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Descubre los Nuevos criterios de inspección en agentes cancerígenos: humos de motor diésel
En OTP, no paramos de comprometernos con mantenerte informado y preparado ante los cambios normativos. Por ello, te invitamos a participar en nuestro próximo webinar gratuito: “Nuevos criterios de inspección en agentes cancerígenos: humos en motor diésel”, que se llevará a cabo el 28 de mayo de 2024 en modalidad online.

Desde 2021, los aceites minerales usados y los humos de escape de motores diésel están oficialmente clasificados como agentes cancerígenos. Aunque han pasado tres años desde esta declaración, la Inspección de Trabajo ha intensificado su enfoque en la gestión de estos riesgos. Todas las empresas deben haber adoptado medidas preventivas y organizativas para proteger a sus trabajadores de la exposición a estos contaminantes.

Nuestro webinar te proporcionará una comprensión detallada de los nuevos criterios de inspección y cómo cumplir con las regulaciones vigentes.

¿Qué aprenderás en este webinar?

El webinar será presentado por el Dr. Germán Cañavate Buchón, nuestro experto en prevención de riesgos laborales. Durante el evento, se cubrirán los siguientes temas clave:

1. Criterios de inspección

Revisión de varias actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en talleres de automóviles.

2. Aceites minerales usados
- Origen y composición: entender la naturaleza de estos aceites y sus componentes.
- Daños a la salud: identificar los riesgos asociados con la exposición a estos aceites.
- Tareas con riesgo de exposición: reconocer las actividades laborales que presentan mayor riesgo.
- Cómo evaluar el riesgo de exposición: métodos y herramientas para evaluar el nivel de exposición.
- Medidas de prevención, control de la exposición y EPIs: estrategias para prevenir la exposición y los equipos de protección necesarios.
3. Humos de motor diésel
- Origen y composición: conocer los componentes peligrosos de los humos diésel.
- Daños a la salud: los efectos adversos en la salud derivados de la inhalación de humos diésel.
- Profesiones con riesgo de exposición: sectores y profesionales más afectados.
- Evaluación del riesgo de exposición: aplicación de la norma UNE EN 689 para evaluar la exposición.
- Medidas de prevención y EPIs: implementación de controles y equipos de protección individual.
4. Implicaciones por la aplicación del RD 665/97 de agentes cancerígenos

Cómo la aplicación del Real Decreto 665/1997 sobre agentes cancerígenos impacta en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Este webinar es la oportunidad perfecta para profesionales de la salud y seguridad laboral, responsables de recursos humanos, gerentes de talleres, y cualquier persona interesada en la prevención de riesgos laborales.

Únete a nuestro webinar gratuito “Nuevos criterios de inspección en agentes cancerígenos: humos de motor diésel” el 28 de mayo a las 12:00 horas y adquiere los conocimientos necesarios para mejorar la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa.

¡Inscríbete ahora de forma gratuita AQUÍ y asegura un entorno de trabajo más seguro y saludable para todos!
mayo 17, 2024
Cuidando tu corazón: estrategias para la salud cardiovascular en el entorno laboral
La salud cardiovascular es un pilar para el bienestar general y la calidad de vida. En el ámbito laboral, la prevención de enfermedades cardiovasculares adquiere una importancia crucial debido a los riesgos asociados tanto al entorno de trabajo como a factores extralaborales.

De ahí, en este artículo, basándonos en las recomendaciones de la NTP 1191 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), exploraremos cómo promover la salud del corazón en el ámbito laboral y ofreceremos consejos prácticos para evitar la aparición o empeoramiento de patologías cardiovasculares.

Las enfermedades cardiovasculares abarcan una amplia gama de trastornos que afectan al sistema cardiocirculatorio. Entre las más comunes se encuentran la cardiopatía isquémica y la enfermedad cerebrovascular. Estas patologías crónicas y evolutivas pueden ser aceleradas por diversos factores de riesgo presentes tanto en la vida laboral como en la personal. En el contexto laboral, es esencial implementar medidas preventivas que ayuden a mantener la salud cardiovascular de los empleados, no solo por el bienestar individual, sino también por la mejora del rendimiento y la productividad en el entorno de trabajo.

La relación entre trabajo y salud cardiovascular

Numerosos factores laborales pueden contribuir al desarrollo de enfermedades cardiovasculares.

