El trabajo de hogar abarca fundamentalmente dos grandes tipos de tareas: las relacionadas con el mantenimiento de la casa (todas las necesarias para la limpieza de casa, ropa y cocina en sentido amplio) y las relacionadas con el cuidado de personas (menores, mayores, enfermas y/o dependientes), pero además pueden ser requeridas otras tareas que componen un abanico enorme y complejo con diferentes grados de intensidad y, en ocasiones, simultaneidad. Por tanto, no es adecuado subestimar los riesgos que existen en el hogar, ya que se pueden ocasionar accidentes y daños importantes para la salud. Hay que tener en cuenta que las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar realizan gran variedad de tareas. Y es, en esas actividades cotidianas, en las que se pueden presentar riesgos potenciales para la seguridad y la salud de dichas personas.
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La actitud positiva como forma de vida
Por Filo Gracia
Valentín Fuster es médico cardiólogo y científico. Doctor Honoris causa por varias universidades a nivel internacional. Recibió en 1996 el premio Príncipe de Asturias de investigación. Autor de numerosos artículos, nos cuenta en este vídeo cuáles son las claves para vivir mejor.
Para Fuster en el mundo en el que vivimos tenemos que tener claras estas ideas:
4 T que se refieren a cómo maduras personalmente. Y 4 A que explican cómo transmites cómo eres al mundo. En este sentido, nuestra manera de estar en el mundo manifiesta nuestro sistema de creencias, y esto es lo que transmitimos a los demás, lo que creemos. Víctor Küppers, formador y conferenciante, lo explica con la metáfora del “efecto bombilla”. Küppers opina que las personas somos como bombillas, porque todos transmitimos sensaciones y captamos las sensaciones que transmiten los demás. Sin embargo, no todas las personas transmiten el mismo tipo de sensaciones. Para Küppers la diferencia está en la actitud, lo que nos hace grandes es nuestra manera de ser, esto es lo que marca la diferencia.
Fuster nos destaca la importancia de tener TIEMPO PARA PENSAR, parar 15 minutos al día para el agradecimiento, para pensar en las prioridades, para reflexionar. Es importante que valoremos lo que tenemos, pararnos a reflexionar sobre las cosas que funcionan bien. Decía San Agustín que todos los días deberíamos reflexionar sobre tres cuestiones fundamentales: quiénes somos, qué sabemos, qué queremos.
Además nos insta a buscar nuestro TALENTO, nuestras cualidades, nuestra PASIÓN. Simplemente hemos de vivir buscando aquello que nos haga sentir bien, aquello que merezca nuestro tiempo y nuestro esfuerzo. Y actuar y decidir, sin miedo a lo desconocido, porque solo así las cosas cambian en cualquier sentido. Como decía George Eliot “Nunca es demasiado tarde para ser lo que quieres ser”. Hace unos días se lo explicaba a mi hijo de 9 años, que debía buscar hacer aquello en lo que se sentía mejor, aquello en lo que disfrutaba más, cuál era su talento, pues solamente podría ser feliz.
Fuster nos recomienda ser positivos, tener una ACTITUD orientada a solucionar problemas, y TRANSMITIR dicha positividad a los que nos rodean. Mejor centrarnos en la solución, no en el problema. Y siempre pensar que correr riesgos y cometer errores es el mejor modo de aprender algo nuevo. La vida es el ahora, no lo que fue ayer; mejor no mirar continuamente al pasado y no recordar todo aquello en lo que nos equivocamos, pues así nos encadenamos a los recuerdos de aquello que hemos vivido; y tampoco mirar al futuro preguntándonos por todo aquello que con otras decisiones en la vida podríamos haber sido.
Nos recuerda la importancia de tener un TUTOR o varios, personas a nuestro alrededor que nos miren a los ojos y nos digan lo que hacemos mal, y también lo que hacemos bien.
ACEPTARNOS como somos, conocernos bien, ser AUTÉNTICOS. Mejor ser nosotros mismos buscando el camino en lugar de pisar por el que otros ya habían recorrido.
Y sobre todo destaca la importancia de darnos a los demás, de ser útiles en la sociedad en la que vivimos, el ALTRUISMO aumentará nuestra autoestima. Ayudar a que en este mundo haya mejores personas porque cuando uno da, siempre recibe.
En resumen, vivir con entusiasmo, vivir la realidad, darnos cuenta de la vida y vivir con compromiso.
Y tú ¿piensas que existe alguna clave más para vivir mejor?
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La seguridad y la salud como materia de enseñanza en la educación primaria. Guía para el profesorado
Enseñar desde edades tempranas todo lo relacionado con la seguridad y salud y la prevención de riesgos laborales, resultaría muy interesante si queremos conseguir en las generaciones siguientes una auténtica cultura preventiva integrada en la sociedad.
Para ello resulta necesario que los docentes dispongan de herramientas de enseñanza que les permita transmitir de manera adecuada los conceptos de la seguridad y salud
Este es objetivo que pretende alcanzar el INSST, junto a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía y la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Granada. con la publicación de esta guía orientada al profesorado
Descarga la guia en este enlace:
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La sobrecarga mental puede aumentar el riesgo de diabetes en las mujeres
De acuerdo con un estudio publicado en el European Journal of Endocrinology, las mujeres que encuentran su trabajo mentalmente cansado tienen más probabilidades de desarrollar diabetes tipo 2. Los hallazgos del estudio sugieren que el trabajo de drenaje mental, como la enseñanza, puede aumentar el riesgo de diabetes en las mujeres. Esto sugiere que los empleadores y las mujeres deberían estar más conscientes de los riesgos potenciales para la salud asociados con el trabajo mentalmente agotador.
La diabetes tipo 2 es una enfermedad cada vez más frecuente que representa una gran carga para los pacientes y la sociedad, y puede provocar problemas de salud importantes, como ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares, ceguera e insuficiencia renal. Numerosos factores pueden aumentar el riesgo de desarrollar diabetes tipo 2, incluyendo obesidad, dieta, ejercicio, fumar o antecedentes familiares de la enfermedad. Una revisión reciente sugirió que el estrés relacionado con el trabajo podría estar asociado con un mayor riesgo de diabetes tipo 2 en las mujeres, pero se necesita más investigación.
