{"id":1602,"date":"2023-12-20T11:31:51","date_gmt":"2023-12-20T11:31:51","guid":{"rendered":"https:\/?p=1602"},"modified":"2026-08-27T13:22:07","modified_gmt":"2026-08-27T13:22:07","slug":"el-rol-crucial-del-recurso-preventivo-en-la-gestion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=1602","title":{"rendered":"El rol crucial del Recurso Preventivo en la gesti\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<p>La seguridad en el trabajo es un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la eficiencia de las empresas. En este contexto, la figura del <strong>recurso preventivo <\/strong>se convierte en un elemento clave. A continuaci\u00f3n, exploramos en detalle qu\u00e9 es un recurso preventivo, su normativa, funciones, y c\u00f3mo puedes formarte en este campo a trav\u00e9s de nuestros cursos.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un recurso preventivo?<\/strong><\/h2>\n<p>El recurso preventivo es una figura esencial en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Act\u00faa como un <strong>vigilante que garantiza que las medidas de seguridad se apliquen correctamente en el lugar de trabajo<\/strong>, sobre todo en situaciones de alto riesgo. Esta figura es especialmente relevante en actividades donde los riesgos no pueden eliminarse completamente y requieren una vigilancia y gesti\u00f3n constante.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 normativa regula los recursos preventivos?<\/strong><\/h2>\n<p>La regulaci\u00f3n de los recursos preventivos se encuentra enmarcada dentro de La <strong>Ley 54\/2003<\/strong> y el <strong>Real Decreto 604\/2006<\/strong>, que modificaron la Ley 8\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y el Real Decreto 39\/1997, respectivamente.<\/p>\n<p>Esta normativa establece cu\u00e1ndo y c\u00f3mo debe designarse a un recurso preventivo, as\u00ed como sus calificaciones y funciones.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo es necesaria la presencia de un recurso preventivo?<\/strong><\/h2>\n<p>El rol del recurso preventivo es incorporado bajo el <strong>Art\u00edculo 32 bis de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>. Su designaci\u00f3n se enmarca bajo el <strong>Art\u00edculo 22 bis del Real Decreto 39\/1997<\/strong>, el cual indica que un recurso preventivo es obligatorio en circunstancias donde los riesgos laborales son particularmente altos, cuando se realizan<strong> trabajos peligrosos <\/strong>o con <strong>riesgos<\/strong> <strong>especiales<\/strong>.<\/p>\n<p>La presencia del recurso preventivo tambi\u00e9n es necesaria en otras situaciones, como en aquellas condiciones de trabajo que lo requieran, o en situaciones en que la I<strong>nspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social <\/strong>lo especifiquen.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 funciones tiene un recurso preventivo?<\/strong><\/h2>\n<p>De conformidad con lo que se expresa en el<strong> Art\u00edculo 35 del Real Decreto 39\/1997<\/strong>, el recurso preventivo tiene un papel esencial en la gesti\u00f3n de riesgos laborales, con funciones como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promoci\u00f3n de la seguridad.<\/strong> Fomentan comportamientos seguros y el uso correcto de equipos de trabajo y protecci\u00f3n, e incentivan la participaci\u00f3n activa de los trabajadores en acciones preventivas integradas.<\/li>\n<li><strong>Actuaciones preventivas b\u00e1sicas.<\/strong> Impulsan acciones esenciales como el orden, limpieza, se\u00f1alizaci\u00f3n y mantenimiento general, y llevan a cabo su seguimiento y control.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/strong> Realizan evaluaciones b\u00e1sicas de riesgos y, de ser necesario, establecen medidas preventivas acordes con el nivel de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n en control de riesgos.<\/strong> Participan en la evaluaci\u00f3n y control de riesgos generales y espec\u00edficos de la empresa, incluyendo visitas, atenci\u00f3n a quejas y sugerencias.<\/li>\n<li><strong>Emergencias y primeros auxilios.<\/strong> Intervienen en situaciones de emergencia y gestionan las primeras respuestas y primeros auxilios.<\/li>\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n con servicios de prevenci\u00f3n.<\/strong> Trabajan conjuntamente con los servicios de prevenci\u00f3n, cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n puede ser un recurso preventivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el <strong>Art\u00edculo 32 bis de la Ley 31\/1995<\/strong>, cualquier trabajador con la formaci\u00f3n adecuada en prevenci\u00f3n de riesgos laborales puede desempe\u00f1ar el rol de recurso preventivo. Particularmente, podr\u00e1n ser un recurso preventivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores d<strong>esignados por la empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Miembros del servicio de prevenci\u00f3n propio de la empresa<\/li>\n<li>Miembros del servicio de prevenci\u00f3n ajeno<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dichos trabajadores, conforme al<strong> Art\u00edculo 35 del Real Decreto 39\/1997<\/strong>, deben cumplir con uno de los siguientes <strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Poseer una <strong>formaci\u00f3n m\u00ednima en prevenci\u00f3n de riesgos laborales de al menos 50 horas<\/strong> <strong>para empresas en actividades de riesgo alto<\/strong>, o <strong>al menos<\/strong>\u00a0<strong>30 horas<\/strong> para las dem\u00e1s tipolog\u00edas de empresas.