{"id":2281,"date":"2026-05-20T14:02:08","date_gmt":"2026-05-20T14:02:08","guid":{"rendered":"https:\/?p=2281"},"modified":"2026-08-27T13:31:11","modified_gmt":"2026-08-27T13:31:11","slug":"840000-muertes-al-ano-deben-forzar-un-cambio-de-rumbo-en-la-prevencion-el-estres-laboral-tambien-mata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=2281","title":{"rendered":"840.000 Muertes al a\u00f1o deben forzar un cambio de rumbo en la prevenci\u00f3n: El estr\u00e9s laboral tambi\u00e9n mata"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Durante a\u00f1os, cuando se hablaba de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la imagen m\u00e1s habitual era la de un casco, una ca\u00edda en altura o una m\u00e1quina peligrosa. Sin embargo, el mundo del trabajo ha cambiado. Y los riesgos tambi\u00e9n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) acaba de lanzar una advertencia dif\u00edcil de ignorar: los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo provocan m\u00e1s de 840.000 muertes anuales en todo el mundo. Una cifra que equivale, aproximadamente, a la desaparici\u00f3n de toda la ciudad de Valencia cada a\u00f1o.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Estr\u00e9s cr\u00f3nico, jornadas interminables, presi\u00f3n organizativa, violencia psicol\u00f3gica, hiperconectividad o agotamiento emocional ya no son problemas invisibles ni cuestiones individuales. Son riesgos laborales reales, medibles y con impacto directo sobre la salud f\u00edsica, mental y social de las personas trabajadoras.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Y precisamente hacia ah\u00ed apunta tambi\u00e9n el nuevo anteproyecto de reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en Espa\u00f1a.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-size:16pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_39luabwpmd9v\"><\/a><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00bfPor qu\u00e9 la nueva prevenci\u00f3n pone el foco en los riesgos psicosociales?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El nuevo proyecto de ley supone un cambio importante en la forma de entender la prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Por primera vez, la salud mental y los riesgos psicosociales dejan de ocupar un lugar secundario para convertirse en uno de los ejes centrales del nuevo modelo preventivo. El texto reconoce expresamente que los da\u00f1os derivados del trabajo no son \u00fanicamente f\u00edsicos, sino tambi\u00e9n mentales, cognitivos, emocionales, conductuales y sociales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Este cambio no surge de forma aislada. Responde a una realidad que las estad\u00edsticas llevan a\u00f1os mostrando y que ahora la OIT vuelve a poner sobre la mesa con cifras contundentes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Seg\u00fan el informe publicado en 2026:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">M\u00e1s de 45 millones de a\u00f1os de vida saludables se pierden cada a\u00f1o por estos riesgos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El impacto econ\u00f3mico ya equivale al 1,37% del PIB mundial.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El 35% de la poblaci\u00f3n trabajadora supera las 48 horas semanales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El 23% ha sufrido violencia o acoso laboral durante su vida profesional.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La prevenci\u00f3n laboral ya no puede limitarse \u00fanicamente a evitar accidentes visibles. Tambi\u00e9n debe actuar sobre las formas de organizaci\u00f3n del trabajo que deterioran progresivamente la salud.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" border=\"0\" hspace=\"0\" src=\"https:\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/otp-2281-7ac59aa0c2ea.jpg\" style=\"height:1080px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;margin-right:0px;margin-top:0px;width:1920px\" vspace=\"0\"><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-size:16pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_5q71ewv9acp2\"><\/a><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">El estr\u00e9s laboral tambi\u00e9n mata: cuando el riesgo no hace ruido<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes del informe es la relaci\u00f3n directa entre los riesgos psicosociales y enfermedades f\u00edsicas graves.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La OIT vincula gran parte de estas muertes a patolog\u00edas cardiovasculares, como infartos o accidentes cerebrovasculares, adem\u00e1s de trastornos mentales como la depresi\u00f3n o la ansiedad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El problema es que estos riesgos no suelen percibirse como peligros inmediatos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">No generan im\u00e1genes espectaculares ni accidentes virales. Se desarrollan lentamente:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">jornadas prolongadas,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">falta de descanso,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">presi\u00f3n constante,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">conflictos organizativos,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">liderazgo inadecuado,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">ausencia de reconocimiento,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">o sensaci\u00f3n permanente de disponibilidad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Y precisamente por eso muchas empresas todav\u00eda los infravaloran.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-size:16pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_ycgk66yafngl\"><\/a><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00bfQu\u00e9 riesgos psicosociales preocupan m\u00e1s a la OIT?