En un estudio francés, el Dr. Guy Fagherazzi y sus colegas del Centro de Investigación en Epidemiología y Salud de la Población en Inserm, examinaron el efecto del trabajo mentalmente agotador sobre la incidencia de diabetes en más de 70,000 mujeres, durante un período de 22 años. Aproximadamente el 75% de las mujeres estaban en la profesión docente y el 24% informó que su trabajo era muy agotador mentalmente al comienzo del estudio. El estudio encontró que las mujeres tenían un 21% más de probabilidades de desarrollar diabetes tipo 2 si encontraban que sus trabajos eran mentalmente agotadores al inicio del estudio. Esto fue independiente de los factores de riesgo típicos, como la edad, el nivel de actividad física, los hábitos alimentarios, el estado de fumador, la presión arterial, los antecedentes familiares de diabetes y el IMC.
El Dr. Guy Fagherazzi comenta: «Aunque no podemos determinar directamente qué aumento del riesgo de diabetes en estas mujeres, nuestros resultados indican que no se debe a los factores de riesgo típicos de la diabetes tipo 2. Este hallazgo subraya la importancia de considerar el cansancio mental como un factor de riesgo para la diabetes entre mujer.»
El Dr. Guy Fagherazzi afirma: «Tanto el trabajo mentalmente agotador como la diabetes tipo 2 son fenómenos cada vez más frecuentes. Lo que sí sabemos es que el apoyo en el lugar de trabajo tiene un mayor impacto en el estrés relacionado con el trabajo en las mujeres que en los hombres. Por lo tanto, un mayor apoyo para las mujeres en Los entornos laborales estresantes podrían ayudar a prevenir enfermedades crónicas como la diabetes tipo 2 «.
El equipo ahora planea estudiar cómo el trabajo mentalmente agotador afecta a los pacientes con diabetes, incluida la forma en que administran su tratamiento, su calidad de vida y los riesgos de complicaciones relacionadas con la diabetes. Esta investigación puede ayudar a identificar nuevos enfoques que podrían ayudar a mejorar las vidas de los pacientes que viven con diabetes.
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Un estudio advierte que fumar durante el embarazo duplica el riesgo de muerte súbita e inesperada de bebés
Los primeros hallazgos resultantes de una colaboración entre el Seattle Children’s Research Institute y los científicos de datos de Microsoft brindan a las madres embarazadas información nueva sobre cómo fumar antes y durante el embarazo contribuye al riesgo de que un bebé muera repentina e inesperadamente antes de su primer cumpleaños.
Según el estudio publicado en Pediatrics, cualquier cantidad de tabaquismo durante el embarazo, incluso un solo cigarrillo al día, duplica el riesgo de que un bebé muera de muerte súbita inesperada (SUID). Para las mujeres que fumaron un promedio de 1 a 20 cigarrillos por día, las probabilidades de SUID aumentaron en 0.07 con cada cigarrillo adicional fumado.
«Con esta información, los médicos pueden aconsejar mejor a las mujeres embarazadas sobre sus hábitos de fumar, sabiendo que la cantidad de cigarrillos que se fuman diariamente durante el embarazo afecta significativamente el riesgo de SUID», dijo la Dra. Tatiana Anderson, investigadora del Centro para la Investigación Integrativa del Cerebro de Seattle Children’s y autor principal sobre el estudio. «Al igual que en las campañas de salud pública que educaron a los padres sobre la importancia de la posición del sueño del bebé, lo que lleva a una disminución del 50% en las tasas de síndrome de muerte súbita del lactante (SMSL), esperamos que asesorar a las mujeres sobre este riesgo resulte en que mueran menos bebés debido a estas trágicas causas. . »
Si no fuman mujeres durante el embarazo, Anderson y sus coautores estiman que se podrían prevenir 800 de las aproximadamente 3,700 muertes por SUID cada año en los EE. UU., Reduciendo las tasas actuales de SUID en un 22%.
LA INMERSIÓN PROFUNDA EN LOS DATOS PROPORCIONA UNA VISTA DETALLADA DEL IMPACTO DEL HÁBITO DE FUMAR EN EL RIESGO DE SUID
Para comprender mejor cómo el hábito de fumar contribuyó al riesgo de SUID, los investigadores utilizaron técnicas de modelado computacional para analizar los hábitos maternos de fumar cigarrillos en todos los nacimientos vivos en EE. UU. De 2007 a 2011.
De los cerca de 20 millones de nacidos vivos incluidos en su análisis, más de 19,000 muertes fueron atribuidas a SUID con la causa específica de muerte por SIDS, una causa desconocida y mal definida, o asfixia y estrangulación accidental en la cama.
Más allá del consumo general de cigarrillos, los investigadores también observaron cómo fumar antes del embarazo y cómo reducir o dejar de fumar durante el embarazo afectaba el riesgo de SUID.
En comparación con la mitad de las fumadoras embarazadas que no redujeron su hábito de fumar durante el embarazo, las mujeres que redujeron el consumo de cigarrillos en el tercer trimestre vieron una disminución del 12% en el riesgo de SUID. Dejar de fumar con éxito se asoció con una reducción del 23% en el riesgo.
Su análisis también mostró que las madres que fumaban tres meses antes del embarazo y dejaban de fumar en el primer trimestre todavía tenían un mayor riesgo de SUID en comparación con las no fumadoras.
NECESIDAD DE DEJAR DE FUMAR ANTES DEL EMBARAZO.
Anderson dice que los datos de este estudio respaldan los esfuerzos de salud pública dirigidos a alentar a las mujeres a que dejen de fumar antes del embarazo.
«Lo más importante es que las mujeres entiendan que dejar de fumar antes y durante el embarazo, en gran medida, resulta en la mayor reducción del riesgo de SUID», dijo. «Para las mujeres embarazadas que no pueden dejar de fumar por completo, cada cigarrillo que puedan eliminar reducirá las probabilidades de que su hijo muera de forma repentina e inesperada por SUID».
Uno de los coautores del estudio, Juan Lavista, Director Senior de Data Science, AI For Good Research Lab en Microsoft, explica cómo el equipo de investigación aplicó la tecnología de Inteligencia Artificial de Microsoft (A.I.) para comprender mejor el SUID y potencialmente salvar vidas.
