cañavate Buchón nos explica como afrontar el acoso laboral y las estrategias de prevención. evaluación e intervención

    Según los expertos, no existe una única definición de acoso laboral, pero una que recoge bastante bien todos sus elementos es la siguiente:

    El acoso laboral Es la percepción, por parte de uno o varios individuos,de la recepción de actos negativos por parte de una o más personas, de forma continua, durante un periodo de tiempo, donde la víctima tiene dificultad para defenderse (González y Graña, 2009)

    De esta definición podemos extraer las características que nos van a permitir diferenciar el acoso laboral de otros riesgos psicosociales:

    1. Hay una sola víctima, es decir, no es un colectivo específico. Si este fuera el caso podría tratarse de discriminación o de otro riesgo.
    2. Los actos negativos son repetidos y se realizan durante un periodo de tiempo. Según recoge la legislación se deben dar «un episodio semanal durante al menos seis meses«.
    3. La víctima se encuentra indefensa. Bien porque el acosador es un superior jerárquico, o bien porque no tiene refuerzo por parte de sus demás compañeros.

     

     

  • UGT Andalucía lanza una campaña sobre accidentes in itínere

    UGT Andalucía lanza una campaña sobre accidentes in itínere

    La campaña de sensibilización, que consta de cinco vídeos, pone ejemplos de situaciones cotidianas en la que los trabajadores llegan a perder su vida. Una campaña innovadora, que va directamente a tocar la fibra de todos los espectadores, para darnos cuenta de la realidad que vivimos los trabajadores y trabajadoras, que nos jugamos la vida en el tajo.

    En el año 2018, de los 725 accidentes laborales mortales, 153 lo fueron in itínere. De los 572 accidentes mortales en jornada de trabajo, 233 se produjeron en desplazamiento. De los 153 accidentes mortales in itínere, 144 fueron debidos a accidentes de tráfico.

    Entre algunas de las medidas que propone UGT Andalucía, se encuentran la implantación Planes de movilidad en empresas y municipios, así como también, el establecimiento de horarios flexibles en los centros de trabajo.

  • Alerta en E.E.U.U por el aumento de casos de silicosis

    Alerta en E.E.U.U por el aumento de casos de silicosis

    18 casos y 2 muertes descubiertos en cuatro estados en una semana sugieren un problema mucho más amplio que alerta a los expertos en salud laboral estadounidenses.

    Por desgracia la silicosis “está de moda”, no solo por el cambio en la normativa que lo convertirá en agente cancerígeno o por la polémica sobre su límite de exposición, la prensa empieza a hacerse eco del aumento de los casos y en Estados Unidos han saltado las alarmas debido al aumento de los casos.

    En España el INS (Instituto Nacional de Silicosis) detectó 270 nuevos casos en 2018, correspondiendo 177 (65,6%) a trabajadores en activo y 93 (34,4%) a pensionistas. Atendiendo a la forma clínica de la enfermedad, han sido diagnosticados 83 (30,7%) directamente con neumoconiosis complicada.

    En los Estados Unidos y en todo el mundo, la piedra artificial, hecha de cuarzo molido y resina, se ha convertido en un material tremendamente popular para encimeras de cocina debido a su durabilidad, bajo mantenimiento y colores y patrones personalizables. Sin embargo, los trabajadores que forman, dan forma, cortan y pulen el material parecen tener un riesgo significativo de enfermedad pulmonar grave y potencialmente mortal.

    El pasado mes de septiembre en la publicación de CDC Morbidity and Mortality Weekly Report , investigadores de California, Colorado, Texas y Washington informaban de 18 casos de silicosis y dos muertes, entre hombres jóvenes, en su mayoría hispanos, que trabajan en plantas de fabricación de piedra artificial.

    «La piedra artificial contiene un contenido de sílice mucho mayor que la piedra natural, lo que representa un riesgo significativo para quienes manipulan y trabajan con el material», dijo Cecile Rose, MD, MPH, profesora de medicina de National Jewish Health y coautora del estudio. . «Creemos que puede haber cientos, sino miles de casos de silicosis entre los trabajadores de la industria de la piedra artificial».

    La silicosis es una enfermedad pulmonar incurable causada por la inhalación de partículas de sílice cristalina. Las partículas desencadenan inflamación y cicatrización en los pulmones, lo que conduce a una enfermedad progresiva, irreversible y potencialmente incapacitante y mortal. Los pacientes con silicosis tienen un mayor riesgo de enfermedades autoinmunes e infecciones pulmonares, especialmente tuberculosis. La piedra de iartificial tiene un contenido de sílice muy alto, mayor al 90 por ciento, en comparación con menos del 45 por ciento en granito.

