Las empresas y organizaciones son las primeras responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores y clientes. Esta responsabilidad incluye la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de su salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n
\u201cQueremos promover una cultura de salud alineada con la esencia de nuestra profesi\u00f3n<\/em>\u201d nos explica Isabel Bru, T\u00e9cnico Superior PRL de OTP. \u201cNos preocupamos y ocupamos del bienestar de nuestros colaboradores y de nuestra comunidad<\/strong>, entendiendo que tenemos una oportunidad estrat\u00e9gica en el sector de diferenciarnos como empleadores y ser percibidos como una empresa que act\u00faa con coherencia generando un buen lugar para trabajar<\/em>\u201d.<\/p>\n En OTP Oficina de Prevenci\u00f3n no solo nos\u00a0caracterizamos por\u00a0ser un servicio de prevenci\u00f3n, sino por\u00a0estar especializados en empresas saludables<\/strong>, acompa\u00f1ando a organizaciones a ser m\u00e1s seguras, solidarias y sostenibles.\u00a0<\/p>\n Es por eso, y predicando con el ejemplo, que ya hemos realizado la migraci\u00f3n a la Norma ISO 45001<\/strong>, la cual tiene como objetivo final ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo.\u00a0<\/p>\n No ha sido tarea f\u00e1cil, la organizaci\u00f3n se ha ido adaptando a las nuevas circunstancias para hacer frente al impacto inicial del COVID-19. \u201cHay que destacar la voluntariedad de los miembros de la organizaci\u00f3n<\/strong> en la implantaci\u00f3n del mismo y la implicaci\u00f3n en conseguir un avance que permita una mejora continua en nuestros servicios. Un esfuerzo colectivo ante la situaci\u00f3n actual y la sobrecarga de trabajo derivada de la misma implicaci\u00f3n de los servicios de prevenci\u00f3n frente al control y detecci\u00f3n del COVID-19<\/em>\u201d valora Bru.<\/p>\n La Norma ISO 45001 consolida las mejores pr\u00e1cticas preventivas a nivel internacional <\/strong>reuniendo todo el conocimiento desarrollado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Est\u00e1 basada en las normas de referencia m\u00e1s utilizadas por las organizaciones, como OHSAS 18001:2007 y OHSAS 18002:2008, ANSI\/AIHA Z10-2012 y ANSI\/ASSEA10.38\u20132013 de EE. UU., CAN\/CSA-Z1000-06 de Canad\u00e1, o ILO-OSH 2001.<\/p>\n Esta nueva norma reemplaza a la OHSAS 18001 como la norma internacional para sistemas de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), pero no se limita a sustituirla, sino que facilita la integraci\u00f3n con otros sistemas de gesti\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Si hablamos sobre el contenido de la norma podr\u00edamos decir que en gran medida se asemeja bastante a la actual norma OHSAS 18001, pero en cuanto a la estructura del documento, la nueva ISO 45001 atiende a una estructura de alto nivel<\/strong> cuyo objetivo es que todas las normas compartan una estructura general com\u00fan con el objeto de fomentar la compatibilidad entre las diferentes normativas del SGSST, adem\u00e1s de facilitar su integraci\u00f3n e implementaci\u00f3n.<\/p>\n Uno de los puntos a destacar es la implicaci\u00f3n activa de la gerencia o alta direcci\u00f3n. Desde OTP, esta figura siempre se ha mostrado muy presente e implicada, tanto para la implantaci\u00f3n como para el seguimiento, no siendo necesaria la norma para requerir de ella. \u201cEs de vital importancia que la direcci\u00f3n de toda la empresa ejerza\u00a0una\u00a0posici\u00f3n de liderazgo<\/strong>\u00a0para que la transici\u00f3n est\u00e9 siendo la adecuada<\/em>\u201d aclara la t\u00e9cnico.<\/p>\n Si tu organizaci\u00f3n ya est\u00e1 certificada en OHSAS 18001<\/strong> simplemente tendr\u00e1 que realizar la transici\u00f3n a la ISO 45001 para mantener la validez de su certificado. Pero que no cunda el p\u00e1nico, si acabas de enterarte, a\u00fan dispones de un periodo de tres a\u00f1os para realizar la validaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Nuestra integraci\u00f3n ha sido sencilla gracias a que ya dispon\u00edamos de un sistema de gesti\u00f3n de calidad implementado. Y es que, las empresas que quieran certificarse con la ISO 45001 deber\u00e1n<\/strong>:<\/p>\n Definir claramente la estructura de gesti\u00f3n<\/strong>, autoridad y responsabilidad.<\/p>\n<\/li>\n Definir los objetivos de mejora<\/strong>, incluyendo resultados mensurables.<\/p>\n<\/li>\n Controlar los fallos, rendimiento y revisi\u00f3n de la pol\u00edtica y objetivos de seguridad<\/strong> y salud laboral regularmente para asegurar mejoras y beneficios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n El Sistema de Gesti\u00f3n depende de la participaci\u00f3n y uso de todas las personas que conforman la organizaci\u00f3n, siendo interiorizado su uso en el d\u00eda a d\u00eda en todos y cada uno de los departamentos.<\/p>\n \u201cTener un sistema de gesti\u00f3n de calidad bien implantado en tu organizaci\u00f3n es tener una m\u00e1quina bien engrasada y produciendo al 100%<\/em>\u201d comenta Isabel Bru. El objetivo de OTP en el sector viene determinado por la satisfacci\u00f3n de nuestros clientes, la protecci\u00f3n del medio ambiente y la seguridad y salud de las personas que forman parte de ella. Por ello, siguiendo un proceso de evoluci\u00f3n constante hemos definido y puesto en marcha el compromiso de mantener la calidad de nuestros servicios<\/strong>, superando nuestras expectativas y la de nuestros clientes; \u201cal mantener implicada a toda la organizaci\u00f3n en cada uno de los procesos se consigue desarrollar una\u00a0cultura prevencionista<\/strong>, lo que lleva a una mayor\u00a0confianza\u00a0de los empleados en la empresa<\/em>\u201d.<\/p>\n OTP se ha unido al nuevo e innovador marco de trabajo al que, por primera vez internacionalmente, puede acceder cualquier organizaci\u00f3n independientemente de su tama\u00f1o<\/strong>. La ISO 45001 ofrece un camino claro y firme en el desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n Queremos ser un referente en materia de prevenci\u00f3n, seguridad y salud<\/strong>, apostando por contribuir activamente a potenciar en las empresas entornos que garanticen un mayor nivel de bienestar y felicidad en los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" OTP se ha unido al nuevo e innovador marco de trabajo, la ISO 45001, que ofrece un camino claro y firme en el desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,9],"tags":[],"class_list":["post-735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-otp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=735"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1321,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions\/1321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n