{"id":254,"date":"2019-07-01T12:28:03","date_gmt":"2019-07-01T12:28:03","guid":{"rendered":"https:\/?p=254"},"modified":"2026-08-27T13:19:34","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:34","slug":"los-servicios-de-prevencion-y-la-promocion-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=254","title":{"rendered":"Los servicios de prevenci\u00f3n y la promoci\u00f3n de la salud"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Dolores Rico Garc\u00eda\u00a0<\/strong>\u00bfSe hace\u00a0<strong>promoci\u00f3n de la salud<\/strong>\u00a0en los\u00a0<strong>Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos<\/strong>? En mi opini\u00f3n creo que se puede contestar que las\u00a0<strong>actividades<\/strong>\u00a0de promoci\u00f3n de la salud en los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos son a\u00fan\u00a0<strong>anecd\u00f3ticas limit\u00e1ndose en muchas ocasiones a dar unos breves consejos m\u00e9dicos (dejar h\u00e1bitos tab\u00e1quicos, moderaci\u00f3n de la ingesta de alcohol, hacer vida saludable\u2026)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>Pero \u2026\u00bfqu\u00e9 es y qu\u00e9 objetivo tiene la Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"http:\/\/www.enwhp.org\/\">Red Europea de Promoci\u00f3n de la Salud en el trabajo<\/a>\u00a0, consensu\u00f3 en la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.insht.es\/PromocionSalud\/Contenidos\/Promocion%20Salud%20Trabajo\/Documentos%20ENWHP\/Documentos%20estrategicos\/Ficheros\/22_1%20Declaracion_%20Luxemburgo.pdf\">Declaraci\u00f3n de Luxemburgo<\/a>\u00a0(1997), qu\u00e9 es y cu\u00e1l es el objetivo de la\u00a0<strong>Promoci\u00f3n de la Salud en el Lugar de Trabajo<\/strong>, en adelante,\u00a0<strong>PST.<\/strong>\u00a0El objetivo de la PST es aunar los esfuerzos de empresarios, trabajadores y de la sociedad en su conjunto para\u00a0<strong>mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo<\/strong>. Es un hecho que las actividades de\u00a0<strong>promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo<\/strong>\u00a0favorecen la\u00a0<strong>disminuci\u00f3n de<\/strong>\u00a0las<strong>\u00a0enfermedades y los costes<\/strong>\u00a0derivados de ellas, el\u00a0<strong>incremento\u00a0<\/strong>de la<strong>\u00a0productividad<\/strong>, as\u00ed como una\u00a0<strong>poblaci\u00f3n trabajadora m\u00e1s sana<\/strong>, m\u00e1s motivada y con un mejor clima laboral. La PST es una estrategia empresarial e inclusive social, que busca, adem\u00e1s de hacer prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, aumentar la capacidad individual de la poblaci\u00f3n trabajadora para\u00a0<strong>mantener<\/strong>\u00a0su\u00a0<strong>salud y calidad de vida.<\/strong><\/p>\n<p><em>Estudios de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo demuestran que, adem\u00e1s de los beneficios para la salud de los trabajadores,\u00a0<strong>cada euro invertido<\/strong>\u00a0en programas de promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo se genera un<strong>\u00a0ROI\u00a0<\/strong>(Retorno de la inversi\u00f3n) de\u00a0<strong>entre 2.5 y 4.8 \u20ac\u00a0<\/strong>debido a la reducci\u00f3n de costes de absentismo.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Los servicios de prevenci\u00f3n. Claves en la Promoci\u00f3n de la Salud en los Lugares de Trabajo<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Las\u00a0<strong>peque\u00f1as y medianas empresa<\/strong>s constituyen la mayor parte del tejido empresarial en nuestro pa\u00eds. Estas empresas tienen como\u00a0<strong>modalidad organizativa\u00a0<\/strong>en su mayor\u00eda el\u00a0<strong>concierto con uno o varios servicios de prevenci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed se desprende de la \u00faltima\u00a0<a href=\"http:\/\/www.oect.es\/Observatorio\/Contenidos\/InformesPropios\/Desarrollados\/Ficheros\/Informe_%20ENGE%202009.pdf\">Encuesta Nacional de la Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud de las empresas (ENGE 