{"id":1491,"date":"2023-09-15T11:49:15","date_gmt":"2023-09-15T11:49:15","guid":{"rendered":"https:\/?p=1491"},"modified":"2026-08-27T13:20:58","modified_gmt":"2026-08-27T13:20:58","slug":"esta-tu-empresa-preparada-para-combatir-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=1491","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada para combatir el acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El <strong>acoso laboral <\/strong>es una preocupaci\u00f3n creciente que muchas empresas en Espa\u00f1a a\u00fan no abordan de manera efectiva. Aunque la ley obliga a todas las empresas a tener un <strong>Plan de Acoso<\/strong>, la realidad muestra que muchas compa\u00f1\u00edas a\u00fan no cumplen con este requisito o, si lo hacen, su implementaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n son deficientes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri Light&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#990000\">Obligaci\u00f3n legal de tener un plan de acoso<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, todas las empresas, independientemente del n\u00famero de empleados, deben tener un <strong>Plan de Acoso que incluya medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. Este plan <strong>no es obligatorio registrarlo<\/strong>, pero se recomienda hacerlo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri Light&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#990000\">Plan de Igualdad en empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Para empresas con <strong>50 empleados o m\u00e1s<\/strong>, las medidas de prevenci\u00f3n de acoso se incorporan en un Plan de Igualdad m\u00e1s amplio, el cual s\u00ed es <strong>obligatorio registrar en el <\/strong><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/c_registro\/c4_requisitos_ficheros.htm\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">REGCON<\/span><\/span><\/strong><\/a><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri Light&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#990000\">Actualizaci\u00f3n conforme a la Ley 15\/2022 de igualdad de trabajo y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">La reciente <strong>Ley 15\/2022 de igualdad de trabajo y no discriminaci\u00f3n<\/strong> obliga a las empresas a revisar y actualizar sus planes actuales para adaptarse a nuevas definiciones y obligaciones, incluida una<strong> indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral en casos de discriminaci\u00f3n<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Concretamente, se establece expresamente que \u201cser\u00e1n igualmente responsables del da\u00f1o las empresas cuando la discriminaci\u00f3n, incluyendo el acoso, se produzca en su \u00e1mbito de organizaci\u00f3n o direcci\u00f3n y la empresa no haya cumplido sus obligaciones\u201d. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri Light&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#990000\">El Convenio 190 de la OIT<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El <strong>Convenio 190 de la OIT frente al acoso y la violencia en el trabajo<\/strong>, publicado en el <strong>BOE de 16 de junio<\/strong>, y <strong>en vigor desde el pasado 25 de mayo<\/strong>, introduce cambios significativos en materia de acoso en la jurisdicci\u00f3n social. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">En concreto, establece que:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Un solo acto podr\u00eda ser suficiente para clasificar un comportamiento como acoso<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">, <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Se ampl\u00eda el alcance<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">, tanto en personas objeto de protecci\u00f3n como en los lugares objeto de protecci\u00f3n. En este sentido, el convenio incluye no solo a trabajadores en plantilla, sino a otros como trabajadores despedidos, voluntarios, etc., y no solo en el lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n en lugares de descanso, vestuarios o viajes y eventos. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Se considera una<strong> infracci\u00f3n de car\u00e1cter muy grave<\/strong> el hecho de animar a un compa\u00f1ero\/a a realizar acciones con un tercero. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri Light&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#990000\">Tolerancia 0 en la empresa<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El Instituto de Mujeres ha elaborado una <strong><em>Gu\u00eda (protocolo) para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/em><\/strong>, del <strong>Instituto<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>Mujeres<\/strong>, con el fin de facilitar a las empresas a cumplir las obligaciones en materia de acoso en el \u00e1mbito laboral. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Puedes consultar la Gu\u00eda en <\/span><\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/docs\/Protocolo_Acoso_Sexual_y_Por_Razon_De_Sexo.pdf\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">ESTE ENLACE<\/span><\/span><\/strong><\/a><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">. <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Una empresa comprometida con erradicar el acoso debe tener una <strong>pol\u00edtica de tolerancia cero <\/strong>que se refleje en su cultura laboral. Esto incluye, seg\u00fan la Gu\u00eda del Instituto de Mujeres:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Comunicaci\u00f3n clara al personal: <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Toda la plantilla debe estar al tanto de los m\u00e9todos establecidos para denunciar incidentes de acoso.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Definici\u00f3n y sanciones:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\"> La empresa debe establecer qu\u00e9 conductas se clasifican como acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y cu\u00e1les son las repercusiones para aquellos que incurran en tales comportamientos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Formaci\u00f3n continua<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: La empresa debe organizar regularmente actividades educativas, como talleres o campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, para informar y concienciar al personal.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Documentaci\u00f3n de principios<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: Debe haber un documento que establezca claramente los principios de la empresa en relaci\u00f3n al acoso y que describa las conductas que lo constituyen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Impacto del acoso<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: La formaci\u00f3n debe incluir informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo el acoso afecta a la v\u00edctima, al ambiente laboral y a la sociedad en general.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Acciones consecuentes<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: Se deben identificar claramente las medidas que tomar\u00e1 la empresa en caso de que se produzcan incidentes de acoso.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><\/span><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Canal de denuncias<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">: Debe existir un mecanismo eficaz y seguro para que los empleados puedan reportar casos de acoso, sabiendo que ser\u00e1n tratados con la debida seriedad y confidencialidad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">Para estar completamente preparados y actualizados en materia de prevenci\u00f3n de acoso en el \u00e1mbito laboral, es crucial contar con expertos en la materia. En <strong>OTP<\/strong>, Oficina T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, somos especialistas en crear un entorno laboral seguro y en conformidad con la ley. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarte hoy? <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es una preocupaci\u00f3n creciente que muchas empresas en Espa\u00f1a a\u00fan no abordan de manera efectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1493,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1492,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1491\/revisions\/1492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.otp.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}