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  • UGT Andalucía lanza una campaña sobre accidentes in itínere

    UGT Andalucía lanza una campaña sobre accidentes in itínere

    La campaña de sensibilización, que consta de cinco vídeos, pone ejemplos de situaciones cotidianas en la que los trabajadores llegan a perder su vida. Una campaña innovadora, que va directamente a tocar la fibra de todos los espectadores, para darnos cuenta de la realidad que vivimos los trabajadores y trabajadoras, que nos jugamos la vida en el tajo.

    En el año 2018, de los 725 accidentes laborales mortales, 153 lo fueron in itínere. De los 572 accidentes mortales en jornada de trabajo, 233 se produjeron en desplazamiento. De los 153 accidentes mortales in itínere, 144 fueron debidos a accidentes de tráfico.

    Entre algunas de las medidas que propone UGT Andalucía, se encuentran la implantación Planes de movilidad en empresas y municipios, así como también, el establecimiento de horarios flexibles en los centros de trabajo.

  • Alerta en E.E.U.U por el aumento de casos de silicosis

    Alerta en E.E.U.U por el aumento de casos de silicosis

    18 casos y 2 muertes descubiertos en cuatro estados en una semana sugieren un problema mucho más amplio que alerta a los expertos en salud laboral estadounidenses.

    Por desgracia la silicosis “está de moda”, no solo por el cambio en la normativa que lo convertirá en agente cancerígeno o por la polémica sobre su límite de exposición, la prensa empieza a hacerse eco del aumento de los casos y en Estados Unidos han saltado las alarmas debido al aumento de los casos.

    En España el INS (Instituto Nacional de Silicosis) detectó 270 nuevos casos en 2018, correspondiendo 177 (65,6%) a trabajadores en activo y 93 (34,4%) a pensionistas. Atendiendo a la forma clínica de la enfermedad, han sido diagnosticados 83 (30,7%) directamente con neumoconiosis complicada.

    En los Estados Unidos y en todo el mundo, la piedra artificial, hecha de cuarzo molido y resina, se ha convertido en un material tremendamente popular para encimeras de cocina debido a su durabilidad, bajo mantenimiento y colores y patrones personalizables. Sin embargo, los trabajadores que forman, dan forma, cortan y pulen el material parecen tener un riesgo significativo de enfermedad pulmonar grave y potencialmente mortal.

    El pasado mes de septiembre en la publicación de CDC Morbidity and Mortality Weekly Report , investigadores de California, Colorado, Texas y Washington informaban de 18 casos de silicosis y dos muertes, entre hombres jóvenes, en su mayoría hispanos, que trabajan en plantas de fabricación de piedra artificial.

    «La piedra artificial contiene un contenido de sílice mucho mayor que la piedra natural, lo que representa un riesgo significativo para quienes manipulan y trabajan con el material», dijo Cecile Rose, MD, MPH, profesora de medicina de National Jewish Health y coautora del estudio. . «Creemos que puede haber cientos, sino miles de casos de silicosis entre los trabajadores de la industria de la piedra artificial».

    La silicosis es una enfermedad pulmonar incurable causada por la inhalación de partículas de sílice cristalina. Las partículas desencadenan inflamación y cicatrización en los pulmones, lo que conduce a una enfermedad progresiva, irreversible y potencialmente incapacitante y mortal. Los pacientes con silicosis tienen un mayor riesgo de enfermedades autoinmunes e infecciones pulmonares, especialmente tuberculosis. La piedra de iartificial tiene un contenido de sílice muy alto, mayor al 90 por ciento, en comparación con menos del 45 por ciento en granito.

    Después de detectar un aumento en los casos de silicosis entre sus pacientes, la Dra. Rose revisó los archivos de los pacientes y descubrió siete casos recientes de silicosis entre los trabajadores de piedra artificial en Colorado. Funcionarios de salud pública en California, Washington y Texas identificaron 11 casos más a través de varios programas de vigilancia. Dos de los casos de California fueron muertes descubiertas en investigaciones de seguimiento de una planta de fabricación. Varios de los pacientes con silicosis también tenían enfermedades autoinmunes, como la artritis reumatoide y la esclerodermia. Dos tenían infección tuberculosa latente.

