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El transporte en la fase 0 de la desescalada
Ayer, 3 de mayo, el BOE publicaba la Orden TMA/384/2020, por la que se dictan instrucciones sobre la utilización de mascarillas en los distintos medios de transporte y se fijan requisitos para garantizar una movilidad segura en la fase 0 de la desescalada. Estas instrucciones son de obligatorio cumplimiento desde el mismo lunes 4 de mayo.

Uso obligatorio de mascarillas en el transporte público:

Sserá obligatorio el uso de mascarillas que cubran nariz y boca para todos los usuarios del transporte en autobús, ferrocarril, aéreo y marítimo. Teniendo en cuenta que:
1. No será necesario para los pasajeros en los camarotes de las embarcaciones.
2. Obligatorio también para todos los usuarios de vehículos de transporte público de hasta nueve plazas (incluido el conductor)
3. Los trabajadores de los servicios de transporte en contacto directo con los viajeros deberán ir provistos de mascarillas y tener acceso a soluciones hidroalcohólicas para practicar una higiene de manos frecuente.
Nuevas condiciones de ocupación en el transporte terrestre
1. En los transportes privados particulares y privados de personas en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, podrán desplazarse dos personas por cada fila de asientos, siempre que utilicen mascarillas y guardando la distancia máxima posible.
2. En los transportes públicos de viajeros en vehículos de hasta nueve plazas, incluido el conductor, podrán desplazarse dos personas por cada fila adicional de asientos respecto de la del conductor, además guardando la distancia máxima posible (en la fila del conductor, estaré sólo el conductor)
3. En los vehículos en los que se disponga de una única fila de asientos, podrán viajar como máximo dos personas, con mascarillas y guardando la máxima distancia posible.
4. En el transporte público regular, discrecional y privado en los que todos los ocupantes deban ir sentados, no podrán ser ocupados más de la mitad de los asientos. En los autobuses se mantendrá siempre vacía la fila posterior a la butaca ocupada por el conductor.
5. En los transportes públicos colectivos con viajeros de pie, se establece como referencia la ocupación de la mitad de las plazas sentadas disponibles, y de dos viajeros por cada metro cuadrado en la zona habilitada para viajar de pie.
Reforzada la protección de los usuarios en los nodos de transporte

Los gestores de nodos de transporte en los que se produzca la entrada y salida de pasajeros, establecerán y aplicarán los procedimientos y medidas organizativas necesarias para procurar el movimiento ordenado y evitar las aglomeraciones.

Además se deberán reforzar los mensajes y cartelería en zonas en las que se puedan producir aglomeraciones, recordando la necesidad de mantener la distancia de seguridad y medidas de higiene.

Gestión de la demanda del transporte público

Las administraciones competentes podrán modificar los horarios comerciales que consideren necesario para reducir la intensidad de la demanda en la hora punta del transporte público en su territorio.
mayo 4, 2020
Se reactiva la actividad laboral no esencial en las empresas

Entre hoy y mañana volverán al trabajo aquellas personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado que desarrollan las actividades no esenciales, siempre y cuando no sea posible el teletrabajo.

El Real Decreto Ley 10/2020 establecía un permiso retribuido recuperable efectivo desde el 30 hasta el 9 de abril y que restringía el desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar prestaciones laborales, profesionales o empresariales de actividades no esenciales.

De esta forma volvemos a la situación en la que nos encontrábamos durante las dos primeras semanas de confinamiento, donde solo estaban prohibida la apertura de espacios culturales, establecimientos y actividades recreativos, actividades de hostelería y restauración, y aquellos comercios que no sean de primera necesidad.

RECUPERACIÓN DE HORAS

Los trabajadores afectados por el decreto ley, tienen derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales. Solo deben recuperar las horas de esos ocho días no trabajados.

La recuperación debe realizarse a partir del día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Las condiciones deben negociarse entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, en un plazo máximo de siete días.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN EL TRANSPORTE

Se aumentarán la frecuencia de los transportes urbanos para garantizar el a distancia interpersonal de 2 metros y evitar las aglomeraciones. En el caso de Cercanías se aumentará la frecuencia en las horas puntas a partir de hoy.