«Usando la IA, construimos modelos de aprendizaje automático que analizaron millones de datos sobre nacimientos y muertes infantiles, incluyendo el historial de fumadores de las madres, lo que nos permite hacer algo que no se hizo antes: evaluar el impacto que cada cigarrillo adicional tiene en SUID en Este nivel de granularidad «, dijo. «A través de nuestra iniciativa AI para la Acción Humanitaria, los científicos de datos de Microsoft continuarán estudiando otras causas de SUID junto con los expertos de Seattle Children’s y SUID en todo el mundo».
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El acoso sexual y el estrés entre los riesgos laborales más comunes de los trabajadores de la nueva economía
Tras el reconocimiento como trabajadores de pleno derecho, Glovo y Deliveroo deben velar por su salud.
Por Gonzalo Guillem. Los «Riders» son esos trabajadores que vemos circular por nuestras ciudades trasportando en bicicletas nuestra comida a domicilio para empresas como Glovo o Deliveroo. Tras su reconocimiento como trabajadores de pleno derecho el Instituto Vasco de Riesgos Laborales OSALAN, el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo INVASSAT y la Universitat de València, han confeccionado una guía de riesgos laborales para estos “hijos de la nueva economía”.La Comunidad Valenciana, el País Vasco y la Universidad de Valencia estudiarán la prevención de riesgos de la salud en las personas trabajadoras de la economía de plataforma
Su reconociendo como trabajadores asalariados, llegó por medio de una denuncia de la inspección de trabajo que los tildaba de “falsos autónomos” y una posterior sentencia del juzgado de lo social por lo que ahora deben ser reconocidos sus derechos.
Uno de los principales problemas a los que tienen que enfrentarse los repartidores son los riesgos psicosociales. El estrés es el más común de estos pues su reputación y su puesto de trabajo, depende en muchas ocasiones de la valoración que les demos en la aplicación, un método en ocasiones arbitrario.
La soledad también es un factor de riesgo para estos trabajadores ya pasan gran parte de su jornada sin entablar relación con nadie, lo que provoca en ocasiones situaciones de acoso sexual, en especial a las empleadas que al acudir a casa de clientes pueden percibir un trato inadecuado o denigrante.
A los riesgos psicosociales se le suma otro de los problemas más graves, el de los accidentes “in misión” agravados por «la necesidad» de usar la aplicación de móvil mientras pedalean, lo que aumenta enormemente la probabilidad de sufrir accidentes graves de tráfico (además de incurrir en un delito contra la seguridad vial).
A esto le tenemos que sumar los problemas ergonómicos debido a las horas que pasan sobre la bicicleta y las cargas que transportan en sus ya famosas mochilas.
Una vez ya se les ha reconocido como trabajadores de pleno derecho, las empresas no pueden seguir perdiendo más tiempo y deben contar con las garantías de seguridad y salud del resto de trabajadores. Además de evaluar, se deben aplicar las medidas necesarias para eliminar estos riesgos o al menos minimizarlos además de proporcionales la vigilancia de la salud adecuada.
Sobre el autor 
Gonzalo Guillem
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en OTP Oficina Técnica de Prevención. Versátil y creativo Asesor en Psicosociología y RRHH. Cuido de las personas en las organizaciones. Gracias al Professional MBA, mi formación en Prevención de Riesgos laborales y el Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables, dispongo de una visión trasversal tanto de los retos de tu empresa como de las demandas de los trabajadores, ofreciendo planes de mejora y soluciones que aporten valor añadido a tu organización.
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PRL integrada y efectiva. ¿La valoramos?
Por Dolores Rico García Quizá una de las actividades técnicas que más desapercibida pasa en la gestión de la prevención de riesgos laborales sea lavaloración de la efectividad de la integración de la PRL en el sistema de gestión de la empresa. Y quizá también sea una de las actividades que nos reporte más información sobre qué grado de integración, implantación y desempeño de la PRL existe en las organizaciones, y en particular en las PYMES, por ser ésta actividad de coste relativamente bajo y realizada por el Servicio de Prevención Ajeno (obligación contenida en el art. 20.1.e del RD 39/97, Reglamento de los Servicios de Prevención).
Pese a que la obligación de integrar la prevención en el sistema de gestión es del empresario, es el Servicio de Prevención Ajeno el sujeto obligado a efectuar en la memoria anual de sus actividades en la empresa la valoración de la efectividad de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales en relación con las actividades preventivas concertadas. Por tanto la entidad especializada es condición sine qua non aunque no suficiente para hacer efectiva esa integración.
Existen aquí dos palabras clave; efectividad e integración. La Real Academia de la Lengua Española define efectividad como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera. Define integración como la acción y efecto de integrar o integrarse, esto es, hacer que algo pase a formar parte de un todo. En definitiva se trata de que cualquier acción preventiva llevada a cabo para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores esté dirigida y tenga el efecto deseado sobre la SST(eliminar los riesgos, reducir los daños a la salud de los trabajadores, etc.) y que además se proyecte en sus procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se realiza así como que la prevención de riesgos laborales sea asumida por toda la organización tanto en lo que respecta a derecho, obligación, responsabilidad y función (trabajadores, mandos, empresario, departamentos..).
Tal y como se especifica en la “Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema general de gestión de la empresa”, se considerará que la prevención se ha integrado en la gestión y realización de una actividad si su procedimiento de ejecución se ha fijado y se aplica respetando los requisitos preventivos exigibles (y no sólo los productivos) y si las personas que intervienen en su gestión y ejecución disponen de la formación e información necesaria para el desempeño de sus funciones.
La integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa debe hacerse a través de la aplicación e implantación del Plan de Prevención, cuyos instrumentos fundamentales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Sin embargo, la integración debe realizarse en todo el sistema de gestión preventiva de la empresa y por tanto serán también instrumentos muy importantes las prácticas y demás procedimientos organizativos generados para la implantación del Plan de Prevención entre los que se destacan:
- La consulta y participación de los trabajadores
- Actividades de especial peligrosidad
- El mantenimiento y/o revisión de instalaciones / equipos peligrosos
- El control y la gestión del cambio en:
- La adquisión de productos (equipos de trabajo, productos químicos, materiales, etc.)
- Contratación de personal o cambio de puesto (contratación temporal, a través de empresas de trabajo temporal, etc.)
