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<\/p>\nToda esta situaci\u00f3n ha generado muchas dificultades para quienes nos dedicamos a la formaci\u00f3n. Desde OTP, Oficina T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n, nos lo hemos tomado como un reto.<\/p>\n
Una vez miramos atr\u00e1s, nos damos cuenta de que, pese a las dificultades y problemas, hemos sido resilientes saliendo as\u00ed reforzados y con m\u00e1s recursos que antes.<\/p>\n
A base de trabajo duro y mucha dedicaci\u00f3n fuimos capaces de abordar los nuevos retos y pudimos suplir los requisitos de formaci\u00f3n tanto a nivel online como presencial por videoconferencia.<\/p>\n
La mayor dificultad a la que nos hemos tenido que enfrentar han sido los constantes cambios de normativa y criterios del Ministerio. Cada semana hab\u00eda nuevas publicaciones con instrucciones que deb\u00edamos implementar tanto en nuestros cursos formativos como en el trabajo de asesoramiento a clientes.<\/p>\n
Al principio, por prudencia, limitamos la formaci\u00f3n presencial a peque\u00f1os grupos, cumpliendo criterios de distancia de seguridad y medidas higi\u00e9nicas, pero con las medidas expresas de confinamientos tuvimos que paralizar completamente.<\/p>\n
As\u00ed que creamos un plan de formaci\u00f3n online en tiempo r\u00e9cord. Basa en formaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro campus (contratando una pasarela de pago y conformando un equipo de soporte t\u00e9cnico para dar respuesta a los alumnos) y la plataforma zoom a trav\u00e9s de la cual poder impartir clases cara a cara.<\/p>\n
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Viendo las nuevas realidades en materia de seguridad e higiene en el trabajo, hemos creado dentro del Campus virtual de la organizaci\u00f3n los nuevos cursos sobre CoVid19 y teletrabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los cambios repentinos, las normativas cambiantes y la necesidad de ir adapt\u00e1ndonos casi al d\u00eda, nos llev\u00f3 a elaborar una todo un plan de comunicaci\u00f3n tanto interna como externa.\u00a0<\/p>\n
Entre nosotros, al encontrarnos teletrabajando toda la plantilla, necesit\u00e1bamos mantener informadas a todas las personas de la organizaci\u00f3n y as\u00ed poder emitir un juicio \u00fanico, es decir, el mismo mensaje con las mismas herramientas en todas las delegaciones<\/p>\n
Y con el exterior, nos centramos en la distribuci\u00f3n de newsletter para todos los clientes, herramienta que antes de la crisis apenas us\u00e1bamos. Ha sido tal la necesidad de estar en continua comunicaci\u00f3n con alumnos y clientes que llegamos a emitir hasta 2 newsletter semanales.<\/p>\n
Pero no solo ha sido dif\u00edcil para nosotros, el alumnado tambi\u00e9n lo ha vivido de primera mano y ha sido muy comprensivo.<\/p>\n
Incluso las personas con menos capacidad, tecnol\u00f3gicamente hablando, han sido capaces de ponerse delante de un ordenador, tablet o m\u00f3vil para hacer los cursos. Siempre de la mano de nuestro equipo de soporte que estuvo respondiendo a las miles de dudas y dificultades que se fueron encontrando en los accesos.<\/p>\n
Estamos orgullosos de todo el equipo, gracias al cual hemos llegado a formar a 45.000 alumnos en el curso CoVid19 online y a 8.700 personas en el curso de teletrabajo. Se han elaborado m\u00e1s de 10 colaboraciones comerciales con Asociaciones, Colegios Oficiales y Agrupaciones empresariales para colaborar y ayudar en dar respuestas a sus respectivos asociados.<\/p>\n
Las empresas espa\u00f1olas hemos demostrado una gran resiliencia y adaptaci\u00f3n a los cambios de esta crisis. Este hecho ha permitido que nuestra organizaci\u00f3n avance en apartados olvidados como la sustituci\u00f3n de reuniones presenciales por videoconferencias, el teletrabajo (hemos estado pr\u00e1cticamente 3 meses con esta modalidad) y la comunicaci\u00f3n interna y externa.<\/p>\n
Un reto que nos ha hecho m\u00e1s fuertes como equipo y empresa.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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