    Después de detectar un aumento en los casos de silicosis entre sus pacientes, la Dra. Rose revisó los archivos de los pacientes y descubrió siete casos recientes de silicosis entre los trabajadores de piedra artificial en Colorado. Funcionarios de salud pública en California, Washington y Texas identificaron 11 casos más a través de varios programas de vigilancia. Dos de los casos de California fueron muertes descubiertas en investigaciones de seguimiento de una planta de fabricación. Varios de los pacientes con silicosis también tenían enfermedades autoinmunes, como la artritis reumatoide y la esclerodermia. Dos tenían infección tuberculosa latente.

    En 2018, la industria de fabricación de piedra empleó a unos 96,000 empleados en 8,700 plantas de fabricación en su mayoría pequeñas en los Estados Unidos. En Australia, el examen de los trabajadores en la industria de fabricación de piedra encontró que aproximadamente el 12 por ciento de los trabajadores habían desarrollado silicosis. Tasas comparables de silicosis en los Estados Unidos significaron que 11,500 trabajadores en la industria podrían tener silicosis. Las pequeñas empresas de fabricación de piedra enfrentan desafíos para proteger a los trabajadores debido al conocimiento limitado y al costo de las tecnologías de control de exposición.

    Hace unos días la exposición a sílice cristalina en España saltó a la prensa con la decisión de aumentar el límite de exposición profesional, fijado desde 2015 en el 0,05 mg/m3/jornada de trabajo, hasta el 0,1 mg/m3/jornada laboral.

    Fuente: https://www.eurekalert.org

    Más informnación:

    FI – Exposición a sílice cristalina

  • Promoción de la salud: Gripe

    Promoción de la salud: Gripe

     

    La gripe es una enfermedad de curso agudo cuya máxima incidencia se observa en otoño e invierno. El período de incubación es de 48 horas con una variación entre uno y siete días. Se transmite por el aire al toser y estornudar.

    Los síntomas

    Los principales síntomas son: 

    • Fiebre de hasta 39ºC.
    • Escalofríos.
    • Dolor de cabeza y dolores musculares.
    • Estornudos.
    • Tos intensa y persistente.
    • Rinorrea.
    • Lagrimeo. 
    • Faringitis leve.

    Los síntomas de la gripe pueden confundirse con los de otras patologías respiratorias, como el catarro común. Es una enfermedad autolimitada con una evolución de cinco a siete días, aunque algunos de los síntomas pueden durar entre dos y tres semanas. 

    Cómo prevenirla

    La vacunación es la medida más eficaz para prevenir la gripe y sus complicaciones. Son también fundamentales Las medidas higiénicas para disminuir la transmisión, destacando entre ellas:

    • Taparse la boca al toser o al estornudar, preferiblemente con pañuelos desechables.
    • Lavarse con frecuencia las manos, sobre todo después de haber tosido o estornudado.
    • Procurar no reutilizar los pañuelos empleados al estornudar o limpiar las secreciones nasales.

    Grupos de riesgo

    El Sistema Nacional de Salud proporcionará las vacunas de manera gratuita a las personas incluidas en los grupos de población recomendados. Los grupos técnicos del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud recomiendan vacunar a los siguientes grupos:

    1. Personas mayores, preferentemente a partir de los 65 años de edad. Se hará especial énfasis en aquellas personas que conviven en instituciones cerradas.

    2. Personas con menos de 65 años que presentan un alto riesgo de complicaciones derivadas de la gripe:

    1. Menores (a partir de los 6 meses) y adultos con enfermedades crónicas cardiovasculares (excluyendo hipertensión arterial aislada) neurológicas o respiratorias, incluyendo displasia bronco-pulmonar, fibrosis quística y asma.
    2. Menores (a partir de los 6 meses) y adultos con:
      • diabetes mellitus

      • obesidad mórbida (índice de masa corporal ≥40 en adultos, ≥35 en adolescentes o ≥3 DS en la infancia)

      • enfermedad renal crónica y síndrome nefrótico

      • hemoglobinopatías y anemias

      • trastornos de la coagulación

      • hemofilia y trastornos hemorrágicos crónicos, así como receptores de hemoderivados y transfusiones múltiples

      • asplenia o disfunción esplénica grave

      • enfermedad hepática crónica, incluyendo alcoholismo crónico

      • enfermedades neuromusculares graves

      • inmunosupresión (incluyendo las inmunodeficiencias primarias y la originada por la infección por VIH, por fármacos –incluyendo tratamiento con eculizumab-, en los receptores de trasplantes y déficit de complemento)

      • cáncer y hemopatías malignas

      • implante coclear o en espera del mismo

      • fístula de líquido cefalorraquídeo

      • enfermedad celíaca

      • enfermedad inflamatoria crónica

      • trastornos y enfermedades que conllevan disfunción cognitiva: síndrome de Down, demencias y otras.

