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Durante los meses de julio y agosto, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) intensifica sus esfuerzos en materia de seguridad y salud laboral, especialmente en actividades donde los trabajadores están expuestos a altas temperaturas.

Con esta acción la ITSS quiere garantizar que las empresas gestionen adecuadamente estos riesgos y adopten las medidas de prevención necesarias para proteger a sus empleados.

Importancia de la gestión del riesgo por altas temperaturas

Las altas temperaturas pueden tener efectos negativos significativos sobre la salud de los trabajadores. Estudios epidemiológicos han demostrado que la mortalidad aumenta considerablemente cuando se supera cierto umbral térmico, que varía según la región y la población.

Dentro del grupo de personas especialmente vulnerables se incluyen:

• Personas mayores
• Niños
• Mujeres embarazadas
• Personas con enfermedades crónicas

Herramientas para la prevención

El Ministerio de Sanidad ha lanzado el Plan Nacional de Medidas Preventivas para los efectos del exceso de temperatura. Este plan proporciona información diaria sobre los niveles de riesgo por provincia y zonas de meteosalud, desde el 16 de mayo al 30 de septiembre. Además, incluye un mapa interactivo que permite consultar en tiempo real el nivel de riesgo en una zona específica, junto con recomendaciones de prevención y protección.

Puedes acceder al mapa interactivo haciendo CLIC AQUÍ.

Campaña de prevención “Un verano de cuidado”

La campaña “Un verano de cuidado” del Ministerio de Sanidad es una iniciativa diseñada para educar a la población sobre cómo protegerse del calor extremo. Los mensajes clave de la campaña son:

• Hidrátate: Beber agua regularmente para mantener el cuerpo hidratado.
• Refréscate: Buscar sombra o espacios frescos para reducir la exposición al calor.
• Protégete: Usar ropa ligera, sombreros y protector solar.
• Recuérdalo: Recordar a otros, especialmente a los más vulnerables, que sigan estos consejos.

Recomendaciones para las empresas

Las empresas deben tomar medidas específicas para proteger a sus trabajadores del calor extremo, tales como:

1. Realizar evaluaciones de riesgo específicas para identificar a los trabajadores más expuestos.
2. Implementar medidas como la provisión de agua, áreas de descanso frescas y modificaciones en los horarios laborales para evitar las horas de máximo calor.
3. Educar a los empleados sobre los riesgos del calor y las medidas de prevención que deben seguir.
4. Monitorizar regularmente la salud de los trabajadores expuestos y tomar medidas inmediatas si se identifican síntomas de estrés térmico.

Desde OTP, ¡te animamos a que utilices el mapa interactivo y a seguir las recomendaciones para garantizar un ambiente de trabajo seguro durante el verano!

Y no olvides contactar con nosotros si necesitas más información o algún servicio de PRL.

El Real Decreto 355/2024, por el que se aprueba la Instrucción Técnica Complementaria ITC AEM 1 “Ascensores”, que regula la puesta en servicio, modificación, mantenimiento e inspección de los ascensores, así como el incremento de la seguridad en el parque de ascensores existentes, introduce cambios en la normativa de seguridad y mantenimiento de ascensores.

La implementación de la nueva regulación afecta tanto a las comunidades de propietarios como a las empresas de mantenimiento.

Ámbito de aplicación

De acuerdo con el artículo 2 del RD 355/2024, se define como ascensor cualquier aparato de elevación instalado permanentemente en edificios o construcciones, provisto de un habitáculo y destinado al transporte de personas, animales de compañía y objetos. Este habitáculo debe desplazarse a lo largo de guías con una inclinación no superior a los 15 grados sobre la horizontal.