Además se repartirán 10 millones de mascarillas en estaciones de autobús, metro y cercanías, a través de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Protección Civil y policía local. Hay que remarcar que su uso no es obligatorio durante la jornada laboral siempre y cuando se mantenga la distancia interpersonal de 2 metros.

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Se han reforzado las medidas de seguridad y protección. El Gobierno, para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores, ha elaborado una guía de buenas prácticas en centros de trabajo.

Puede descargar la GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO haciendo click en el siguiente botón:

abril 12, 2020
Malas prácticas frente al Coronavirus
En España nos gusta opinar y discutir de todo, la mayoría de las veces no importa quién tiene la razón, sino quién expone mejor los argumentos y acaba llevándose el gato al agua.

Otro aspecto que caracteriza a los españoles es que todos llevamos dentro un entrenador, un político, un abogado, un médico y un prevencionista, de ahí que todos hayamos empezado a opinar y proponer las medidas preventivas más eficaces para combatir el COVID-19.

En determinadas situaciones prevenir es relativamente sencillo, lo complicado de prevenir es hacerlo en su justa medida.

Por ejemplo, en las colas del supermercado debemos estar separados una cierta distancia del que nos precede (tened en cuenta que en una “cola” nuestra boca-nariz está dirigida a una espalda).

En resumen, siempre habrá alguien que sin criterio te vaya a dejar sin argumentos, pero por favor, no desesperes.

Hemos preparado esta selección de malos usos que se les da a los equipos de protección o a los procedimientos en general y de medidas de prevención frente al coronavirus cuyo criterio queremos poner en cuestión y en debate.

Limpieza y desinfección

El cúmulo de malas prácticas en limpieza y desinfección parece que no tenga límites, año tras año se siguen produciendo accidentes. En un breve resumen destacaría:
- Leer la etiqueta del producto puede llevarnos menos de 2 minutos, la etiqueta nos indicará entre otras cosas, el modo de uso, precauciones, riesgos específicos y qué equipos de protección deberemos utilizar. Seguir las indicaciones y el modo de uso descrito en la etiqueta es básico. No son instrucciones interpretables, deben seguirse al pie de la letra.
- Nunca se deben mezclar productos químicos. Piense que si hubiera una mezcla de productos más efectiva para limpiar, las industrias químicas ya las hubieran desarrollado.
- Utilizar los productos en las concentraciones adecuadas. El virus del COVID-19 desaparece con una concentración del 0,1% de hipoclorito sódico, no necesita más de concentración.
- Limpiar y después desinfectar. Por el hecho que desinfectar sobre algo sucio sí que produce que el desinfectante pierda eficacia, porque la suciedad hace de barrera protectora y puede servir de caldo de cultivo para virus y bacterias.
Mascarillas

Los principales inconvenientes que tiene el uso de mascarillas son:
- Leer las instrucciones del fabricante es fundamental para saber el modo de uso y la protección que nos va dar el equipo.
- Las mascarillas de fabricación propia no impiden el contagio porque se realizan sin ningún criterio técnico ni médico.
- Produce una sensación de mayor protección que genera exceso de confianza y mayor exposición al riesgo.
- La mascarilla impide en general que uno se toque la cara con mayor frecuencia.
- Colocarse la mascarilla de manera incorrecta provoca que pierda su eficacia. Debe colocarse correctamente siguiendo las instrucciones del fabricante.
- Hay que utilizar la mascarilla que corresponde a cada necesidad, evaluar el riesgo, la exposición y obtener el tipo adecuado de mascarilla.
- Las mascarillas desechables hay que retirarlas cada poco tiempo y en ningún caso podemos utilizarlas de un día para otro.
- En las mascarillas que no son desechables debemos atender las instrucciones del fabricante para su limpieza y desinfección.
Para la elección de la mascarilla:

Guantes

Los principales inconvenientes que tiene el uso de guantes son:
- Igual que con las mascarillas, produce una sensación de mayor protección que genera exceso de confianza y mayor exposición al riesgo.
- Los guantes desechables hay que retirarlos cada poco tiempo y los guantes que no son desechables debemos atender las instrucciones del fabricante para su correcta limpieza y desinfección.
- Hay que quitarse los guantes de manera adecuada, en esta secuencia se observa la retirada de los equipos de protección frente COVID-19:
Hay que lavarse las manos antes de ponernos los guantes y después de quitárnoslos.

