{"id":1956,"date":"2025-02-12T08:36:20","date_gmt":"2025-02-12T08:36:20","guid":{"rendered":"https:\/?p=1956"},"modified":"2026-08-27T13:24:52","modified_gmt":"2026-08-27T13:24:52","slug":"regresar-al-trabajo-tras-un-tratamiento-contra-el-cancer-claves-para-una-reincorporacion-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=1956","title":{"rendered":"Regresar al trabajo tras un tratamiento contra el c\u00e1ncer: Claves para una reincorporaci\u00f3n saludable"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">El pasado 4 de febrero, D\u00eda Mundial contra el C\u00e1ncer, se record\u00f3 la importancia de ofrecer apoyo integral a quienes enfrentan esta enfermedad, no solo durante el tratamiento, sino tambi\u00e9n en su regreso a la vida laboral. La reincorporaci\u00f3n al trabajo puede ser un paso crucial para la recuperaci\u00f3n emocional y f\u00edsica de las personas supervivientes, pero este proceso requiere planificaci\u00f3n y sensibilidad tanto por parte de la empresa como de las propias personas trabajadoras.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En OTP, queremos destacar algunas claves esenciales para garantizar una reincorporaci\u00f3n segura y saludable, basada en el bienestar integral y el cumplimiento de las normativas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#cc0000\">Desaf\u00edos comunes al regresar al trabajo<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Las personas que han superado un tratamiento oncol\u00f3gico pueden enfrentar una serie de desaf\u00edos f\u00edsicos, emocionales y organizativos a la hora de reincorporarse:<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Fatiga persistente<\/strong>: Aunque el tratamiento haya concluido, muchas personas experimentan una falta de energ\u00eda prolongada.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Problemas cognitivos<\/strong>: La llamada \u00abniebla mental\u00bb o dificultades para concentrarse son efectos secundarios frecuentes.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Ansiedad y miedo<\/strong>: La preocupaci\u00f3n por reca\u00eddas o por no poder rendir al mismo nivel puede generar estr\u00e9s.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Adaptaci\u00f3n a un entorno laboral cambiante<\/strong>: Algunas personas regresan a un lugar de trabajo que ha cambiado significativamente durante su ausencia.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#cc0000\">Medidas clave para facilitar la reincorporaci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Para lograr una adaptaci\u00f3n progresiva y efectiva, se recomienda:<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\">1. Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica previa<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:13.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Es importante realizar un <strong>reconocimiento m\u00e9dico inicial<\/strong> para evaluar el estado f\u00edsico de la persona trabajadora. Este examen permitir\u00e1 determinar si existen limitaciones o riesgos espec\u00edficos que deban ser gestionados.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\">2. Planificaci\u00f3n de un regreso gradual<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:13.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">La reincorporaci\u00f3n escalonada es una estrategia efectiva para evitar el sobreesfuerzo. Se pueden establecer jornadas reducidas o tareas menos exigentes al principio, aumentando la carga de forma progresiva.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\">3. Adecuaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:13.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En algunos casos, ser\u00e1 necesario realizar adaptaciones f\u00edsicas en el entorno laboral, como modificaciones ergon\u00f3micas o cambios en los equipos de trabajo. Tambi\u00e9n se deben considerar ajustes en los horarios o en las tareas asignadas.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\">4. Apoyo emocional<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:13.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">El bienestar psicol\u00f3gico es tan importante como el f\u00edsico. Ofrecer acceso a programas de apoyo emocional, como sesiones con psic\u00f3logos o grupos de ayuda, puede marcar la diferencia. La sensibilizaci\u00f3n del entorno laboral tambi\u00e9n es clave para evitar situaciones de estr\u00e9s o incomodidad.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\">5. Comunicaci\u00f3n abierta y fluida<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:13.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Es fundamental mantener un di\u00e1logo constante entre la empresa y la persona trabajadora. La comunicaci\u00f3n abierta permite identificar posibles problemas y ajustar el proceso de reincorporaci\u00f3n cuando sea necesario.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#cc0000\">El papel de la empresa en la prevenci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Las organizaciones tienen la responsabilidad de asegurar que el regreso al trabajo no solo sea seguro, sino tambi\u00e9n inclusivo y respetuoso. Los equipos de recursos humanos, junto con los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, deben trabajar de manera coordinada para implementar medidas adaptadas a cada caso.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">El art\u00edculo 25 de la <strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> destaca la necesidad de proteger especialmente a aquellas personas que puedan ser m\u00e1s vulnerables, garantizando que las condiciones de trabajo no comprometan su salud.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#cc0000\">Beneficios de una reincorporaci\u00f3n bien gestionada<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Cuando el proceso de regreso al trabajo se gestiona adecuadamente, tanto la persona trabajadora como la empresa pueden obtener beneficios significativos:<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Mejora del bienestar f\u00edsico y emocional<\/strong>.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Aumento del compromiso y la motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Reducci\u00f3n del absentismo y de posibles reca\u00eddas<\/strong>.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"line-height:normal\"><span><span style=\"vertical-align:baseline\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Fortalecimiento de la cultura preventiva en la empresa<\/strong>.<span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#cc0000\">Reflexi\u00f3n final: El compromiso con la prevenci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:18.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En OTP, entendemos que cada proceso de reincorporaci\u00f3n es \u00fanico y debe ser tratado con sensibilidad y personalizaci\u00f3n. Por ello, trabajamos para que las empresas dispongan de herramientas preventivas y estrategias de apoyo que garanticen la seguridad y el bienestar de todas las personas trabajadoras, especialmente aquellas que enfrentan situaciones de salud complejas.<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><em><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">La Salud es +<\/span><\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 4 de febrero, D\u00eda Mundial contra el C\u00e1ncer, se record\u00f3 la importancia de ofrecer apoyo integral a quienes enfrentan esta enfermedad, no solo durante el tratamiento, sino tambi\u00e9n en su regreso a la vida laboral. La reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1958,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1956"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1957,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1956\/revisions\/1957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}