Cambios en las inspecciones de ascensores

Uno de los puntos más destacados del nuevo decreto son los cambios en las inspecciones de ascensores. Estas inspecciones se dividen en:

• Iniciales: Realizadas antes de la primera puesta en servicio del ascensor. Deben tener un resultado favorable sin defectos.
• Periódicas: Con el RD 355/2024, los plazos se modifican:
  • Cada 2 años para ascensores en edificios industriales o de pública concurrencia.
  • Cada 4 años para ascensores en edificios con más de 20 viviendas o que den servicio a más de 4 plantas.
  • Cada 6 años para el resto de los ascensores.

• Otras inspecciones: Pueden solicitarse tras un accidente o daño relevante, o según lo determine la autoridad competente.

Además, la normativa establece que, si una inspección resulta desfavorable con defectos muy graves, la empresa de mantenimiento debe paralizar el ascensor en un plazo de 24 horas y notificarlo tanto al titular como a la industria competente.

Clasificación de defectos

Los defectos encontrados durante las inspecciones se clasifican en:

• Leves: No suponen peligro inmediato, pero incumplen algún requisito reglamentario.
• Graves: Pueden ser peligrosos en caso de fallo de la instalación y deben ser subsanados en el plazo establecido.
• Muy graves: Constituyen un riesgo inminente para la seguridad y requieren la paralización inmediata del ascensor.

¿Qué obligaciones tienen los titulares?

El nuevo decreto también impone una serie de obligaciones a los titulares de los ascensores:

• Contrato de mantenimiento: Los titulares deben asegurar que el ascensor solo se utilice mientras esté bajo un contrato de mantenimiento activo.
• Notificación de incidentes: Deben notificar a la empresa de mantenimiento cualquier accidente o anomalía y, si no reciben respuesta adecuada, informar a la autoridad competente.
• Puesta fuera de servicio: Solicitar la desactivación del ascensor si no cumple con las garantías de seguridad.
• Contratación de inspecciones y reparaciones: Contratar las inspecciones reglamentarias y asegurar que los defectos indicados sean corregidos por una empresa conservadora habilitada.
• Documentación y registros: Conservar el registro de mantenimiento y la documentación técnica, y facilitarla a nuevas empresas conservadoras en caso de cambio.

¿Qué medidas técnicas se deben aplicar a los ascensores preexistentes?

Para mejorar la seguridad de los ascensores antiguos, el decreto introduce medidas como:

1. Mejora de la nivelación de los ascensores.
2. Instalación de dispositivos de control de carga.
3. Protección contra movimientos incontrolados de la cabina.
4. Sistema de comunicación bidireccional en caso de emergencias.
5. Protección contra el cierre de puertas durante la entrada y salida.
6. Sustitución de guías tipo cilíndrico, de rail o de madera.

¿Cuándo entran en vigor los cambios?

Los cambios establecidos por el RD 355/2024 entraron en vigor el 1 de julio de 2024.

Con la entrada en vigor del RD 355/2024, las comunidades de propietarios y las empresas de mantenimiento deben adaptarse a las nuevas regulaciones para garantizar la seguridad de todos los usuarios.

¿Necesitas asegurar que tu edificio cumple con los nuevos requisitos? ¡Ponte en contacto con OTP para recibir la mejor asesoría en la implementación de las nuevas regulaciones de ascensores y garantizar la seguridad de tu comunidad o empresa!

Desde el 15 hasta el 30 de junio, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) lanza la campaña “Mi trabajo también es salud”, enfocada en la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST).

Con esta campaña, el INSST pretende subrayar la conexión entre la salud y el entorno laboral, destacando cómo el estado de salud de los empleados puede influir en su desempeño laboral y, a su vez, cómo las condiciones de trabajo pueden afectar su salud.

Conexión entre salud y trabajo

El estado de salud de los empleados impacta en su rendimiento en el trabajo, además de ser moldeado por el entorno laboral. Dado que pasamos una gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, este se convierte en el lugar idóneo para implementar programas de salud.

