{"id":2251,"date":"2026-03-23T13:44:21","date_gmt":"2026-03-23T13:44:21","guid":{"rendered":"https:\/?p=2251"},"modified":"2026-08-27T13:31:03","modified_gmt":"2026-08-27T13:31:03","slug":"retorno-trabajo-baja-prolongada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=2251","title":{"rendered":"Salud, prevenci\u00f3n y retorno al trabajo: lo que no puede faltar tras una baja IT prolongada"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La reincorporaci\u00f3n de una persona trabajadora tras una incapacidad temporal prolongada es un momento cr\u00edtico para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Lejos de ser un simple formalismo, el reconocimiento m\u00e9dico previo al retorno garantiza que dicha vuelta se produzca en condiciones seguras, tanto para la persona como para su entorno. Esta evaluaci\u00f3n forma parte de la <em>vigilancia de la salud<\/em> obligatoria que deben aplicar las empresas, seg\u00fan la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL), especialmente cuando pueden existir secuelas que afecten a la <em>capacidad funcional<\/em> del puesto.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Contar con este procedimiento no solo protege la salud de quien vuelve al trabajo, sino que tambi\u00e9n minimiza riesgos legales, sanciones y conflictos laborales. En un contexto donde la <em>seguridad laboral<\/em> y la adaptaci\u00f3n del trabajo a las condiciones de la persona son principios preventivos esenciales, el reconocimiento de reincorporaci\u00f3n se convierte en una herramienta estrat\u00e9gica para las organizaciones responsables y comprometidas con la salud en el entorno laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">1)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 es obligatorio el reconocimiento m\u00e9dico tras una baja prolongada?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u2022\u00a0 El reconocimiento de reincorporaci\u00f3n tras una ausencia prolongada por motivos de salud forma parte de la Vigilancia de la Salud: sirve para detectar secuelas, valorar el ajuste persona-puesto y recomendar acciones (adaptaciones, recolocaci\u00f3n temporal, etc.). Esto no es opcional: est\u00e1 expresamente previsto en la normativa del Ministerio de Sanidad al desarrollar el <strong>art. 22 LPRL<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.sanidad.gob.es\/areas\/saludLaboral\/normativa.htm?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.sanidad.gob.es\/areas\/saludLaboral\/normativa.htm?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:blue\">Ministerio de Sanidad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:blue\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u2022\u00a0 La LPRL obliga a adaptar el trabajo a la persona (principios de acci\u00f3n preventiva) y a proteger a trabajadores especialmente sensibles (p. ej., con una lesi\u00f3n lumbar reciente). Incumplirlo puede acarrear sanciones y otras responsabilidades.<\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292&amp;utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292&amp;utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:blue\">BOE+1<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:blue\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">2)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>\u00a0Objetivo preventivo: garantizar un retorno seguro y saludable<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Valorar si el trabajador est\u00e1 en condiciones de realizar su trabajo habitual con seguridad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span>\u00a0<span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Identificar posibles limitaciones funcionales residuales tras la IT.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Prevenir reca\u00eddas, agravamiento de patolog\u00edas o riesgos para terceros (especialmente si el trabajador opera maquinaria, conduce o trabaja en altura).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Facilitar recomendaciones m\u00e9dicas para la posible adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, si fuese necesario.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Disminuye posibles bajas posteriores y mejora la probabilidad de un retorno \u00f3ptimo si este va acompa\u00f1ado de intervenciones en el puesto (ajustes, contacto cl\u00ednico-empresa, plan de reingreso).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Importante: El alta m\u00e9dica del sistema p\u00fablico (INSS \/ mutua) no implica autom\u00e1ticamente que el trabajador est\u00e9 en condiciones plenas para su puesto. El trabajador puede estar \u00abde alta m\u00e9dica\u00bb, pero no \u00abapto sin restricciones laborales\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">3)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Beneficios empresariales: menos bajas, menos sanciones y m\u00e1s eficiencia<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Menos absentismo y m\u00e1s productividad<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: la evidencia muestra menos d\u00edas de baja cuando hay acomodaci\u00f3n del trabajo y coordinaci\u00f3n cl\u00ednica-empresa. ROI directo.<\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10926-016-9690-x?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Menos litigios y sanciones:<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> si no haces el reconocimiento\/ajustes, te expones a LISOS (r\u00e9gimen sancionador) y, si hay da\u00f1o, a recargo de prestaciones (30\u201350% sobre las prestaciones por AT\/EP) por falta de medidas o de adecuaci\u00f3n personal al trabajo.<\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/debes_saber\/desplazamiento-trabajadores\/desplazamiento\/infracciones.htm?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Trazabilidad:<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> el informe de aptitud con restricciones + propuesta de medidas demuestra diligencia preventiva ante Inspecci\u00f3n o juzgados. Casos recientes han avalado decisiones empresariales cuando hubo seguimiento, adaptaciones intentadas y buena fe documentada.