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Los nuevos agentes cancerígenos afectan a los talleres de reparación de automóviles
Recientemente el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 427/2021, de 15 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. La nueva actualización afecta principalmente a los talleres de reparación de automóviles.

Nuevos procedimientos cancerígenos en los talleres mecánicos

Se añaden dos nuevos apartados en el Anexo I Lista de sustancias, mezclas y procedimientos:
- Trabajos que supongan exposición cutánea a aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión interna para lubrificar y refrigerar los elementos móviles del motor.
- Trabajos que supongan exposición a emisiones de motores diésel.
¿Qué nuevas sustancias son cancerígenas?

Se ha actualizado el Anexo III Valores límite de exposición profesional con los siguientes elementos:
- Emisiones de motores diésel. Con un límite de fracción respirable del 0,05mg/m3.
- Aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión interna para lubrificar y refrigerar los elementos móviles del motor. También por exposición cutánea.
¿Cuándo debo implementar las medidas?

Para las emisiones de motores diésel hay un periodo de transición. El límite de fracción respirable entrará en vigor el 21 de febrero de 2023, mientras que para el sector minero lo hará para 2026.

En cambio, las medidas preventivas para reducir la exposición cutánea a los aceites, deben aplicarse lo antes posible.

¿Cómo puedo proteger a mis trabajadores de los agentes cancerígenos en el taller?

Cabe recordar que, según RD 665/97, la mera presencia del agente cancerígeno supone un riesgo de contacto. Por lo que aunque las mediciones muestren valores muy por debajo del límite, deben aplicarse medidas preventivas.

En nuestro
julio 16, 2021
Fundación OTP y Fundación ADADE apadrinan un acuerdo entre UDIMA e IDUE

El pasado viernes día 9 de julio de 2021 se rubricó, en las intalaciones de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), un acuerdo entre dicha Universidad y el Instituto para el Desarrollo Universidad-Empresa, que iniciará sus actividades con un MASTER PRÁCTICO EN PRL.

El Dr. Juan Luís Rubio, Vicerrector de UDIMA, por parte de la Universidad y la Profesora Xinyue Calduch, como CEO de IDUE, fueron los encargados de firmar el Acuerdo, acompañados por la Profesora Elisa Nofre (IDUE) y del Dr. Ramón Mª Calduch y el Profesor D. Francisco Sanchez, en representación de la Fundación ADADE y la Fundación OTP, respectivamente.

Lo que hace especial dicho acuerdo es el modelo de formación que persigue, con prácticas remuneradas desde el primer momento, en empresas previamente concertadas. Se trata de convocar plazas de alumnos en función de las plazas disponibles en empresas concertadas y no de matricular alumnos para después tratar de encontrar empresas en las que desarrollar las prácticas.

Otra característica importante es la empleabilidad que se pretende asegurar, procurando que los alumnos, después de un año en las empresas, tengan posibilidades reales de quedarse a trabajar en las mismas y/o en todo caso, dispongan de un curriculum y conocimientos prácticos que les faciliten al máximo la empleabilidad, por ser ya plenamente operativos para realizar la actividad para la que han seguido los estudios.

Por otro lado, IDUE ya está trabajando para acreditar a través de la UDIMA otros estudios prácticos, en este caso de EXPERTO UNIVERSITARIO, de gran demanda en el mercado, con el planteamiento pedagógico antes mencionado.

julio 14, 2021
¿Tengo que hacer cuarentena si estoy vacunado?
La cuarentena para las personas que han estado en un contacto estrecho no es necesaria para quienes tengan la pauta completa de vacunación contra el COVID-19, según la última actualización de la ‘Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19‘ dictaminada por el Ministerio de Sanidad.

Aún así, es necesaria la realización de una PCR nada más establecer el contacto estrecho y otra a los 7 días del último contacto con el paciente confirmado.

Excepciones ¿Cuándo hay que hacer cuarentena aún estando vacunado?

Los vacunados con la pauta completa han de hacer cuarentena en el caso de que la relación estrecha se mantenga con un contagiado por la variante VOC9 (“la británica”).