- Contratación de obras o servicios
- Información y formación de trabajadores
- Presencia de personal especialmente sensible

Integración de la PRL En la práctica valorar la integración significa que debe valorarse el sistema de prevención, su diseño y su implantación.
Esta actividad permite valorar la eficacia y efectividad del sistema de gestión de la prevención y detectar deficiencias para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora bien en el diseño del Sistema bien en su implantación (asunción de responsabilidades y funciones, coordinación con el Servicio de Prevención, etc.). Nos permite analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas necesarias y perfeccionar y mejorar el sistema de gestión de la PRL.
Y…cuando se debe realizar la actividad de valoración de la efectividad de la integración de la PRL en el sistema general de gestión de la empresa?
Esta valoración debe ser periódica y así, el RD 39/97, en su art. 20.1.e establece que se deberá incorporar en la memoria anual. Por tanto parece lógico pensar que deberá realizarse esta actividad como mínimo una vez al año ya que debe incorporarse a la memoria anual del Servicio de Prevención. En cualquier caso, esta valoración también debería realizarse cuando se detecte un defecto, como por ejemplo incumplimiento de los plazos previstos en la adopción de medidas preventivas o correctoras, cuando se detecten daños a la salud de los trabajadores…
Ahora llega el momento de plantear una cuestión cuando menos incómoda, y es precisamente si el Servicio de Prevención Ajeno, que normalmente es el que diseña y ayuda a implantar el Plan de Prevención, cuenta con la suficiente objetividad como para valorar la efectividad de la integración de la PRL de un sistema que ha diseñado él mismo, en cuya implantación debe intervenir directamente y que puede “sacarle los colores” también (al fin y al cabo pueden detectarse también incumplimiento de sus obligaciones como servicio de prevención, salir a la luz falta de coordinación con los recursos propios u otros recursos concertados que tenga la empresa…).
Y vosotros, pensáis que esta actividad se realiza en las empresas por parte de los Servicios de Prevención? Creéis que es una buena herramienta para mejorar y perfeccionar el sistema de gestión de la PRL? ¿cómo se hace esta valoración y cuál sería la mejor forma de hacer esta actividad ? a través de qué instrumentos (check-list, encuestas..)? Os animo a completar este post con vuestras opiniones, comentarios y experiencias.
Documentación técnica relacionada:
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Metodología 5s para lograr lugares de trabajo más seguros
Por Dolores Rico García
Seguro que muchos conocéis la metodología 5S, pero ¿cuántos de vosotros la habéis empleado para mejorar los espacios de trabajo? Hoy vamos a dedicar el post a esta sencilla metodología pero muy eficaz para logar entornos de trabajo más seguros, ordenados, limpios, saludables, con mejor clima laboral, más motivados y también más eficientes, productivos y competitivos.
Esta metodología surgida en los años 80 se ha venido utilizando tradicionalmente en ámbitos ligados a la Gestión de la Calidad y surgió en Japón como alternativa para superar la crisis económica y social que castigaba al país desde finales de la Segunda guerra Mundial. Con posterioridad, su uso se ha generalizado en otros países con notable éxito y su nombre se corresponde con las iniciales de cinco palabras japonesas que nombran a cada una de las cinco fases que componen la metodología:
5 S SEIRI ORGANIZACIÓN Identificar y separar materiales necesarios de los innecesarios desprendiéndose de éstos últimos. S SEITON ORDEN Establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que resulte fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos. S SEISO LIMPIEZA Identificar y eliminar las fuentes de suciedad, asegurando que todos los medios se encuentran siempre en perfecto estado. S SEIKETSU CONTROL VISUAL Distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante normas sencillas y visibles para todos. S SHITSUKE DISCIPLINA Y HÁBITO Trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas. El objetivo de esta metodología no es sólo tener un lugar de trabajo limpio y ordenado, sino también un buen lugar de trabajo de forma rápida, fácil, económica (se requieren muy pocos recursos) y efectiva.
Su relación y aplicación a la PRL es indiscutible en mi opinión. Me atrevería a decir que en torno al 50% de la seguridad de una organización reside precisamente en el orden y la limpieza. Muchos de los accidentes que ocurren en las empresas, son producidos por caídas, golpes como consecuencia de la presencia de objetos fuera de sus lugares de almacenamiento, lugares de trabajo resbaladizos, etc.
La metodología 5S es una metodología universal y se puede aplicar por cualquier empresa y en cualquier sección o área de trabajo. En mi opinión, las 5S se perfilan como una buena herramienta para las PYMES ya que es una herramienta sencilla y de poco coste que pueden contribuir a aumentar de forma notable los niveles de seguridad. Ahora bien, para implantar esta metodología son necesarias dos cosas fundamentalmente:
- Voluntad, liderazgo y apoyo de la dirección de la empresa
- Participación de los mandos y de los trabajadores
Ahora vamos a ver brevemente qué y cómo hacer para implantar la metodología 5S.
QUÉ HACER CÓMO HACER SEIRI ORGANIZACIÓN Identificar y separar materiales necesarios de los innecesarios desprendiéndose de éstos últimos. Identificar los elementos y materiales necesarios y elimina de forma decisiva y definitiva aquellos que no lo sean aunque hayan estado siempre ahí. Identificar y eliminar todos aquellos materiales o elementos que no puedan usarse por estar rotos, por su desgaste..
Clasificar los elementos útiles en función se frecuencia de uso y la cantidad que se usa (esto permitirá tener en el lugar de trabajo lo que realmente se necesita y almacenar los excesos).
QUÉ HACER CÓMO HACER SEITON ORDEN Establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que resulte fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos. Aplicar la máxima de “Un sitio para cada cosa y cada cosa en su sitio”. Establecer claramente (p.e. mediante identificativos..) dónde debe estar cada cosa para que todo trabajador sepa dónde encontrarla y dónde dejarla. Para ello se debe evaluar su funcionalidad, si es necesario utilizar con otro elemento (deberían estar juntos), su frecuencia de uso..
Elegir lugares de almacenamiento adecuados a sus características, ubicación en cercanía de los lugares de trabajo..
