{"id":393,"date":"2019-09-05T08:20:09","date_gmt":"2019-09-05T08:20:09","guid":{"rendered":"https:\/?p=393"},"modified":"2026-08-27T13:19:35","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:35","slug":"acoso-sexual-en-el-trabajo-aumentan-los-casos-pero-las-denuncias-bajan-a-la-mitad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=393","title":{"rendered":"Acoso sexual en el trabajo: aumentan los casos pero las denuncias bajan a la mitad"},"content":{"rendered":"<p>Hace unos meses abordamos el acoso laboral en el <strong><a href=\"https:\/\/www.ivoox.com\/37533243\" target=\"_blank\">segundo episodio de nuestro podcast La Salud Es M\u00e1s <\/a><\/strong>a ra\u00edz del caso de suicidio de una trabajadora.<\/p>\n<p>La semana pasada el diario el mundo <a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/economia\/macroeconomia\/2019\/08\/29\/5d66c52f21efa0b51a8b4657.html\" target=\"_blank\">public\u00f3 una informaci\u00f3n<\/a> relacionada con el acoso sexual indicando, seg\u00fan datos recogidos por el diario, que los casos de acoso sexual en los dos \u00faltimos a\u00f1os han aumentado de manera considerable. Por contra el n\u00famero de denuncias por acoso sexual ante la inspecci\u00f3n de trabajo est\u00e1n disminuyendo sensiblemente, en concreto, a la mitad en lo que va de a\u00f1o.<\/p>\n<p>Estas son las cifras que apunta el diario el mundo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>En 2017 se registraron 460 actuaciones aqu\u00ed se incluyen tanto las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de trabajo como las denuncias recibidas por el organismo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En 2018, la cifra total de denuncias recibidas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo alcanz\u00f3 las 142.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hasta mitad de 2019 se hab\u00edan contabilizado 34.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parece que existe una tendencia descendente en el n\u00famero de denuncias. Para conocer las causas de este descenso y un poco m\u00e1s sobre el acoso sexual en el trabajo hablamos con<strong> <a href=\"https:\/\/www.planigualdadempresas.es\/\">Ana L\u00f3pez, Psic\u00f3loga de las organizaciones y agente de igualdad de g\u00e9nero\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQue es el acoso sexual?<\/strong><\/p>\n<p>El acoso sexual son todas aquellas conductas no deseadas que tienen naturaleza sexual, que se producen en el lugar de trabajo y que hacen que la v\u00edctima se sienta ofendida, humillada o intimidad. Seg\u00fan la OIT, para que se trate de acoso sexual deben darse dos factores fundamentalmente: que no sea una conducta deseada y que sea ofensiva para el\/la que la recibe.\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 puede deberse esta reducci\u00f3n de denuncias?<\/strong><\/p>\n<p>Las personas que sufren acoso, especialmente si se trata de acoso sexual, tienen una serie de temores que dificultan que realicen una denuncia. El temor a no encontrar pruebas, a que se trate de un malentendido por su parte o el temor a las represalias o la p\u00e9rdida de oportunidades son los m\u00e1s frecuentes. Estas barreras, unidas a la inestabilidad laboral que caracteriza el mercado laboral actual puede estar explicando esa reducci\u00f3n de las denuncias, pese a demostrarse que han aumentado los casos.<\/p>\n<p>Otra posible explicaci\u00f3n ser\u00eda el desconocimiento actual de los derechos como trabajador o trabajadora, as\u00ed como el no conocer qu\u00e9 tienen que hacer en estos casos. El no conocer el procedimiento de actuaci\u00f3n o las garant\u00edas hace que se incremente la desconfianza en el proceso, y explica que se produzcan menos denuncias.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo puede prevenirse?<\/strong><\/p>\n<p>Como en el caso del acoso psicol\u00f3gico o mobbing, es obligatorio para todas las empresas disponer de un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual. Adem\u00e1s, es necesario que se informe al personal de c\u00f3mo funciona el sistema de denuncias, as\u00ed como realizar una sensibilizaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p>Como forma de actuaci\u00f3n preventiva tambi\u00e9n es recomendable implantar<strong> <a href=\"https:\/\/www.planigualdadempresas.es\/plan-igualdad\">planes de igualdad en las organizaciones<\/a>.<\/strong> Adem\u00e1s de ser obligatorios para algunas empresas (aquellas que cuenten con m\u00e1s de 150 trabajadores), supone una declaraci\u00f3n de intenciones por parte de la organizaci\u00f3n. El hecho de contar con un instrumento que busca la igualdad entre hombres y mujeres ya da el mensaje de que conductas como el asedio sexual no est\u00e1n permitidas dentro de la organizaci\u00f3n. Por otro lado, un punto de an\u00e1lisis de los planes de igualdad es el \u201cacoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo\u201d, lo que nos proporcionar\u00e1 un indicador sobre si se producen casos de este tipo y qu\u00e9 podemos hacer para evitarlos.\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1n actuando las empresas?<\/strong><\/p>\n<p>A ra\u00edz de la<strong> <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/itss\/web\/gl\/Documentos\/ORGANISMO_ESTATAL\/Doc_Organismo\/Plan_Estrat_formato.pdf\">campa\u00f1a de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/strong>, que tiene como objetivo estrat\u00e9gico la garant\u00eda de cumplimiento de la legislaci\u00f3n en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, se est\u00e1n haciendo m\u00e1s severas las consecuencias ante este tipo de situaciones. Por ende, las organizaciones est\u00e1n tratando de adaptarse a estas demandas y empiezan a ser m\u00e1s rigurosas a la hora de la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n tanto de protocolos de prevenci\u00f3n del acoso como de planes de igualdad.\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede tener el no actuar?<\/strong><\/p>\n<p>El acoso sexual se considera una violaci\u00f3n de los derechos de integridad moral e igualdad, recogidos en la constituci\u00f3n espa\u00f1ola y, por tanto, es constitutivo de delito para aquel que lo comete. Paralelamente a las consecuencias legales que puede tener para el agresor, la organizaci\u00f3n va a sufrir una serie de responsabilidades en el caso de no haber actuado correctamente.\u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las posibles indemnizaciones que han de realizarse a la v\u00edctima,<strong><a href=\"http:\/\/www.csj.gob.sv\/genero\/images\/PDF\/ACOSO_SEXUAL_LABORAL.pdf\"> la OIT estima el acoso sexual cuesta a la empresa una media de 6\u20197 millones anuales<\/a><\/strong> por razones de absentismo y baja de la productividad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, las sentencias por acoso sexual suponen que la imagen empresarial quede gravemente da\u00f1ada, lo que dificultar\u00e1 sus relaciones con el mercado laboral, limitando sus posibilidades y su crecimiento.\u00a0<\/p>\n<p>Estaremos atentos a la evoluci\u00f3n de los casos durante el a\u00f1o 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos meses abordamos el acoso laboral en el segundo episodio de nuestro podcast La Salud Es M\u00e1s a ra\u00edz del caso de suicidio de una trabajadora.<\/p>\n<p>La semana pasada el diario el mundo public\u00f3 una informaci\u00f3n relacionada con<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=393"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1141,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions\/1141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}