{"id":1524,"date":"2023-10-11T13:14:32","date_gmt":"2023-10-11T13:14:32","guid":{"rendered":"https:\/?p=1524"},"modified":"2026-08-27T13:21:12","modified_gmt":"2026-08-27T13:21:12","slug":"claves-del-vii-convenio-general-del-sector-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=1524","title":{"rendered":"Claves del VII Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) de 23 de septiembre de 2023 ha dado a publicado el <\/strong><\/span><\/span>VII Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n (VII CGSC)<\/span><\/span><\/strong><\/a>, con un periodo de vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2026. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Este convenio introduce novedades importantes en temas laborales y econ\u00f3micos que afectar\u00e1n a todas las empresas y trabajadores del sector de la construcci\u00f3n en Espa\u00f1a. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Principales novedades que introduce<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span>
\n<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n

1. Plan de Pensiones simplificado del Sector de la Construcci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n

a. Se establece un plan de pensiones simplificado para el sector, en sinton\u00eda con la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

b. <\/span><\/span>Se establece una contribuci\u00f3n empresarial progresiva <\/strong>para los trabajadores que decidan adscribirse a este plan, con aumentos previstos hasta el a\u00f1o 2024 y renegociaciones posteriores para los a\u00f1os siguientes. Esta contribuci\u00f3n ser\u00e1 en funci\u00f3n del salario y el a\u00f1o.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

2. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

El nuevo convenio introduce medidas de adaptaci\u00f3n ante condiciones clim\u00e1ticas extremas<\/strong> y fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos<\/strong>, con especial \u00e9nfasis en las alertas de nivel naranja o rojo emitidas por la Agencia Estatal de Meteorolog\u00eda.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En concreto, encontramos modificaciones respecto a la lucha contra incendios, maquinaria, factores atmosf\u00e9ricos, protocolo frente al golpe de calor: <\/strong>se debe habilitar una zona de sombra con agua potable para poder hidratarse, as\u00ed como \u00e1reas de descanso protegidas del sol.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Incremento salarial <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

a. Se establece un incremento salarial del 10% <\/strong>distribuido entre 2022 y 2024. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

b. Se a\u00f1ade una cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial basada en el IPC <\/strong>que protege a los trabajadores frente a posibles alzas inflacionarias. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Adaptaci\u00f3n a la Reforma Laboral 2021-2022<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

a. Se incluye una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para el contrato indefinido de obra <\/strong>en el sector de la construcci\u00f3n. Dicha regulaci\u00f3n permite la extinci\u00f3n de contratos indefinidos vinculados a obras espec\u00edficas por motivos inherentes a la persona trabajadora. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

b. Se aborda la regulaci\u00f3n del contrato fijo discontinuo<\/strong>, adapt\u00e1ndolo a las peculiaridades del sector. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5. Modalidades de contrataci\u00f3n <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

a. Se establecen distintas modalidades de contrataci\u00f3n, adaptando la regulaci\u00f3n general al \u00e1mbito espec\u00edfico de la construcci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  • Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    b. Se regula el contrato de puesta a disposici\u00f3n en colaboraci\u00f3n con Empresas de Trabajo Temporal<\/strong>, las cuales no podr\u00e1n celebrar contrato de puesta a disposici\u00f3n a causa de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    6. Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    a. Se introducen nuevas acciones formativas para trabajos de arqueolog\u00eda<\/strong> y fabricaci\u00f3n<\/strong>\/montaje<\/strong> de elementos<\/strong> prefabricados<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    b. Se aborda la formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> para oficios no detallados en este convenio, acorde con los riesgos y medidas preventivas asociadas a dichas tareas. Esta formaci\u00f3n tiene que seguir una estructura similar a los otros oficios desarrollados en este convenio para la formaci\u00f3n de segundo ciclo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    c. Se incorpora la formaci\u00f3n de primeros auxilios <\/strong>de 4 horas presenciales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    d. Se ampl\u00eda el contenido formativo b\u00e1sico sobre cumplimiento operativo y legal<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    e. Se introduce la asistencia y aprobaci\u00f3n de examen necesario para certificaci\u00f3n<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    <\/span><\/strong>7. Fomento de la Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    El convenio propone medidas que vinculan la jubilaci\u00f3n forzosa <\/strong>con la contrataci\u00f3n de mujeres, especialmente en \u00e1reas donde la tasa de empleo femenino es inferior al 20%. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    <\/span><\/strong>8. Especializaci\u00f3n de operadores de gr\u00faa <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Se establecen requisitos estrictos y condiciones para la utilizaci\u00f3n de cestas suspendidas<\/strong> en gr\u00faas, asegurando que solo se usen cuando otros medios no est\u00e9n disponibles y siempre garantizando la seguridad. Esta medida se alinea con la normativa europea de protecci\u00f3n de los operadores. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    <\/span><\/strong>9. Tarjeta Profesional de la Construcci\u00f3n (TPC)<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    a. Se incluye informaci\u00f3n sobre cotizaciones a la Seguridad Social <\/strong>y aportaciones al Plan de Pensiones<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    b. Se trata la gesti\u00f3n de la bolsa de empleo<\/strong> para contratos indefinidos fijos-discontinuos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    c. Se amplia los beneficiaros de la TPC<\/strong> para estudiantes y profesionales en pr\u00e1cticas de familias relacionadas con la construcci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Este convenio, con todas sus modificaciones y especificaciones, busca adaptarse a las demandas actuales del sector y aportar soluciones a desaf\u00edos tanto econ\u00f3micos como sociales. Es un paso adelante en t\u00e9rminos de derechos laborales, seguridad y bienestar para los trabajadores, as\u00ed como un marco regulador claro y actualizado para las empresas del sector. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    No cabe duda de que la construcci\u00f3n en Espa\u00f1a, con este nuevo convenio, sienta bases s\u00f3lidas para afrontar los retos del futuro y un progreso s\u00f3lido. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

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    El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) de 23 de septiembre de 2023 ha dado a publicado el VII Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n (VII CGSC), con un periodo de vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1527,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1526,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1524\/revisions\/1526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}