Continuación QUÉ HACER CÓMO HACER SEITON ORDEN Establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que resulte fácil y rápido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos. En este apartado hay que considerar mucho la señalización de espacios, lugares de almacenamiento, vías de circulación, lugares de trabajo peligrosos, etc. El RD 485/97 establece los requisitos para la señalización de los lugares de trabajo. QUÉ HACER CÓMO HACER SEISO LIMPIEZA Identificar y eliminar las fuentes de suciedad, asegurando que todos los medios se encuentran siempre en perfecto estado. Hacer limpieza de forma continuada, que se vea y que se sienta. Debe estar integrada en el qué hacer diario de la organización. Establecer un procedimiento de limpieza que incluya un seguimiento y control periódico.
Determinar y mantener unos lugares donde encontrar todo lo necesario (útiles, productos, contenedores…) para realizar las operaciones de limpieza y si es necesario con indicaciones precisas de cómo hacerla no sólo correctamente sino en condiciones de seguridad.
QUÉ HACER CÓMO HACER SEIKETSU CONTROL VISUAL Distinguir fácilmente una situación normal de otra anormal, mediante normas sencillas y visibles para todos. Esta fase es una fase que ayuda a mantener las condiciones alcanzadas en las fases anteriores. Elabora normas o instrucciones que incorporen ilustraciones o fotografías de cómo deben estar y cómo no deben estar los lugares de trabajo, de almacenamiento.. de forma que cualquier persona pueda identificar una situación incorrecta y actuar en consecuencia.
QUÉ HACER CÓMO HACER SHITSUKE DISCIPLINA Y HÁBITO Trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas. Incorporar e integrar estas actividades de forma que se adquiera un hábito. Informar y formar al personal sobre esta metodología y sus fases de forma que se incorpore a la conducta no sólo de la organización sino de su personal.
Consolidar estos hábitos de trabajo mediante el refuerzo, predicando con el ejemplo (principalmente dirección y mandos), no tolerando los incumplimientos..
Para aquellas empresas que no hayan implantado nunca esta metodología puede ser conveniente realizar una prueba pilotoen una determinada área o zona de trabajo. Ello facilitará de un lado el éxito de la implantación al concentrarse los esfuerzos y de otro lado facilitará la posibilidad de extrapolarlo al resto de áreas mejorando la experiencia y actuando como elemento motivador en la organización.
Si os interesa esta herramienta os animo a consultar la publicación de Euskalit (Fundación Vasca para la Excelencia) “Metodología de las 5S. Mayor productividad. Mejor lugar de Trabajo” donde además de profundizar en la herramienta, podréis ver ejemplos prácticos (antes y después) y consejos para su implantación. Junto con esta publicación la misma entidad ha publicado en YouTube unos vídeos que muestran ejemplos de aplicaciones 5S llevadas a cabo en cinco empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
También es de gran interés, la NTP del INSHT 481 “Orden y limpieza de lugares de trabajo” basada en la Metodología 5S que además incluye una sencilla lista de chequeo que ayudará a la consolidación de la metodología.
¿Has aplicado la metodología 5S? ¿Cuál es tu experiencia? ¿Has reducido accidentes y mejorado el lugar de trabajo? ¿Qué problemas te has encontrado en la implantación?
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1 de cada 5 muertes a nivel mundial se asocia con una dieta deficiente
A nivel mundial, 1 de cada 5 muertes (11 millones de muertes) en 2017 se asoció con una dieta deficiente, siendo la enfermedad cardiovascular la que más contribuyó, seguida de los cánceres y la diabetes tipo 2
- A nivel mundial, una de cada cinco muertes (11 millones de muertes) en 2017 se asoció con una dieta deficiente, siendo la enfermedad cardiovascular la que más contribuyó, seguida de los cánceres y la diabetes tipo 2.
- Las mayores deficiencias en el consumo mundial se observaron en alimentos como nueces y semillas, leche y granos enteros, mientras que las bebidas azucaradas, la carne procesada y el sodio se consumieron en exceso.
- El mayor número de muertes relacionadas con la dieta se asoció con el consumo excesivo de sodio, no suficientes granos integrales y no suficientes frutas. En los 15 factores dietéticos, más muertes se asociaron con no comer suficientes alimentos saludables en comparación con comer demasiados alimentos poco saludables.
- De los 195 países, la proporción de muertes relacionadas con la dieta fue mayor en Uzbekistán y más baja en Israel. El Reino Unido ocupó el puesto 23, los Estados Unidos 43, China 140 y India 118.
- Las personas en casi todas las regiones del mundo podrían beneficiarse con el reequilibrio de sus dietas para comer cantidades óptimas de diversos alimentos y nutrientes, según el estudio Global Burden of Disease, que rastrea las tendencias en el consumo de 15 factores dietéticos desde 1990 a 2017 en 195 países, publicado en La lanceta.
El estudio estima que una de cada cinco muertes en el mundo, lo que equivale a 11 millones de muertes, está asociada con una dieta deficiente, y la dieta contribuye a una variedad de enfermedades crónicas en personas de todo el mundo. En 2017, más muertes fueron causadas por dietas con cantidades demasiado bajas de alimentos como granos enteros, frutas, nueces y semillas que por dietas con altos niveles de alimentos como grasas trans, bebidas azucaradas y altos niveles de carnes rojas y procesadas (ver figura 3 y tabla complementaria 9).
Los autores dicen que sus hallazgos resaltan la necesidad urgente de esfuerzos globales coordinados para mejorar la dieta, a través de la colaboración con varias secciones del sistema alimentario y las políticas que impulsan dietas equilibradas.
«Este estudio afirma lo que muchos han pensado durante varios años: que una dieta deficiente es responsable de más muertes que cualquier otro factor de riesgo en el mundo», dice el Dr. Christopher Murray, autor del estudio y director del Instituto de Métricas y Evaluación de la Salud de la Universidad de Washington. , ESTADOS UNIDOS. «Si bien el sodio, el azúcar y la grasa han sido el foco de los debates sobre políticas en las últimas dos décadas, nuestra evaluación sugiere que los principales factores de riesgo en la dieta son una alta ingesta de sodio o una baja ingesta de alimentos saludables, como cereales integrales, frutas, nueces. y semillas, y verduras. El documento también destaca la necesidad de intervenciones integrales para promover la producción, distribución y consumo de alimentos saludables en todas las naciones «.
IMPACTO DE LA DIETA EN ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES Y MORTALIDAD.
