{"id":1843,"date":"2024-10-18T11:22:22","date_gmt":"2024-10-18T11:22:22","guid":{"rendered":"https:\/?p=1843"},"modified":"2026-08-27T13:23:28","modified_gmt":"2026-08-27T13:23:28","slug":"prevencion-del-consumo-de-cannabis-y-otras-drogas-durante-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=1843","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n del consumo de cannabis y otras drogas durante la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

\u00abLa estrategia de prevenci\u00f3n debe diferenciarse de una estrategia sancionadora\u00bb.<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Es comprobable que existen \u00e1mbitos laborales donde es m\u00e1s com\u00fan encontrar casos de personas trabajadoras que consumen drogas durante la jornada laboral<\/strong>. Uno de esos sectores es, por ejemplo, la construcci\u00f3n1<\/strong>. La delegaci\u00f3n del gobierno sobre el plan nacional sobre drogas en Espa\u00f1a ha publicado -en ocasiones, en colaboraci\u00f3n con sindicatos-\u00a0varios documentos que incluyen encuestas y protocolos a seguir para tratar de analizar la problem\u00e1tica relativa al consumo de drogas en la poblaci\u00f3n laboral durante la jornada de trabajo, y aportar medidas preventivas y de regulaci\u00f3n2.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para prevenir los graves da\u00f1os que causan esas actuaciones, y cuidarnos del da\u00f1o aportando protecci\u00f3n?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Este art\u00edculo trata de aportar comprensi\u00f3n clara y pr\u00e1ctica a preguntas que alguien interesado en la prevenci\u00f3n, el cuidado y la protecci\u00f3n, debe realizarse.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El consumo de drogas, y m\u00e1s durante la jornada laboral, es una problem\u00e1tica muy actual, que abarca tanto a lo particular del individuo como a lo general de la sociedad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El motivo com\u00fan por el cual alguien acude a consumir droga es por la sensaci\u00f3n de bienestar a corto plazo que obtiene de los efectos de dicha droga. Hay algo que la persona est\u00e1 tratando de resolver supliendo con sustancias exteriores algo que creen que les falta en su interior. El elemento com\u00fan en todos los casos es que tratan de resolver un malestar interno a trav\u00e9s de sustancias que les proporcionen sensaci\u00f3n de bienestar.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por ejemplo, una persona estresada y ansiosa va a buscar una sustancia que le calme ese estr\u00e9s y esa ansiedad, que por s\u00ed misma no puede regular. Entonces acude al cannabis, al alcohol o a los f\u00e1rmacos hipnosedantes. A la persona que le falta energ\u00eda, va a buscar una sustancia euforizante que la active y le haga sentir m\u00e1s fuerte, resistente y motivada, y acude a la coca\u00edna.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Esta deducci\u00f3n es coherente con los datos que aportan los documentos oficiales del estado, publicados por el Ministerio de Salud<\/strong>. Por ejemplo, este documento del a\u00f1o 2019\/2020:\u00a0\u00abSobre el consumo de sustancias psicoactivas en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a\u00bb<\/em>3<\/strong>, cuyas entidades responsables son el Observatorio Espa\u00f1ol de las Drogas y las Adicciones (OEDA), Delegaci\u00f3n del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas (DGPND) del Ministerio de Sanidad (MS).