Entre ellos destacan:
1. el estrés crónico
2. la falta de actividad física
3. una alimentación inadecuada
4. la exposición a sustancias nocivas
Estos elementos, combinados con factores extralaborales como el tabaquismo y la predisposición genética, pueden aumentar significativamente el riesgo de desarrollar patologías cardíacas.

a. Estrés laboral crónico

El estrés laboral crónico es uno de los principales desencadenantes de problemas cardíacos. La presión constante, las largas jornadas laborales y las altas demandas pueden generar un estado de alerta permanente en el organismo, elevando la presión arterial y aumentando la probabilidad de sufrir accidentes cardíacos.

b. Sedentarismo y falta de actividad física

El sedentarismo es otro factor de riesgo importante. Pasar muchas horas sentado puede perjudicar la circulación sanguínea y favorecer la aparición de enfermedades cardiovasculares. Promover pausas activas, incentivar el uso de escaleras en lugar del ascensor y organizar actividades físicas grupales puede ayudar a reducir estos riesgos.

Además, disponer de instalaciones adecuadas para el ejercicio en el lugar de trabajo puede ser un incentivo positivo para los empleados.

c. Alimentación y hábitos saludables

Fomentar una dieta equilibrada, rica en frutas, verduras, granos enteros y proteínas magras, y baja en grasa saturadas y azúcares, es fundamental. En el ámbito laboral, se pueden ofrecer opciones saludables en los comedores y máquinas expendedoras, así como promover la educación nutricional a través de talleres y charlas.

d. Exposición a sustancias nocivas

En ciertos entornos laborales, la exposición a sustancias químicas, polvos y otros contaminantes puede tener efectos adversos sobre la salud cardiovascular. Es fundamental implementar medidas de control y protección, como el uso de Equipos de Protección Personal, ventilación adecuada y políticas estrictas de maneja de sustancias peligrosas.

e. Trabajo en turnos y horarios irregulares

Trabajar en turnos nocturnos o tener horarios irregulares puede alterar el ritmo circadiano y aumentar el riesgo de enfermedades cardiovasculares. La falta de sueño y la desregulación de los ciclos de descanso pueden contribuir a problemas de presión arterial y otros trastornos cardíacos. Es importante que las empresas gestionen adecuadamente los horarios de trabajo y proporcionen apoyo a los empleados que trabajan en turnos para minimizar estos riesgos.

Recomendaciones prácticas para empresas

Para fomentar la salud cardiovascular en el entorno laboral, las empresas pueden implementar las siguientes estrategias:
1. Evaluación de riesgos: Realizar evaluaciones periódicas para identificar factores de riesgo y adoptar medidas preventivas adecuadas.
2. Programas de bienestar: Desarrollar programas de bienestar que incluyan actividades físicas, asesoramiento nutricional y manejo del estrés.
3. Espacios saludables: Adecuar el entorno laboral con áreas de descanso, gimnasio o salas de ejercicio y opciones de alimentación saludable.
4. Promoción de hábitos saludables: Organizar campañas y talleres que promuevan hábitos de vida saludables y la importancia del cuidado del corazón.
Descarga la Guía NTP 1191: Salud cardiovascular: recomendaciones para su gestión en el ámbito laboral haciendo clic AQUÍ.

La prevención de enfermedades cardiovasculares en el ámbito laboral es una responsabilidad entre las empresas y sus trabajadores. Implementar medidas preventivas y fomentar un estilo de vida saludable puede marcar una gran diferencia en la salud de los trabajadores.

¡Contacta con nosotros para descubrir cómo podemos ayudarte a crear un entorno de trabajo más saludable y seguro para todos!

Descarga la Infografía Resumen AQUÍ.
mayo 15, 2024
OTP participa en el Grupo de Discusión sobre Reincorporación Post-IT
Impulsando nuestro esfuerzo por mejorar la calidad de vida y seguridad en el trabajo, en OTP hemos tenido el honor de participar en un grupo de discusión este 6 de mayo, organizado por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV).

Este encuentro, respaldado por la Fundación Prevent, se centró en abordar y rediseñar los protocolos de reincorporación de trabajadores tras períodos de incapacidad temporal (IT) largos o recaídas por trastornos musculoesqueléticos (TME), una causa líder de bajas laborales en España.