2009)<\/a>\u00a0elaborada por el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/Insht\/\">Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo<\/a>, donde se recoge que el 73% de las empresas ha optado por un\u00a0<strong>servicio de prevenci\u00f3n ajeno<\/strong>\u00a0para que se ocupe de su seguridad y salud en el trabajo, fundamentalmente\u00a0<strong>como \u00fanica modalidad de organizaci\u00f3n preventiva<\/strong>\u00a0adoptada (58,3%), aunque tambi\u00e9n junto con otras modalidades (14,5%). Es por tanto la modalidad preferente en las empresas para la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y ello supone que los SPAs atiendan a un volumen muy importante de poblaci\u00f3n trabajadora, poblaci\u00f3n sobre la que actuar en materia de PST.<\/p>\n<p><em>El concierto con un\u00a0<strong>servicio de prevenci\u00f3n<\/strong>\u00a0no puede obviarse como modelo de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n en las empresas y debe establecerse tambi\u00e9n como un\u00a0<strong>escenario<\/strong>\u00a0no s\u00f3lo\u00a0<strong>de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n de la salud<\/strong>\u00a0sino tambi\u00e9n de su\u00a0<strong>promoci\u00f3n<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p>Adem\u00e1s conviene recordar varias cuestiones en relaci\u00f3n a los SPAs y la PST:<\/p>\n<ul>\n<li>El Real Decreto 843\/2011, por el que se establecen los criterios b\u00e1sicos sobre la organizaci\u00f3n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenci\u00f3n, en su art. 3 incluye como\u00a0<strong>funci\u00f3n de los SPAs<\/strong>\u00a0el\u00a0<strong>impulsar programas de promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo<\/strong>, en coordinaci\u00f3n con el Sistema Nacional de Salud.<\/li>\n<li>Los\u00a0<strong>SPAs, deben colaborar con el Sistema Nacional de Salud<\/strong>, tal y como establece el art\u00edculo 38 del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n y colaborar con las autoridades sanitarias en las labores de vigilancia epidemiol\u00f3gica, provisi\u00f3n y mantenimiento del Sistema de Informaci\u00f3n Sanitaria en Salud.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De acuerdo con lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 37.3.d) del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, el personal sanitario del servicio de prevenci\u00f3n deber\u00e1\u00a0<strong>conocer<\/strong>\u00a0las\u00a0<strong>enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud<\/strong>, a los solos efectos de poder identificar cualquier relaci\u00f3n entre la causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La salud es \u00fanica<\/strong>\u00a0y no podemos separar nuestra salud laboral de nuestra salud personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces\u2026.. siendo el escenario perfecto para hacer promoci\u00f3n de la salud, teniendo esa funci\u00f3n promotora, conociendo las ausencias por motivos de salud (sean o no de origen laboral)\u2026 \u00bfporque las actividades relacionadas con la\u00a0<strong>PST<\/strong>\u00a0en los SPAs son anecd\u00f3ticas? \u00bfPor qu\u00e9 no se hace m\u00e1s PST en las empresas a trav\u00e9s de los SPAs? \u00a0En mi opini\u00f3n una de las razones es la\u00a0<strong>falta de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0sobre la PST y los beneficios que reporta. Otra de las razones y no menos importante es que en la mayor\u00eda de los conciertos de prevenci\u00f3n entre empresas y SPAs estas actividades de promoci\u00f3n de la salud no est\u00e1n incluidas, es decir, son objeto de contrataci\u00f3n espec\u00edfica y por tanto de un sobrecoste. Si adem\u00e1s le sumamos la\u00a0<strong>falta de recursos<\/strong>\u00a0no s\u00f3lo\u00a0<strong>humanos<\/strong>\u00a0ya de por s\u00ed escasos sino tambi\u00e9n\u00a0<strong>econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0tenemos como resultado que apenas se hacen actividades de PST.