Contratar y acertar con un buen servicio de prevención ajeno (SPA), puede ser la mejor decisión que vayas a tomar para la sostenibilidad de tu organización; y no es una exageración, equivocarse con el SPA, puede generarte unas consecuencias impredecibles en siniestralidad, responsabilidades y sanciones.

En este artículo queremos darte las claves para aprender a hacerlo, considerando los factores determinantes de tu elección.

La actitud del empresario al contratar el servicio de prevención

La actitud del empresario es clave para una implementar un enfoque efectivo en la prevención de riesgos laborales.

Si comprendes la importancia de cumplir con las regulaciones legales y consideras que la tranquilidad que proporciona un entorno de trabajo seguro no tiene precio, más vale apostar por servicios de calidad.

Precio del servicio de prevención ajeno

Los precios de los servicios de prevención deben dividirse en tres conceptos:

• Actividades técnicas (en función del número de trabajadores, centros de trabajo y actividades de la empresa).

• Vigilancia de la salud colectiva (en función del número de trabajadores).

• Vigilancia de la salud individual (en función del número de trabajadores que realizan el reconocimiento médico).

Es crucial estar atentos a la estructura de costos cuando se considera contratar un servicio de prevención de riesgos laborales. Si la oferta inicial no desglosa todos los elementos del precio, es probable que más tarde aparezcan cargos adicionales no anticipados que pueden resultar problemáticos.

Además, se debe destacar que no está permitido compensar el costo de un servicio de prevención de riesgos laborales con fondos formativos de la FUNDAE. No solo se trata de una práctica ilegal, sino que también socava la integridad y la efectividad del programa de prevención.

Servicios ofertados por el SPA / Qué incluye el servicio de prevención

Es quizá el factor más importante a tener en cuenta.

Existen cuatro servicios que se incluyen en los conciertos anuales habitualmente:

• Evaluación de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Formación e información
• Memoria y Programación anual

Existen otros servicios que no siempre se ofrecen y que es necesario saberlo para comparar precios y servicios. Entre algunos de ellos podemos encontrar:

• Asesoramiento en el plan de prevención
• Plataforma online de gestión de la prevención
• Plan de contingencia frente a la COVID 19
• Informe de iluminación
• Informe de ruido (si procede)
• Medidas de emergencia
• Asistencia técnica frente inspecciones
• Registro en SERPA
• Formación online

Es fundamental que, al evaluar diferentes propuestas para servicios de prevención de riesgos laborales, te asegures que cada presupuesto incluye todos los servicios obligatorios establecidos por la normativa.

Técnico asignado / técnico de prevención del SPA

Si bien este factor está poco valorado, puede considerarse uno de los más determinantes.

La asignación de un técnico de prevención de riesgos laborales no es un aspecto que deba tomarse a la ligera, especialmente dado que el compromiso suele ser de largo plazo.

En modo de ejemplo, imagínate entrar en un acuerdo contractual sin tener información detallada sobre el técnico de prevención asignado a tu empresa. Sería imprudente comprometerse por un periodo extenso sin antes tener u claro entendimiento del nivel de experiencia y competencia profesional involucrado.

En un escenario ideal, se debería tener la oportunidad de evaluar las credenciales, experiencia y capacidades del técnico antes de formalizar cualquier acuerdo contractual. Este enfoque te permitirá asegurar un ambiente de trabajo seguro y conforme la normativa, minimizando posibles inconvenientes a largo plazo.

Red de centros del servicio de prevención

La red de centros es fundamental para contratar y acertar con un buen servicio de prevención ajeno.

Antes de contratar, una buena idea es preguntar cuál es la red de centros de las que dispone el servicio de prevención y si tiene o no unidades móviles.

La elección acertada de un SPA es crucial para la sostenibilidad y la seguridad en tu organización. En este proceso, contar con un aliado experto es invaluable.

En OTP, proporcionamos una variedad de servicios esenciales y adicionales que se adaptan a las necesidades específicas de tu empresa, apoyando la gestión integral de los riesgos laborales. ¡No dejes la seguridad de tu equipo al azar! Contacta con OTP hoy mismo y descubre cómo podemos colaborar en la construcción de un entorno laboral más seguro y conforme a las regulaciones.

La prevención de riesgos laborales es un tema que afecta a todos los trabajadores, pero cuando se trata de trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT), la urgencia se multiplica.

El reciente informe de enero a diciembre de 2022, publicado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, arroja nueva luz sobre esta problemática y nos da pistas para abordarla de manera efectiva.

Puedes acceder al informe en ESTE ENLACE.