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El informe identifica varios factores especialmente preocupantes dentro de los entornos laborales actuales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size:14pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"color:#434343\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_2t3ypd5wpmuu\"><\/a><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Jornadas excesivas y desconexi\u00f3n inexistente<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La hiperconectividad y la dificultad para desconectar del trabajo est\u00e1n aumentando los niveles de fatiga y estr\u00e9s sostenido.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La futura ley espa\u00f1ola tambi\u00e9n recoge esta preocupaci\u00f3n, integrando la desconexi\u00f3n digital dentro del enfoque preventivo y no \u00fanicamente como un derecho organizativo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size:14pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"color:#434343\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_jgdwf2rtbvl1\"><\/a><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Violencia psicol\u00f3gica y acoso<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La violencia psicol\u00f3gica aparece como la forma de acoso m\u00e1s frecuente a nivel mundial, afectando al 18% de las personas trabajadoras.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El nuevo proyecto normativo en Espa\u00f1a tambi\u00e9n refuerza la protecci\u00f3n frente al acoso laboral, el ciberacoso y la violencia por raz\u00f3n de sexo, integr\u00e1ndolos expl\u00edcitamente dentro del \u00e1mbito preventivo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size:14pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"color:#434343\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_po37odbu4idu\"><\/a><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Organizaci\u00f3n del trabajo y carga mental<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La OIT insiste en una idea clave: el problema no suele estar \u00fanicamente en el puesto, sino en c\u00f3mo se organiza el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La carga mental, la presi\u00f3n continua, la falta de participaci\u00f3n o la ambig\u00fcedad de funciones se consolidan como factores de riesgo cada vez m\u00e1s relevantes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-size:16pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_m8kobq2v1t5x\"><\/a><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">La nueva prevenci\u00f3n ya no va solo de evitar accidentes<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Uno de los grandes cambios del nuevo modelo preventivo es conceptual.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La prevenci\u00f3n deja de centrarse exclusivamente en el entorno f\u00edsico para analizar tambi\u00e9n:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">la organizaci\u00f3n del trabajo,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">el liderazgo,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">la comunicaci\u00f3n,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">la gesti\u00f3n emocional,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">la conciliaci\u00f3n,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">o la carga ps\u00edquica derivada del trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Esto obliga a las empresas a evolucionar hacia modelos preventivos m\u00e1s completos y estrat\u00e9gicos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Porque los riesgos psicosociales no son un problema individual que deba resolver \u00fanicamente la persona trabajadora.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Son, en gran medida, riesgos organizativos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-size:16pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-weight:normal\"><a name=\"_8s9lopeanzfr\"><\/a><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">OTP y la importancia de evaluar los riesgos psicosociales antes de que aparezca el problema<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La nueva realidad laboral exige sistemas preventivos capaces de detectar riesgos que muchas veces no son visibles hasta que el problema ya se ha producido.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Desde OTP ayudamos a las empresas a identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales mediante metodolog\u00edas espec\u00edficas adaptadas a cada organizaci\u00f3n, analizando factores como la carga de trabajo, la participaci\u00f3n, el liderazgo, la comunicaci\u00f3n o el clima laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Porque la nueva prevenci\u00f3n ya no se mide solo por los accidentes que ocurren.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Tambi\u00e9n por los problemas que conseguimos evitar antes de que afecten a la salud de las personas trabajadoras.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Contacta con nuestro equipo t\u00e9cnico y act\u00faa antes de que el riesgo sea irreversible.<br \/>\nLa Salud es +<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prevenci\u00f3n laboral est\u00e1 cambiando de rumbo. El estr\u00e9s cr\u00f3nico, el burnout, la presi\u00f3n constante o la violencia psicol\u00f3gica ya no pueden tratarse como problemas individuales, sino como riesgos psicosociales con impacto directo en la salud de las persona<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2284,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2283,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2281\/revisions\/2283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}