{"id":904,"date":"2023-04-28T08:05:29","date_gmt":"2023-04-28T08:05:29","guid":{"rendered":"https:\/?p=904"},"modified":"2026-08-27T13:19:46","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:46","slug":"analizamos-la-nueva-estrategia-espanola-de-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=904","title":{"rendered":"Analizamos la nueva Estrategia Espa\u00f1ola de SST"},"content":{"rendered":"

El pasado 14 de marzo de 2023 fue aprobada la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST)<\/strong> con horizonte 2027. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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La EESST 2023-2027, se establece como un compromiso con los ejes prioritarios del Marco Estrat\u00e9gico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/strong> Un nuevo escenario de referencia y orientaci\u00f3n para las pol\u00edticas p\u00fablicas de riesgos laborales, poni\u00e9ndo hincapi\u00e9 en los da\u00f1os f\u00edsicos, mentales e igualdad laboral,<\/strong> llegando a todos los sectores, actividades, empresas y personas trabajadoras por igual.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Su objetivo prioritario es lograr entornos de trabajo seguros y saludables,<\/strong> que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y la sociedad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Principales Novedades<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Con el objetivo de actualizar el marco normativo de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha abierto una mesa de di\u00e1logo social con la finalidad de mejorar factores como: la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de riesgos, la integraci\u00f3n de actividades preventivas y los riesgos psicosociales.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n cabe destacar dentro de las novedades, la Agenda Nacional para la Prevenci\u00f3n del C\u00e1ncer de Origen Profesional. <\/strong>Se pretende adaptar la normativa para una mejora de la detecci\u00f3n temprana y prevenci\u00f3n de enfermedades profesionales<\/strong> y da\u00f1os derivados del trabajo como la recopilaci\u00f3n de acciones para conocer la situaci\u00f3n actual del c\u00e1ncer de origen profesional.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Objetivos Estrat\u00e9gicos<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

La EESST propone seis objetivos estrat\u00e9gicos <\/strong>que deben abordarse para alcanzar la meta de lograr entornos de trabajo seguros y saludables<\/strong> que contribuyan positivamente a la salud de los trabajadores. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Los objetivos y sus l\u00edneas de actuaci\u00f3n deben ser implementadas por parte de todos los agentes de la empresa<\/strong>, cada uno adoptando las competencias y responsabilidades competentes a su puesto de trabajo. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Los objetivos estrat\u00e9gicos y las l\u00edneas de actuaci\u00f3n<\/strong> que propone la EESST son:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Objetivo 1: Mejorar la prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
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  • \n

    Mejora de la prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Prevenci\u00f3n de enfermedades relacionadas con el trabajo, con especial \u00e9nfasis en el c\u00e1ncer de origen profesional. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • Desarrollo de actuaciones para impulsar la prevenci\u00f3n de la exposici\u00f3n de las personas trabajadoras a sustancias y agentes peligrosos, incluidos los cancer\u00edgenos: polvo respirable de s\u00edlice cristalina, gas rad, sustancias reprot\u00f3xicas y medicamentos peligrosos. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente a la exposici\u00f3n al amianto.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Objetivo 2: Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, la evoluci\u00f3n demogr\u00e1fica y el cambio clim\u00e1tico desde la \u00f3ptica preventiva <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
      \n
    • \n

      An\u00e1lisis del marco normativo para adaptarlo a las nuevas formas de trabajo, a los cambios demogr\u00e1fico y clim\u00e1tico. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Promoci\u00f3n de la investigaci\u00f3n para conocer el impacto de los cambios tecnol\u00f3gico, ecol\u00f3gico, clim\u00e1tico y demogr\u00e1fico en la salud de las personas trabajadoras y anticipar actuaciones preventivas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • Actuaciones de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Apoyo a las empresas en la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los riesgos derivados de la digitalizaci\u00f3n de sus procesos productivos y de los cambios clim\u00e1tico, ecol\u00f3gico y demogr\u00e1fico.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Actuaciones para el impulso de la promoci\u00f3n de la salud y la sostenibilidad de la salud en las empresas.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Acci\u00f3n especial en salud mental.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Trabajo, COVID-19 y condici\u00f3n post-COVID-19.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Objetivo 3: Mejorar la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en las pymes: una apuesta por la integraci y la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
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      • \n

        Revisi\u00f3n del marco normativo con el objetivo de mejorar su aplicaci\u00f3n y favorecer la integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mejora de la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • Medidas para potenciar la formaci\u00f3n y los recursos propios en las pymes.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      • Apoyo a las pymes, con especial atenci\u00f3n a las peque\u00f1as empresas, para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Objetivo 4: Reforzar la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras en situaci\u00f3n de mayor riesgo o vulnerabilidad<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
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        • \n

          Mejora de la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras j\u00f3venes y menores de edad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Mejora de la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras aut\u00f3nomas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        • Mejora de la protecci\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras del sector sanitario y sociosanitario, y del sector asistencial.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • Aprobaci\u00f3n de criterios orientativos para gesti\u00f3n de los riesgos en los servicios de asistencia a domicilio y personas trabajadoras del servicio del hogar, especialmente en lo relativo a los aspectos ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • Retorno al trabajo tras un periodo prolongado de baja.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • Mejora de la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras con discapacidad.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        • Mejora de la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras m\u00f3viles y migrantes, incluidas las temporeras.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Objetivo 5: Introducir la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
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          • \n

            Revisi\u00f3n del marco normativo para integrar la perspectiva de g\u00e9nero.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Diferenciaci\u00f3n de g\u00e9nero en los procesos de toma de datos y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y salud y en los estudios en esta materia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

          • Incorporaci\u00f3n de manera transversal de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
          • Actuaciones de sensibilizaci\u00f3n sobre la necesidad de integrar la perspectiva de g\u00e9nero de manera transversal en las pol\u00edticas preventivas.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
          • Actuaciones de vigilancia y control.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Objetivo 6: Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud para afrontar con \u00e9xito futuras crisis<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n
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            • \n

              Establecimiento de mecanismos de coordinaci\u00f3n institucional ante futuras crisis.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Desarrollo y reforzamiento de mecanismos de coordinaci\u00f3n con el fin de aprobar criterios de aplicaci\u00f3n uniforme y optimizar el uso de recursos p\u00fablicos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

            • Fortalecimiento de instituciones dedicadas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            • Mejora de la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, con especial atenci\u00f3n a los recursos preventivos.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            • Reforzamiento del papel de los interlocutores sociales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Analizamos la EESST 2023-2027, un nuevo escenario de referencia y orientaci\u00f3n para las pol\u00edticas p\u00fablicas de PRL, resaltando los da\u00f1os f\u00edsicos, mentales e igualdad laboral, llegando a todos los sectores, actividades, empresas y personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":906,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=904"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/904\/revisions\/1423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}