El desafío de la reincorporación

Las bajas laborales prolongadas y sus complicaciones de reincorporación presentan un desafío significativo para las empresas y los trabajadores. En OTP, comprendemos que la transición de regreso al trabajo es crítica, tanto por la salud física del empleado, como por su bienestar emocional y la productividad general de la empresa. Por eso, valoramos iniciativas como estas, donde se pueden explorar y definir mejores prácticas.

Durante la sesión, Germán Cañavate, nuestro técnico de Prevención de Riesgos Laborales, junto con Pedro Guillén, nuestro Médico de Empresa, representaron a OTP y compartieron sus conocimientos en la materia. La discusión se enriqueció con la participación de entidades como SEAT, CCOO, INSS, INVASSAT, entre otros.

Se trataron varios temas esenciales para mejorar los protocolos existentes:
- Evaluación de protocolos actuales: Revisión de las fortalezas y debilidades de los procesos de reincorporación actuales.
- Requisitos clave: Discusión sobre qué deberían incluir los protocolos para una reincorporación efectiva.
- Barreras y facilitadores: Identificación de los principales obstáculos y apoyos en la aplicación de estos protocolos.
En OTP, nos comprometemos cada día con la mejora continua y con a aplicar estos aprendizajes para el beneficio de nuestros clientes y empleados.

¡Tu participación cuenta! ¿Te gustaría saber más sobre cómo mejorar la seguridad y los protocolos de reincorporación en tu lugar de trabajo? Contáctanos para más información y descubre cómo podemos ayudarte a crear un entorno laboral más seguro y saludable.
mayo 10, 2024
Reafirmando nuestro compromiso: OTP renueva la Carta de la Diversidad

En OTP, la inclusión y la diversidad son más que valores fundamentales: son prácticas diarias que enriquecen nuestro entorno laboral y refuerzan nuestro compromiso con la comunidad.

Por eso, con gran ilusión, anunciamos la renovación de nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa apoyada por la Comisión Europea que promueve la igualdad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

La Carta de la Diversidad es un compromiso de respeto y fomento de la inclusión que asumimos junto a otras empresas e instituciones de Europa. Este acuerdo consta de diez principios que incluyen desde la sensibilización sobre la igualdad de oportunidades hasta la promoción de políticas de diversidad e inclusión efectivas en todas las áreas de gestión.

En OTP hemos integrado estos principios en nuestro día a día, avanzando en la creación de una plantilla diversa y promoviendo la integración efectiva de todos nuestros empleados.

Renovar nuestro compromiso nos permite reafirmar nuestras políticas internas, compartir y aprender de las mejores prácticas a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Además, esta renovación es un paso hacia la mejora continua de nuestras estrategias de gestión de la diversidad, lo que contribuye a un mayor bienestar y una mayor competitividad.

La diversidad y la inclusión son esenciales para nuestro éxito y el de nuestra comunidad. De ahí, invitamos a otras empresas a unirse a nosotros en este compromiso, trabajando juntos hacia un futuro más inclusivo y diverso.

mayo 8, 2024
Impacto del cambio climático en la seguridad y salud laboral: un análisis de los riesgos y sectores vulnerables
El cambio climático no es solo una amenaza ambiental global, sino que también agrava significativamente los riesgos laborales en varios sectores críticos. En conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es de gran relevancia destacar cómo estas transformaciones climáticas afectan directamente la seguridad y salud de los trabajadores.

Siete riesgos laborales agravados por el cambio climático

A medida que el clima continúa cambiando, ciertos riesgos laborales se han intensificado, afectando de manera desproporcionada a varios sectores industriales. Estos son algunos de los riesgos identificados por el Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

1. Estrés térmico

El aumento de las temperaturas puede llevar a condiciones de trabajo insalubres, especialmente en espacios cerrados o al aire libre sin sombra adecuada. Esto puede causar golpes de calor y otras condiciones relacionadas con el calor que afectan la salud y la capacidad de trabajo del empleado.

2. Radiación ultravioleta (UV)

Con el debilitamiento de la capa de ozono, la exposición a la radiación UV se intensifica, aumentando los riesgos de cáncer de piel y cataratas entre los trabajadores al aire libre, como en agricultura y construcción.

3. Contaminación atmosférica

El aumento en la contaminación del aire, agravado por el cabio climático, puede provocar o agravar enfermedades respiratorias crónicas en trabajadores, especialmente en zonas urbanas y en industrias como la energía y manufactura.

4. Accidentes industriales graves

Los cambios en el clima pueden incrementar la frecuencia y severidad de accidentes industriales, como fugas o explosiones, especialmente en instalaciones que no están adecuadamente fortificadas contra eventos climáticos extremos.