Este documento, de periodicidad anual, tiene un objetivo muy claro: detectar los perfiles de trabajadores más vulnerables y los trabajos con especial peligrosidad en el ámbito de ETT. En otras palabras, nos da una fotografía detallada de dónde y cómo se están produciendo los accidentes laborales entre estos trabajadores, permitiéndonos actuar antes de que sea demasiado tarde.

Una información destacable del informe es su enfoque en los colectivos más vulnerables. Saber quiénes son estos trabajadores nos permite implementar medidas preventivas que reduzcan el riesgo de accidentes en los puestos más peligrosos.

Además, el análisis de las variables del parte de accidente de trabajo (AT) es una pieza clave para entender la naturaleza de los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores cedidos por ETT. Esto no solo ayuda a las empresas a cumplir con la legislación vigente, sino que también es fundamental para crear ambientes de trabajo seguros y eficientes.

Si eres un profesional del sector, un empleado bajo el régimen de ETT, o un empleador que busca mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, no puedes permitirte ignorar los hallazgos de este informe.

Con OTP, la prevención está a solo un clic de distancia. Contacta con nosotros hoy mismo y marca la diferencia en la seguridad laboral.

El acoso laboral es una preocupación creciente que muchas empresas en España aún no abordan de manera efectiva. Aunque la ley obliga a todas las empresas a tener un Plan de Acoso, la realidad muestra que muchas compañías aún no cumplen con este requisito o, si lo hacen, su implementación y actualización son deficientes.

Obligación legal de tener un plan de acoso

Según la legislación española, todas las empresas, independientemente del número de empleados, deben tener un Plan de Acoso que incluya medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Este plan no es obligatorio registrarlo, pero se recomienda hacerlo.

Plan de Igualdad en empresas con 50 o más trabajadores

Para empresas con 50 empleados o más, las medidas de prevención de acoso se incorporan en un Plan de Igualdad más amplio, el cual sí es obligatorio registrar en el REGCON.

Actualización conforme a la Ley 15/2022 de igualdad de trabajo y no discriminación

La reciente Ley 15/2022 de igualdad de trabajo y no discriminación obliga a las empresas a revisar y actualizar sus planes actuales para adaptarse a nuevas definiciones y obligaciones, incluida una indemnización por daño moral en casos de discriminación.

Concretamente, se establece expresamente que “serán igualmente responsables del daño las empresas cuando la discriminación, incluyendo el acoso, se produzca en su ámbito de organización o dirección y la empresa no haya cumplido sus obligaciones”.

El Convenio 190 de la OIT

El Convenio 190 de la OIT frente al acoso y la violencia en el trabajo, publicado en el BOE de 16 de junio, y en vigor desde el pasado 25 de mayo, introduce cambios significativos en materia de acoso en la jurisdicción social.

En concreto, establece que:

• Un solo acto podría ser suficiente para clasificar un comportamiento como acoso,
• Se amplía el alcance, tanto en personas objeto de protección como en los lugares objeto de protección. En este sentido, el convenio incluye no solo a trabajadores en plantilla, sino a otros como trabajadores despedidos, voluntarios, etc., y no solo en el lugar de trabajo, sino también en lugares de descanso, vestuarios o viajes y eventos.
• Se considera una infracción de carácter muy grave el hecho de animar a un compañero/a a realizar acciones con un tercero.

Tolerancia 0 en la empresa

El Instituto de Mujeres ha elaborado una Guía (protocolo) para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, del Instituto de Mujeres, con el fin de facilitar a las empresas a cumplir las obligaciones en materia de acoso en el ámbito laboral.

Puedes consultar la Guía en ESTE ENLACE.

Una empresa comprometida con erradicar el acoso debe tener una política de tolerancia cero que se refleje en su cultura laboral. Esto incluye, según la Guía del Instituto de Mujeres:

• Comunicación clara al personal: Toda la plantilla debe estar al tanto de los métodos establecidos para denunciar incidentes de acoso.
• Definición y sanciones: La empresa debe establecer qué conductas se clasifican como acoso sexual o por razón de género, y cuáles son las repercusiones para aquellos que incurran en tales comportamientos.
• Formación continua: La empresa debe organizar regularmente actividades educativas, como talleres o campañas de sensibilización, para informar y concienciar al personal.
• Documentación de principios: Debe haber un documento que establezca claramente los principios de la empresa en relación al acoso y que describa las conductas que lo constituyen.
• Impacto del acoso: La formación debe incluir información sobre cómo el acoso afecta a la víctima, al ambiente laboral y a la sociedad en general.
• Acciones consecuentes: Se deben identificar claramente las medidas que tomará la empresa en caso de que se produzcan incidentes de acoso.
• Canal de denuncias: Debe existir un mecanismo eficaz y seguro para que los empleados puedan reportar casos de acoso, sabiendo que serán tratados con la debida seriedad y confidencialidad.