    En 2018, la industria de fabricación de piedra empleó a unos 96,000 empleados en 8,700 plantas de fabricación en su mayoría pequeñas en los Estados Unidos. En Australia, el examen de los trabajadores en la industria de fabricación de piedra encontró que aproximadamente el 12 por ciento de los trabajadores habían desarrollado silicosis. Tasas comparables de silicosis en los Estados Unidos significaron que 11,500 trabajadores en la industria podrían tener silicosis. Las pequeñas empresas de fabricación de piedra enfrentan desafíos para proteger a los trabajadores debido al conocimiento limitado y al costo de las tecnologías de control de exposición.

    Hace unos días la exposición a sílice cristalina en España saltó a la prensa con la decisión de aumentar el límite de exposición profesional, fijado desde 2015 en el 0,05 mg/m3/jornada de trabajo, hasta el 0,1 mg/m3/jornada laboral.

    Fuente: https://www.eurekalert.org

    Más informnación:

    FI – Exposición a sílice cristalina

  • ¿Conoces a Emma? Así serán los trabajadores en el año 2024

    ¿Conoces a Emma? Así serán los trabajadores en el año 2024

    Los expertos en salud advierten que los trabajadores de oficina de Gran Bretaña podrían quedarse con espaldas encorvadas dentro de 20 años, si no se ejecutan cambios radicales en los entornos de trabajo 

    Una nueva investigación realizada por Fellowes, ha revelado que nueve de cada diez oficinistas británicos padecen problemas de salud a su entorno laboral y, como resultado, encuentran su trabajo más difícil.

    Con empleados de oficina que pasan un promedio de seis horas al día sentados detrás de un escritorio, a más del 90% le preocupa que sea demasiado tiempo y al 98% le preocupa que esto podría conducir a problemas de salud en el futuro, como jorobados, dolores de cabeza, convertirse en sobrepeso y lesiones por esfuerzo repetitivo.

    Los trabajadores de oficina del Reino Unido ya sufren de fatiga ocular (50%), dolor de espalda (49%) y dolores de cabeza (48%) como resultado directo de su espacio de trabajo. Además, siete en diez trabajadores están recurriendo a medicamentos para manejar estos problemas.

    Para ayudar a los empleadores a identificar posibles problemas de salud que acechan en el lugar de trabajo, Fellowes trabajó con Behavioral Futurist, William Higham y un panel de expertos. en ergonomía, salud ocupacional y bienestar en el trabajo, para investigar y investigar los efectos que los entornos del espacio de trabajo están teniendo en los trabajadores de oficina salud.

    El informe resultante – «El compañero de trabajo del futuro» – muestra ciertos comportamientos y problemas que, si no se controlan, dejarán a la mayoría de trabajadores con problemas para 2040.

  • Desarrollan un dispositivo que puede identificar productos químicos en el aire al instante

    Desarrollan un dispositivo que puede identificar productos químicos en el aire al instante

    Este nuevo avance tecnológico podría tener innumerables aplicaciones en la higiene industrial y reducir los tiempos de evaluación de la exposición a contaminantes químicos.

    Científicos de la Universidad Tecnológica de Nanyang, Singapur (NTU Singapur) han desarrollado un dispositivo que puede identificar una amplia gama de gases y productos químicos en el aire al instante.

    El nuevo dispositivo prototipo es portátil y adecuado para el despliegue rápido por parte de las agencias para identificar peligros en el aire, como el de pequeñas moléculas de gas como el dióxido de azufre. También puede identificar moléculas compuestas más grandes como el benceno, que se sabe que son perjudiciales para la salud humana.

    Puede proporcionar monitoreo en tiempo real de la calidad del aire, como durante los brotes de neblina, y ayudar en la detección de fugas de gas y contaminación del aire industrial.

    Desarrollado por un equipo de investigación dirigido por el profesor asociado Ling Xing Yi en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, la nueva tecnología se informó el mes pasado en la revista científica ACS Nano .

    Los métodos actuales para identificar gases en el aire utilizan una técnica de laboratorio llamada Cromatografía de gases – Espectrometría de masas (GC-MS), que es confiable pero requiere una tediosa recolección de muestras y toma entre unas pocas horas y unos pocos días para obtener resultados de las muestras de aire.

    Los escenarios de emergencia requieren un análisis rápido y continuo de la posible contaminación del aire, como después de un desastre natural, derrame químico o vertido ilegal de desechos tóxicos, para que los servicios de emergencia puedan tomar las medidas adecuadas.