Objetivos de la campaña “Mi trabajo también es salud”

La campaña «Mi Trabajo También es Salud» tiene como objetivo principal aumentar la concienciación de las empresas sobre la importancia de la promoción de la salud en el lugar de trabajo. Además, busca proporcionar un mejor conocimiento sobre las diversas posibilidades y beneficios que ofrecen los programas de PST.

Algunas de las acciones incluidas en la campaña son:

• Talleres y Seminarios: Para educar a empleadores y empleados sobre prácticas saludables.
• Material Informativo: Distribución de guías y recursos para implementar programas de salud en el trabajo.
• Evaluaciones de Salud: Ofrecidas a los empleados para monitorear su bienestar y detectar posibles riesgos.

La Comunidad Autónoma de Andalucía ha lanzado una convocatoria de ayudas para 2024, dirigida a PYMES, con el objetivo de fomentar la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Estas subvenciones, otorgadas en régimen de concurrencia competitiva, buscan incentivar la implementación de proyectos que reduzcan los riesgos laborales y mejoren las condiciones de trabajo.

Requisitos para las empresas beneficiarias

Para participar en esta convocatoria, las empresas deben cumplir ciertos requisitos desde el momento de la presentación de la solicitud hasta la justificación de la subvención:

• Tipo de empresa: Solo pueden optar las PYMES, ya sean personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, siempre que tengan empleados por cuenta ajena.
• Actividad económica: La actividad económica de la empresa debe estar incluida en el listado de CNAE subvencionables y debe tener un Código de Cuenta de Cotización (CCC) asociado a dicha actividad y dado de alta en la Seguridad Social.
• Número de trabajadores: La empresa debe tener al menos un empleado registrado en el CCC correspondiente al centro de trabajo destinatario del proyecto.

Líneas de subvención

Línea 1: Fomento de las Inversiones en Prevención de Riesgos Laborales

Esta línea está destinada a financiar inversiones que mejoren la seguridad laboral. Las ayudas oscilan entre 1.500 y 15.000 euros y pueden cubrir hasta el 75% del presupuesto aceptado. Las inversiones subvencionables incluyen:

• Sustitución de maquinaria antigua (de más de diez años).
• Instalación de sistemas de control de contaminantes.
• Adaptaciones de seguridad.
• Adquisición de sistemas inteligentes de protección para los trabajadores.

Es importante tener en cuenta que no se subvencionan el IVA, maquinaria de segunda mano, equipos de protección individual, vehículos ni adquisiciones mediante leasing.

Línea 2: Mejora de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales

Esta línea financia proyectos destinados a integrar mejor la prevención de riesgos laborales en la empresa, con ayudas de entre 1.200 y 12.000 euros, cubriendo también hasta el 75% del presupuesto aceptado. Las acciones financiables incluyen:

• Programas de formación en prevención de riesgos laborales.
• Estudios ergonómicos y psicosociales.
• Proyectos de I+D+i para mejorar las condiciones laborales.
• Diagnósticos de riesgos emergentes.
• Implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral.

Los gastos subvencionables abarcan asistencia técnica, contratación de técnicos de prevención, organización de la prevención, y actividades de formación e información.

Plazos de presentación de solicitudes

El plazo para presentar las solicitudes está abierto hasta el 4 de julio de 2024.

¡Atención! Los proyectos y actividades para los que se solicita la subvención no pueden haber sido iniciados antes de la fecha de la solicitud.

Invertir en maquinaria, sistemas de seguridad y formación continua no solo protege a los trabajadores, sino que también mejora la eficiencia y competitividad de la empresa. ¡No dejes pasar esta oportunidad para mejorar la seguridad de tu empresa!

El reciente Proyecto de Ley aprobado por el Consejo de Ministros, que transpone la Directiva 2021/2118 sobre el seguro de responsabilidad civil para la circulación de vehículos automóviles, trae consigo una serie de modificaciones que no solo afectan a los conductores y propietarios de vehículos, sino también a las empresas y trabajadores.