Para la elección de los guantes:

Otras medidas de prevención frente al Coronavirus

El 26 de febrero de 2020 el PERIÓDICO lanzaba esta pregunta en su diario digital: ¿Estamos exagerando con el coronavirus o hacen falta más medidas de seguridad?, hoy confinados la mayoría en sus casas, vemos la respuesta bastante clara porque el tiempo nos da las respuestas a casi todo.

Para combatir la propagación del Coronavirus estamos aplicando restrictivas medidas de prevención para evitar el colapso del sistema sanitario. Por una parte somos conscientes de la importancia de cumplir las medidas, pero ¿estamos llevando en algunos casos las medidas al límite?.

Evitar el colapso sanitario en estos momentos, no implica que en un futuro próximo, nuestro modus vivendi se tenga que radicalizar, lo que tenemos es que aprender a vivir con unas mínimas normas de higiene y limpieza, medidas que antes de la aparición del CORONAVIRUS también eran adecuadas y que después del CORONAVIRUS seguirán siendo adecuadas.

Los hospitales intentan mantener un nivel extremo de esterilidad y por eso evitan el uso de joyas, maquillajes, uñas pintadas, pestañas postizas, etc. Fuera de este sector y el de hostelería por la manipulación de alimentos, estas medidas no serían necesarias.

Todas estas medidas deberían ser cotidianas con o sin virus y además de las medidas organizativas que son las que evitan la propagación, y las medidas de prevención frente al coronavirus que están contrastadas y sabemos que son efectivas, no debemos hacer nada excepcional.

Mente fría, mente despierta, lavarse las manos y sentido común…
abril 7, 2020

Procedimiento de Actuación de los Servicios de Prevención frente al Coronavirus

Los Servicios de Prevención Juegan un papel importante en la lucha contra el Coronavirus

En OTP hemos querido sintetizar la guía publicada por el Ministerio de Sanidad en materia de Prevención de Riesgo Laborales frente a la pandemia provocada por el COVID19, también conocido como Coronavirus. Además de resumir en esta entrada de blog dicha guía, hemos elaborado un PDF para facilitar su difusión y comprensión. Puedes descargalo al final de este artículo.

Las pautas de actuación de los Servicios de prevención se pueden resumir en que las empresas apliquen estos 5 sencillos pasos:

1.1 Higiene Personal

Es imprescindible mantener una buena higiene personal para la lucha contra el coronavirus:

Higiene de manos, en especial:
- antes de comer,
- después de estornudar
- después de ir al baño,
- después de manipular alimentos,
- después de tocar o limpiar superficies que puedan estar contaminadas,
- después de suar o compartir objetos como el ratón, ordenadores personales, etc…
Higiene respiratoria:
- Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo al toser y estornudar, y desecharlo a un cubo de basura con tapa y pedal. Si no se dispone de pañuelos emplear la parte interna del codo para no contaminar las manos.
- Evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca.
- Practicar buenos hábitos de higiene respiratoria.
- Mantener distanciamiento social (al menos 1 metro).

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1.2 Higiene en el Trabajo

Además de la higiene personal, se deben poner los medios necesarios para garantizar la higiene de los lugares de trabajo, que se intensificarán en relación con la práctica habitual.

La empresa deberá aplicar las medidas de limpieza y desinfección del lugar de trabajo y equipos. Es crucial asegurar una correcta limpieza de las superficies y de los espacios.

Se deberá realizar una limpieza diaria de todas las superficies, haciendo hincapié́ en aquellas de contacto frecuente como pomos de puertas, barandillas, botones etc.

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Los detergentes habituales son suficientes. Se prestará especial atención a la protección del personal trabajador que realice las tareas de limpieza.

