{"id":563,"date":"2020-03-03T14:24:37","date_gmt":"2020-03-03T14:24:37","guid":{"rendered":"https:\/?p=563"},"modified":"2026-08-27T13:19:40","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:40","slug":"otp-se-adhiere-al-charter-de-la-diversidad-de-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=563","title":{"rendered":"OTP se adhiere al Charter de la Diversidad de Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

El incremento de las diversidades es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en d\u00eda, ning\u00fan colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidaci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la poblaci\u00f3n inmigrante, el mayor abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientaci\u00f3n sexual. En este contexto, la direcci\u00f3n de personas en las organizaciones debe romper con la noci\u00f3n, subyacente en muchas pr\u00e1cticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organizaci\u00f3n constituye una categor\u00eda homog\u00e9nea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas est\u00e1n compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, as\u00ed como en otros factores demogr\u00e1ficos, culturales y sociales. Se hace m\u00e1s probable, por lo tanto, la interacci\u00f3n entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribuci\u00f3n muy diferentes.\u00a0<\/p>\n

OTP<\/strong> \u00a0ha firmado un Convenio de Adhesi\u00f3n a la iniciativa del CHARTER DE LA DIVERSIDAD DE ESPA\u00d1A<\/strong>, un proyecto impulsado por la Comisi\u00f3n Europea y el Ministerio de Igualdad de Espa\u00f1a, adquiriendo de ese modo un compromiso con el fomento de un entorno socialmente respetuoso, econ\u00f3micamente sostenible y legalmente riguroso, asumiendo principios b\u00e1sicos como:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluy\u00e9ndolos como valores de la empresa y difundi\u00e9ndolos entre su personal.\u00a0<\/li>\n
  2. Avanzar en la construcci\u00f3n de una plantilla diversa, fomentando la integraci\u00f3n de profesionales con perfiles diversos independientemente de su g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, nacionalidad, procedencia \u00e9tnica, religi\u00f3n, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.\u00a0<\/li>\n
  3. Promover la inclusi\u00f3n, favoreciendo la integraci\u00f3n efectiva, evitando cualquier tipo de discriminaci\u00f3n (directa o indirecta) en el trabajo.\u00a0<\/li>\n
  4. Considerar la diversidad en todas las pol\u00edticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este \u00e1mbito.\u00a0<\/li>\n
  5. Impulsar la conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonizaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal\u00a0<\/li>\n
  6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta tambi\u00e9n, fuente de innovaci\u00f3n y desarrollo.\u00a0<\/li>\n
  7. Extender y comunicar el compromiso hac\u00eda su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organizaci\u00f3n adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.\u00a0<\/li>\n
  8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invit\u00e1ndoles a unirse a la comunidad de empresas que en Espa\u00f1a se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.\u00a0<\/li>\n
  9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y dem\u00e1s agentes sociales.<\/li>\n
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como los resultados que se van obteniendo de la puesta en pr\u00e1ctica de las pol\u00edticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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