A raíz de este proyecto de ley, en este artículo exploraremos cómo estas nuevas regulaciones impactan en la prevención de accidentes laborales, subrayando la importancia de estar al día con los cambios legislativos para garantizar la seguridad en el entorno laboral.

Ampliación de la cobertura del seguro de responsabilidad civil

Uno de los cambios más significativos de este proyecto de ley es la ampliación de la definición de vehículos a motor. Ahora, vehículos agrícolas e industriales, que anteriormente estaban exentos, deberán contar con un seguro obligatorio de responsabilidad civil.

Esta medida se hace relevante especialmente para el sector agrícola e industrial, ya que muchas de estas actividades se desarrollan en entornos de trabajo donde el uso de la maquinaria y los vehículos pesados es primordial.

Protección de los trabajadores en sectores industriales y agrícolas

La inclusión de estos vehículos bajo el seguro obligatorio mejora significativamente la protección de los trabajadores. En caso de accidentes laborales donde estén involucrados estos vehículos, las víctimas tendrán mayor seguridad y respaldo. Además de ser beneficioso para las víctimas directamente afectadas, también incentiva a las empresas a mantener sus vehículos en buen estado y cumplir con las normas de seguridad, reduciendo así el riesgo de accidentes.

Vehículos personales ligeros y el entorno urbano y laboral

El proyecto de ley también introduce el concepto de vehículos personales ligeros, como los patinetes eléctricos, que deberán tener seguro obligatorio. Este cambio es particularmente relevante para los trabajadores que utilizan estos medios de transporte para desplazarse en entornos urbanos.

Muchos empleados utilizan patinetes eléctricos o bicicletas eléctricas para llegar a sus lugares de trabajo. Con la obligatoriedad del seguro, se ofrece una mayor protección en caso de accidentes en trayectos laborales. Además, se establece la necesidad de un registro público de estos vehículos, lo que facilitará el control y la gestión de incidentes.

Mejoras en las indemnizaciones y agilidad en los procesos

Adicionalmente, se introducen mejoras en el sistema de indemnizaciones para las víctimas. Entre las novedades, se incluyen la agilización de procedimientos, la facilitación de informes médicos y atestados policiales gratuitos, y la actualización de los importes de las coberturas según el IPC.

Con estas mejoras, el trabajador tiene garantizada una respuesta rápida y justa en caso de accidente, mientras que la empresa puede evitar largas disputas judiciales gracias a las alternativas extrajudiciales de resolución de conflictos.

En OTP, estamos comprometidos a ayudarte a entender y aplicar estas nuevas normativas. ¡No dudes en contactar con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a mejorar la seguridad y prevención de riesgos en tu lugar de trabajo!

El Gobierno ha aprobado la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la extinción automática del contrato laboral por el reconocimiento de una Incapacidad Permanente.

A raíz de esta reforma, queremos analizar cómo este cambio impacta positivamente en la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores con discapacidad.

Objetivos de la reforma

La reforma, impulsada por los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, se basa en el acuerdo con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Su objetivo es claro: eliminar la discriminación que suponía el despido automático por Incapacidad Permanente y garantizar un empleo decente y accesible para las personas con discapacidad.

Principales cambios introducidos

1. Eliminación de la extinción automática del contrato

El Artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores ya no contempla la extinción automática del contrato en casos de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez. Esto protege más eficazmente el empleo de las personas con discapacidad.

2. Opciones de adaptación y cambio de puesto

La reforma permite que las personas trabajadoras con discapacidad soliciten:

• Una adaptación razonable del puesto de trabajo.
• Un cambio a otro puesto vacante y disponible que sea compatible con su perfil profesional y su nueva situación.

3. Evaluación de los costes de adaptación

Se establecen criterios para determinar cuándo los ajustes necesarios pueden considerarse excesivos para la empresa. Estos criterios incluyen la posibilidad de sufragar los gastos de adaptación con ayudas o subvenciones públicas y la razonabilidad del coste en relación con el tamaño de la empresa.