CÓMO PREPARAR LEJÍA AL 1:50

CÓMO PREPARAR ALCOHOL AL 70%

Ponga 20 mililitros de lejía de casa (sin importar la marca), échelos en una botella de un 1 litro y llene con el agua del grifo hasta completar. Cierre y dele la vuelta varias veces. Ya tiene preparada una dilución 1:50. Moje una bayeta con esta solución para limpiar y desinfectar las superficies. Limpie la bayeta con agua del grifo tras cada uso y vuelva a impregnarla con esta disolución de lejía

Puede utilizar el alcohol de casa, al 96%: para su uso como limpiador de estos efectos personales lo tiene que rebajar al 70%, añadiendo 70 ml de alcohol y llévelo a 100 ml con agua del grifo. Dele la vuelta varias veces y ya puede humedecer un paño con esta solución y lo pasa por estos objetos personales.

2.1 Medidas Organizativas Generales

Implementar las medidas necesarias para minimizar el contacto entre las personas trabajadoras.
Contemplar posibilidades de redistribución de tareas y/o teletrabajo si fuera necesario.

2.2 Medidas Organizativas a aplicar en zonas de atención al público

Controlar el aforo del centro de trabajo, si es necesario con una persona al cargo, que limite la entrada y salida de personas para garantizar una distancia mínima de 2 metros entre visitantes.
Cuando sea posible, se fomentará la habilitación de mecanismos de control de acceso en las entradas de los locales. Este control de acceso debe garantizar el cumplimiento estricto del aforo máximo calculado para esta situación extraordinaria.
Cuando sea de aplicación, se establecerán medidas para organizar a los clientes que permanezcan en el exterior del establecimiento en espera de acceder a él cuando lo permita el aforo. Todo el público, incluido el que espera en el exterior del establecimiento, debe guardar rigurosamente la distancia de seguridad.
Añadir régimen de distancias en colas de pago: añadir cintas cada 2 metros para señalizar las distancias.
Poner cartelería indicando a los usuarios que respeten las distancias de seguridad y que en caso de mostrar síntomas no deben entrar al local. Se informará claramente a los clientes sobre las medidas organizativas y sobre su obligación de cooperar en su cumplimiento.
Limitar el pago con dinero en efectivo, estableciendo el pago con tarjeta de crédito o contact-less como sistema preferente.

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3. EPIs para entornos sanitarios

Se recomienda usar EPIs desechables, o si no es así, que puedan desinfectarse después del uso, siempre siguiendo las recomendaciones del fabricante.

Los EPIs deben escogerse de tal manera que se garantice la máxima protección con la mínima molestia para el usuario y para ello es crítico escoger la talla, diseño o tamaño que se adapte adecuadamente al mismo.

La tipos de Equipos de Protección Individual recomendados son:

Protección respiratoria.
Guantes de protección.
Ropa de protección.
Protección ocular y facial.

La información relativa a estos EPIs se desarrolla en el PDF Procedimiento de Actuación para Empresas frente al Coronavirus, cuya descarga está disponible al final de este artículo.

4. Trabajadores especialmente sensibles

Aquellas personas que, en función de sus características personales por diabetes, enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad hepática crónica, enfermedad pulmonar crónica, enfermedad renal crónica, inmunodeficiencia, cáncer en fase de tratamiento activo, embarazo y mayores de 60 años, podrán ser considerados especialmente sensibles al contagio del COVID19.

Es por ello, que:

Todas las personas trabajadoras deberán informar a la empresa de cualquier característica personal que pueda encuadrarles como trabajadores especialmente sensibles al COVID-19, para que sean valoradas por el personal sanitario del servicio de prevención, a modo de establecer así la naturaleza de especial sensibilidad, emitiendo un informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección, así́ como valorar la aptitud para el trabajo. Para ello, se tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.
Los trabajadores con sintomatología respiratoria previa deberán consultar a su médico de cabecera, para realizar una valoración individualizada sobre la pertinencia de la continuidad de sus actividades laborales y en su caso, tramitar una baja por accidente de trabajo (según RDL 6/2020) por pertenecer a un grupo de riesgo.

5. Colaboración en la Gestión de la IT

La colaboración activa entre los Servicios de Prevención y Salud Pública en la gestión de las bajas por IT para las personas especialmente sensibles al Coronavirus y los contactos estrechos, nos convierte en un servicio esencial de cara a la gestión de la pandemia por Coronavirus Covid-19. Las empresas deberán informar a los Servicios de Prevención sobre las personas especialmente sensibles y los contactos estrechos para gestionar adecuadamente este trámite.