También será necesario en las personas inmunodeprimidas o con tratamiento activo de cáncer.

Si no fuera posible la realización de una PCR o ésta fuera rechazada por el paciente, la cuarentena deberá realizarse a pesar de estar completamente vacunado.

Recomendaciones a seguir aunque no hagas cuarentena

En la estrategia del Ministerio de Sanidad se establece una serie de recomendaciones a seguir en el caso de que un vacunado con la pauta completa establezca una relación estrecha con un paciente de COVID-19:
- Evitar contacto con personas no vacunadas o vulnerables.
- Uso de mascarilla en las interacciones sociales.
- No acudir a eventos multitudinarios.
- Poner especial atención en la posible aparición de síntomas.
Los sanitarios y sociosanitarios se encuentran exentos de realizar cuarentena siempre que cuenten con la pauta completa de vacunación. Eso sí, no tendrán contacto con personas vulnerables durante los siguientes 10 días de haber tenido un contacto estrecho con un paciente de COVID-19.

Pueden haber excepciones a esta estrategia, pero siempre establecidas por las autoridades de salud pública en la ‘Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19‘.
julio 5, 2021
La AEPD te explica como notificar brechas de datos en la actualización de su guía

Los responsables de los tratamientos de datos personales tienen la obligación de avisar a las autoridades de protección de datos los casos en los que se suceda una brecha de los mismos, así como a la persona afectada. Esto es lo que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) explica en la nueva actualización de su ‘Guía para la notificación de brechas de datos personales’.

La guía analiza qué es una brecha de datos personales y qué no, según tres marcos normativos: el europeo, el nacional y el sectorial. Analiza cuándo hay que notificar dicha brecha, en qué plazo, a quién y qué contenido debes incluir en esa notificación.

La denuncia de dichas brechas es responsabilidad proactiva (según el RGPD) de las empresas, además de la gestión adecuada de los derechos y libertades en lo que a datos personales se refieres. Es por ello que AEPD quiere ayudar a difundir el conocimiento adecuado para garantizar la seguridad jurídica en el cumplimiento de esta obligación. No comunicarlo esta considerado como una infracción.

Además de esta guía, la AEPD cuenta con la herramienta: ‘Comunica-Brecha RGPD’. Un formulario que aplica los criterios básicos para saber si hay que comunicar necesariamente o no una brecha de datos a las personas afectadas, una obligación independiente a la de notificar dicha brecha a la autoridad de control. La agencia aclara que los daos no son almacenados en ningún caso.

Solo en 2021 ya se han notificado más de 700 brechas, la mayoría provocadas por un ataque externo e intencionado. La amenaza más frecuente es el ransomware.

junio 7, 2021
OTP se adhiere al Pacto Digital para la protección de la personas de la AEPD

La Agencia Española de Protección de Datos ha lanzado el PACTO DIGITAL PARA LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS, una iniciativa que tiene como objetivo promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones, compatibilizando el derecho fundamental a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad empresarial.

Entre los principios que se recogen se encuentra impulsar la transparencia para que los ciudadanos conozcan qué datos se están recabando y para qué se emplean, promover la igualdad de género y la protección de la infancia y las personas en situación de vulnerabilidad, o garantizar que las tecnologías eviten perpetuar sesgos o aumentar las desigualdades existentes, evitando la discriminación algorítmica por razón de raza, procedencia, creencia, religión o sexo, entre otras.

Mediante la adhesión al PACTO DIGITAL, las entidades se comprometen a implantar los principios y recomendaciones recogidas en el mismo, así como a difundir entre sus empleados y usuarios el Canal prioritario para solicitar la eliminación urgente de contenidos sexuales y violentos en internet, así como otros recursos y herramientas para ayudar a la concienciar sobre el valor de la privacidad y la importancia del tratamiento de los datos personales.

Mar España, Directora de la Agencia Española de Protección de Datos, en una reciente carta agradece a OTP – Oficina Técnica de Prevención la adhesión a la iniciativa de la AEPD “Pacto Digital para la Protección de las Personas”.