\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En el documento referido, donde se recopila mucha informaci\u00f3n y an\u00e1lisis estad\u00edstico en base a encuestas realizadas a la poblaci\u00f3n laboral (15-64 a\u00f1os<\/strong>), nos muestra cuestiones interesantes y que son fundamentales para ver qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo en la sociedad con este tema. Por ejemplo, se ha visto que existen determinados factores de riesgo en determinados trabajos que hacen que la gente acuda a consumir drogas y someterse a sus efectos durante la jornada laboral en nombre de rendir m\u00e1s o reducir el estr\u00e9s y la ansiedad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Algunos de esos factores de riesgo que se nombra en el documento, son: la peligrosidad<\/strong> laboral<\/strong>, la penosidad<\/strong> \u2013condiciones penosas de trabajo\u2013 y la soledad<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La alteraci\u00f3n ca\u00f3tica del cerebro y de la mente de la persona, derivada del consumo de drogas, lleva a producir estragos muy graves en su realidad. Algunos hechos graves, entre otros, son los accidentes<\/strong> de<\/strong> trabajo<\/strong>, en los que en numerosas ocasiones se ven afectadas terceras personas. Adem\u00e1s, se a\u00f1ade el impacto negativo en la econom\u00eda que todo eso tiene. En suma, el consumo de drogas durante la jornada laboral requiere urgente regulaci\u00f3n si se pretende prevenir accidentes de trabajo.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La estrategia de prevenci\u00f3n debe diferenciarse de una estrategia sancionadora.<\/span><\/span><\/strong> La prevenci\u00f3n debe ir enfocada a reconocer las situaciones laborales -y en la medida que el trabajador desee exponerlo, la situaci\u00f3n particular- que favorecen que la persona acuda a someterse al efecto de las drogas durante la jornada laboral.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En lo que al cannabis respecta, es la droga ilegal m\u00e1s consumida en la poblaci\u00f3n laboral, seguida de la coca\u00edna. Siendo que el 8,5 %<\/strong> de la poblaci\u00f3n laboral declara haber tomado cannabis en el \u00faltimo mes4.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Desde el criterio m\u00e9dico, el aumento del consumo del cannabis se ha convertido en un problema social muy grave y, en consecuencia, es observable un empeoramiento de la salud del individuo<\/strong> y de poblaci\u00f3n que lo consume. La polic\u00eda incaut\u00f3 en el a\u00f1o 2015, 65 mil plantas cultivadas ilegalmente y, en el a\u00f1o 2020, el n\u00famero ya hab\u00eda ascendido enormemente a 265 mil plantas. Si a esto se le a\u00f1ade que en los anteriores a\u00f1os ha aumentado la concentraci\u00f3n en cada planta del THC (principio psicoactivo) debido a las modificaciones gen\u00e9ticas a las que est\u00e1n sometidas las plantas (llegando hasta porcentajes del 30% de THC, con el consecuente aumento de la potencia de la droga), el problema es a\u00fan m\u00e1s grave5.\u00a0<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El consumo de cannabis (y otras drogas), termina afectando a la productividad<\/strong> del individuo en la empresa, provoca absentismo<\/strong> y\u00a0favorece la accidentalidad<\/strong> debido a los efectos en la persona consumidora. Los posibles efectos secundarios derivados del consumo de abuso, pueden ser:\u00a0 apat\u00eda<\/strong> emocional<\/strong>, narcotizaci\u00f3n<\/strong> y disminuci\u00f3n<\/strong> de<\/strong> la<\/strong> actividad<\/strong> mental<\/strong>, alteraciones de la coordinaci\u00f3n<\/strong>, trastornos<\/strong> de<\/strong> ansiedad<\/strong>, situaciones de aislamiento<\/strong>,\u00a0hipocondr\u00eda<\/strong>, paranoia<\/strong> y brotes<\/strong> psic\u00f3ticos<\/strong>, entre otros6.<\/strong>\u00a0Por eso, un buen plan de protecci\u00f3n debe enfocarse en la prevenci\u00f3n del consumo abusivo e inapropiado de cannabis, con sus campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n correspondientes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debes prevenir si queremos evitar situaciones que desencadenen el consumo de drogas en lo laboral?\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Lo que debemos prevenir es que se instalen en la persona esos factores de riesgo que sabemos que son factores desencadenantes del problema, en tanto que se consideran factores productores de malestar y, consecuente, frustraci\u00f3n. Algunos de esos factores de riesgo ya fueron nombrados: la peligrosidad laboral, la penosidad, la soledad, el aislamiento<\/strong>, la sobrecarga de trabajo<\/strong>,\u00a0y toda situaci\u00f3n que lleve al estr\u00e9s<\/strong> cr\u00f3nico<\/strong> no manejable a ansiedad<\/strong> y depresi\u00f3n<\/strong>, y que tratar\u00e1 de resolverse modificando el estado interno (el \u00e1nimo) a trav\u00e9s de drogas inapropiadas sin alg\u00fan tipo de supervisi\u00f3n m\u00e9dica ni de otros especialistas.