Puedes descargar el PDF Procedimiento de Actuación de los Servicios de Prevención frente al Coronavirus haciendo click en el siguiente botón:

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marzo 29, 2020

Coronavirus en Comunidades de Propietarios
Desinfección y limpieza en áreas comunes de comunidades de propietarios con algún vecino infectado por el coronavirus.

El Coronavirus cambiará nuestro estilo de vida, nuestras relaciones sociales y nuestros hábitos de higiene y limpieza, incluso si somos atrevidos podemos esperar que la visión de la prevención también dé un giro de 180 grados, pero quizá esto es demasiado optimista y el cambio no sea tan radical.

La Prevención de Riesgos Laborales

Sí que se nota un importante cambio en la mentalidad y en el enfoque que se le da a la prevención y a la seguridad de las personas; este cambio no ha sido en poco tiempo y lleva produciéndose a lo largo de 1 ó 2 décadas. En estos momentos no resulta extraño ver un programa de televisión y que estén hablando de equipos de protección, y vemos con orgullo a miembros de la unidad militar de emergencia desinfectando nuestras calles correctamente protegidos debido al Coronavirus.

Pero el cambio detectado más importante es que las empresas ya están acostumbras a preguntar al Servicio de Prevención consultas que están relacionadas directa o indirectamente con la seguridad de sus empleados, y esta naturalidad en preguntar a los profesionales nos completa y nos colma de satisfacción porque nuestro enfoque siempre es colaborar y mejorar.

La desinfección y limpieza completa

No cabe duda que el programa de limpieza y desinfección que se está preparando debido al Coronavirus va a ser un acontecimiento histórico por su magnitud, aunque en realidad todo lo que nos está ocurriendo aparecerá en los libros de historia, y como dice la recurrente frase “la historia nos juzgará”.

Mientras la UME desinfecta nuestras calles y los usuarios desinfectan y limpian sus viviendas, no nos damos cuenta que tenemos en medio áreas comunes privadas que no están siendo desinfectadas o no lo están siendo correctamente y aquí se introducen varios factores a tener en cuenta que pasamos a desarrollar.

Entendamos la figura de las Comunidades de Propietarios

Las Comunidades de Propietarios no tienen personalidad jurídica, igual que tampoco la tienen las Comunidades de Bienes, pero en ambos casos sí que la tienen los individuos que las componen y por tanto están sujetos a derechos y obligaciones individuales, que en su conjunto y por afinidad se pueden integrar como derechos y obligaciones de la Comunidad. Por ello surge la figura del presidente como representante de las Comunidades de Propietarios para afrontar de manera ágil las obligaciones que afectan a la Comunidad.

Obligaciones de las Comunidades de Propietarios

El artículo 9 apartado “e” de la Ley de Propiedad Horizontal de 1960 dice que son obligaciones de cada propietario: Contribuir, con arreglo a la cuota de participación fijada en el título o a lo especialmente establecido, a los gastos generales para el adecuado sostenimiento del inmueble, sus servicios, cargas y responsabilidades que no sean susceptibles de individualización.

Este párrafo del apartado “e” no se modificó con la Ley 8/2013. Por tanto la obligación de limpiar/desinfectar/conservar adecuadamente las áreas comunes, corresponde a las Comunidades de Propietarios.

Nota: Sé que alguno de los lectores estará pensando que es una obviedad, pero igualmente es evidente que el cumplimiento de la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales también afecta a las Comunidades de Propietarios y son muchos los incumplimientos de esta norma. Quizá interese explicar esto en otro artículo.

Informe al Servicio de Prevención de la Comunidad si algún vecino está infectado por el COVID-19

Esta es la primera medida o la más sensata que debemos tomar si detectamos un caso de Coronavirus, quizá nuestra modalidad preventiva haga que no tengamos SPA, pero en cualquier caso tendremos una figura de referencia que gestiona la prevención de riesgos laborales de nuestra Comunidad de Propietarios.