5. Fenómenos meteorológicos extremos

Tormentas, inundaciones y otros eventos extremos, que se están volviendo más frecuentes debido al cambio climático, ponen en riesgo a los trabajadores, especialmente en sectores como la construcción y la pesca.

6. Aumento de enfermedades transmitidas por vectores

El cambio en las condiciones climáticas favorece la expansión de vectores de enfermedades como mosquitos y garrapatas, aumentando los riesgos de enfermedades como el dengue y la enfermedad de Lyme entre los trabajadores al aire libre.

7. Mayor Exposición a los productos fitosanitarios

En la agricultura, los cambios en los patrones de plagas y enfermedades de las plantas debido al cambio climático pueden llevar a un uso más intensivo de pesticidas, aumentando el riesgo de exposición a productos químicos peligrosos.

Sectores más vulnerables

Los sectores que dependen directamente de condiciones climáticas regulares y estables son particularmente vulnerables a estos riesgos. Estos incluyen:
- Agricultura: Directamente afectada por el estrés térmico, fenómenos meteorológicos extremos y cambios en los patrones de plagas.
- Turismo: Vulnerable a los cambios en el clima que pueden alterar la atractividad de destinos turísticos, además de incrementar los riesgos de fenómenos meteorológicos extremos.
- Pesca: Impactada por la alteración de los ecosistemas acuáticos y por eventos meteorológicos que pueden hacer que las condiciones de trabajo sean más peligrosas.
- Construcción: Expuesta a fenómenos meteorológicos extremos y al aumento del estrés térmico.
- Energía: Riesgo de accidentes industriales graves y problemas operativos relacionados con la alteración de las fuentes de energía renovable, como hidroeléctricas y eólicas.
Como ves, los efectos del cambio climático se extienden más allá del medio ambiente, incidiendo directamente en la seguridad y la salud de los trabajadores en diversos sectores. En OTP, estamos comprometidos con la prevención y mitigación de estos riesgos a través de servicios especializados y eficaces. No esperes a que los riesgos se conviertan en realidades perjudiciales; contáctanos hoy para obtener tu presupuesto personalizado y asegurar que tu lugar de trabajo sea un entorno seguro y saludable para todos.

¡La colaboración aquí es clave!
mayo 2, 2024
Jornada Técnica de Enfermedad Cardiovascular: reincorporación al trabajo
La prevención de enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral es vital para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Reconociendo esta necesidad, la Fundación Española del Corazón y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) organizan una jornada técnica que se centrará en la reincorporación al trabajo tras sucesos cardiovasculares.

Información del evento

Fecha: 8 de mayo

Ubicación: Casa del Corazón, Calle Nuestra Señora de Guadalupe 5, Madrid.

La jornada ofrecerá un programa completo, que incluye:
- Evaluación de la incapacidad permanente. Se presentará los últimos datos sobre cómo las enfermedades cardiovasculares afectan la capacidad laboral.
- Programas de reincorporación. Se discutirán programas efectivos que ayudan a los empleados a volver al trabajo de manera segura y productiva después de sufrir problemas cardiovasculares.
- Importancia de la rehabilitación cardíaca. Exploración del impacto de las unidades de rehabilitación cardíaca en hospitales para facilitar una mejor recuperación.
El evento contará con la participación de expertos en la materia, entre los que se incluye a la Doctora María Jesús Terradillos García, Directora del Departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología laboral del INSST, o Dª Beatriz Valle Fernández, Jefa de Enfermería del Trabajo en ADIF.

Podéis obtener más información sobre la jornada y realizar vuestra inscripción a través de ESTE enlace. Aprovecha esta jornada para ampliar tu comprensión sobre cómo gestionar y apoyar la salud cardiovascular en el trabajo.
abril 26, 2024
Nueva colección técnica del INSST: Fichas de toma de muestra y análisis de agentes químicos
En el ámbito de la PRL, la correcta evaluación de la exposición a agentes químicos es fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Respondiendo a esta necesidad, el INSST ha lanzado una nueva colección de técnica de Fichas de Toma de Muestra y Análisis de Agentes Químicos (FTA), una herramienta esencial para los técnicos en prevención.

Esta nueva serie de fichas proporciona información detallada y accesible, diseñada específicamente para medir la exposición laboral a diversos agentes o familias de agentes químicos y verificar su conformidad con los Valores Límite de Exposición Profesional (VLA).