<\/li>\n<li>Tener una <strong>formaci\u00f3n profesional o acad\u00e9mica <\/strong>que capacite para responsabilidades similares a las requeridas en la prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<li>Contar con al menos <strong>dos a\u00f1os de experiencia <\/strong>en un puesto con niveles de responsabilidad equivalentes o similares a los requeridos en la prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, en los casos de formaci\u00f3n profesional o experiencia laboral, es necesaria una<strong> mejora progresiva de las cualificaciones<\/strong> a trav\u00e9s de formaci\u00f3n espec\u00edfica en prevenci\u00f3n de riesgos, especialmente si las actividades lo requieren.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n m\u00ednima se acreditar\u00e1 mediante <strong>certificaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, emitida por un servicio de prevenci\u00f3n o entidad autorizada.<\/p>\n<h2><strong>Recurso preventivo en el sector Metal y Construcci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>En el sector de la construcci\u00f3n y del metal, el recurso preventivo es una figura indispensable para asegurar que las operaciones en sus respectivos sectores se realicen de manera segura, minimizando los riesgos de accidentes laborales.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, son responsables de monitorear las condiciones de trabajo, asegurarse de que se sigan las pr\u00e1cticas de seguridad y actuar como un punto de contacto para todas las cuestiones relacionadas con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>Los contenidos y la duraci\u00f3n de la formaci\u00f3n m\u00ednima para ejercer como recurso preventivo en estos sectores est\u00e1 regulada en sus respectivos convenios:\u00a0<strong>IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnolog\u00edas y los servicios del sector del metal<\/strong> y\u00a0<strong>VII Convenio colectivo general del sector de la construcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Conoce nuestros cursos para ser Recurso Preventivo<\/strong><\/h2>\n<p>Para capacitarte como recurso preventivo, en <strong>OTP<\/strong> ofrecemos varios cursos fundamentales:<\/p>\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.otp.es\/formacion-riesgos-laborales\/cursos\/basico-plr-30h\/\"><strong>Curso B\u00e1sico PRL 30h<\/strong><\/a>\u00a0est\u00e1 dise\u00f1ado para ofrecer una introducci\u00f3n s\u00f3lida en el campo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Este curso abarca temas esenciales como la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos, el marco legal que regula la seguridad en el trabajo, y las t\u00e9cnicas b\u00e1sicas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n. A trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n de teor\u00eda y pr\u00e1ctica, los participantes adquirir\u00e1n una comprensi\u00f3n clara de c\u00f3mo implementar medidas de seguridad efectivas y c\u00f3mo responder ante situaciones de emergencia.<\/p>\n<p>Por otro lado, el <a href=\"http:\/\/www.otp.es\/formacion-riesgos-laborales\/cursos\/basico-prl-50h\/\"><strong>Curso B\u00e1sico de PRL 50h<\/strong><\/a>\u00a0ofrece una formaci\u00f3n m\u00e1s profunda y detallada. Este curso est\u00e1 dirigido a aquellos que desean adquirir un conocimiento m\u00e1s exhaustivo en el campo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Los temas tratados incluyen, pero no se limitan a, la gesti\u00f3n avanzada de riesgos, estrategias de prevenci\u00f3n espec\u00edficas para distintos sectores, formaci\u00f3n en primeros auxilios y la elaboraci\u00f3n de planes de emergencia y evacuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para el sector de la Construcci\u00f3n contamos con el\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.otp.es\/formacion-riesgos-laborales\/cursos\/prl-construccion-60-horas\/\">Curso de PRL Nivel B\u00e1sico 60 horas<\/a><\/strong> y para el sector del Metal contamos con el <strong><a href=\"https:\/\/www.otp.es\/formacion-riesgos-laborales\/cursos\/prl-sector-metal-basico\/\">Curso de PRL Nivel B\u00e1sico 50 horas<\/a><\/strong>, los cuales\u00a0proveen de una capacitaci\u00f3n espec\u00edfica ajustada a cada campo, cumpliendo con la normativa vigente que regula los contenidos indispensables para poder\u00a0desenvolverte en tu entorno laboral con seguridad y eficacia.<\/p>\n<p>Todos los cursos est\u00e1n dise\u00f1ados no solo para cumplir con los requisitos legales, sino tambi\u00e9n para fomentar la cultura de seguridad en el trabajo. Los participantes aprender\u00e1n a identificar peligros potenciales, a desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n efectiva para informar sobre riesgos y a promover pr\u00e1cticas seguras entre los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Al finalizar estos cursos, no solo estar\u00e1s certificado como recurso preventivo, sino que tambi\u00e9n estar\u00e1s equipado para contribuir significativamente a la creaci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s seguro y saludable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seguridad en el trabajo es un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la eficiencia de las empresas. 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