Igualmente reconoce la confianza depositada en la AEPD, y a efectos de que desde OTP – Oficina Técnica de Prevención se pueda llevar a cabo la mayor difusión pública del Pacto y de sus compromisos, a través de los canales de comunicación propios de la organización, les adjunta el certificado acreditativo del reconocimiento como “Entidad Adherida al Pacto Digital para la Protección de las Personas”.

Puedes encontrar más información y todas las entidades adheridas al pacto en la página web Pacto Digital.

junio 2, 2021
Accidente cerebrovascular y cardiopatías, los asesinos silenciosos de los trabajadores

Podría decirse que el objetivo último de nuestro trabajo como prevencionista es conseguir que los accidentes de trabajo sean cosa del pasado. ¿Pero qué hacemos con un accidente laboral que deja miles de muertes al año y que pasa inadvertido para la mayoría de prevencionistas? Hablamos de los accidentes cardiovasculares, y su incidencia en la mortalidad laboral.

En los últimos años no paran de llegar avisos de las autoridades laborales competentes sobre el incremento de estos riesgos. El último estudio en hacer sonar las alarmas es el que ha elaborado la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado el 17 de mayo donde alerta del incremento de estos riesgos sobre todo entre los trabajadores que alargan su jornada laboral.

LAS CIFRAS DE MORTALIDAD POR ACCIDENTE CEREBROVASCULAR Y CARDIOPATÍAS

Entre 2000 y 2016, el número de defunciones debidas a cardiopatías relacionadas con las largas horas de trabajo aumentó 42%, cifra que se eleva al 19% en el caso de los accidentes cerebrovasculares.

Para ahondar más en la problemática, la OMS y la OIT estiman que en 2016 murieron 398.000 personas de un derrame cerebral y 347.000 de una enfermedad cardíaca por haber trabajado al menos 55 horas por semana.

Sin ir más lejos, si extrapolamos estos datos al informe del Ministerio de trabajo y economía social de 2020, este señala que los infartos de miocardio y derrames cerebrales han sido la principal causa de muerte en el trabajo en España, doblando a la segunda causa que fueron los atrapamientos y amputaciones.

Este tipo de avisos de alarma llegan en un momento clave. La crisis económica, el teletrabajo y el miedo a perder el empleo está llevando a muchos trabajadores a alargar sus jornadas laborales más de lo debido. Ha habido algunos casos especialmente llamativos, como, por ejemplo, el que llevó a los empleados de Goldman Sachs a denunciar que sus jornadas laborales llegaban a ser de 95 horas semanales o los continuos casos de “crunch” en la industria del videojuego como se ha denunciado en Epic Games, EA Sports o Rockstar Games.

¿CÓMO ACTUAR FRENTE A LOS ACCIDENTES CEREBROVASCULAR Y CARDIOPATÍAS?

Desde la prevención de riesgos laborales se debe atajar estos problemas desde dos perspectivas muy claras. Por una parte, la vigilancia de la salud es esencial para evaluar el estado de los trabajadores y la detección precoz de problemas de salud derivados del trabajo. Debemos recordar que el artículo 22 de la ley 31/1995 de PRL dice que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Por otra parte, estas patologías están directamente relacionadas con los riesgos psicosociales pues están vinculadas al estrés y la ansiedad y cuya evaluación sigue siendo una de las tareas pendientes para la mayoría de empresas. Además, afecta notablemente a la conciliación entre la vida personal y familiar por lo que conlleva el peligro del aislamiento social del trabajador.

Con todo esto vemos que no son pocos los motivos para estar al tanto de los problemas cerebrovasculares y cardiopatías y tenerlos en cuenta a la hora de atender a las necesidades de nuestros colaboradores.

junio 1, 2021
OTP y el IBV crean un proyecto para mejorar la adecuación ergonómica de las mujeres en el trabajo
OTP, Oficina Técnica de Prevención, participa en un proyecto del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) llamado “Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos laborales”. El proyecto, ha sido aprobado por el IVACE para su financiación a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, dentro del Programa Operativo de la Comunitat Valenciana 2014- 2020. IMDEEA/2021/33.