Principales características de las fichas

1. Agente químico

Identificación de la sustancia o grupo de sustancias, valores límite de exposición y principales características toxicológicas según la reglamentación vigente de Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España (incluyendo REACH y CLP).

2. Toma de muestra

Instrucciones claras sobre el tipo de muestreo y los dispositivos necesarios, incluyendo el volumen mínimo y máximo recomendado para garantizar la precisión de los resultados conforme a la norma UNE-EN 482:2021.

3. Método de análisis

Detalles sobre la preparación y análisis de las muestras, describiendo la técnica analítica y el equipo recomendado para obtener mediciones fiables.

4. Características del método

Información sobre los límites de detección y de cuantificación, el sesgo, la precisión y la incertidumbre del método utilizado, asegurando la validez del procedimiento de medición.

5. Método válido de referencia

Referencia a procedimientos de medida validados y publicados por organizaciones de prestigio.

Aplicaciones prácticas

Estas fichas son herramientas clave para:
- Evaluación de riesgos, ya que permite a los técnicos realizar evaluaciones precisas del riesgo de los trabajadores expuestos a agentes químicos, crucial para la planificación de medidas preventivas adecuadas.
- Cumplimiento normativo, gracias a que ayudan a las empresas a cumplir con la legislación vigente, como el Real Decreto 374/2001, que regula la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
Fichas
La colección “FTA: Fichas de Toma de Muestra y Análisis de Agentes Químicos” está disponible en la página web del INSST, o a través de este enlace. Con la introducción de estas fichas técnicas, el INNST refuerza su compromiso con la mejora continua de la seguridad y salud laboral en España.
abril 25, 2024
OTP participa en la jornada presencial de AESAE sobre “La salud mental como derecho laboral y social”
El pasado jueves, 11 de abril, OTP destacó en una importante jornada presencial sobre la salud mental en el ámbito laboral, con la participación de nuestro experto Pedro Guillén Robles.

La jornada, organizada por la Asociación Española de Servicios Avanzados a Empresas (AESAE), el Instituto Universitario IDUE-UDIMA y el Centro de Estudios Financieros (CEF.-), se celebró en la sede del CEF.- del Pº del General Martínez Campos, 5 de Madrid, y simultáneamente se transmitió en directo online, lo que facilitó una amplia asistencia.

Varios especialistas de diversas áreas se reunieron para discutir y profundizar en la salud mental como un derecho esencial en el entorno laboral.

El Dr. Pedro Guillén Robles, nuestro experto y representando a OTP, compartió su experiencia en la ponencia titulada “La salud mental: riesgos emergentes o urgentes. La vigilamos o miramos para otro lado. Agenda 2030”.

La jornada también incluyó ponencias de otros expertos, como:
- Dra. Araceli Morato Martin, de BBVA, quien discutió sobre la “Intervención de las áreas de RR.HH. y PRL en el entorno de la salud mental”.
- Dra. Marlín Cedeño Vergara, de Seguro Social de Panamá, quien abordó “El acoso laboral en las instituciones públicas”.
- Dr. Franz Paul Guzmán Galarza, de COPSST Ecuador, en su ponencia bajo el título “Seguridad y salud en el trabajo en el ámbito militar”.
- Dr. Pablo Urbanos Canorea, de EJASO, quien presentó la ponencia “Salud mental y pronunciamientos judiciales sobre la incapacidad laboral”.
El evento fue moderado eficazmente por el Dr. Rafael Ruiz Calatrava, director de la Cátedra IDUE-UDIMA “Objetivo 2030”, y clausurado por el presidente de AESAE y ADADE/E-Consulting, el Dr. Ramón Mª Calduch Farnós, y por el vicerrector de empresas de la UDIMA, el Dr. Juan Luis Rubio Sánchez.

Podéis acceder a la grabación completa de la jornada, haciendo clic en ESTE ENCLACE.
abril 23, 2024
Mejoras en la regulación de la salud para pescadores
Gracias a la colaboración entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Marítima Internacional (OMI), el sector pesquero está experimentando cambios significativos.

Estas mejoras están enfocadas en la implementación de un sistema más riguroso para los exámenes médicos de los pescadores, asegurando que solo aquellos en óptimas condiciones de salud puedan participar en esta actividad.