Para estar completamente preparados y actualizados en materia de prevención de acoso en el ámbito laboral, es crucial contar con expertos en la materia. En OTP, Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, somos especialistas en crear un entorno laboral seguro y en conformidad con la ley.

¿Cómo podemos ayudarte hoy?

El teletrabajo se ha convertido en una solución laboral cada vez más popular. Sin embargo, la comodidad de trabajar desde casa puede hacer que pasemos por alto los riesgos laborales en el teletrabajo.

¿Qué dice la ley?

Con el fin de asegurar un teletrabajo de calidad y saludable, es fundamental conocer las responsabilidades legales de empleadores y empleadores respecto a los riesgos laborales.

Según lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia debe comprender los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, prestando especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos, como la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada.

Riesgos psicosociales

Los riesgos laborales en el teletrabajo no se limitan a lo físico. De hecho, uno de los riesgos laborales en el teletrabajo más sutiles son los riesgos psicosociales.

El aislamiento y la falta de interacción social pueden conducir a la desmotivación y al estrés. Mantener una comunicación efectiva con los compañeros y supervisores puede mitigar estos riesgos. Además, establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal también pueden ser grandes pasos preventivos.

Riesgos físicos: más allá de la postura

No todas las casas están diseñadas para ser oficinas. Si bien muchos riesgos laborales se enfocan en cuestiones de ergonomía, hay otros riesgos físicos que pueden afectar tu bienestar.

Por ejemplo, la mala iluminación no solo causa fatiga visual, sino que también aumenta el riesgo de tropiezos y caídas en casa. Según informes, alrededor del 10% de los accidentes laborales en el hogar se deben a un entorno mal iluminado o desorganizado.

Otra preocupación es la exposición prolongada a las pantallas, que puede conducir a la fatiga ocular y al insomnio. Además, el sedentarismo que a menudo viene con el teletrabajo incrementa el riesgo de enfermedades cardíacas.

Las enfermedades profesionales más comunes

Los riesgos laborales en el teletrabajo no suelen ser inmediatos, sino que suelen dejarse ver a la larga a través de enfermedades profesionales. Algunas de las enfermedades profesionales más frecuentes derivadas del teletrabajo son:

• Síndrome del túnel carpiano
• Estrés crónico
• Fatiga visual
• Problemas relacionados con la postura

5 medidas preventivas para un teletrabajo seguro y saludable

Al tener un enfoque especializado en la prevención de riesgos laborales, la clave está en las medidas preventivas, ya que, como bien sabrás, prevenir es mejor que curar.

Estos son algunos consejos de medidas preventivas para asegurar un entorno de teletrabajo seguro y saludable:

• Formación integral: La formación es fundamental para gestionar los riesgos laborales en el teletrabajo eficazmente, tanto para los propios empleados como para los directivos.
• Equipamiento adecuado: Suministrar el material necesario para un desempeño de trabajo saludable. Esto incluye desde sillas y estaciones de trabajo ergonómicas hasta herramientas de software que mejoren la eficiencia.
• Derecho a la desconexión: Establecer y respetar horarios de trabajo y descanso.
• Planes individuales: No todos los trabajadores son iguales. Por eso, es esencial adaptar medidas específicas para cada uno, como establecer prioridades y generar planes individuales.

Si te tomas en serio la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo, necesitas un aliado en quien puedes confiar. Desde OTP, no solo te ofrecemos asesoramiento experto, sino que también te proporcionamos soluciones personalizadas para asegurar un entorno de teletrabajo seguro y eficiente.

No dejes que los riesgos laborales en el teletrabajo afecten tu bienestar o el de tu equipo. ¡Tu salud y productividad son nuestra prioridad!

 

La Unión Europea ha dado un gran paso hacia la mejora de la seguridad laboral al decidir reducir el nivel permitido de exposición al amianto. Los tres principales organismos de la UE (la comisión europea, el Consejo y el Parlamento) acordaron una revisión significativa de la Directiva 2009/148/CE, de 30 de noviembre de 2009, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo, para garantizar una mayor protección de los trabajadores.