     

    Cómo funciona el nuevo dispositivo

    El nuevo dispositivo utiliza un pequeño parche hecho de un nanomaterial especial poroso y metálico para atrapar primero las moléculas de gas. Cuando se ilumina un láser desde unos pocos metros de distancia, la luz interactúa con las moléculas de gas, lo que hace que se emita luz de menor energía. Cuando se analiza, proporciona una lectura espectroscópica en el formato de un gráfico.

    La lectura espectroscópica actúa como una «huella digital química» correspondiente a varios químicos presentes en el parche. Todo el proceso tarda unos 10 segundos en completarse.

    Estas huellas digitales químicas de la muestra se referencian contra una biblioteca digital de huellas digitales para determinar rápidamente qué sustancias químicas se han detectado.

    Conocida como espectroscopía Raman, esta es una técnica establecida desde hace mucho tiempo para identificar sustancias químicas. Por lo general, se ha utilizado solo en muestras sólidas y líquidas, ya que los productos químicos gaseosos están demasiado diluidos para que el láser y el detector puedan recogerlos.

    Para superar esta limitación, Assoc Prof Ling y su estudiante de doctorado, el Sr. Phan Quang Gia Chuong, desarrollaron una nanoestructura especial hecha de un material sintético altamente poroso conocido como un marco metal-orgánico, que absorbe y atrapa activamente las moléculas del aire en una ‘jaula’. .

    Esta nanoestructura también contiene nanopartículas metálicas, que aumentan la intensidad de la luz que rodea las moléculas. El resultado es una mejora de un millón de veces en las señales de espectroscopía Raman, que permite la identificación de las moléculas atrapadas.

    Resultado ultra sensible y preciso

    En experimentos, el equipo demostró que el dispositivo puede identificar moléculas en el aire como los hidrocarburos poliaromáticos, incluidos el naftaleno y los derivados del benceno, una familia de contaminantes atmosféricos industriales incoloros que se sabe que son altamente cancerígenos.

    Puede detectar estos hidrocarburos  a concentraciones de partes por mil millones (ppb) en la atmósfera, así como realizar un monitoreo continuo de la concentración de los diferentes tipos de gases como el dióxido de carbono en la atmósfera, lo que podría ser una aplicación útil en muchos entornos industriales

    El láser utilizado en el dispositivo tiene una intensidad energética de 50 milivatios, más de siete veces más débil que en otras aplicaciones. Esto hace que el sistema sea más seguro de operar y más eficiente energéticamente.

    Fuente y más información: https://media.ntu.edu.sg

  • Vídeo: Exposición a la sílice cristalina en materiales de construcción

    Vídeo: Exposición a la sílice cristalina en materiales de construcción

    El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), como órgano científico-técnico de la Administración General del Estado, en virtud de sus competencias y funciones en materia de prevención de riesgos laborales, así como el Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales (CTM), como centro de investigación líder en su ámbito, cuyo principal objeto son la formación, la difusión tecnológica y el asesoramiento técnico a empresas y trabajadores, ponen a disposición de interesados en general un riguroso audiovisual con título “Exposición a la sílice cristalina respirable en materiales de construcción” que pretende sensibilizar a empresarios y trabajadores en favor de la salud de los trabajadores, así como proponer medidas concretas ante los riesgos derivados de la exposición.

    Este audiovisual identifica la presencia de polvo de sílice cristalina respirable (SCR) en diversos sectores de actividad, desde la industria extractiva hasta la colocación de material en obra, y resume de manera minuciosa el proceso necesario para controlar los riesgos relacionados y generar unas condiciones de trabajo saludables por medio de medidas preventivas y de protección específicas.

    Es importante destacar la necesidad de poner en valor la Directiva (UE) 2017/2398, de 12 de diciembre, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo, pendiente de transposición a la normativa española, incluye en su ámbito de aplicación los trabajos que supongan exposición al polvo respirable de sílice cristalina generado en un proceso de trabajo, por lo que es importante destacar la necesidad de una buena gestión de la SCR para prevenir sus riesgos de exposición.

