obligatorio<\/strong> dentro de cualquier organizaci\u00f3n y esta evaluaci\u00f3n debe ser el punto de partida. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nLos criterios de c\u00f3mo llevar a cabo este an\u00e1lisis quedan claramente especificados en el Criterio T\u00e9cnico de Inspecci\u00f3n de Trabajo n\u00fam. 104\/2021,<\/strong> pero \u00bfqu\u00e9 ocurre con las medidas derivadas de la evaluaci\u00f3n psicosocial?.\u00a0 Sean cuales sean, debemos partir de una serie de premisas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nLas medidas de prevenci\u00f3n o de intervenci\u00f3n<\/strong> deben ser medidas espec\u00edficas y realistas, en funci\u00f3n de los resultados obtenidos tanto en la evaluaci\u00f3n cuantitativa como en la evaluaci\u00f3n cualitativa. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nAdem\u00e1s, hemos de pensar que a la hora de proponer medidas no debemos construir castillos en el aire; la mejora de las condiciones de seguridad y salud en al \u00e1mbito psicosocial debe partir de una base fuerte y estable<\/strong>, y nuestras primeras medidas deber\u00edan ir encaminadas a establecer mecanismos que ayuden a ello. De nada nos servir\u00eda, por ejemplo, proponer una sesi\u00f3n formativa con el mejor especialista en motivaci\u00f3n si, a la hora de la verdad, tenemos carencias en las medidas de conciliaci\u00f3n. Por ello, fijar prioridades<\/strong> resulta fundamental en esta planificaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nLas medidas de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n deben tener un sentido, una finalidad, y es desde ah\u00ed desde donde el servicio de prevenci\u00f3n y la organizaci\u00f3n deber\u00edan empezar a trabajar: nosotros<\/strong> como instrumento de detecci\u00f3n de las necesidades a nivel psicosocial y la organizaci\u00f3n<\/strong> como aplicador de las medidas propuestas. Nos movemos en un campo totalmente desconocido para la mayor\u00eda de las organizaciones y por eso, es importante trabajar de manera conjunta<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nMuchas de las medidas a implantar ir\u00e1n directamente relacionadas con el campo de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos<\/strong>, y la colaboraci\u00f3n de estos resulta fundamental para el \u00e9xito de la implantaci\u00f3n de las medidas propuestas; un buen desarrollo de las fichas de an\u00e1lisis de puestos<\/strong>, una correcta comunicaci\u00f3n interna fluida y<\/strong> transparente<\/strong> y una planificaci\u00f3n formativa<\/strong> acorde a las necesidades de cada puesto de trabajo parten de este departamento. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nHabl\u00e1bamos anteriormente del sentido y la finalidad que deben tener estas medidas. Preguntarnos \u00bfpara qu\u00e9?<\/strong> nos puede ayudar a desarrollar medidas con conexi\u00f3n<\/strong>, con sentido, lo contrario puede suponer que nuestros colaboradores y colaboradoras, primero, no las perciban como una mejora para su salud personal y organizacional y, segundo, no las valoren. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nPensemos en todo ello cuando, una vez analizados los datos, valoremos cu\u00e1les son las medidas necesarias para los riesgos detectados. Pensemos, adem\u00e1s, en las pol\u00edticas preventivas empresariales<\/strong>, pol\u00edticas de tolerancia cero a situaciones de violencia<\/strong>; pensemos en crear espacios de trabajo de respeto<\/strong>; pensemos en los estilos de liderazgo<\/strong> y no olvidemos que, en much\u00edsimas ocasiones, la implantaci\u00f3n de estas medidas no requiere de una inversi\u00f3n econ\u00f3mica sino del convencimiento de saber que otra forma de trabajo es posible. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n de las medidas derivadas de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales resulta indispensable para la mejora del bienestar laboral, pero, lo m\u00e1s importante de todo ello, es la creencia por nuestra parte, la del t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n, de la importancia de esta evaluaci\u00f3n y de la importancia de generar cultura preventiva a nivel psicosocial<\/strong>. Solo as\u00ed podremos conseguir un cambio de visi\u00f3n organizacional que beneficie a las personas trabajadoras y, por tanto, a la organizaci\u00f3n.\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\nAutora: Gema Cano de la Casa \u2013 T\u00e9cnico de OTP Alicante <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No cabe ninguna duda de que a la psicosociolog\u00eda aplicada se le ha dado en los \u00faltimos a\u00f1os la importancia que merece. Evaluar los riesgos psicosociales resulta obligatorio dentro de cualquier organizaci\u00f3n y esta evaluaci\u00f3n debe ser el punto de partida.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1849,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1847"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1848,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions\/1848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}