En el mundo de la industria las mujeres necesitan de una adaptación antropométrica, fisiológica y biomecánica importante, en especial en los puestos de trabajo que hasta ahora estaban ocupados exclusivamente por hombres. Esto es debido a que las alturas, profundidades de trabajo, huecos de acceso o fuerzas requeridas no tienen en cuenta las diferencias entre géneros, teniendo en cuenta situaciones como el embarazo o los periodos de lactancia. Lo más importante es garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores y trabajadoras en aspectos cómo:
- Introducción a la antropometría.
- EPI.
- Herramientas manuales.
- Diseño del puesto.
- Manipulación manual de cargas.
- Aplicación de fuerzas.
- Trastornos musculoesqueléticos.
- Embarazo y periodo de lactancia.
- Diferencias hormonales.
- Situación derivada de la pandemia por coronavirus.
- Formación, información y comunicación.
- Conciliación familiar y laboral.
Manual diagnóstico: “Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos laborales”

Este proyecto se ha marcado como objetivo principal desarrollar criterios de adecuación de los entornos laborales desde la perspectiva de género desarrollando objetivos específicos como:
- Adecuación ergonómica de los entornos laborales desde la perspectiva de género examinando la legislación y las recomendaciones especializadas.
- Análisis de los planes de igualdad de las empresas y su interacción con la adecuación de los entornos laborales.
- Estudiar las necesidades específicas de las mujeres relacionadas con la falta de adecuación a sus características y necesidades en puestos tipo.
- Desarrollo de recomendaciones específicas que respondan a las demandas y necesidades detectadas en aspectos como el diseño/rediseño de puestos de trabajo, máquinas, herramientas, ropa laboral o EPI.
Para más información y descarga del documento, accede a la web del proyecto: Integración de la perspectiva de género en los criterios de adecuación ergonómica de entornos laborales.
abril 8, 2021
Prevenir la Presbiacusia en el Día Mundial de la Audición
Se estima que 430 millones de personas en el mundo sufren de pérdida auditiva, un número que podría crecer a 700 personas en 2050. La pérdida auditiva se produce cuando la escucha se encuentra por debajo de los umbrales de audición estándar que se encuentra entre los 20 dB o más en ambos oídos.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), los impactos de la pérdida auditiva son amplios y profundos. Incluyen la pérdida de la capacidad de comunicarse con los demás, retraso en el desarrollo del lenguaje en los niños, lo que puede llevar al aislamiento social, la soledad y la frustración, especialmente entre las personas mayores con pérdida auditiva.

Según los datos hasta el momento, se estima que más de mil millones de jóvenes corren el riesgo de padecer una pérdida auditiva. La OMS calcula que el 60% de la pérdida auditiva entre los niños se debe a causas prevenibles. La clave es una buena salud auditiva con acciones como dejar de escuchar música con auriculares a un volumen alto y durante un tiempo prolongado.

Informe mundial sobre la audición

Estos hechos, junto con los datos de apoyo y las pruebas, son lo que dan base al Informe mundial sobre la audición (WRH), que se presentará el próximo 3 de marzo y que actualizará todos los datos que conocemos hasta el momento. Este informe fue solicitado por la Asamblea Mundial de la Salud en 2017 como un medio para brindar orientación a los Estados Miembros para que integren la salud auditiva en sus planes nacionales de salud.

La WRH está estructurada en cuatro secciones:
- Por qué es importante la audición: la audición a lo largo de la vida
- Soluciones para todos: la pérdida auditiva se puede prevenir y abordar
- Afrontar los desafíos: mejorar el acceso a la atención auditiva y auditiva
- La visión del cuidado del oído y la audición: diseñando el camino a seguir
El lanzamiento del Informe mundial sobre la audición se realizará durante el Día mundial de la audición el 3 de marzo de 2021 a las 11h CET a través de la plataforma Zoom.