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Riesgo reputacional\/procesal<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: Inspecci\u00f3n\/Juzgado valoran muy negativamente la ausencia de reconocimientos o su mala gesti\u00f3n documental. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">4)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir la empresa cuando hay una reincorporaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">PASO 1:<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> Informar al Servicio de Prevenci\u00f3n o Servicio M\u00e9dico para programar el reconocimiento. Debe hacerse antes de la reincorporaci\u00f3n efectiva, o el mismo d\u00eda, si no es posible anticiparse.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">PASO 2:<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> Realizar el reconocimiento m\u00e9dico.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Se eval\u00faa el estado funcional del trabajador y se determina:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 Apto sin restricciones.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 Apto con restricciones (temporales o definitivas).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 No apto (si hay riesgo serio para s\u00ed mismo o terceros y no es posible adaptar el puesto).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">PASO 3:<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> Aplicar medidas de adaptaci\u00f3n si procede.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Adaptar el puesto de trabajo es una obligaci\u00f3n empresarial si el informe m\u00e9dico recomienda restricciones, siempre que sea t\u00e9cnica y organizativamente posible.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00bfY si el puesto no puede adaptarse a las nuevas condiciones de salud?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u201cNo hay puesto alternativo\u201d \u2192 Pedir matriz de tareas y registro de intentos de adaptaci\u00f3n (equipos, turnos, ritmos, ayudas). Esta trazabilidad protege a la empresa y al SPA; si objetivamente no es viable, abre v\u00eda IP o, en su caso, <\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">ineptitud sobrevenida<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> con garant\u00edas.<\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.insst.es\/documentacion\/colecciones-tecnicas\/ntp-notas-tecnicas-de-prevencion\/32-serie-ntp-numeros-1101-a-1135-ano-2018\/ntp-1.116-mantenimiento-y-vuelta-al-trabajo-procedimiento?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:blue\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Si no existe un puesto compatible con las nuevas condiciones de salud del trabajador, hay que seguir estos pasos:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Documentar que no hay puestos disponibles sin los riesgos identificados.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Explorar alternativas de reubicaci\u00f3n interna, con formaci\u00f3n si fuera necesario.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Si no hay opciones viables, se debe iniciar procedimiento con:Mutua (valoraci\u00f3n de incapacidad permanente).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Seguridad Social (procedimiento de revisi\u00f3n de aptitud o incapacidad)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">No se puede despedir sin haber agotado estas v\u00edas (riesgo de despido nulo o improcedente).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Si no existe un puesto compatible con las nuevas condiciones de salud del trabajador, hay que seguir estos pasos:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Documentar que no hay puestos disponibles sin los riesgos identificados.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Explorar alternativas de reubicaci\u00f3n interna, con formaci\u00f3n si fuera necesario.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Si no hay opciones viables, se debe iniciar procedimiento con:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Mutua (valoraci\u00f3n de incapacidad permanente).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Seguridad Social (procedimiento de revisi\u00f3n de aptitud o incapacidad).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">No se puede despedir sin haber agotado estas v\u00edas (riesgo de despido nulo o improcedente).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><span style=\"font-size:14pt\"><span><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"color:#434343\"><span style=\"font-weight:normal\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">Cuidar la salud en la reincorporaci\u00f3n tambi\u00e9n es prevenir<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El reconocimiento m\u00e9dico tras una incapacidad temporal prolongada no es una formalidad administrativa, sino una herramienta esencial para cuidar a las personas trabajadoras y garantizar un entorno laboral seguro.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Desde la perspectiva preventiva, este procedimiento permite adaptar las condiciones de trabajo a las capacidades reales tras la baja, evitando reca\u00eddas, conflictos o sanciones legales. No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de promover una cultura de prevenci\u00f3n basada en el respeto, la anticipaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Empresas y equipos de recursos humanos tienen la oportunidad de convertir la reincorporaci\u00f3n en un proceso respetuoso, seguro y eficaz. En Europreven creemos que proteger la salud de las personas es tambi\u00e9n proteger el futuro de las organizaciones<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:107%\"><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reincorporaci\u00f3n de una persona trabajadora tras una incapacidad temporal prolongada es un momento cr\u00edtico para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2253,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2251"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2252,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2251\/revisions\/2252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}