    El Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales (CTM), por medio de su Departamento de Seguridad Industrial, liderado por el Dr. Francisco Hita López, no ha escatimado esfuerzos para conseguir que las secuencias, contenidos e imágenes sean las que específicamente se requerían para poder mostrar de manera clara cuáles son las formas de gestionar y trabajar de manera correcta ante el polvo, y más concretamente ante la sílice cristalina respirable (SCR), este trabajo ha sido realizado con el asesoramiento técnico del INSST, con el objeto de dar mayor rigor a los contenidos técnicos.

    La elaboración de este audiovisual por el CTM forma parte de un plan estratégico consistente en la ejecución de otros entregables y actuaciones futuras que tendrán el fin de mejorar las condiciones de trabajo en el caso de la SCR y del que se pretende seguir contando con el asesoramiento técnico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

    La ejecución del mismo ha contado con el apoyo de diversos agentes sociales tales como EUROROC, CEPCO, COMINROC y UGT-FICA, así como con la participación desinteresada de diversas empresas y trabajadores.

  • Día mundial del lavado de manos, 30 segundos que pueden salvar vidas

    Día mundial del lavado de manos, 30 segundos que pueden salvar vidas

    Cada 15 de Octubre se celebra en todo el mundo el día mundial del lavado de manos, esta cita promovida por la ONU busca concienciar en todo el mundo como esta acción puede salvar vidas. El lavado de manos es primordial para prevenir multitud de enfermedades infecciosas que producen millones de muertes en todo el mundo, especialmente en países en vías de desarrollo.

    «El principal mensaje que queremos hacer llegar es la importancia del lavado de manos, pero no cualquier enjuague rápido: es importante lavarse las manos correctamente con agua y jabón en momentos clave del día. Estos momentos clave son: antes de cocinar o preparar alimentos, antes de comer y después de ir al baño o de limpiar a un bebé», indica Therese Dooley, del Programa sobre Saneamiento e Higiene de UNICEF.

    Desde OTP Oficina Técnica de Prevención queremos sumarnos a esta cita compartiendo este vídeo sobre la higiene de manos, y es que estos 30 segundos pueden salvar vidas.

  • ¿Duermes bien? Así es como la falta de sueño puede poner en riesgo tu trabajo.

    ¿Duermes bien? Así es como la falta de sueño puede poner en riesgo tu trabajo.

    Un nuevo estudio publicado en Sleep Health (Diario de la Fundación Nacional del Sueño) encuentra que acortar la rutina de sueño durante la semana laboral interfiere en gran medida con el desempeño laboral. Investigadores de la Universidad del Sur de Florida encontraron que es más probable que los trabajadores tengan problemas de concentración al día siguiente.

    La autora principal, Soomi Lee, PhD, profesora asistente en la Escuela de Estudios sobre el Envejecimiento y sus colegas encuestaron a 130 empleados sanos que trabajan en tecnología de la información y tienen al menos un niño en edad escolar. Los participantes informaron que cuando dormían 16 minutos menos de lo normal y tenían un sueño de peor calidad experimentaban más problemas cognitivos al día siguiente. Eso elevaba sus niveles de estrés, especialmente con respecto a los problemas relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y familiar, lo que hizo que se acostaran más temprano y se despertaran antes debido a la fatiga. 

    «Estas asociaciones cíclicas reflejan que el sueño de los empleados es vulnerable al estrés cognitivo diario y también contribuye a las experiencias cognitivamente estresantes», dijo Lee. «Los hallazgos de este estudio proporcionan evidencia empírica de por qué los lugares de trabajo deben hacer más esfuerzos para promover el sueño de sus empleados. Los que duermen bien pueden tener mejores resultados en el trabajo debido a una mayor capacidad para mantenerse concentrados en la tarea con menos errores y conflictos interpersonales». 

    Los investigadores también compararon los días laborales con los fines de semana. Concluyen que las consecuencias de dormir menos no son tan evidentes cuando uno tiene el siguiente día libre en el trabajo.

    La importancia de dormir bien

    En este blog hemos hablado anteriormente de la importancia de dormir bien, no solo para rendir para rendir en tu trabajo, también para prevenir accidentes, una falta de concentración por un descanso no adecuado, puede ser causa de múltiples accidentes.

    Accede a nuestros recursos de promoción de la salud relacionados con el sueño y el descanso

    Promoción de la salud: Síndrome de apnea del sueño

    Consejos para dormir mejor

  • Así funciona la tecnología que mide el calor del cuerpo para combatir lesiones

    Así funciona la tecnología que mide el calor del cuerpo para combatir lesiones

    Las lesiones de grandes deportistas no solo tienen un impacto importantes en la salud de estos atletas de élite, suponen un coste económico importante para sus clubes, patrocinadores, etc.