Presbiacusia: todo lo que necesitas saber

La presbicia es la pérdida de audición causada por el envejecimiento.

Los principales síntomas de la presbicia son:
- Dificultad de comprensión de las palabras.
- Pérdida de oído en conversaciones a volúmenes estándar.
- Empezar a escuchar una especie de zumbido en el oído (tinnitus).
Estos síntomas pueden ser más evidentes en situaciones con mucho ruido de fondo, como por ejemplo en un restaurante. Además, las personas que comienzan a tener estos síntomas suelen comenzar a hablar más alto de lo normal sin ser conscientes de ello.

Una buena salud auditiva puede prevenir y retrasar la aparición de la presbicia. Para ellos es imprescindible adoptar prácticas saludables como:
1. Protegerse ante los sonidos altos.
2. No introducir objetos ni líquidos en los orificios auditivos. A excepción de los medicamentos prescritos por un profesional sanitario.
3. No fumar.
4. Llevar una vida lo más saludable posible. Una buena dieta y rutina de ejercicio previene de enfermedades como la hipertensión y la diabetes, las cuales predisponen al desarrollo de la pérdida de audición.
5. En caso de molestias o dolor en el oído, solicitar tratamiento médico urgentemente.
marzo 4, 2021
Acuerdo de colaboración entre AEPI y OTP

Desde esta semana la Asociación Empresarial de Polígonos Industriales de San Vicente del Raspeig (AEPI) contará con los servicios en el área de Prevención de Riesgos Laborales de OTP – Oficina Técnica de Prevención.

AEPI se encuentra dentro de las principales zonas industriales de la provincia de Alicante, con una superficie de más de 700.000 m2, con una andadura de más de 15 años, dando soluciones a sus más de 90 asociados.

Además AEPI es miembro de FEPEVAL, la Federación de Polígonos Empresariales de la Comunidad Valenciana.

OTP, en calidad de SPA acreditado en las cuatro especialidades preventivas con ámbito de actuación en todo el territorio nacional, dispone de instalaciones propias en la Avda. Ancha de Castelar en San Vicente del Raspeig, con salas adaptadas para formación y dependencias de medicina laboral.

OTP cuenta con más de 50.000 clientes de toda España, y agradece a AEPI la confianza depositada a la hora de elegirlo por sus condiciones y calidad de servicio.

Ambas partes desean que la relación profesional ayude a dar respuesta a los nuevos retos empresariales.

Asisten a la firma por parte de AEPI:

Don. Juan Fº Gran Moreno – Presidente.

Don. Juan Martinez – Secretario.

Dña. Isabel Martínez – Resp. Administración.

Asisten a la firma por parte de OTP:

Don. Natxo Gómez Orts – Delegado Zona.

Dña. Esther Marhuenda – Técnico Superior PRL.

Don. Manuel C. Martínez – D. Comercial.

febrero 15, 2021
Se actualiza la Directiva sobre Agentes Cancerígenos

Finalmente se modifica, tras un año de retraso y varias llamadas de atención desde Bruselas, el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

El nuevo decreto implica un mayor nivel de seguridad y protección de la salud de las personas en entornos laborales, ya que implanta nuevos valores límite para ciertos agentes cancerígenos, reduciendo de forma significativa los riesgos derivados de la exposición a dichos agentes. Las 3 principales novedades son las siguientes:

Los trabajadores denominados como expuestos en la Evaluación de Riesgos Laborales, deben de disponer de tiempo para el aseo personal durante la jornada laboral, con un máximo de 10 minutos antes de la comida y otros 10 minutos antes de finalizar la jornada. Este tiempo ni es acumulable, ni debe usarse para otros fines.

Se añade un nuevo punto en el Anexo I Lista de sustancias, mezclas y procedimientos recogida, considerando agente cancerígeno el polvo respirable de sílice cristalina generado en un proceso de trabajo.

Y por último, se añaden nuevos valores límites de exposición profesional frente a los agentes cancerígenos.

Puedes leer el resto de novedades en el Real Decreto 1154/2020, de 22 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

enero 11, 2021