<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>Administraci\u00f3n<\/strong>, y en particular la Administraci\u00f3n Sanitaria, juega aqu\u00ed un\u00a0<strong>papel fundamental.<\/strong>\u00a0Es la primera interesada en promover y hacer que se promueva la salud en los lugares de trabajo ya que la\u00a0<strong>salud<\/strong>\u00a0es\u00a0<strong>\u00fanica. La PST\u00a0<\/strong>tiene grandes beneficios no s\u00f3lo para las empresas sino para la sociedad en general y en particular para la Administraci\u00f3n al\u00a0<strong>descargar\u00a0<\/strong>al\u00a0<strong>sistema sanitario<\/strong>\u00a0de los costes relacionados con enfermedades tanto de origen laboral como de origen no laboral. Ello adquiere m\u00e1s importancia si cabe cuando tenemos en cuenta que se enfrenta a uno de los retos m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y por ende, de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n<p>La Administraci\u00f3n debe destinar m\u00e1s recursos para ayudar a las empresas y sus modelos de organizaci\u00f3n preventiva, esto es, a los SPAs, a desarrollar y poner en marcha programas de promoci\u00f3n de la salud. Tiene una funci\u00f3n tractora muy importante.<\/p>\n<p>Del mismo modo\u00a0<strong>empresas y SPAs<\/strong>\u00a0deben tambi\u00e9n tomar la\u00a0<strong>iniciativa<\/strong>\u00a0en esta materia y promover una forma m\u00e1s integradora y eficaz de abordar la salud. Los Servicios de Prevenci\u00f3n son un recurso<strong>\u00a0infrautilizado<\/strong>\u00a0y pueden hacer mucho por la salud de los trabajadores y por extensi\u00f3n de la sociedad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo quiero aprovechar la ocasi\u00f3n para recordar la existencia del\u00a0<a href=\"http:\/\/www.insht.es\/portal\/site\/PromocionSalud\/\">portal tem\u00e1tico sobre Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo<\/a>\u00a0del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo donde tanto empresas como SPAs encontrar\u00e1n diferentes recursos;<\/p>\n<ul>\n<li>Buenas pr\u00e1cticas, esto es, modelos de intervenci\u00f3n en PST desarrollados con \u00e9xito en empresas.<\/li>\n<li>Metodolog\u00eda para la puesta en pr\u00e1ctica de programas de promoci\u00f3n de la salud<\/li>\n<li>Caja de herramientas europea<\/li>\n<li>Publicaciones, bibliograf\u00eda\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"5\" style=\"width:800px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Sobre la Autora<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/5aqtnrni_400x400.jpg\" style=\"height:150px;width:150px\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Dolores Rico Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Prevencionista por vocaci\u00f3n y convicci\u00f3n. Diplomada en Graduado Social, T\u00e9cnico Sup. en PRL, especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada. Auditor SGPRL y Auditor Interno OHSAS 18001. Vocal en la Junta Directiva de AEPSAL (Asociaci\u00f3n de Especialistas en Prevenci\u00f3n y Salud Laboral). Contribuyendo a la difusi\u00f3n y promoci\u00f3n de la Seguridad y Salud Laboral tambi\u00e9n en el mundo 2.0.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/doloresricogarcia\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/linkedin.png\" style=\"height:25px;width:25px\"><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/doloresricogarciaPRL\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/facebok.png\" style=\"height:25px;width:25px\"><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/LoliRicoG\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/twitter.png\" style=\"height:25px;width:25px\"><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/doloresricogarcia_prl\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/insta.png\" style=\"height:25px;width:25px\"><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Dolores Rico Garc\u00eda\u00a0\u00bfSe hace\u00a0promoci\u00f3n de la salud\u00a0en los\u00a0Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos? 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