{"id":898,"date":"2023-03-08T13:13:14","date_gmt":"2023-03-08T13:13:14","guid":{"rendered":"https:\/?p=898"},"modified":"2026-08-27T13:19:46","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:46","slug":"aprobado-el-plan-de-igualdad-2022-2026-de-otp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=898","title":{"rendered":"Aprobado el Plan de Igualdad 2022-2026 de OTP"},"content":{"rendered":"<p><strong>El derecho a la igualdad de trato y de oportunidades es un derecho fundamental<\/strong> que queda recogido en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. No obstante, la <strong>dificultad<\/strong> para hacer efectivo dicho derecho ha derivado en la elaboraci\u00f3n de m\u00faltiples <strong>normativas espec\u00edficas<\/strong> en materia de igualdad.\u00a0<\/p>\n<p>Una de ellas es el <strong>RD 6\/2019<\/strong>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que estableci\u00f3 la <strong>obligatoriedad<\/strong> de contar con un <strong>Plan de Igualdad<\/strong> para todas aquellas empresas con m\u00e1s de 50 personas empleadas.<\/p>\n<p>Los <strong>planes de igualdad<\/strong> se han convertido en las medidas imprescindibles para una empresa en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El objetivo principal que persiguen es la <strong>eliminaci\u00f3n de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por razones de sexo<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde OTP, como colaboradores de <strong>Amaltea- Consultor\u00eda en Igualdad de G\u00e9nero<\/strong>, llevamos tiempo ofreciendo un servicio de <strong>elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad de oportunidades para empresas<\/strong>, y como no pod\u00eda ser de otra manera, disponemos el nuestro propio.<\/p>\n<p>Este mes ya tenemos aprobado nuestro Plan de Igualdad 2022-2026, siendo algunas de nuestras medidas m\u00e1s destacadas:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Elaborar un protocolo de <strong>curriculum ciego<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Integrar en el plan de formaci\u00f3n <strong>cursos espec\u00edficos<\/strong> sobre igualdad y violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elaborar un <strong>informe anual de promociones<\/strong> desagregado por sexos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elaborar un protocolo de protecci\u00f3n de <strong>trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Favorecer el entorno laboral de <strong>mujeres embarazadas.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Establecer colaboraciones con asociaciones, ayuntamiento\u2026 para la <strong>contrataci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elaborar un informe anual con las <strong>medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong>, desagregado por sexos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Incluir el protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el <strong>protocolo de bienvenida.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Elaborar una gu\u00eda interna de <strong>lenguaje inclusivo.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la puesta en marcha de este Plan de Igualdad, OTP &#8211; Oficina T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n da paso m\u00e1s en nuestro <strong>compromiso social<\/strong>, con la aspiraci\u00f3n de convertirnos en una empresa referente en la<strong> igualdad de oportunidades.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprobado el Plan de Igualdad 2022-2026 de OTP<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=898"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1419,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/898\/revisions\/1419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}