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La industria agrícola se caracteriza por la diversidad y complejidad de las tareas que se realizan, siendo el uso de tractores una de las actividades fundamentales en este sector. Sin embargo, el cumplimiento de la normativa aplicable a estos vehículos, así como la identificación y prevención de los riesgos asociados con su uso, representan un desafío constante para los profesionales del campo.

El marco normativo que regula la seguridad de los tractores agrícolas es amplio y, a menudo, complejo. Dada su extensión y profundidad, la interpretación y aplicación de esta normativa puede ser una tarea ardua, ya que esta cubre una gran cantidad de áreas, desde su fabricación hasta el mantenimiento y uso correcto de estos vehículos en la actividad agrícola.

A pesar de estos retos, es imprescindible para cualquier operador de tractores agrícolas entender y cumplir con la normativa vigente.

Por todo ello, el Institut Valencià de Seguretat y Salut en el Treball (INVASSAT) ha publicado un nuevo apunte técnico con una revisión de la normativa aplicable y principales riesgos del uso de los tractores agrícolas.

En este apunte técnico encontraréis:

• La legislación aplicable a los tractores agrícolas
• Los principales riesgos derivados del uso de tractores agrícolas y su prevención, incluyendo el riesgo de atrapamiento por vuelco; riesgo de caída de objetos en manipulación; riesgo de atrapamiento en ejes de transmisión de fuerza; y riesgo de exposición a contaminantes químicos.

Podéis acceder al apunte técnico del INVASSAT aquí.

¿Trabajas en la industria agrícola y utilizas regularmente tractores? ¿Estás al tanto de la normativa más reciente y cómo aplicarla en tu operación diaria para garantizar tu seguridad y la de tu equipo? En OTP, podemos ayudarte.

Nuestros expertos en seguridad y prevención de riesgos laborales están familiarizados con las leyes y normativas que regulan la seguridad de los tractores agrícolas. Si trabajas en el sector, te guiamos a través de las complejidades de estas normas y te ayudamos a identificar y prevenir los riesgos asociados con el uso de estos vehículos.

La acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas, incrementa el riesgo de accidentes laborales.

Los peligros del calor 

La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición al calor intenso es el golpe de calor.

¿Qué problemas puede producir el calor?

Cuando a causa del calor la temperatura del cuerpo se eleva rápidamente se puede producir: Un “Golpe de calor”, cuyos síntomas son: temperatura elevada, piel roja, caliente y seca, pulso acelerado y fuerte, dolor de cabeza, mareo, náuseas y confusión. Un “Agotamiento por calor” que se caracteriza por: piel fresca y húmeda, pulso rápido y débil, respiración acelerada y poco profunda. 

Plan Nacional de Acciones Preventivas contra los Efectos del Exceso de Temperaturas

Como cada año el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad activa el Plan Nacional de Acciones Preventivas contra los Efectos del Exceso de Temperaturas. El objetivo del Plan nacional es prevenir y mitigar los efectos negativos que el calor excesivo puede tener sobre la salud de los ciudadanos, especialmente en los grupos de riesgo o más vulnerables, tales como ancianos, niños y enfermos crónicos, así como en las personas que trabajan o realizan esfuerzos al aire libre.

Puedes descargar el Plan Nacional de Acciones Preventivas contra los Efectos del Exceso de Temperaturas de 2023 aquí.

Medidas preventivas

Para minimizar los efectos negativos del exceso calor sobre la salud, especialmente en las personas más vulnerables, desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se insiste en un decálogo de recomendaciones generales:

1. Beba agua o líquidos con frecuencia, aunque no sienta sed y con independencia de la actividad física que realice.

2. No abuse de las bebidas con cafeína, alcohol o grandes cantidades de azúcar, ya que pueden hacer perder más líquido corporal.
3. Aunque cualquier persona puede sufrir un problema relacionado con el calor, preste especial atención a bebés y niños pequeños, mayores y personas con enfermedades que puedan agravarse con el calor y la deshidratación, como las patologías cardíacas.
4. Permanezca el mayor tiempo posible en lugares frescos, a la sombra o climatizados, y refrésquese cada vez que lo necesite.
5. Procure reducir la actividad física y evitar practicar deportes al aire libre en las horas más calurosas(de 12.00 a 17.00).
6. Use ropa ligera, holgada y que deje transpirar.
7. Nunca deje a ninguna persona en un vehículo estacionado y cerrado (especialmente a niños, ancianos o enfermos crónicos).
8. Consulte a su médico ante síntomas que se prolonguen más de una hora y que puedan estar relacionados con las altas temperaturas.
9. Mantenga sus medicinas en un lugar fresco; el calor puede alterar su composición y sus efectos.
10. Haga comidas ligeras que ayuden a reponer las sales perdidas por el sudor (ensaladas, frutas, verduras, zumos, etc.).

