{"id":791,"date":"2021-09-14T07:42:27","date_gmt":"2021-09-14T07:42:27","guid":{"rendered":"https:\/?p=791"},"modified":"2026-08-27T13:19:45","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:45","slug":"que-es-el-covid-persistente-guia-para-la-reincorporacion-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=791","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el COVID persistente? Gu\u00eda para la reincorporaci\u00f3n al trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Lo que se conoce como COVID persistente es la <strong>prolongaci\u00f3n extrema de (m\u00e1s de cuatro) s\u00edntomas de COVID-19<\/strong> los cuales no permiten a las personas que los padecen realizar actividades normales en su d\u00eda a d\u00eda.\u00a0<\/p>\n<p>Una de las problem\u00e1ticas de esta patolog\u00eda es que <strong>los s\u00edntomas pueden ser varias e impredecibles con el tiempo<\/strong>. Var\u00edan de una persona a otra, en algunos casos son constantes y en otros van y vienen. Los m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Falta de aliento y fatiga.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tos y dolor de garganta.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dolor muscular y articular.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dolor de pecho.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dolor de cabeza.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dificultades para concentrarse.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Perdida de olfato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Erupciones cut\u00e1neas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Problemas digestivos y p\u00e9rdida de apetito.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Problemas card\u00edacos y de presi\u00f3n arterial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 supervisar la reincorporaci\u00f3n al trabajo de una persona con COVID persistente?<\/h2>\n<p>Dentro del proceso de recuperaci\u00f3n, una de las partes fundamentales es la vuelta al trabajo. Esta <strong>debe ser flexible y contar con el apoyo de la empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>El papel de la empresa como apoyo en la reincorporaci\u00f3n de sus trabajadores con COVID persistente es de gran importancia. Para muchos <strong>este momento es un desaf\u00edo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n debe hacer la supervisi\u00f3n?<\/h2>\n<p>El papel de la empresa y los trabajadores en puestos de referencia (supervisores, recursos humanos, directivos) <strong>es imprescindible<\/strong> cuando un paciente con COVID persistente reanuda su actividad laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Son los encargados de<strong> flexibilizar las horas de trabajo<\/strong>, si hiciera falta, y ayudar al trabajador en su adaptaci\u00f3n, poniendo por delante la protecci\u00f3n de su salud.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Son el <strong>punto de referencia<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tienen la <strong>responsabilidad de apoyarlo<\/strong>. Sentirse valorado y seguir conservando su sentido de identidad cuando pasa por sus peores momentos es fundamental para la prevenci\u00f3n y cuidado de los riesgos psicosociales asociados al COVID persistente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Gu\u00eda para la reincorporaci\u00f3n al trabajo de una persona con COVID persistente<\/h2>\n<p>Cada trabajador tendr\u00e1 sus propias necesidades a la hora de reincorporarse a la din\u00e1mica laboral. La Agencia Europea de la Salud presenta algunos <strong>pasos que pueden ayudarte a gestionarlo de una forma segura<\/strong>, te los resumimos en cinco puntos:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>No romper el contacto con el trabajador mientras se encuentra de baja<\/strong><br \/>\n\tCada trabajador es diferente, por lo que brindar una ayuda personalizada y peri\u00f3dica es importante. Muchas personas necesitan sentir que tienen el permiso de ausentarse del trabajo y el apoyo de la empresa para poder reposar y recuperarse.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Planificar la reincorporaci\u00f3n del trabajador con tiempo<\/strong><br \/>\n\tOrganice un encuentro con el trabajador y una reuni\u00f3n con sus servicios de salud laboral para organizar un plan de reincorporaci\u00f3n. Generar un plan actuaci\u00f3n dar\u00e1 seguridad a ambas partes. Piense en c\u00f3mo se sentir\u00eda usted si hubiese pasado una grave enfermedad y tuviese miedo de no recuperarse por completo ni poder volver a sus labores cotidianas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Preparar al trabajador para la reincorporaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n\tEn esa conversaci\u00f3n deben aclararse temas como qu\u00e9 tareas se siente capaz de hacer, cu\u00e1les son las posibles modificaciones para adaptar su puesto de trabajo y cu\u00e1les son sus ideas y propuestas personales. El objetivo es que ambas partes se sientan c\u00f3modas con el nuevo plan de trabajo y saber que tiene que ser flexible. Una cosa es pensar qu\u00e9 se siente uno capaz de hacer y otra es la realidad a la que se enfrenta una vez se reincorpore.<br \/>\n\tEs aconsejable compartir las conclusiones tanto con los servicios de salud laboral como con recursos humanos y el resto de trabajadores. Es bueno comunicar el estado del trabajador, siempre guardando su confidencialidad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Apoyar al trabajador durante sus primeros d\u00edas<\/strong><br \/>\n\tEl trabajador que se reincorpora debe sentirse apoyado y con el permiso de tomarse las cosas con calma al principio. Acciones como darle la bienvenida, ponerle al d\u00eda de los posibles cambios durante su ausencia y organizar revisiones peri\u00f3dicas para saber c\u00f3mo se encuentra de salud pueden ayudar a que el proceso de adaptaci\u00f3n sea m\u00e1s r\u00e1pido y sencillo.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Realizar un seguimiento de su evoluci\u00f3n en las din\u00e1micas laborales<\/strong><br \/>\n\tEl COVID persistente no es como otras enfermedades, los s\u00edntomas pueden ir variando y su intensidad tambi\u00e9n, es por ello que las revisiones no solo de salud, sino de carga laboral deben ser peri\u00f3dicas (tambi\u00e9n en el caso de los compa\u00f1eros para que nadie se sature de trabajo).<br \/>\n\tSolicite asesoramiento al departamento de recursos humanos para poder trabajar en conjunto y con una visi\u00f3n global.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esto es una forma de orientaci\u00f3n para las empresas. Una gu\u00eda de c\u00f3mo ayudar a sus trabajadores con COVID persistente, pero se debe olvidar que cada paciente es diferente y por ello<strong> contar tanto con sus servicios de prevenci\u00f3n y salud en el trabajo como con el departamento de recursos humanos<\/strong> es fundamental para crear din\u00e1micas y protocolos adaptados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que se conoce como COVID persistente es la prolongaci\u00f3n extrema de s\u00edntomas de COVID-19, los cuales no permiten realizar actividades normales del d\u00eda a d\u00eda, entre ellas, la vuelta al trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[],"class_list":["post-791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-guias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=791"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1357,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/791\/revisions\/1357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}