El estudio evaluó el consumo de los principales alimentos y nutrientes en 195 países y cuantificó el impacto de las dietas deficientes en las muertes y enfermedades de enfermedades no transmisibles (específicamente cánceres, enfermedades cardiovasculares y diabetes). Siguió las tendencias entre 1990 y 2017.
Anteriormente, la evaluación a nivel de la población de los efectos en la salud de una dieta subóptima no ha sido posible debido a las complejidades de caracterizar el consumo dietético en diferentes naciones. El nuevo estudio combina y analiza datos de estudios epidemiológicos, en ausencia de ensayos aleatorios a largo plazo que no siempre son factibles en nutrición, para identificar asociaciones entre factores dietéticos y enfermedades no transmisibles.
El estudio examinó 15 elementos dietéticos: dietas bajas en frutas, verduras, legumbres, granos enteros, nueces y semillas, leche, fibra, calcio, ácidos grasos omega-3 de mariscos, grasas poliinsaturadas y dietas ricas en carnes rojas, carnes procesadas, Bebidas azucaradas, ácidos grasos trans y sodio. Los autores señalan que hubo diferentes niveles de datos disponibles para cada factor de la dieta, lo que aumenta la incertidumbre estadística de estas estimaciones; por ejemplo, mientras que los datos sobre la cantidad de personas que consumieron la mayoría de los factores de la dieta estuvieron disponibles para casi todos los países (95%), datos para las estimaciones de sodio solo estaba disponible para aproximadamente uno de cada cuatro países.
En general, en 2017, se estima que 11 millones de muertes fueron atribuibles a una dieta deficiente. Las dietas ricas en sodio, bajas en granos enteros y bajas en frutas juntas representaron más de la mitad de todas las muertes relacionadas con la dieta a nivel mundial en 2017 .
Las causas de estas muertes incluyeron 10 millones de muertes por enfermedad cardiovascular, 913,000 muertes por cáncer y casi 339,000 muertes por diabetes tipo 2. Las muertes relacionadas con la dieta han aumentado de 8 millones en 1990, en gran parte debido al aumento de la población y el envejecimiento de la población.
TENDENCIAS GLOBALES EN EL CONSUMO.
Los autores encontraron que las ingestas de los 15 elementos dietéticos eran subóptimas para casi todas las regiones del mundo: ninguna región consumía la cantidad óptima de los 15 factores dietéticos, y las 21 regiones del mundo no consumían un solo factor alimenticio en las cantidades correctas .
Algunas regiones lograron comer algunos elementos dietéticos en las cantidades correctas. Por ejemplo, la ingesta de verduras fue óptima en Asia central, al igual que la ingesta de ácidos grasos omega-3 de mariscos en Asia Pacífico de altos ingresos, y la ingesta de leguminosas en el Caribe, América Latina tropical, Asia meridional, África subsahariana occidental y África oriental. Africa Sub-sahariana.
Los mayores déficits en la ingesta óptima se observaron para nueces y semillas, leche, granos enteros y los mayores excesos se observaron para las bebidas endulzadas con azúcar, la carne procesada y el sodio. En promedio, el mundo solo comió 12% de la cantidad recomendada de nueces y semillas (alrededor de 3 g de ingesta por día, en comparación con 21 g por día), y bebió alrededor de diez veces la cantidad recomendada de bebidas azucaradas (49 g de ingesta promedio, en comparación con 3g recomendado).
Además, la dieta global incluyó el 16% de la cantidad recomendada de leche (71 g de ingesta promedio por día, en comparación con 435 g recomendados por día), aproximadamente un cuarto (23%) de la cantidad recomendada de granos integrales (29 g de ingesta promedio por día , en comparación con los 125 g recomendados por día), casi el doble (90% más) del rango recomendado de carne procesada (alrededor de 4 g de consumo promedio por día, en comparación con 2 g recomendados por día) y 86% más de sodio (alrededor de 6 g de consumo promedio por día , en comparación con 24 h de sodio en orina 3g por día).
VARIACIONES REGIONALES
Regionalmente, el alto consumo de sodio (más de 3 g por día) fue el principal riesgo dietético de muerte y enfermedad en China, Japón y Tailandia. La baja ingesta de granos enteros (por debajo de 125 g por día) fue el principal factor de riesgo en la dieta de muerte y enfermedad en los Estados Unidos, India, Brasil, Pakistán, Nigeria, Rusia, Egipto, Alemania, Irán y Turquía. En Bangladesh, la ingesta baja de frutas (por debajo de 250 g por día) fue el principal riesgo dietético y, en México, la ingesta baja de nueces y semillas (por debajo de 21 g por día) ocupó el primer lugar. El alto consumo de carne roja (más de 23 g por día), carne procesada (más de 2 g por día), grasas trans (más del 0,5% de energía diaria total) y bebidas endulzadas con azúcar (más de 3 g por día) fue hacia el final en la clasificación de Riesgos dietéticos de muerte y enfermedad en países altamente poblados.
En 2017, hubo una diferencia diez veces mayor entre el país con el mayor índice de muertes relacionadas con la dieta (Uzbekistán) y el país con el más bajo (Israel). Los países con las tasas más bajas de muertes relacionadas con la dieta fueron Israel (89 muertes por cada 100,000 personas), Francia, España, Japón y Andorra. El Reino Unido se ubicó en el puesto 23 (127 muertes por 100,000) por encima de Irlanda (24) y Suecia (25), y los Estados Unidos ocuparon el 43 ° lugar (171 muertes por 100,000) después de Ruanda y Nigeria (41 y 42), China se ubicó en el 140 ° lugar (350 muertes por 100,000 personas), y la India 118a (310 muertes por 100,000 personas). Los países con las tasas más altas de muertes relacionadas con la dieta fueron Uzbekistán (892 muertes por cada 100,000 personas), Afganistán, Islas Marshall, Papua Nueva Guinea y Vanuatu.
La magnitud de las enfermedades relacionadas con la dieta destaca que muchas campañas existentes no han sido eficaces y los autores piden nuevas intervenciones en el sistema alimentario para reequilibrar las dietas en todo el mundo. Es importante destacar que los cambios deben ser sensibles a los efectos ambientales del sistema alimentario mundial para evitar efectos adversos sobre el cambio climático, la pérdida de biodiversidad, la degradación de la tierra, el agotamiento del agua dulce y la degradación del suelo.