    En este grupo se hará un especial énfasis en aquellas personas que precisen seguimiento médico periódico o que hayan sido hospitalizadas en el año precedente.

    • Menores entre los 6 meses y los 18 años de edad, que reciben tratamiento prolongado con ácido acetilsalicílico, por la posibilidad de desarrollar un síndrome de Reye tras la gripe.
    • Personas de cualquier edad (≥6 meses) institucionalizadas de manera prolongada.
    • Mujeres embarazadas en cualquier trimestre de gestación.
    • Menores entre los 6 meses y los 2 años de edad con antecedentes de prematuridad menor de 32 semanas de gestación.

    3. Personas que pueden transmitir la gripe a aquellas que tienen un alto riesgo de presentar complicaciones:

    • Personal de los centros, servicios y establecimientos sanitarios, tanto de atención primaria como especializada y hospitalaria, pública y privada, así como personal de oficinas de farmacia. Se hará especial énfasis en el personal que tiene contacto mantenido con pacientes de algunos de los grupos de alto riesgo anteriormente descritos. 
    • Personas que trabajan en instituciones geriátricas o en centros de atención a enfermos crónicos, especialmente los que tengan contacto continuo con personas vulnerables. 
    • Estudiantes en prácticas en centros sanitarios.
    • Personas que proporcionen cuidados domiciliarios a pacientes de alto riesgo o mayores (definidos en puntos 1 y 2).
    • Personas que conviven en el hogar, incluidos los menores a partir de los 6 meses de edad, con otras que pertenecen a algunos de los grupos de alto riesgo, por su condición clínica especial (citados en el punto 2).

    4. Otros grupos en los que se recomienda la vacunación:

    • Personas que trabajan en servicios públicos esenciales, con especial énfasis en los siguientes subgrupos: 
      • Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con dependencia nacional, autonómica o local. 
      • Bomberos. 
      • Servicios de protección civil. 
      • Personas que trabajan en los servicios de emergencias sanitarias. 
      • Personal de instituciones penitenciarias y de otros centros de internamiento por resolución judicial (incluyendo centros de acogida de inmigrantes).
    • Personas con exposición laboral directa a aves domésticas o a cerdos en granjas o explotaciones avícolas o porcinas y también a aves silvestres. La finalidad es reducir la oportunidad de una infección concomitante de virus humano y aviar o porcino, disminuyendo la posibilidad de recombinación o intercambio genético entre ambos virus.

    Descarga nuestra ficha de promoción de la salud:

  • ¿Conoces a Emma? Así serán los trabajadores en el año 2024

    ¿Conoces a Emma? Así serán los trabajadores en el año 2024

    Los expertos en salud advierten que los trabajadores de oficina de Gran Bretaña podrían quedarse con espaldas encorvadas dentro de 20 años, si no se ejecutan cambios radicales en los entornos de trabajo 

    Una nueva investigación realizada por Fellowes, ha revelado que nueve de cada diez oficinistas británicos padecen problemas de salud a su entorno laboral y, como resultado, encuentran su trabajo más difícil.

    Con empleados de oficina que pasan un promedio de seis horas al día sentados detrás de un escritorio, a más del 90% le preocupa que sea demasiado tiempo y al 98% le preocupa que esto podría conducir a problemas de salud en el futuro, como jorobados, dolores de cabeza, convertirse en sobrepeso y lesiones por esfuerzo repetitivo.

    Los trabajadores de oficina del Reino Unido ya sufren de fatiga ocular (50%), dolor de espalda (49%) y dolores de cabeza (48%) como resultado directo de su espacio de trabajo. Además, siete en diez trabajadores están recurriendo a medicamentos para manejar estos problemas.

    Para ayudar a los empleadores a identificar posibles problemas de salud que acechan en el lugar de trabajo, Fellowes trabajó con Behavioral Futurist, William Higham y un panel de expertos. en ergonomía, salud ocupacional y bienestar en el trabajo, para investigar y investigar los efectos que los entornos del espacio de trabajo están teniendo en los trabajadores de oficina salud.

    El informe resultante – «El compañero de trabajo del futuro» – muestra ciertos comportamientos y problemas que, si no se controlan, dejarán a la mayoría de trabajadores con problemas para 2040.