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Las t\u00e1cticas con las que abordar la problem\u00e1tica planteada hacia prevenir que deriven en situaciones m\u00e1s graves como accidentes de trabajo, pasan por:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.\u00a0Realizar peri\u00f3dicamente encuestas an\u00f3nimas<\/strong> en las cuales se incluyan preguntas enfocadas a detectar qu\u00e9 factores de riesgo se instalaron en la persona. Estas preguntas pueden incluir motivos por los cuales la persona se vio tentada o consumi\u00f3 drogas como el cannabis durante su jornada laboral.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2.\u00a0Aportar a la persona material como lecturas asequibles, o audiovisuales que constituyan herramientas de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Proponer espacio a charlas<\/strong> con las que ayudar a ordenar el pensamiento, hacia la toma de conciencia y la anotaci\u00f3n del problema que es el consumo de drogas durante la jornada laboral. Charlas enfocadas a que las personas se interesen en regular en s\u00ed mismas el consumo,\u00a0y en caso de que no lo hagan posible, solicitar ayuda<\/strong> a centros especializados.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En todo esto, es fundamental el trabajo en equipo<\/strong> y<\/strong> colaboraci\u00f3n<\/strong> interdisciplinar<\/strong>, derivando a los Centros de Atenci\u00f3n y Seguimiento especializado, las veces que sea necesario.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Es una propuesta perfectamente realizable. Aunque puede no ser suficiente, s\u00ed ayuda a preparar el campo para derivar a las personas que lo requieran a un tratamiento de deshabituaci\u00f3n. Es necesario tener un material preparado de difusi\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud<\/strong>, m\u00e1s a\u00fan en esta tem\u00e1tica de prevenci\u00f3n de consumo de drogas durante la jornada laboral. La responsabilidad sobre lo que se termina haciendo o no con el material ofrecido para ayudar deber\u00e1 quedar bajo la responsabilidad de cada individuo, siendo siempre a favor de la prevenci\u00f3n de accidentes laborales y otras complicaciones derivadas de eso. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Bibliograf\u00eda<\/span><\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1, 2, 3, 4<\/span><\/span><\/strong>\u00a0 \u00a0Sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a (2029,2020)<\/span><\/span><\/em><\/a>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5<\/span><\/span><\/strong>\u00a0\u00abLa plaga de la marihuana\u00bb<\/span><\/span><\/a>, El Peri\u00f3dico\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6<\/span><\/span><\/strong>\u00a0Trastornos y efectos t\u00f3xicos relacionados con el Cannabis. Revisi\u00f3n de diagn\u00f3stico y tratamiento relacionados con el consumo de cannabis (26 de mayo de 2024, IntraMed).\u00a0<\/span><\/span><\/em>Fuente: N Engl J Med 2023; 389:2267-75. DOI: 10.1056\/NEJMra2212152\u00a0<\/span><\/span><\/em>Cannabis-Related Disorders and Toxic Effects \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/a>|\u00a0 https:\/\/www.intramed.net\/content\/107180<\/span><\/span><\/em><\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

NOTA *** <\/strong>Los datos relevantes de\u00a0este art\u00edculo han sido contrastados con la informaci\u00f3n proporcionada en la formaci\u00f3n que imparte Salud P\u00fablica de la Generalitat de Catalunya<\/strong> a profesionales de la salud, a trav\u00e9s de la Subdirecci\u00f3n general de Adicciones.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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