Los países miembros ahora tienen un periodo de transición de dos años para adaptar sus leyes y reducir el nivel de exposición de amianto a 0,01 fibras por cm3, una cifra 10 veces inferior al límite actual y, a la vez, un valor mucho más seguro. Además, hay un periodo máximo de seis años para actualizar las técnicas de medición y adoptar la microscopía electrónica, una tecnología más precisa que la actualmente utilizada.

Así, con esta nueva regulación, los Estados miembros tendrán que escoger entre una de las dos opciones del “modelo dual” acordado:

1. Mantener el límite de 0,01 fibras por cm3, pero con técnicas de medición más precisas.
2. Adoptar un límite aún más estricto de 0,002 fibras por cm3, aunque sin requerir la medición de fibras de amianto.

Con este cambio, se introduce una victoria significativa para la seguridad laboral, ya que el amianto es un factor conocido de riesgos para la salud, incluido el cáncer. Aproximadamente 90.000 personas mueren cada año en la UE debido a enfermedades relacionadas con el amianto, y se espera que hasta 7 millones de trabajadores estén expuestos al amianto en la próxima década debido a proyectos de renovación de edificios.

Sin embargo, existe una preocupación de que estos cambios podrían implementarse demasiado tarde, especialmente para aquellos trabajadores involucrados en proyectos de renovación de edificios con amianto que forman parte del Green Deal de la Unión Europea.

Por eso, se insta a los Estados Miembros y a los partidos políticos a acelerar la implementación de estos límites más seguros. Ser pioneros en esta área no solo es beneficioso para la salud de los trabajadores, sino que también es una cuestión de justicia social y responsabilidad.

Para estar al día de la seguridad y salud en el trabajo, es vital adaptarse a las nuevas normativas y asegurarse de se están tomando todas las precauciones necesarias. Desde OTP, nuestros expertos en prevención de riesgos laborales pueden ayudarte a que tu empresa cumpla con las más altas normas de seguridad y salud.

Un nuevo estudio publicado en “The BMJ” advierte que la exposición continua a niveles bajos de radiación ionizante podría ser más peligrosa en términos de mortalidad por cáncer de los que se creía anteriormente. Este hallazgo cuestiona las directrices laborales actuales, que se basan en gran medida en investigaciones anteriores realizadas con sobrevivientes de bombas atómicas lanzadas sobre Japón a final de la Segunda Guerra Mundial.

La investigación reciente del Estudio Internacional de Trabajadores Nucleares (INWORKS) desafía la creencia prevaleciente de que los riesgos asociados con las dosis bajas de radiación son mínimos. Este nuevo análisis se centra en el seguimiento de 309.932 empleados de la industria nuclear de Francia, Reino Unido y Estados Unidos desde 1944 hasta 2016. Durante este tiempo, se registraron 103.553 fallecimientos, de los cuales 28.089 se atribuyeron a diversos tipos de cáncer, excluyendo la leucemia.

La investigación descubrió que el riesgo de morir de cáncer aumentaba en un 52% por cada Gray (unidad de radiación) absorbida por los trabajadores. De manera reveladora, cuando el enfoque se limitó a aquellos expuestos a niveles más bajos de radiación (0-100 mGy), el riesgo se duplicó aproximadamente por cada unidad de Gray absorbida. Estos resultados fueron consistentes incluso cuando se ajustaron para excluir muertes por cánceres pulmonares, que podrían haber estado relacionadas con el tabaquismo o la exposición al amianto.

Estos hallazgos, aunque significativos, no están exentos de limitaciones. Por ejemplo, las mediciones de dosis de radiación en los primeros años de la industria nuclear podrían no haber sido precisas.

“La gente suele suponer que las exposiciones a bajas tasas de dosis plantean menos riesgos cancerígenos que las exposiciones a altas tasas de dosis experimentadas por los supervivientes de la bomba atómica japonesa”, escriben los investigadores. “Nuestro estudio no encuentra pruebas de un menor riesgo por unidad de dosis de cáncer sólido entre los trabajadores típicamente expuestos a la radiación a bajas tasas de dosis”, explican.

Este estudio pone de manifiesto la importancia de revisar las normas de seguridad laboral actuales en lo que respecta a la exposición a radiación ionizante. Las directrices que subestiman el riesgo pueden poner en peligro a los trabajadores en sectores como la industria nuclear y la atención médica.

Ahora, se espera que organizaciones como la Comisión Internacional de Protección Radiológica tomen estos datos para evaluar los riesgos de las radiaciones de baja dosis y baja tasa de dosis para así actualizar convenientemente el sistema de protección radiológica.