    Una de las técnicas que pueden ayudar a combatir lesiones y por lo tanto a mejorar el rendimiento deportivo es la termografía, que consiste en el análisis de las imágenes de distintas partes del cuerpo para detectar diferencias de temperatura en los músculos que entran en juego. De esta forma se pueden prevenir sobrecargas y lesiones. Una de las compañías punteras en esta nueva tecnología es la española ThermoHuman, proyecto que nació en la universidad Politécnica de Madrid en 2015.

    Ismael Fernández, uno de los fundadores de ThermoHuman cree que en cinco o diez años esta tecnología estará disponible en nuestros smartphones, con lo que podrá extenderse su uso a otros sectores. 

    Uno de ellos puede ser el sector de la salud laboral y específicamente el de la prevención de riesgos laborales, si esta tecnología puede ayudar a prevenir lesiones, podríamos estar hablando de reducir considerablemente las bajas laborales producidas por lesiones musculares.

    Fuente: Ismael Fernández para vodafone.es

  • El futuro también son los trabajadores senior

    El futuro también son los trabajadores senior

    El peso de los trabajadores sénior va a aumentar en nuestra economía en los próximos 10 años según el informe del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE

    La fundación explica que 1 de cada 4 habitantes en España tendrá más de 65 años en 2031, por lo que la gestión de los profesionales seniors es clave para el futuro del empleo y muchas empresas ya lo saben, aunque pocas de ellas afrontan esta gestión desde una visión holística. 

    Según la encuesta, el 90% de las empresas no tiene un plan de actuación para sus trabajadores seniors y solo un 15% (las empresas de mayores ingresos y grandes plantillas) manifiesta tener planes de prejubilación para los empleados seniors.

    ¿Qué aporta un trabajador senior a la empresa?

    Conocer bien a la plantilla de trabajadores, sus fortalezas y expectativas son la clave para una buena gestión de personas, lo que conlleva no perder el conocimiento y experiencia de los senior. 

    La experiencia no solo es un grado, es lo que marca la diferencia. Ayuda a conocer y entender los procesos internos, a saber gestionar situaciones de dificultad y a generar procesos y hábitos de trabajo. 

    La EPA (Encuesta de Población Activa) ha realizado una lista con seis de las características más importantes que un trabajador senior aporta a la empresa: 

    •       Un buen estado de salud y lucidez mental.

    •       Una agenda de contactos abultada e interesante.

    •       Amplia experiencia en la gestión de éxitos y fracasos.

    •       Empatía, fruto de innumerables relaciones profesionales.

    •       Mantener las relaciones de confianza que ya tienen con los clientes.

    •       Mayor motivación, responsabilidad y compromiso con el trabajo, menor rotación, menos absentismo. 

    Por todo esto, cada vez son más las empresas interesadas en la gestión de sus empleados senior y el diseño de políticas y prácticas específicas.  

    Iniciativas y buenas prácticas para la gestión talento senior 

    La convivencia en el ámbito laboral de distintas generaciones es productivo y necesario. Los mejores equipos son diversos. 

    Por ello cada empresa debe realizar un plan de gestión adecuado a su plantilla y a las características de sus empleados. La fundación IE ha identificado una serie de bloques de buenas prácticas en este ámbito: 

    1. Seguridad y salud laboral. Hay que diseñar medidas y acciones tanto de cuidado de la salud como de carácter preventivo para garantizar el bienestar físico y mental de los profesionales seniors para asegurar un mejor desempeño y menor absentismo.
    2. Organización y entorno de trabajo. Hay que desarrollar iniciativas para adaptar los puestos al perfil de los profesionales.

    3. Desarrollo profesional. Hay que impulsar el desarrollo profesional de los empleados mayores y evitar la obsolescencia de conocimiento.

    4. Modelos flexibles de acceso a la jubilación. Hay que diseñar nuevas modalidades de trabajo flexible y compatible con la jubilación, así como acciones encaminadas a facilitar la transición a esta nueva etapa de la vida de las personas.