Si su Comunidad de Propietarios carece de modalidad preventiva, le aconsejo que se ponga en contacto con nuestros profesionales en nuestro apartado de Contacto.
La modalidad preventiva establece el modelo organizativo de los recursos para el desarrollo de las actividades preventivas. RD 39/1997

El personal de limpieza y desinfección

Aquí tenemos varias opciones con algunos detalles a destacar:
- Que lo hagan los propios vecinos:
  - Organizar cursos de formación
  - Adquirir equipos de protección para todos los vecinos
  - Librar de estas tareas a vecinos especialmente sensibles
- Contratar a una persona:
  - Informar al Servicio de Prevención
  - Adquirir los equipos de protección
- Contrata a una empresa de limpieza y desinfección:
  - Informar al Servicio de Prevención
Cualquiera de las tres opciones es válida y la decisión estará en función de la modalidad preventiva, y el tiempo y la dedicación que podamos asumir.

Entendiendo que es colectivo y no individual y empezando por el principio, lo básico, lo primordial y lo más sencillo, siempre será recurrir al Servicio de Prevención Ajeno profesional y de contrastada experiencia y solicitar asesoramiento.

Normas básicas para la limpieza y desinfección de áreas comunes en Comunidades de Propietarios donde haya constancia de alguna persona infectada

Estas normas deben aplicarse en los casos que tengamos detectada alguna persona infectada con Coronavirus en la Comunidad de Propietarios.

Las áreas comunes no suelen ser espacios suficientemente ventilados y la limpieza y desinfección se deberá desarrollar planificada junto a los propietarios de las viviendas, estableciendo tiempos y plazos en los que no se podrá salir del domicilio y se deberán tener las puertas cerradas.

Es importante asegurar una correcta limpieza de las superficies y de los espacios. El procedimiento de limpieza y desinfección de las superficies y de los espacios debe realizarse de acuerdo con la política habitual de limpieza y desinfección de la Comunidad. Se emplearán los detergentes y desinfectantes habituales autorizados para tal fin (con efecto virucida) y para secar las superficies se utilizará material textil desechable.

El personal de limpieza recibirá formación e información de riesgos y utilizará el equipo de protección individual especificado en el apartado siguiente.

La limpieza general se hará siempre en húmedo, desde las zonas más limpias a las más sucias. El material utilizado que sea desechable, se introducirá en un contenedor de residuos con tapa y etiquetado con las advertencias precisas. Las personas especialmente sensibles frente al Coronavirus deberán quedar exentas de estas tareas.

Equipos de protección individual

La persona o las personas que vayan a desarrollar las tareas de limpieza y desinfección deberán disponer de los siguientes equipos de protección individual para protegerse frente al Coronavirus:
- Bata: EN 340:2004 resistente a líquidos. La bata debe colocarse antes de entrar en las instalaciones y debe eliminarse en un contenedor de residuos de clase III con tapa de apertura con pedal.
- Protección respiratoria: UNE-EN 149:2001+A1:2010 clase FFP2 que se colocará antes de entrar en las instalaciones y deberá eliminarse en un contenedor de residuos de clase III con tapa de apertura con pedal.
- Protección ocular: EN 166:2002 anti salpicaduras El protector ocular podrá ser reprocesado (si su ficha técnica lo permite) y para ello se transportará a la zona de limpieza en un contenedor cerrado.
- Guantes: EN ISO 374:2016
  - Después de realizar la higiene de manos colóquese unos guantes limpios
  - Cámbiese de guantes si se rompen o están visiblemente sucios.
  - Deseche los guantes antes de abandonar las instalaciones en un contenedor de residuos con tapa.
  - Realice inmediatamente una adecuada higiene de manos.
Gestión de residuos:

Los residuos generados deben ser considerados residuos de Clase III y por lo tanto deberán ser eliminados como residuos biosanitarios especiales.

Referencias:

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Ley 49/1960, de 21 de julio, sobre propiedad horizontal.

Ley 8/2013, de 26 de junio, de rehabilitación, regeneración y renovación urbanas.

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Procedimiento de actuación frente a casos de infección por el COVID 19

Prevención y control de la infección en el manejo de pacientes con COVID-19
marzo 26, 2020
Protocolo de actuación ante el coronavirus

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE EL CORONAVIRUS

¿Qué es el Coronavirus?
Según informe de la OMS, los coronavirus (CoV) pertenecen a una familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves de tipo respiratorio que cursan cono tos, fiebre o sensación de falta de aire.

