{"id":426,"date":"2019-09-19T09:02:47","date_gmt":"2019-09-19T09:02:47","guid":{"rendered":"https:\/?p=426"},"modified":"2026-08-27T13:19:36","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:36","slug":"renovamos-nuestro-compromiso-con-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=426","title":{"rendered":"Renovamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.inclusio.gva.es\/es\/web\/mujer\/plans-igualtat-empreses-entitats\"><strong>El sello \u201cFent Empresa. Iguals en Oportunitats\u201d<\/strong><\/a> es un distintivo que estableci\u00f3 la Generalitat Valenciana como una forma de garantizar la aplicaci\u00f3n de medidas y garant\u00edas para la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en las organizaciones. El sello viene de la mano de la Ley 9\/2003 de la Generalitat Valenciana, que es una adaptaci\u00f3n de la ley de igualdad de g\u00e9nero para el \u00e1mbito auton\u00f3mico.<\/p>\n<p>El sello supone un reconocimiento a las empresas de la Comunitat Valenciana que tienen un plan de igualdad establecido y que, adem\u00e1s, destacan por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad y anti-discriminatorias.\u00a0<\/p>\n<p><strong>La oficina de OTP de Massanassa (Valencia)<\/strong> cuenta con el sello distintivo de Fent Empresa Iguals en Oportunitats desde el a\u00f1o 2007, cuando realiz\u00f3, de forma voluntaria, su primer plan de igualdad. En este a\u00f1o 2019 se ha implantado la cuarta renovaci\u00f3n del plan de igualdad.\u00a0<\/p>\n<p>Para OTP, en palabras de Ra\u00fal Chilet, supone un \u201creconocimiento muy importante al compromiso de OTP con la igualdad de oportunidades, que adem\u00e1s, se est\u00e1 ampliando al resto de delegaciones en un plan de implantaci\u00f3n que culminar\u00e1 en 2020\u201d<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.otp.es\/docs\/iso\/185_de_18_diploma_firmado.pdf\" target=\"_blank\">El sello es una declaraci\u00f3n de intenciones<\/a> que est\u00e1 muy ligada a los contenidos del Plan de Igualdad. En primer lugar, demuestra que se ha realizado un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de igualdad en la organizaci\u00f3n y que se han identificado \u00e1reas de mejora.<\/p>\n<p>Por otro lado, se hace un compromiso expl\u00edcito de realizar las actividades propuestas en el Plan de Acci\u00f3n, que pueden bien estar relacionadas con subsanar posibles deficiencias o bien con implementar actividades y programas que fomenten la igualdad de oportunidades.\u00a0<\/p>\n<p>En el caso de OTP y de otras empresas que no tienen la <a href=\"https:\/\/www.planigualdadempresas.es\/\">obligaci\u00f3n legal de realizar un Plan de Igualdad,<\/a> el sello es una forma de mostrar a la comunidad su compromiso con la igualdad y la equidad en todas sus facetas de actividad.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste un Plan de Igualdad?<\/strong><\/h3>\n<p>Desde la publicaci\u00f3n de la Ley 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han desarrollado instrumentos para lograr esa igualdad en diferentes \u00e1mbitos. En el sector laboral el instrumento estrella han sido los llamados Planes de Igualdad.<\/p>\n<p>Un Plan de Igualdad es un documento que recoge la situaci\u00f3n de igualdad de la organizaci\u00f3n respecto a ciertos \u00e1mbitos, as\u00ed como las actuaciones para reducir la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y\/o fomentar la igualdad.<\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.planigualdadempresas.es\/\">https:\/\/www.planigualdadempresas.es\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OTP renueva el sello \u201cFent Empresa. 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