Hace unos d\u00edas todos nos sorprendimos con una noticia horrible, seguramente una de las peores situaciones con las que nos encontramos en el \u00e1mbito laboral,\u00a0 una trabajadora se suicidaba como consecuencia de la difusi\u00f3n de un video sexual entre sus compa\u00f1eros de trabajo.\u00a0<\/p>\n
Este caso sorprend\u00eda, no s\u00f3lo por lo tr\u00e1gico de la situaci\u00f3n y las consecuencias, sino tambi\u00e9n por el tratamiento medi\u00e1tico, ya que no es habitual que se hable de suicidio en los medios generalistas y menos el producido dentro del \u00e1mbito laboral. Aun cuando sabemos que es un problema grave y muy frecuente.<\/p>\n
Otro aspecto interesante es que aparece el del uso de las nuevas tecnolog\u00edas, de repente las redes sociales y servicios de mensajer\u00eda aparecen dentro de la ecuaci\u00f3n, la difusi\u00f3n de estos v\u00eddeos a trav\u00e9s de whatsapp parece ser la gota que colm\u00f3 el vaso para esta trabajadoras y en este caso e incluye un aspecto nuevo dentro de los caso del acoso, sexting y otros tipos en el \u00e1mbito laboral. Y es que parec\u00eda que\u00a0 el uso de esta nuevas tecnolog\u00edas se daba solamente en el \u00e1mbito escolar.<\/p>\n
Este caso ha colocado al acoso laboral en el centro de la actualidad. Sin embargo este es un problema que est\u00e1 muy presente en las organizaciones, <\/strong>se estima que m\u00e1s de un 15% de la poblaci\u00f3n trabajadora es v\u00edctima de acoso laboral<\/strong>.<\/a> y seg\u00fan la inspecci\u00f3n de trabajo durante 2018 se cuadruplicaron las denuncias por acoso psicol\u00f3gico.<\/p>\n Adem\u00e1s de estos datos, comisiones obreras alerta que solo el 10% de las empresas de \u00e1mbito privado disponen de un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso y de ellas muy pocas incluyen las nuevas tecnolog\u00edas como nuevas formas de acoso dentro de estos protocolos.\u00a0<\/p>\n