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La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) han desarrollado una propuesta para un nuevo indicador de seguridad y salud en el trabajo (SST) para los Objetivos de Desarrollo Sostenible ( ODS ) de las Naciones Unidas , relacionado con el Objetivo 8: » Promover la «Crecimiento económico inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos» .

El nuevo indicador captura las muertes por enfermedades atribuidas a factores de riesgo ocupacional (que representan aproximadamente el 73,3% de todas las muertes relacionadas con el trabajo), cubriendo una brecha sustancial en la cobertura de la Meta 8.8 en el Marco de Indicadores Mundiales de los ODS: “ Proteger los derechos laborales y promover la seguridad y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las que tienen empleos precarios ”.

En los próximos días, la propuesta será considerada por el Grupo Interinstitucional y de Expertos en Indicadores de los ODS ( IAEG-SDG ). La propuesta ha recibido un amplio apoyo, incluso de EU-OSHA.

Fuente: https://osha.europa.eu/en/oshnews/new-osh-indicator-proposed-un-sustainable-development-goals

Con estos exoesqueletos ser reducen lesiones y se mejora la ergonomía

En pleno debate sobre la robotización y la perdida de puestos de trabajo que supondrá estas nueva revolución industrial, Ford España introduce en su planta de Valencia exoesqueletos centrados en mejorar las condiciones de trabajo de los operarios de las cadenas de montaje, reducir las lesiones producidas por trastornos musculo esqueléticos y mejorar la ergonomía en sus centros de trabajo. Así funcionan.

No solo en el mundo de la tecnología y la comunicación aparecen nuevas profesiones. Un estudio en la revista Injury Preventios realizado por Martí Casals y Caroline Pinch, asegura que el bioestadístico es la nueva profesión emergente en el universo de las Ciencias del Deporte, un profesional de la estadística aplicada que puede contribuir a la prevención de lesiones. «La ciencia del deporte y la medicina deportiva necesitan especialistas para resolver los desafíos que surgen con los datos de lesiones. Una de las profesiones que pueden ayudar a llevar a cabo estas funciones sería la especialidad del bioestadístico deportivo” explica Casals.

Martí Casals es asociado a tres instituciones catalanas (Sport Performance Analysis Research Group (SPARG) de la Universidad de Vic y la Universidad Central de Cataluña (UVic-UCC), el Centro de Investigación Biomédica en Red de Epidemiología y Salud Pública (CIBERESP) y la Agència de Salud Pública de Barcelona o ASPB). Caroline Finch pertenece al Australian Collaboration for Research into Sports and its Prevention (Federation University Australia), uno de los nueve centros de investigación reconocidos por el Comité Olímpico Internacional para la prevención de lesiones y la protección de la salud de los atletas.

«Hablar de rendimiento es también hacerlo indirectamente de prevención de lesiones y sistemas de vigilancia para prevenirlas», explica Martí Casals. “Hay muchos datos que se pueden recopilar, desde medidas de rendimiento, de fatiga, aceleraciones, deceleraciones, distancias recorridas, a medidas clínicas o epidemiológicas, entre otras”. Debido a la complejidad multifactorial a la que están expuestas, y a la naturaleza dinámica de las propias lesiones, “es importante el buen uso de diferentes estrategias de modelos estadísticos, que puedan reflejar qué está ocurriendo”.

Es patente a falta de disponibilidad de información de alta calidad sobre lesiones para diferentes poblaciones que practican deporte (escuelas, clubs profesionales o aficionados). Los autores destacan la importancia del big data en las ciencias del deporte y prevención de lesiones al mismo tiempo que la formación de nuevos investigadores y profesionales en este ámbito.

Para el investigador, “el bioestadístico deportivo no solo tiene que ser un buen estadístico, sino que tiene que tener diferentes habilidades como conocer bien la Medicina deportiva y la etiología de las lesiones, grandes habilidades de estadística, epidemiología y programación computacional con los datos y, finalmente, tener una gran habilidad de comunicación, ya que deberá transmitir diferentes conclusiones a la comunidad deportiva: padres, entrenadores, jugadores, médicos del deporte, clínicos, preparadores físicos, fisioterapeutas y readaptadores, científicos del deporte, epidemiólogos, managers que toman decisiones en clubs, entre otros”.

Estados Unidos y Australia están a la cabeza en la apuesta por este tipo de profesionales, esto es gracias a la inversión que la industria realiza en ellos.

Por Gonzalo Guillem.

El suicidio es un problema real y Facebook ha querido poner su granito de arena creando una herramienta para prevenirlo

Con la llegada de la segunda temporada de la exitosa serie de Netflix “13 reasson why” (en castellano llega bajo el nombre Por 13 razones) se ha vuelto a avivar el debate sobre si la serie alienta comportamientos suicidas o si por el contrario, lo que hace es abrir un debate y nos invita a reflexionar sobre el tema. Lo que está claro es que la depresión es un problema real y Facebook ha querido poner su granito de arena creando una herramienta para prevenir el suicidio.

Los jóvenes se sienten más abiertos frente a las redes sociales que frente amigos y familiares. Los adolescentes en ocasiones usan su “muro” para comunicar sentimientos que de otra forma no se atreverían y sabiendo esto, Facebook ha programado un algoritmo que clasifica los mensajes y las fotografías para detectar conductas suicidas.

Ese algoritmo reconoce y discrimina lo que escribimos y gracias a una gigantesca lista de sentimientos y comportamientos que podrían ser el primer paso del suicidio, es capaz de localizar conductas autodestructivas. Sí el centro de control considera que está ante un potencial suicida, le ofrecerá ayuda personalizada y le pondrá en contacto con profesionales que le puedan escuchar.

