{"id":2005,"date":"2025-04-15T12:40:28","date_gmt":"2025-04-15T12:40:28","guid":{"rendered":"https:\/?p=2005"},"modified":"2026-08-27T13:26:00","modified_gmt":"2026-08-27T13:26:00","slug":"las-empresas-con-mas-de-50-personas-trabajadoras-deberan-contar-con-un-plan-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=2005","title":{"rendered":"Las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deber\u00e1n contar con un Plan LGTBI"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Desde el 10 de abril de 2025 todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas en plantilla deber\u00e1n tener implementado un <strong>Plan LGTBI<\/strong>, en cumplimiento de lo establecido en la <strong>Ley 4\/2023, de 28 de febrero<\/strong>, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Esta medida, recogida en el art\u00edculo 15 de dicha norma, forma parte de las pol\u00edticas de igualdad que el tejido empresarial debe integrar para garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El reciente Real Decreto 1026\/2024, publicado en octubre de 2024, desarrolla el contenido que deben incluir estas medidas. Aunque el Real Decreto fija un plazo general de doce meses para su cumplimiento, su entrada en vigor a los seis meses de su publicaci\u00f3n marca el 10 de abril de 2025 como fecha l\u00edmite efectiva para tener implantado el Plan LGTBI<span style=\"color:red\">.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el Plan LGTBI?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Aunque el desarrollo reglamentario a\u00fan est\u00e1 pendiente, se prev\u00e9 que el Plan LGTBI incluya:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Medidas concretas contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por motivos LGTBI.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Protocolos de actuaci\u00f3n frente a situaciones de violencia o acoso.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas para garantizar la igualdad de trato.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00bfQu\u00e9 riesgos conlleva no tenerlo?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Las empresas que incumplan esta obligaci\u00f3n podr\u00e1n enfrentarse a <strong>sanciones econ\u00f3micas de hasta 150.000 euros<\/strong>, en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n. Seg\u00fan fuentes oficiales, no contar con un plan LGTBI en plazo se considerar\u00e1 una infracci\u00f3n grave de acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Adem\u00e1s de las multas, las compa\u00f1\u00edas pueden sufrir un importante deterioro de su imagen corporativa, especialmente en un contexto en el que la diversidad y el compromiso social son aspectos valorados por clientes, inversores y talento profesional.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">\u00bfC\u00f3mo puede prepararse tu empresa?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Desde OTP, acompa\u00f1amos a las empresas en el cumplimiento normativo en materia de <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, salud, igualdad y bienestar organizacional. Nuestra experiencia en la implantaci\u00f3n de planes y protocolos personalizados nos permite ofrecerte:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Asesoramiento t\u00e9cnico y jur\u00eddico especializado.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n e identificaci\u00f3n de necesidades.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n del Plan LGTBI.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><\/span><\/span><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Formaci\u00f3n a equipos directivos y plantilla.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El tiempo corre: a partir del 10 de abril de 2025, las empresas que no hayan implementado su Plan LGTBI podr\u00e1n ser sancionadas.<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">En OTP te ayudamos a cumplir con la ley y a construir entornos laborales m\u00e1s inclusivos.<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:Aptos\"><strong><em><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"line-height:115%\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">La Salud es +<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 10 de abril de 2025 todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas en plantilla deber\u00e1n tener implementado un Plan LGTBI, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y par<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2007,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2006,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2005\/revisions\/2006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}