El trabajo en el mar es arduo y se realiza bajo condiciones extremas que requieren de una fortaleza física excepcional. Los pescadores pasan meses e incluso años en alta mar, lo que representa un desafío constante para su bienestar físico y mental. Ante esta situación, la OIT y la OMI han acordado estandarizar y mejorar los procesos de evaluación de la salud de los trabajadores del mar. Este acuerdo incluye la obligación de realizar exámenes médicos detallados, culminando con la entrega de un certificado médico personal.

La decisión de implementar esta normativa surge de la necesidad de enfrentar las duras condiciones laborales a bordo de los buques, donde se realiza la captura y procesamiento del pescado. Para hacer frente a estos retos, se ha creado un conjunto de directrices que orientarán a médicos y autoridades durante el proceso de certificación. Estas directrices se alinean con el Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (número 188) de la OIT, y se complementarán con normativas similares por parte de la OMI en sus futuros códigos internacionales.

Los primeros pasos hacia la aplicación de estas normas se presentarán en el Comité de Seguridad Marítima de la OMI en mayo de 2024, y luego al Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2024. Este esfuerzo coordinado busca establecer un marco legal claro y práctico para la implementación efectiva de las medidas.

Los exámenes de salud incluirán:
- Pruebas de visión y audición
- Evaluación de la capacidad física
- Evaluación de los criterios específicos relacionados con el consumo de medicamentos y condiciones médicas prevalente
- Protocolos para garantizar la privacidad del trabajador y procedimientos adecuados en caso de que se deniegue un certificado medico
Para las empresas y profesionales del sector pesquero, es esencial comenzar a prepararse para adaptarse a estas nuevas regulaciones. Revisar y actualizar los procedimientos internos para la evaluación de la salud será esencial para cumplir con las normativas internacionales y garantizar la seguridad de todos a bordo.
abril 19, 2024
Nueva normativa para la seguridad en ascensores
La reciente publicación en el BOE de la nueva “Instrucción Técnica Complementaria ITC AEM 1 de Ascensores” marca un punto de inflexión en la regulación del sector de ascensores en España.

Ahora, la nueva normativa busca revolucionar la seguridad en los ascensores existentes a través de la asignación de 708 millones de euros de presupuesto distribuidos en los próximos siete años.

Actualmente, España cuenta con más de un millón de ascensores registrados, de los cuales unos 400.000 tienen más de treinta años de funcionamiento. Esta situación ha impulsado al Gobierno a adoptar medidas rigurosas para actualizar la legislación en materia de seguridad de estos dispositivos esenciales, pero potencialmente peligrosos.

Detalles de la implementación

Aprobada en el Consejo de Ministros, la nueva normativa introduce mejoras en diversos aspectos del servicio y mantenimiento de los ascensores. Entre las actualizaciones más destacadas, se encuentran:
- Nivelación y detección: Mejoras en la nivelación de los ascensores y en los sistemas de detección en las puertas, para prevenir accidentes como los atrapamientos.
- Protección contra movimientos descontrolados: Protección adicional contra movimientos descontrolados desde la cabina, tanto en movimiento como en reposo.
- Modernización de componentes: Modernización de componentes obsoletos como las guías de madera y la implementación de tecnologías avanzadas en sistemas de control de carga y contrapesos.
Para la puesta en marcha de nuevos ascensores, se requerirá una serie de documentos que deberán ser presentados ante las autoridades competentes, incluyendo la ficha técnica de la instalación, la declaración CE de conformidad y el manual de operación, entre otros.

El nuevo marco regulatorio define claramente las responsabilidades de los propietarios y las empresas de mantenimiento. Se establecen inspecciones iniciales, periódicas (cada dos, cuatro o seis años dependiendo del tipo de edificio), después de modificaciones y tras accidentes. La normativa también categoriza los defectos posibles en los ascensores y las consecuencias de estos, asegurando una respuesta adecuada a cualquier irregularidad.

La “Instrucción Técnica Complementaria ITC AEM 1 de Ascensores” entrará en efecto el 1 de julio de 2024, prometiendo mejorar la seguridad y eficiencia de este servicio.

Por eso, desde propietarios de edificios hasta empresas de mantenimiento, es importante empezar a familiarizarnos con estas nuevas regulaciones y empezar a implementar las mejoras necesarias. Prepararse adecuadamente no solo es una obligación, sino una necesidad para garantizar la seguridad de todos los usuarios.
abril 17, 2024