¿Cómo se transmite?
La transmisión se produce a través del contacto con animales o personas infectadas. A través de las secreciones respiratorias que se generan con la tos o el estornudo, y que puedan entrar en contacto con nariz, ojos o la boca.

¿Existe tratamiento?
No existe tratamiento específico hasta la fecha. Sí que existen tratamiento para el control de los síntomas, por lo que la asistencia sanitaria mejora mucho el pronóstico.

¿Cómo me puedo proteger?
Las medidas de higiene propuestas son las siguientes:

¿Qué hacemos con las personas que hayan estado recientemente en zonas afectadas?

Una persona que haya vuelto de una zona afectada por el Coronavirus puede seguir realizando una vida normal en el ámbito familiar, laboral, escolar y con amigos.

Únicamente, aquellas personas que presenten síntomas respiratorios (tos, fiebre o falta de aire) deberán permanecer en su residencia habitual y no acercarse a más de 1 metro de otras personas y contactar con el servicio médico a través del 112.

¿Puede mi empresa aplicar más medidas preventivas con respecto a personas que hayan estado recientemente en zonas afectadas?
En el caso de que la empresa quiera mejorar las medidas preventivas propuestas por el Ministerio de Sanidad, se pueden recomendar las siguientes pautas de actuación, que en cualquier caso deberán ser consensuadas y aprobadas con los representantes de los trabajadores:

• Aquellas personas cuyo trabajo sea compatible con el teletrabajo, podrán adoptar esta medida cautelar durante un período de 14 días.
• Para aquellas personas cuyo trabajo implique un contacto directo con el público o con otros compañeros, la empresa podrá recomendar a la persona trabajadora que acuda a su médico de cabecera a realizarse una valoración médica. En caso de confirmarse que no existen síntomas, podrá adoptar medidas cautelares como:

– El uso continuado, por parte de esta persona, de mascarillas y desinfección de manos periódicas, durante al menos 14 días.
– Reubicación a puestos con menor contacto físico con clientes, siempre que sea posible.
– Cuando no sean posibles las opciones anteriores, la empresa podrá optar por una licencia retribuida (siempre que no exista baja médica) durante 14 días.

¿Se pueden adoptar medidas preventivas?
Puede ser recomendable adquirir soluciones hidroalcohólica sdesinfectantes y repartirlas entre todos los centros de trabajo para ubicar en los puestos de atención al público, para uso general: clientes y personas trabajadoras.

Adelantarse a un posible empeoramiento de los casos de contagio en España, adquiriendo mascarillas quirúrgicas (tipo FFP2) para incluir dentro de los botiquines de cada centro. Informando que su uso no es necesario ni recomendable hasta que se active algún protocolo de Pandemia en España (cosa que todavía no ha sucedido).

DIAGRAMA DE DECISIÓN ANTE POSIBLES CASOS DEL CORONAVIRUS

marzo 6, 2020
Productividad emocional, cuando las emociones afectan el trabajo
Tener un trabajo mejora de muchas maneras la vida de las personas: trae beneficios a la salud, crea disciplina y otorga una sensación de confianza en el futuro. Sin embargo, numerosos estudios han reportado que es también la mayor fuente de estrés en el mundo y que el coste de niveles elevados de estrés en el trabajo supera muchas veces los beneficios, representando incluso una amenaza para la salud.

El estrés laboral se da cuando la creciente presión en el entorno laboral provoca la saturación física y mental del trabajador, afectando su salud y generando un desequilibrio entre lo laboral y lo personal.

Además, la ansiedad laboral no distingue puestos o tipo de ocupación, pues tanto un cajero de comida rápida como un director de área pueden sufrirla. Surge entonces la pregunta, ¿cómo reducir el estrés en el trabajo del siglo XXI?

Causas del estrés laboral

Existen dos tipos de estrés laboral: uno es provocado por causas físicas y el otro por causas psicosociales. Entre las físicas podemos incluir ruido en el área de trabajo, falta de iluminación y factores ergonómicos como una mala postura.

Sin embargo, las causas del estrés laboral de orden psicosocial son las más comunes e incluyen horarios inflexibles, altos niveles de exigencia, poco control del flujo de trabajo, bullying o mobbing, malas instalaciones e inseguridad laboral.