Impacto en la Prevención de Riesgos Laborales

Desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, esta reforma representa un avance relevante.

Al eliminar el despido automático por IP, se fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y seguro. Las empresas estarán obligadas a realizar ajustes razonables para adaptar los puestos de trabajo, lo que no solo protege los derechos de los trabajadores con discapacidad, sino que también promueve una cultura de seguridad y prevención más fuerte.

Medidas de implementación

Para cumplir con esta nueva normativa, las empresas deben:

• Evaluar y adaptar los puestos de trabajo: Realizar evaluaciones regulares para identificar posibles adaptaciones que faciliten el desempeño laboral de las personas con discapacidad.
• Capacitación y sensibilización: Formar a los equipos de recursos humanos y a los responsables de prevención de riesgos laborales sobre las nuevas regulaciones y las mejores prácticas en adaptación de puestos.

Para más información sobre cómo adaptar tu empresa a esta nueva normativa y optimizar tus prácticas de prevención de riesgos laborales, contáctanos. Juntos, podemos construir un entorno de trabajo más seguro e inclusivo para todos.

Con la llegada del verano, las temperaturas elevadas se convierten en una preocupación importante para la salud y seguridad de los trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan sus labores al aire libre.

Por eso, desde OTP, queremos compartir unas recomendaciones para prevenir los riesgos asociados al trabajo en ambientes calurosos, basándonos en el dossier “Criterios para el trabajo al aire libre en épocas de altas temperaturas” publicado por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).

Riesgos de la exposición al calor

La exposición prolongada al calor puede causar graves alteraciones en el cuerpo humano, que necesita mantener una temperatura constante de aproximadamente 37ºC para funcionar correctamente.

Durante las olas de calor, los mecanismos de regulación térmica del cuerpo pueden verse comprometidos, aumentando el riesgo de problemas de salud si no se está adecuadamente aclimatado. Según el INVASSAT, los factores que juegan un papel crucial en la prevención de estos riesgos son: 1. Factores individuales, como:

• Edad
• Estado de salud
• Aclimatación
• Ropa utilizada

2. Factores colectivos, como:

• Organización del trabajo
• Condiciones laborales

Factores de riesgo y medidas preventivas

El INVASSAT destaca varios factores de riesgo asociados al trabajo en altas temperaturas, incluyendo la temperatura del aire, la humedad relativa y la radiación solar UV. Para mitigar estos riesgos, es fundamental implementar una serie de medidas preventivas, tales como:

1. Monitoreo de las condiciones meteorológicas: Verificar diariamente la temperatura, la humedad y el índice UV a través de fuentes confiables como la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET).
2. Ajuste de horarios de trabajo: Limitar las actividades físicas intensas y reorganizar los horarios para evitar las horas de mayor calor.
3. Hidratación y pausas: Asegurar el suministro constante de agua fresca y establecer pausas frecuentes en áreas frescas o sombreadas.
4. Ropa adecuada y protección solar: Proporcionar ropa ligera y adecuada, sombreros, gafas de sol y protector solar de alto factor de protección.
5. Vigilancia de la salud: Realizar controles de salud específicos para identificar a trabajadores vulnerables y asegurar que todos estén aclimatados al calor.

El trabajo al aire libre durante el verano presenta desafíos únicos debido al riesgo de exposición al calor extremo y la radiación solar. Así que implementar medidas preventivas adecuadas es esencial para proteger la salud de los trabajadores y mantener un rendimiento óptimo.

Podéis consultar el documento completo del INVASSAT haciendo clic aquí.

¿Necesitas garantizar un entorno laboral seguro y saludable para tus trabajadores? Contacta con OTP para más información sobre nuestras soluciones de prevención de riesgos laborales y cómo podemos ayudarte a proteger a tu equipo durante las épocas de altas temperaturas.

Descárgate nuestra infografía aquí, y ¡utilizala en tu lugar de trabajo!