{"id":688,"date":"2020-09-16T12:41:40","date_gmt":"2020-09-16T12:41:40","guid":{"rendered":"https:\/?p=688"},"modified":"2026-08-27T13:19:43","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:43","slug":"ley-trabajo-distancia-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=688","title":{"rendered":"Ley de Trabajo a Distancia: el teletrabajo ha llegado para quedarse"},"content":{"rendered":"

Aunque el teletrabajo <\/strong><\/a>no es una novedad en nuestro pa\u00eds y la tecnolog\u00eda hace tiempo que nos permite poder trabajar desde casa, son pocas las empresas que hab\u00edan implementado esta forma de trabajo para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/p>\n

Es una pr\u00e1ctica que no se hab\u00eda extendido en Espa\u00f1a. Hasta ahora.\u00a0<\/p>\n

Debido a la declaraci\u00f3n del estado de alarma sanitaria por el coronavirus, ha pasado de ser una pr\u00e1ctica minoritaria al modelo de trabajo m\u00e1s escogido por los trabajadores espa\u00f1oles.<\/p>\n

Todo comenz\u00f3 por los permisos que las empresas dieron a los trabajadores que ten\u00edan hijos menores o personas dependientes, pero pronto fue incorporado a la mayor\u00eda de la plantilla al aparecer las medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas del confinamiento.<\/p>\n

Esta implantaci\u00f3n no est\u00e1 siendo igual para las grandes empresas que para las pymes ya que no cuentan con los mismos medios ni la misma cultura de trabajo.\u00a0<\/p>\n

En Espa\u00f1a, hasta la modificaci\u00f3n legislativa del art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores, por la Ley 3\/2012<\/a>, la implantaci\u00f3n en las empresas solo ten\u00eda como gu\u00eda el Acuerdo Marco de Teletrabajo de 2002<\/a>.<\/p>\n

Por otra parte, el Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, modific\u00f3 la redacci\u00f3n del art\u00edculo 38.4 del Estatuto de los Trabajadores, recogiendo la figura del Teletrabajo <\/strong>como f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero ya no es suficiente, hemos pasado de la cultura del \u201cpresentismo\u201d y el calentamiento de silla por miedo a una bajada de productividad a darnos cuenta que los trabajadores superan las expectativas profesionales al poder conciliar gracias al teletrabajo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Es por eso que al fin se ha visto la necesidad de crear una Ley de Trabajo a Distancia<\/strong>. El teletrabajo <\/strong>ya es una realidad y ha llegado para quedarse.<\/p>\n

Aqu\u00ed os dejamos un resumen de algunos de los apartados de esta nueva ley.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/h2>\n

La ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 13 de octubre de 2020<\/strong>, aunque aquellas empresas con regulaci\u00f3n interna o convenio colectivo en este \u00e1mbito tienen un a\u00f1o para acogerse a la Ley de trabajo a Distancia \u00a0<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede teletrabajar?<\/h2>\n

Solo los trabajadores que pasen m\u00e1s del 30% de su jornada a distancia<\/strong> podr\u00e1n acogerse a la ley. Se quedan fuera aquellos que teletrabajan un d\u00eda a la semana.<\/p>\n

En contratos de pr\u00e1cticas (o formaci\u00f3n) y con menores de edad, esa cifra subir\u00e1 al menos al 50%.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n paga los gastos del teletrabajo?<\/h2>\n

Las personas que trabajan a distancia tendr\u00e1n derecho a la dotaci\u00f3n de todos los medios<\/strong>, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad.<\/p>\n

El empresario NO est\u00e1 obligado a sufragar \u00abgastos indirectos\u00bb<\/strong>, pero puede determinarse en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\u00bfPuedo solicitar teletrabajar?<\/h2>\n

El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario<\/strong> para la persona trabajadora y requerir\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia. El contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia incluir\u00e1:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Inventario <\/strong>del equipamiento necesario.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Enumeraci\u00f3n de gastos directos<\/strong> incurridos por el trabajador y c\u00f3mo se compensar\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El horario <\/strong>y las reglas de disponibilidad<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El lugar <\/strong>d\u00f3nde se teletrabajar\u00e1.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Los medios de control<\/strong> de los que dispondr\u00e1 la empresa.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La duraci\u00f3n <\/strong>del acuerdo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Horarios y control de tiempos de trabajo<\/h2>\n

    Se podr\u00e1 alterar el horario<\/strong> de prestaci\u00f3n de servicios establecido respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso, salvo, en su caso, en cuanto a los tiempos de disponibilidad obligatoria<\/strong> o los l\u00edmites que al respecto hubieran podido establecerse en el acuerdo de trabajo a distancia<\/p>\n

    Se debe llevar a cabo un registro horario<\/strong> que refleje fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral.<\/p>\n

    Los teletrabajadores tendr\u00e1n derecho a la Desconexi\u00f3n Digital.<\/strong> Es responsabilidad de la empresa garantizar la limitaci\u00f3n absoluta del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso.<\/p>\n

    Seguridad y salud en el teletrabajo<\/h2>\n

    El trabajador tiene derecho a una adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/strong>, por lo que la empresa debe evaluar los riesgos laborales psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos.<\/p>\n

    Si fuera necesario una inspecci\u00f3n<\/strong>, deber\u00e1 emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregar\u00e1 a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevenci\u00f3n. La referida visita requerir\u00e1, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

    El teletrabajo <\/strong>no es solo la posibilidad de seguir dando continuidad a la actividad productiva, sino que es al mismo tiempo una herramienta para minimizar el riesgo de contagio del COVID-19<\/strong>. Un sistema de trabajo que evita la suspensi\u00f3n total de la actividad laboral.\u00a0<\/p>\n

    Esta forma de trabajo desde casa requiere un acuerdo por ambas partes, no es una cuesti\u00f3n unilateral, es por eso que es tan necesaria esta ley que ofrece un mecanismo para garantizar la seguridad de los trabajadores.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aunque el teletrabajo no es una novedad en nuestro pa\u00eds es una pr\u00e1ctica que no se hab\u00eda extendido en Espa\u00f1a. Hasta ahora. Os dejamos con las principales medidas que trae la Ley de Trabajo a Distancia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":690,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,10],"tags":[],"class_list":["post-688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=688"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1299,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions\/1299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}