Por si esto fuera poco, también ha abierto la posibilidad de que otros usuarios reporten casos preocupantes y ofrece consejos sobre cómo actuar sobre dos poblaciones especialmente sensibles. El colectivo LGBT+ y las fuerzas del orden público.

La depresión es una de las enfermedades que más está creciendo en la sociedad occidental del primer mundo y además de las graves consecuencias humanas, sociales y conductuales, supone un gasto de miles de millones para el estado y las empresas que muchas veces se ven incapaces de hacer frente al problema.

Facebook se ha mostrado valiente al afrontar el suicidio de forma proactiva y nosotros en nuestras empresas debemos también prevenir este problema que puede provenir de riesgos psicosociales latentes en nuestras organizaciones y para ello, disponemos de numerosas herramientas preventivas y no intrusivas.

La evaluación psicosocial es indispensable para conocer la situación de la que partimos y destapar problemas que no se encuentren a simple vista o en estado embrionario. También son esenciales los protocolos de actuación frente a situaciones de acosos (físico, psicológico y sexual) que contemplen herramientas de mediación para atajar los posibles casos de mobbingque puedan estar dándose a nuestras espaldas.

Todas las iniciativas son importantes y todas se enmarcan en las políticas de empresa saludable en las que nos basamos para mejorar la vida de los trabajadores y el cuidado de su equilibro Personal-Laboral. Hay que recordar que las empresas somos responsables de la salud de los trabajadores, y no sólo en el plano físico. De la salud psicosocial no nos podemos olvidar.

Accede a la página oficial de la iniciativa 

Sobre el autor

Gonzalo Guillem Técnico de Prevención de Riesgos Laborales en OTP Oficina Técnica de Prevención. Versátil y creativo Asesor en Psicosociología y RRHH. Cuido de las personas en las organizaciones. Gracias al Professional MBA, mi formación en Prevención de Riesgos laborales y el Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables, dispongo de una visión trasversal tanto de los retos de tu empresa como de las demandas de los trabajadores, ofreciendo planes de mejora y soluciones que aporten valor añadido a tu organización.

Whatsap, YouTube, Facebook, Twitter, la bandeja de correro, la aplicación GPS… Vivimos conectados, caminamos conectados. Según revela un nuevo estudio las personas que utilizan estas aplicaciones de forma habitual mientras caminan han adquirido un patrón de movimiento especial para protegerse de accidentes. Esta conducta, sin embargo, puede tener efectos perniciosos para la salud.

Un estudio publicado por la revista científica Plos One determina que las personas que caminan mirando las pantallas de su smartphone «acortan la longitud de paso, reducen la frecuencia del mismo, alargan el tiempo durante el cual ambos pies están en contacto con el suelo y son capaces de franquear obstáculos» de manera subconsciente, aseguran los investigadores; modifican su andar para compensar la distracción. El estudio se basó en la participación de treinta participantes de entre 18 y 50 años. La prueba consistía en caminar alrededor de un circuito de obstáculos especialmente diseñado.

Los investigadores aseguran que este hábito esta produciendo que adoptemos una postura corporal más encorvada que puede llegar a causar falta de equilibrio además de un perdida mayor de tiempo y un aumento de la probabilidad de accidentes.

The Adecco Group Institute acaba de publicar el VIII Informe Adecco sobre Absentismo. Un análisis pormenorizado de la materia desde las perspectivas conceptual, estadística, jurídica, de gestión y de recursos humanos.

El absentismo laboral afecta directamente al sistema productivo de nuestra sociedad. Al considerarse como la ausencia o abandono del puesto de trabajo y los deberes vinculados al mismo, según los datos recopilados en el último ejercicio, se han escatimado más de 100 millones de horas laborales.

Económicamente hablando, la cifra equivale a 1.350 millones de horas pérdidas, una diferencia notable con los 1.250 millones de horas pérdidas en 2017. Los recientes registros de absentismo laboral en 2018 han supuesto unos costes directos de más de 5.000 millones de euros, equivalente al 0,4% del PIB.

Tasa de absentismo laboral

La tasa de absentismo laboral en España ha evolucionado de manera muy diferente desde el año 2000. Si bien hasta 2007 registró un aumento del 4,95%, al alcanzar el 2013 la cifra disminuyó hasta el 4,1%. Sin embargo, en los tres años siguientes hasta llegar el 2017, la tasa de absentismo repunta hasta el 5% y, en 2018, sigue creciendo hasta alcanzar el 5,3%.

Este dato asigna a la tasa de absentismo laboral con un nuevo máximo histórico desde 2009. Este 5,3% equivalen a 753.000 asalariados que, durante 2018, no trabajaron ni un día en todo el año.

Absentismo por incapacidad temporal

Según los datos de bajas laborales de 2018, 6 de cada 100 trabajadores se ausentó el año completo de su puesto de trabajo. Más del 85% de estas bajas corresponden a contingencias comunes, siendo las mujeres las que acumulan un mayor índice de bajas con duración superior a los 90.

Mientras el índice de días de baja aumenta entre los trabajadores de mayor edad, el número de solicitudes de incapacidad temporal es superior cuanto más joven es el empleado: del 46,7% en el grupo de 16 a 24 años; del 36,8% en el tramo de los 25 a los 34 años; del 31,17% para edades comprendidas entre los 35 y los 44 años; del 26,18% en el rango de 45 a 54 años y del 28,14% para mayores de 55.

En cuestión de duración, la mayoría de los procesos de bajas comprendieron un periodo de 15 días, representando un 8% del total de días de baja. Solo un 10% tuvo una extensión superior a los 90 días.