En toda España faltan donantes, ya que se estima que se necesitan 50 donaciones anuales por 1.000 habitantes. Actualmente la cifra está en torno a 31,5 donaciones, según datos de la OMS. La necesidad constante de garantizar la disponibilidad de sangre hace que se hagan imprescindibles las campañas que promueven la donación regularmente, y a esto se añade el hecho de que la sangre sólo se puede conservar durante un tiempo limitado y luego deja de ser utilizable. Con ello podremos salvar vidas o mejorar la salud de muchas personas.

En España, la donación de sangre es 100% voluntaria y no causa daños a su organismo. La sangre obtenida de las donaciones se destina al tratamiento de muchas enfermedades (cáncer, anemias), así como a intervenciones quirúrgicas o en accidentes.

Se puede donar sangre con un intervalo mínimo de 2 meses entre cada donación. Los hombres pueden donar hasta 4 veces en un año natural, y las mujeres 3. Esta diferencia no es discriminación, sino para compensar las pérdidas que tienen las mujeres por la regla.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para donar sangre?

Principalmente ser mayor de edad, pesar más de 50 kg y encontrarte bien. 

Ahora bien, existen algunas circunstancias que te impedirán donar sangre, si tienes una enfermedad grave, hepatitis B, hepatitis C o VIH, eres diabético insulinodependiente, epiléptico con tratamiento. Y puede ser que temporalmente no puedas si hace poco: te han realizado una cirugía, has tenido fiebre, te han practicado una endoscopia, has realizado una conducta de riesgo (intercambio de jeringas con otras personas, relaciones sexuales sin usar preservativo), etc. En todo caso, antes de la extracción, el médico valorará tu caso y decidirá en última instancia.

¿Cómo me preparo para la donación y qué recomendaciones debo seguir después?

Duerme bien la noche anterior, no acudas en ayunas y evita fumar al menos una hora antes. Después de donar sangre bebe líquidos abundantes las 24-48 horas siguientes, evita prácticar deporte y no cargues peso en el brazo de la extracción en las primeras 24 horas y evita los lugares muy calurosos o poco ventilados.

¿En qué consiste la donación?

No te llevará mucho tiempo: rellenarás un cuestionario, el médico te hará unas preguntas y te tomará la tensión y el nivel de hemoglobina. Durante la extracción notarás una pequeña molestia pero no dolor. Lo normal es que te encuentres perfectamente, sin embargo puede ocurrir alguna sensación de mareo.

¿Qué se analiza en cada donación?

1. Determinación del grupo sanguíneo ABO y Rh. 

2. Determinación de anticuerpos irregulares.

3. Análisis de VIH y Hepatitis B y C., sífilis.

En caso de que se detecte alguna anomalía en la sangre se le comunica al donante.

¿Dónde puedo donar?

Puedes comprobar tu punto de donación más cercano en la web del Ministerio de Sanidad.

 

Y recuerda:

• 1 de cada 10 personas admitidas en un hospital necesita sangre.

• Cada 3 segundos alguien necesita sangre.

• 1 de cada 2 personas residentes en España necesitará sangre alguna vez en su vida.

El pasado 14 de marzo de 2023 fue aprobada la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) con horizonte 2027.

La EESST 2023-2027, se establece como un compromiso con los ejes prioritarios del Marco Estratégico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Un nuevo escenario de referencia y orientación para las políticas públicas de riesgos laborales, poniéndo hincapié en los daños físicos, mentales e igualdad laboral, llegando a todos los sectores, actividades, empresas y personas trabajadoras por igual.

Su objetivo prioritario es lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y la sociedad.

Principales Novedades

Con el objetivo de actualizar el marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abierto una mesa de diálogo social con la finalidad de mejorar factores como: la perspectiva de género en la gestión de riesgos, la integración de actividades preventivas y los riesgos psicosociales.

También cabe destacar dentro de las novedades, la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional. Se pretende adaptar la normativa para una mejora de la detección temprana y prevención de enfermedades profesionales y daños derivados del trabajo como la recopilación de acciones para conocer la situación actual del cáncer de origen profesional.