En enero de 2019, The Lancet publicó la Comisión EAT-Lancet, que proporciona los primeros objetivos científicos para una dieta saludable a partir de un sistema de producción de alimentos sostenible que opera dentro de los límites planetarios de los alimentos. Este informe utilizó datos de 2016 del estudio Global Burden of Disease para calcular qué tan lejos está el mundo de la dieta saludable propuesta.
Los autores señalan algunas limitaciones del estudio actual, incluido el hecho de que, si bien utiliza los mejores datos disponibles, existen lagunas en los datos a nivel individual, representativos a nivel nacional, para la ingesta de alimentos y nutrientes clave en todo el mundo. Por lo tanto, la generalización de los resultados puede no ser apropiada, ya que la mayoría de los estudios sobre los resultados de la dieta y la enfermedad se basan en gran medida en las poblaciones de ascendencia europea, y es deseable la investigación adicional en otras poblaciones. La fuerza de la evidencia epidemiológica que vincula los factores dietéticos y la muerte y la enfermedad proviene principalmente de estudios observacionales y no es tan sólida como la evidencia que vincula otros factores de riesgo importantes (como el tabaco y la presión arterial alta) con la mala salud. Sin embargo, la mayoría de las asociaciones de dieta y salud están respaldadas por estudios aleatorios a corto plazo con factores de riesgo para la enfermedad como resultados.
Para el sodio, las estimaciones se basaron en mediciones urinarias de sodio durante 24 horas, en lugar de muestras de orina localizadas, que solo estaban disponibles para alrededor de una cuarta parte de los países del estudio [3]. La estimación precisa de algunos nutrientes (como la fibra, el calcio y los ácidos grasos poliinsaturados) es compleja. Como resultado, los autores piden una mayor vigilancia nacional y sistemas de monitoreo para los factores de riesgo dietéticos clave, y esfuerzos de colaboración para recopilar y armonizar los datos dietéticos de los estudios de cohortes.
Además, los autores solo observaron la ingesta de alimentos y nutrientes y no evaluaron si las personas tenían sobrepeso o sobrepeso. Por último, algunas muertes podrían haberse atribuido a más de un factor dietético, lo que podría haber dado como resultado una sobreestimación de la carga de enfermedades atribuibles a la dieta.
Escribiendo en un comentario vinculado, la profesora Nita G Forouhi, Unidad de Epidemiología del Consejo de Investigación Médica, Escuela de Medicina Clínica de la Universidad de Cambridge, Reino Unido, dice: «A pesar de las limitaciones, los hallazgos actuales de la GBD proporcionan evidencia para cambiar el enfoque, como argumentan los autores, desde un énfasis en la restricción de la dieta para promover componentes de alimentos saludables en un contexto global. Esta evidencia respalda en gran medida un caso para pasar de las directrices basadas en nutrientes a las basadas en alimentos … Por supuesto, existen desafíos considerables en el cambio de las dietas de las poblaciones en esta dirección. El costo de las frutas y verduras es desproporcionadamente prohibitivo: dos porciones de frutas y tres porciones de verduras por día por individuo representaron el 52% del ingreso familiar en los países de bajos ingresos, el 18% en los países de ingresos bajos a medios, el 16% en países de ingresos medios a altos, y 2% en países de ingresos altos. Un menú de intervenciones de políticas integradas en sistemas alimentarios integrales, internacionalmente y en los países, es esencial para apoyar el cambio radical en las dietas necesarias para optimizar la salud humana y planetaria «.
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El Factor de ajuste en la protección respiratoria, un factor a tener muy en cuenta
Por Dolores Rico García. ¿Sabemos si las protecciones respiratorias que emplean los trabajadores ajustan correctamente de forma que se garantice que no penetran contaminantes químicos a sus vías inhalatorias? ¿se utilizan bien estos equipos? ¿se recibe una formación y entrenamiento adecuado? Y…¿se adaptan a las condiciones anatómicas y fisiológicas de los trabajadores? En esta entrada intentaremos responder a estas preguntas.
El uso de productos químicos en los puestos de trabajo está muy generalizado y en muchas ocasiones se minusvalora el riesgo que ocasiona su producción, uso y exposición.
Los productos químicos presentan numerosos riesgos no sólo para la seguridad de instalaciones (debido a riesgos de explosión, inflamabilidad…) sino para la salud de los trabajadores debido a los diferentes efectos adversos que pueden tener (carcinógénicos, irritantes, mutagénicos…) así como para el medio ambiente.
El número de víctimas por las enfermedades profesionales debido a la exposición a productos químicos es importantísimo. La OIT estima que 2,34 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. De estas muertes, 2,02 millones corresponden a enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo y se estima que la cifra anual de casos de enfermedades relacionadas con el trabajo no mortales es 160 millones.
Por tanto, la seguridad y salud en el manejo de productos químicos es un asunto de importancia capital no solo para empresarios y trabajadores sino también para la propia Administración, las entidades relacionadas con la PRL (Servicios de Prevención propios, mancomunados y ajenos) y la industria en general.
La gestión de la seguridad y salud en el manejo de productos químicos debe pasar primero por una identificación de los productos químicos presentes en el puesto y/o lugares de trabajo, para después evaluar su exposición y establecer un plan de acciones tanto preventivas (o correctoras en su caso) como organizativas, de protección colectiva y por último de protección individual. Del mismo modo, no podemos olvidar la vigilancia de la salud de los trabajadores así como la información y formación de éstos en relación a los productos que usan, métodos y procedimientos de trabajo seguros, etc.
En este post no vamos a adentrarnos en aspectos como la evaluación de riesgos o control de la exposición a través de medidas previstas en el foco de origen o emisión, vamos a hablar de una de las medidas que con frecuencia es la más usada para controlar o reducir la exposición; la utilización de la protección individual, esto es, el uso de la protección respiratoria.
El RD 773/97, Reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, tiene por objetivo garantizar la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual de forma que los protejan adecuadamente de aquellos riesgos para su salud o su seguridad que no puedan evitarse o limitarse suficientemente mediante la utilización de medios de protección colectiva o la adopción de medidas de organización del trabajo.