    5. Preparación para la jubilación. Hay que concienciar a los profesionales sobre aspectos clave tras la jubilación: planificación financiera, salud, ocio, hobbies, relaciones sociales, tecnología.

    6. Beneficios por edad. Reconocimiento de ventajas para el colectivo sénior, tanto durante el desarrollo de su actividad profesional como una vez hayan accedido a la jubilación.

    7. Sensibilización y reconocimiento de la aportación de valor de los profesionales sénior. Medidas orientadas a generar una actitud inclusiva hacia los mayores y puesta en valor de su aportación.
    8. Reemplazo generacional y sucesión. Acciones encaminadas a facilitar el reemplazo generacional dentro de las organizaciones, asegurando un relevo ordenado de los profesionales.

  • IBV presenta una herramienta para valorar los riesgos ergonómicos de trabajadores mayores de 50 años

    IBV presenta una herramienta para valorar los riesgos ergonómicos de trabajadores mayores de 50 años

    La población activa española de más de 50 años ha crecido sobre un 49% en la última década, y continúa con una tendencia ascendente. En este sentido, la mayoría de las empresas no emprenden acciones para gestionar la edad de sus plantillas, como puede ser un plan de envejecimiento activo en el ámbito laboral.

    En palabras de la directora de innovación en Bienestar y Salud Laboral, Mercedes Sanchis, este plan “debe ayudar a los trabajadores a mantener sus capacidades físicas, cognitivas y sociales, de forma que las personas podamos mantener nuestro bienestar a medida que nos hacemos mayores”.

    Y es que contar con un trabajador mayor de 50 años supone ventajas respecto a la experiencia, la motivación, la responsabilidad, el compromiso con el trabajo o los contactos valiosos de estos profesionales, que es muy importante que vayan transfiriendo a las nuevas generaciones.

    En este sentido, con el fin de contribuir a mantener las capacidades de los trabajadores en las empresas a lo largo de todas las etapas de su vida laboral, el Instituto de Biomecánica (IBV) ha desarrollado el nuevo módulo Ergo+50 dentro de su software Ergo/IBV. Se trata de una herramienta de referencia para la evaluación de riesgos ergonómicos en las empresas, que cuenta con más de 2.500 usuarios en el mundo y con actualizaciones anuales.

    El nuevo módulo Ergo+50 está enfocado a identificar y a valorar las condiciones de trabajo (especialmente aspectos ergonómicos, pero también organizativos y de gestión) a las que están expuestas las personas trabajadoras de mayor edad.

    Se trata de una “herramienta muy útil no solo para identificar desajustes entre las demandas de puestos de trabajo y las personas que los ocupan, sino que permite identificar si esos puestos están diseñados de forma que puedan ser ocupados por personas sanas mayores de 50 años de una forma segura”, según Mercedes Sanchis.

    El nuevo desarrollo realizado por IBV permite conocer la opinión de los trabajadores y trabajadoras senior sobre sus propias capacidades (de forma voluntaria y anónima), y ayuda a generar soluciones específicas para cada grupo de trabajo.

    SUMMAT, soluciones para empresas saludables

    Esta aplicación es una de las grandes novedades que el IBV presenta en el II Congreso Prevencionar, encuentro de referencia para los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra del 3 al 4 de octubre en Madrid.

    Con el lema “Creando salud, promoviendo actitud”, el centro también va a presentar el primer software que ha desarrollado para diagnosticar el bienestar laboral de la plantilla, otro de los ámbitos fundamentales para conseguir empresas saludables. Se trata de SUMMAT, una herramienta que ayuda a poner en marcha programas de promoción de la salud en base a la percepción de bienestar y estado de las personas trabajadoras de una empresa.

    “Una de las grandes ventajas de esta herramienta es que permite realizar un seguimiento continuado del impacto que tienen los programas implementados para el bienestar de las personas trabajadoras, una función única respecto a otras aplicaciones existentes en el mercado”, señala Sanchis. Los asistentes al Congreso podrán comprobar una demo de todas las herramientas en el stand del IBV.

    Por último, en el congreso también participa como ponente la directora de innovación en Bienestar y Salud Laboral, Mercedes Sanchis, quien además de contar todas las novedades del centro, explicará los últimos avances en la investigación en los ámbitos de la protección laboral mediante la evaluación de riesgos, el rediseño de los puestos de trabajo y la priorización de programas de promoción de la salud, entre otros.