{"id":629,"date":"2024-01-31T15:05:31","date_gmt":"2024-01-31T15:05:31","guid":{"rendered":"https:\/?p=629"},"modified":"2026-08-27T13:19:42","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:42","slug":"trabajadoras-hogar-reivindican-formar-parte-ley-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=629","title":{"rendered":"Las personas trabajadoras del hogar reivindican formar parte de la Ley de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"

Hay un evidente vac\u00edo en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> cuando hablamos de las personas trabajadoras del ho<\/strong>gar.\u00a0<\/p>\n

Sucesos como la muerte de una trabajadora la pasada semana en Arenys de Mar al caer desde 15 metros de altura mientras limpiaba un ventanal es prueba de ello ya que el caso no solo lleg\u00f3 a los juzgados de Arenys, sino que ha sido elevado a la Conseller\u00eda de Treball al considerarse un accidente laboral.<\/p>\n

Una tragedia mortal que pod\u00eda haberse evitado, seg\u00fan varios sindicatos de personas trabajadoras del hogar<\/strong>. Estos piden m\u00e1s medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>.<\/p>\n

Exclusi\u00f3n e inclusi\u00f3n de este colectivo en la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n

Las condiciones laborales de este sector est\u00e1n recogidas en el actual Convenio de R\u00e9gimen Especial \u00a0Servicio Dom\u00e9stico (empleada hogar) (Real Decreto 1424\/1985)<\/a> vigente dentro del Estatuto de trabajadores, pero la vulnerabilidad jur\u00eddica y social sigue siendo una de las caracter\u00edsticas de este colectivo.<\/p>\n

La ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, de 1995, excluye expl\u00edcitamente la relaci\u00f3n laboral de \u201ccar\u00e1cter especial\u201d de las m\u00e1s de m\u00e1s de 600.000 personas trabajadoras del hogar<\/strong> y delega la responsabilidad de \u201ccuidar que el trabajo se realice en las condiciones correctas de seguridad e higiene\u201d a las familias contratantes. Adem\u00e1s de no tener derecho a percibir la prestaci\u00f3n de desempleo, quedar excluidas del fondo de garant\u00eda salarial (FOGASA) o ser sujetos de despido por desistimiento, es decir, sin causa objetiva.<\/p>\n

La nueva regulaci\u00f3n surgida con el\u00a0Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n\u00a0laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, mejora los derechos de las personas trabajadoras del hogar,<\/strong> que hasta dicho momento, se encontraban desprotegidos y sin un claro marco jur\u00eddico, y establece que la persona empleadora es quien tiene la obligaci\u00f3n de \u201ccuidar que el trabajo de la trabajadora del hogar<\/strong> se realice en las adecuadas condiciones de seguridad y salud \u201d, pero no especifica medidas concretas ni mecanismos de control.<\/p>\n

Con esta nueva regulaci\u00f3n, la persona trabajadora del hogar <\/strong>tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral, por otro lado cotiza para tener derecho a prestaci\u00f3n en caso de enfermedad com\u00fan o accidente profesional. No obstante, estos trabajadores, no tienen derecho a prestaciones por desempleo.<\/p>\n

Pero ni la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> ni ning\u00fan decreto est\u00e1n asegurando la seguridad y salud de las personas trabajadoras del hogar<\/strong>. Sector muy feminizado, con muchas mujeres de origen extranjero y marcado por la precariedad y el aislamiento. Lo que dificulta mucho la posibilidad de llegar a sindicarse.<\/p>\n

Adem\u00e1s, aunque se establecer\u00eda la obligaci\u00f3n legal de controlar las condiciones de cada puesto de trabajo y de proporcionar a la trabajadora formaci\u00f3n y medios para evitar los riesgos, la Administraci\u00f3n P\u00fablica tendr\u00eda que reconocerles derechos formales y poner los medios para que se cumplan.<\/p>\n

Es por ello, que organizaciones de personas trabajadoras del hogar<\/strong> reclaman la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) como el instrumento internacional que obligar\u00eda al Estado espa\u00f1ol a equiparar sus derechos a los del resto de sectores laborales y la inclusi\u00f3n de las personas trabajadoras del hogar<\/strong> dentro de la Ley 31\/95 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>.<\/p>\n

Esto supondr\u00eda la obligatoriedad de adoptar medidas eficaces para asegurar su seguridad y salud por parte del Estado. Un Estado que a pesar de todo, ha calificado sus tareas de esenciales en esta crisis del Covid-19, evidenciando as\u00ed la econom\u00eda sumergida del sector.<\/p>\n

Condiciones laborales habituales<\/h2>\n

Las condiciones laborales de las personas trabajadoras del hogar<\/strong> son exactamente iguales a las de cualquier otra persona trabajadora que realice este tipo de labores.\u00a0<\/p>\n

Los riesgos labores<\/strong> que nos podemos encontrar son tales como:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Intoxicaciones.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Malestares a ra\u00edz de utilizar productos qu\u00edmicos.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Lesiones cervicales, de la columna y en las extremidades.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Fibromialgia.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Ca\u00eddas, cortes por objetos o herramientas, golpes.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Contactos t\u00e9rmicos, el\u00e9ctricos.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Estr\u00e9s, fatiga mental.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Violencia, maltrato psicol\u00f3gico o violencia sexual.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Exposici\u00f3n a contagios por infecciones.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Imposibilidad de conciliar su vida personal y familiar con su empleo, en el caso de las trabajadoras internas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Recomendaciones<\/h2>\n

    Ante el vac\u00edo legal normativo para esta relaci\u00f3n laboral catalogada como especial, \u00bfqu\u00e9 medidas de prevenci\u00f3n pueden adoptarse? Queremos dejar aqu\u00ed algunas recomendaciones a tener en cuenta:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Liberar de obst\u00e1culos las zonas de paso y de trabajo, con especial atenci\u00f3n a desniveles, irregularidades o desperfectos del suelo, comunic\u00e1ndolos al empleador.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      No pasar por zonas reci\u00e9n limpiadas que puedan estar h\u00famedas o enceradas.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Realizar su mantenimiento preventivo y sustituir los \u00fatiles defectuosos o en mal estado.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Seguir rigurosamente las normas de conservaci\u00f3n y mantenimiento de los productos que se utilicen y contar con un lugar espec\u00edfico para su almacenamiento.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Cuando se limpien escaleras, realizar el trabajo de cara a \u00e9stas y no colocar el cubo en un escal\u00f3n inferior.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Subir y bajar las escaleras de frente utilizando las barandillas y pasamanos.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      No manipular instalaciones o aparatos el\u00e9ctricos mojados o con partes del cuerpo mojadas.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Tratar de evitar las corrientes de aire.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Utilizar ropa de trabajo adecuada a las condiciones t\u00e9rmicas al igual que equipos de protecci\u00f3n individual cuando sea imposible eliminar los riesgos.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Las bolsas de basura deben sobresalir por encima de los bordes de sus contenedores. Al retirarlas, se coger\u00e1n separ\u00e1ndolas del cuerpo para evitar golpes y\/o cortes.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Hay que revisar peri\u00f3dicamente el correcto estado de los enganches o m\u00e9todos de sujeci\u00f3n de los mangos de fregonas, escobas o cualquier otro material de limpieza y comunicar las anomal\u00edas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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