Con carácter general este decreto establece que los equipos de protección individual proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por sí mismos u ocasionar riesgos adicionales ni molestias innecesarias. A tal fin deben:
- Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
- Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador.
- Adecuarse al trabajador, tras los ajustes necesarios.
Hay varios tipos de protección respiratoria aunque podemos distinguir fundamentalmente entre equipos dependientes del medio ambiente (filtrantes; En ambientes contaminados con concentraciones tales que el equipo pueda reducir la concentración de estos a valores por debajo de los niveles de exposición recomendados) y los equipos independientes del medio ambiente (utilizados en ambientes contaminados con concentraciones tales en las que no se puedan utilizar o no sea rentable el uso de filtros).
En este post me interesa hablar de los equipos dependientes del medio ambiente y en concreto sobre las mascarillas autofiltrantes comúnmente utilizadas. A la hora de seleccionar un equipo de protección respiratoria de este tipo normalmente no nos paramos a valorar la eficacia del ajuste de dicha protección y ello puede suponer un grave problema y por tanto un grave riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
Durante los años 2010 y 2011 FREMAP realizó un estudio sobre los Equipos de Protección respiratoria. “Evaluación cuantitativa del ajuste facial en mascarillas autofiltrantes” en el que se realizaron 312 ensayos de ajuste con 36 modelos de mascarillas autofiltrantes diferentes.
Los ensayos de ajuste se efectuaron con un dispositivo PortaCount® Pro+ modelo 8038, equipado con la tecnología N95 CompanionTM, que permitía medir el factor de ajuste en cualquier equipo de protección respiratoria de ajuste hermético.
Los resultados y conclusiones del estudio son en mi opinión cuando menos preocupantes y debieran ocuparnos a los prevencionistas, empresas y por supuesto trabajadores.
Este test de ajuste realiza un muestreo alternativo del aire interior y exterior del respirador, que además se realiza en todos los ejercicios que hace el trabajador con la máscara puesta y conectada al equipo (primera muestra del aire exterior, una del interior del respirador y por último, otra del aire exterior). Los ejercicios que han de realizarse según la especificación OSHA 29 CFR 1910.134, son:
- Respiración normal.
- Respiración profunda.
- Movimiento de cabeza de lado a lado.
- Movimiento de cabeza de arriba abajo.
- Hablar o leer un texto fuertemente.
- Realizar muecas.
- Tocar o tratar de tocar los pies con las manos (o prueba alternativa).
- Respiración normal


Prueba de ajuste de protección respiratoria realizada con PortaCount® Pro+ de Nusim, S.A. realizada durante el V Encuentro Nacional de PRL organizado por el Instituto Asturiano de PRL en Gijón (Sep. 2014) Resultados de la prueba de ajuste de protección respiratoria realizada durante el mismo evento. La duración de cada ejercicio es de 60 segundos, excepto el ejercicio de muecas que dura 15 segundos.
El porcentaje de pruebas de ajuste superadas fue de sólo un 13,6% y según dicho estudio este bajo porcentaje podría deberse a:
- La falta de programas de formación o programas de formación con contenido insuficiente: El 33% de los trabajadores habían recibido formación teórica en dicha materia y solo un 10% formación práctica.
- Falta de información específica. Según se desprende del estudio, no está generalizada la utilización y distribución del folleto informativo de los fabricantes (53%) y no se elabora información particularizada que incluya instrucciones específicas de los puestos de trabajo, de manera que se garantice una información clara, concisa y entendible para el trabajador.
Con respecto a la muestra que se analizó en el estudio, se pudo comprobar que:
- El 98% de las personas que desatendieron los criterios sobre la colocación de las mascarillas autofiltrantes que figuran en el folleto de instrucciones, como por ejemplo apretar el clip nasal o cruzar las cintas inferior y superior.
- El 87% de los trabajadores no realizan las comprobaciones de ajuste diarias.
- El 86% del personal masculino no se afeita el vello facial con una antelación inferior a 8h del comienzo de la jornada laboral y ello puede tener especial importancia porque la estanqueidad de las medias máscaras filtrantes puede verse reducida de forma sustantiva.
- Un 97% de los trabajadores utilizaban mascarillas de talla universal, esto es, la talla es un factor poco o nada considerado cuando afortunadamente todos somos diferentes, fisionomías diferentes, etc.
- Parece que no hay participación en la elección y adquisión de los equipos de protección respiratoria cuando es lo que sería deseable.
Por tanto es obvio que debemos prestar más atención no solo a la elección y selección de los equipos de protección individualen general y respiratoria en particular, sino también a la información y formación que se facilita a los trabajadores sobre dichos equipos, tanto teórica como práctica, así como al grado de participación de los trabajadores en todo el proceso y su adecuación a los trabajadores (condiciones anatómicas y fisiológicas así como su estado de salud) y compatibilidad con otros equipos de protección utilizados. En mi opinión es especialmente importante la comprobación del ajuste de la protecciónrespiratoria debido sobre todo a que:
- La vía inhalatoria es la vía de mayor penetración de contaminantes químicos
- Se genera un importante riesgo para la salud de los trabajadores con ocasión de la exposición a contaminantes químicos con particular relevancia en aquellos casos en que la sustancia es especialmente peligrosa o dañina (amianto, sílice, negro de humo…)
De momento en España no es obligatorio realizar estas pruebas de ajuste, como en otros países tanto anglosajones como americanos, sin embargo no debemos olvidar que la propia Ley de PRL establece como obligación del empresario garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo realizando para ello cuantas acciones y medidas sean necesarias. Y ésta bien podría ser una de esas medidas.
Y tú, ¿Qué opinas sobre la selección que se realiza de EPIs, su uso o la formación e información que se ofrece de ellos?
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Bibliografía y enlaces recomendados
- Equipos de protección individual. Aspectos generales sobre su comercialización, selección y utilización. INSHT
- Guía Técnica para la utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual. INSHT
- Eficacia en la utilización de los equipos de protección respiratoria. Evaluación cuantitativa del ajuste facial en mascarillas autofiltrantes. FREMAP
- Portal de Equipos de Protección Individual. INSHT
- Asociación de empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL)
- MAJOR REQUIREMENTS OF OSHA’S RESPIRATORY PROTECTION STANDARD 29 CFR 1910.134 Occupational Safety & Health Administration. OSHA