Objetivos Estratégicos

La EESST propone seis objetivos estratégicos que deben abordarse para alcanzar la meta de lograr entornos de trabajo seguros y saludables que contribuyan positivamente a la salud de los trabajadores.

Los objetivos y sus líneas de actuación deben ser implementadas por parte de todos los agentes de la empresa, cada uno adoptando las competencias y responsabilidades competentes a su puesto de trabajo.

Los objetivos estratégicos y las líneas de actuación que propone la EESST son:

Objetivo 1: Mejorar la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

• Mejora de la prevención de los accidentes de trabajo.

• Prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo, con especial énfasis en el cáncer de origen profesional.

• Desarrollo de actuaciones para impulsar la prevención de la exposición de las personas trabajadoras a sustancias y agentes peligrosos, incluidos los cancerígenos: polvo respirable de sílice cristalina, gas rad, sustancias reprotóxicas y medicamentos peligrosos.
• Protección de las personas trabajadoras frente a la exposición al amianto.

Objetivo 2: Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático desde la óptica preventiva

• Análisis del marco normativo para adaptarlo a las nuevas formas de trabajo, a los cambios demográfico y climático.

• Promoción de la investigación para conocer el impacto de los cambios tecnológico, ecológico, climático y demográfico en la salud de las personas trabajadoras y anticipar actuaciones preventivas.

• Actuaciones de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.
• Apoyo a las empresas en la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de la digitalización de sus procesos productivos y de los cambios climático, ecológico y demográfico.
• Actuaciones para el impulso de la promoción de la salud y la sostenibilidad de la salud en las empresas.
• Acción especial en salud mental.
• Trabajo, COVID-19 y condición post-COVID-19.

Objetivo 3: Mejorar la gestión de la seguridad y salud en las pymes: una apuesta por la integraci y la formación en prevención de riesgos laborales

• Revisión del marco normativo con el objetivo de mejorar su aplicación y favorecer la integración de la prevención.

• Mejora de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las pequeñas y medianas empresas.

• Medidas para potenciar la formación y los recursos propios en las pymes.
• Apoyo a las pymes, con especial atención a las pequeñas empresas, para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Objetivo 4: Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad

• Mejora de la protección de las personas trabajadoras jóvenes y menores de edad.

• Mejora de la protección de las personas trabajadoras autónomas.

• Mejora de la protección de los trabajadores y las trabajadoras del sector sanitario y sociosanitario, y del sector asistencial.
• Aprobación de criterios orientativos para gestión de los riesgos en los servicios de asistencia a domicilio y personas trabajadoras del servicio del hogar, especialmente en lo relativo a los aspectos ergonómicos y psicosociales.
• Retorno al trabajo tras un periodo prolongado de baja.
• Mejora de la protección de las personas trabajadoras con discapacidad.
• Mejora de la protección de las personas trabajadoras móviles y migrantes, incluidas las temporeras.

Objetivo 5: Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo

• Revisión del marco normativo para integrar la perspectiva de género.

• Diferenciación de género en los procesos de toma de datos y análisis de la información de las condiciones de trabajo y salud y en los estudios en esta materia.

• Incorporación de manera transversal de la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
• Actuaciones de sensibilización sobre la necesidad de integrar la perspectiva de género de manera transversal en las políticas preventivas.
• Actuaciones de vigilancia y control.

Objetivo 6: Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud para afrontar con éxito futuras crisis

• Establecimiento de mecanismos de coordinación institucional ante futuras crisis.

• Desarrollo y reforzamiento de mecanismos de coordinación con el fin de aprobar criterios de aplicación uniforme y optimizar el uso de recursos públicos.

• Fortalecimiento de instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales.
• Mejora de la capacitación y formación en prevención de riesgos laborales, con especial atención a los recursos preventivos.
• Reforzamiento del papel de los interlocutores sociales.

La preocupación por el aumento de los casos de COVID-19 en España ha traído un nuevo aliado en la estrategia para controlar la transmisión: el “pasaporte” COVID.

Este “pasaporte” COVID es un certificado homologado por la Unión Europea que acredita que una persona:

• O está vacunada.

• O ha dado negativo en una prueba PCR o un test de antígenos.

• O ha “pasado” el COVID-19.

Si tienes la obligación de requerir este certificado en tu local, hemos diseñado un cartel para que puedas colgarlo en la entrada.

Solo tienes que dejarnos tu email para que podamos enviartela:

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