Los efectos negativos de ambos tipos de estrés laboral se retroalimentan continuamente llegando a provocar graves complicaciones en la salud como presión arterial elevada, riesgo de diabetes y paro cardíaco, dolores musculoesqueléticos crónicos, desórdenes de ansiedad laboral, depresión y abuso de sustancias.

¿Cómo reducir el estrés laboral?

Afortunadamente, el estrés en el trabajo es prevenible si se identifica aquello que lo origina. Las medidas para reducir las causas del estrés laboral se clasifican, de acuerdo a su efectividad, en primarias, secundarias y terciarias.

Las intervenciones primarias son aquellas que eliminan los factores potenciales de estrés laboral, por ejemplo:
- Rediseñar el espacio de trabajo.
- Otorgar descansos a los empleados.
- Eliminar peligros físicos.
- Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones.
- Proporcionar tecnología y equipamiento más seguros.
Las intervenciones secundarias, por su parte, se enfocan en alterar cómo los trabajadores perciben los factores de estrés laboral. Dichas intervenciones tienen como finalidad mejorar la habilidad de los trabajadores para lidiar con síntomas de ansiedad laboral:
- Entrenamiento y capacitación de empleados.
- Terapia cognitiva conductual para trabajadores.
- Chequeos médicos rutinarios.
Finalmente, las intervenciones terciarias proveen tratamientos para los trabajadores que ya están experimentando los efectos negativos del estrés en el trabajo.
- Proporcionan servicios médicos y programas de asistencia a los empleados afectados.
- Implementan planes de reincorporación laboral que incluyen el rediseño del trabajo.
El estrés laboral es un actor silencioso que perjudica la salud y la productividad de los empleados de cualquier nivel, socavando el éxito general de las empresas. Es responsabilidad de los empleadores del presente crear espacios de trabajo más saludables para lograr ser más productivos.

FUENTE: www.anahuac.mx
marzo 6, 2020
OTP se adhiere al Charter de la Diversidad de España
El incremento de las diversidades es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, el mayor abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.

OTP ha firmado un Convenio de Adhesión a la iniciativa del CHARTER DE LA DIVERSIDAD DE ESPAÑA, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad de España, adquiriendo de ese modo un compromiso con el fomento de un entorno socialmente respetuoso, económicamente sostenible y legalmente riguroso, asumiendo principios básicos como:
1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal
6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
marzo 3, 2020
Nuestro compañero Francisco Sanchez, director de grandes cuentas de Europreven y miembro de la fundación OTP recibe el premio PREVER 2019

El pasado viernes día 28 de febrero, otorgado por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo de España, y de la mano del Exmo. Sr. Profesor Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava, Secretario General del CGRICT, y acompañado por el Presidente de EUROPREVEN, D. Pedro Amorós Rael, recibió D. Franciasco Sanchez Pastor, en la ciudad de Ciudad Real, el Premio Nacional de Prevención de Riesgos Laborales «PREVER 2019» en su categoría individual.

D. Francisco Sanchez Pastor, recibió dicho premio en reconocimiento a la labor desarrollada, en pro de la implantación y divulgación de la Prevención de Riesgos Laborales, a lo largo de su vida profesional.

marzo 2, 2020
¿Sabías que los riesgos psicosociales causan más de la mitad de las jornadas laborales perdidas en Europa?

Las formas de intervención tradicional en la gestión de riesgos psicosociales han sido poco efectivas y cada vez son más las organizaciones que realizan intervenciones desde la psicología positiva.

Aprende como aplicar estas acciones y especialízate en prevención de riesgos laborales con el Especialista Universitario en Riesgos Psicosociales e Intervención.

Vivimos en un escenario, donde la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, señala el estrés en Europa como el segundo problema de salud en el trabajo más prevalente siendo junto con otros riesgos psicosociales, la causa de más de la mitad de las jornadas laborales perdidas.

Mediante esta acción formativa, se pretende formar a los profesionales de la prevención de riesgos laborales en esta área, dotándoles de conocimientos para evaluar los riesgos psicosociales y abordar propuestas de intervención atendiendo a nuevas técnicas más positivas que la investigación aplicada están demostrando están siendo efectivas en el desarrollo del bienestar en los entornos laborales.

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febrero 6, 2020