La poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola de m\u00e1s de 50 a\u00f1os ha crecido sobre un 49% en la \u00faltima d\u00e9cada, y contin\u00faa con una tendencia ascendente. En este sentido, la mayor\u00eda de las empresas no emprenden acciones para gestionar la edad de sus plantillas, como puede ser un plan de envejecimiento activo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
En palabras de la directora de innovaci\u00f3n en Bienestar y Salud Laboral, Mercedes Sanchis, este plan \u201cdebe ayudar a los trabajadores a mantener sus capacidades f\u00edsicas, cognitivas y sociales, de forma que las personas podamos mantener nuestro bienestar a medida que nos hacemos mayores\u201d.<\/p>\n
Y es que contar con un trabajador mayor de 50 a\u00f1os supone ventajas respecto a la experiencia, la motivaci\u00f3n, la responsabilidad, el compromiso con el trabajo o los contactos valiosos de estos profesionales, que es muy importante que vayan transfiriendo a las nuevas generaciones.<\/p>\n
En este sentido, con el fin de contribuir a mantener las capacidades de los trabajadores en las empresas a lo largo de todas las etapas de su vida laboral, el Instituto de Biomec\u00e1nica (IBV) ha desarrollado el nuevo m\u00f3dulo Ergo+50 dentro de su software Ergo\/IBV<\/a>. Se trata de una herramienta de referencia para la evaluaci\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos en las empresas, que cuenta con m\u00e1s de 2.500 usuarios en el mundo y con actualizaciones anuales.<\/p>\n El nuevo m\u00f3dulo Ergo+50 est\u00e1 enfocado a identificar y a valorar las condiciones de trabajo (especialmente aspectos ergon\u00f3micos, pero tambi\u00e9n organizativos y de gesti\u00f3n) a las que est\u00e1n expuestas las personas trabajadoras de mayor edad.<\/p>\n Se trata de una \u201cherramienta muy \u00fatil no solo para identificar desajustes entre las demandas de puestos de trabajo y las personas que los ocupan, sino que permite identificar si esos puestos est\u00e1n dise\u00f1ados de forma que puedan ser ocupados por personas sanas mayores de 50 a\u00f1os de una forma segura\u201d, seg\u00fan Mercedes Sanchis.<\/p>\n El nuevo desarrollo realizado por IBV permite conocer la opini\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras senior sobre sus propias capacidades (de forma voluntaria y an\u00f3nima), y ayuda a generar soluciones espec\u00edficas para cada grupo de trabajo.<\/p>\n SUMMAT, soluciones para empresas saludables<\/strong><\/p>\n Esta aplicaci\u00f3n es una de las grandes novedades que el IBV presenta en el II Congreso Prevencionar, encuentro de referencia para los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra del 3 al 4 de octubre en Madrid.<\/p>\n