Si tu empresa opera en sectores donde la exposición a radiación ionizante, es hora de revisar tus prácticas de seguridad. No subestimes la importancia de un entorno de trabajo seguro y déjanos ayudarte en la protección de tus empleados contra estos riesgos tan poco conocidos.

El aire acondicionado ha revolucionado la forma en que trabajamos, proporcionando comodidad en entornos que de otro modo serían desfavorables. Sin embargo, el uso inapropiado o la falta de mantenimiento de estos sistemas pueden tener efectos perjudiciales en la salud.

En el artículo de hoy, trataremos más de cerca las implicaciones de los sistemas de climatización en la salud laboral y cómo los profesionales pueden abordar estos retos.

Consecuencias de pasar largos periodos en espacios climatizados

• Condiciones oculares: La reducción de la humedad ambiental ocasionada por el aire acondicionado puede afectar a la película lagrimal del ojo. Para los trabajadores que pasan horas frente a una pantalla, esto puede agravar los síntomas del síndrome visual informático.

Para estos casos, se recomienda monitorear de forma regular la humedad en el ambiente laboral, y considerar la instalación de humidificadores si esta se encuentra por debajo del rango óptimo.

• Enfermedades respiratorias: Los sistemas de climatización pueden convertirse en un foco de proliferación de microorganismos si no se mantienen adecuadamente. Esto puede llevar a la propagación de enfermedades, especialmente en oficinas con circulación limitada de aire fresco.

Una buena idea para evitar cualquier enfermedad respiratoria es establecer un calendario riguroso de mantenimiento y limpieza del sistema de climatización. Además, sería ideal considerar la implementación de sistemas de purificación de aire.

• Impacto en las defensas inmunológicas: Contrario a la creencia popular, el frío en sí no causa resfriados, pero un sistema de climatización que reduce demasiado la temperatura puede debilitar el sistema inmunológico y hacer que el cuerpo sea más susceptible a las infecciones.

Para garantizar la comodidad sin comprometer la salud, se recomienda mantener una temperatura ambiental equilibrada, ni demasiado fría ni caliente.

• Problemas dermatológicos: Un ambiente seco puede deshidratar la piel, causando irritación y malestar. Además, los trabajadores con condiciones dermatológicas preexistentes pueden experimentar exacerbaciones.

Al igual que con los ojos, el monitoreo y ajuste de la humedad puede hacer maravillas. Además, es importante animar a los trabajadores a mantener una rutina de hidratación personal, ya que puede ser beneficioso.

La tecnología de climatización es esencial en muchos lugares de trabajo modernos, pero es crucial que los profesionales estén al tanto de sus potenciales implicaciones en la salud. Al implementar medidas preventivas y educar al personal sobre mejores prácticas, se puede garantizar un ambiente de trabajo confortable y saludable.

En OTP, nuestra misión es garantizar entornos laborales seguros y saludables.

Si tienes inquietudes sobre los sistemas de climatización o cualquier otro aspecto relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, estamos a tu disposición para asesorarte.

 

En el ámbito laboral, especialmente en campos que se centran en la prevención de riesgos laborales como OTP, mantenerse al día con las legislaciones y regulaciones vigentes es fundamental.

Uno de los cambios legislativos más recientes en este contexto es la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden DSA/934/2023, de 19 de julio, por la que se modifican los baremos que figuran como Anexos I, II, III, IV, V y VI del Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2023 es el organismo competente para la aprobación de la orden modificadora.

El Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, publicado el 20 de octubre de 2022 y en vigor desde el 20 de abril de 2023, tiene como objetivo principal regular el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad en todo el territorio nacional, además de establecer los baremos aplicables y los determinados órganos de evaluación competentes. Con ello, se buscaba garantizar una evaluación unificada y equitativa, estableciendo criterios técnicos unificados.

Tras la implementación del RD, se identificaron inconsistencias y errores en los baremos incluidos en los anexos. Estos fallos necesitaban correcciones para alienarse con las pautas previamente acordadas por el Pleno del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. Para rectificar estos problemas, se aprobó la Orden DSA/934/2023, que entró en vigor el 5 de agosto de 2023.

La aprobación de la Orden DSA/934/2023 es un paso importante para garantizar que la evaluación del grado de discapacidad se realice de manera uniforme y justa en todo el país. La actualización de los baremos asegura que los ciudadanos accedan a los derechos en igualdad de condiciones, alineando las medidas con la normativa vigente.

Puedes consultar la disposición en el BOE, aquí.

En OTP podemos ayudarte a garantizar que tu empresa cumpla con las regulaciones actualizadas y así minimizar los riesgos laborales.