{"id":144,"date":"2019-02-13T09:56:09","date_gmt":"2019-02-13T09:56:09","guid":{"rendered":"https:\/?p=144"},"modified":"2026-08-27T13:19:32","modified_gmt":"2026-08-27T13:19:32","slug":"colaboramos-en-el-libro-blanco-del-teletrabajo-con-aportaciones-en-materia-de-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.otp.es\/?p=144","title":{"rendered":"Colaboramos en el libro blanco del teletrabajo con aportaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"

Desde OTP hemos\u00a0participado en la segunda edici\u00f3n del libro Blanco de Teletrabajo<\/strong>, editado por Fundaci\u00f3n MasFamilia<\/a><\/strong>,\u00a0 concretamente en el apartado dedicado a la dimensi\u00f3n de riesgos laborales. Se trata de una publicaci\u00f3n que cuenta con el apoyo de grandes empresas y en la que se refleja a trav\u00e9s de estad\u00edsticas y de casos de \u00e9xito la apuesta por una nueva forma de trabajar que permite una mayor flexibilidad y favorece la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n

En este manual se analiza el teletrabajo desde diferentes perspectivas<\/strong>: dimensi\u00f3n laboral, operativa, seguridad vial, medioambiental, pr\u00e1ctica, legislativa, movilidad, tecnol\u00f3gica, etc, concluyendo con casos de \u00e9xito de las empresas AXA y Aig\u00fces de Barcelona, incluyendo testimonios de trabajadores que en primera persona cuentan su experiencia.<\/p>\n

En el libro se destacan una serie de buenas pr\u00e1cticas<\/strong> que se deben prever para el trabajo flexible en materia de prevenci\u00f3n que atienden a: Evaluaci\u00f3n inicial de riesgos, control de riesgos, ergonom\u00eda, sistemas contraincendios, tiempos de trabajo, uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, y el fomento de las relaciones.<\/p>\n

Seg\u00fan el acuerdo marco europeo sobre Teletrabajo, el empleador es responsable de la protecci\u00f3n de la salud y seguridad profesional del teletrabajador, por lo que se hace necesario realizar sesiones de informaci\u00f3n, cursos formativos y\/o manuales digitales. Hay empresas que incluso realizan inspecciones de los domicilios, teniendo en cuenta que el ejercicio profesional se lleva a cabo en ese espacio, siendo oportuno garantizar as\u00ed la vigilancia y seguridad.<\/p>\n

Respecto al teletrabajo, en caso de producirse accidente, seg\u00fan se refleja en el libro, se debe comunicar al empresario y aportar las pruebas del incidente, solicitando la mutua la documentaci\u00f3n que considere pertinente, as\u00ed como los registros de conexi\u00f3n a ordenadores al tiempo que cualquier otro recurso que sea oportuno.<\/p>\n

El teletrabajo est\u00e1 regulado en Espa\u00f1a por la Ley 3\/2012, equiparando los derechos de los trabajadores a distancia con los puestos presenciales, tanto a nivel laboral como en prestaciones en materia de seguridad y salud.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, a diferencia de la Uni\u00f3n Europea estamos muy por debajo de los \u00edndices de teletrabajo, si bien el promedio a nivel europeo es del 17%, en nuestro pa\u00eds apenas es del 6,7%, seg\u00fan un estudio realizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofound de 2017.<\/p>\n

Sin embargo, cabe destacar seg\u00fan se desprende de una encuesta que el 95% considera que trabajar tiempo fuera de la oficina aporta valor a los profesionales.<\/p>\n

La explicaci\u00f3n a estos datos la tenemos en aspectos que nos hacen diferentes como es el \u00e1mbito empresarial (cultura corporativa,\u00a0 dimensi\u00f3n operativa, riesgos laborales y la tecnolog\u00eda), el \u00e1mbito social (ecolog\u00eda, movilidad y seguridad vial), \u00e1mbito judicial y el \u00e1mbito de los poderes p\u00fablicos.<\/p>\n

Cabe destacar que dentro del campo del contexto jur\u00eddico, queda mucho por recorrer en la ordenaci\u00f3n legal de la figura del teletrabajo en Espa\u00f1a, dado que existen todav\u00eda vac\u00edos. Asimismo, tambi\u00e9n se requiere de un esfuerzo por parte de la Administraci\u00f3n para promover mayores pol\u00edticas p\u00fablicas, encaminadas a favorecer el trabajo flexible, proporcionando incluso subvenciones a las pymes, y fomentando la concienciaci\u00f3n a fin de poder vencer las barreras culturales y de resistencia al cambio.<\/p>\n

Germ\u00e1n Ca\u00f1avate,<\/strong> asesor senior en prevenci\u00f3n de riesgos laborales y responsable de la implantaci\u00f3n del modelo efr en OTP,\u00a0\u00a0ha resaltado la importancia de este libro<\/strong>, por cuanto nos concede la oportunidad de reflexionar sobre otro modo de trabajar, al tiempo que se compara el nivel de inmersi\u00f3n de Espa\u00f1a con respecto a otros pa\u00edses europeos. De este modo, invita a la reflexi\u00f3n, si bien en los casos de \u00e9xito se da muestra de las buenas pr\u00e1cticas que realizan las empresas espa\u00f1olas en su apuesta por favorecer la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Ca\u00f1avate ha resaltado la participaci\u00f3n de OTP en este estudio, concretamente en el apartado dedicado a la prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>, siendo importante analizar este aspecto de tal forma que el trabajador pueda estar informado de todo aquello que repercuta en su protecci\u00f3n, seguridad y salud en el ejercicio de su trabajo en su domicilio.<\/p>\n

La flexibilidad laboral en Espa\u00f1a es una tarea pendiente, siendo los requerimientos b\u00e1sicos para su implantaci\u00f3n criterios organizacionales, tecnol\u00f3gicos y jur\u00eddicos. En Francia por ejemplo la evoluci\u00f3n es m\u00e1s progresiva, dado que la proporci\u00f3n de los trabajadores que han pasado a teletrabajo en 2007 era de 7% pasando a ser de 12,4% en 2012. Lo mismo ocurre en Suecia cuyo aumento ha sido significativo ya que los empleados en teletrabajo eran un 36% en 2003 \u00a0y se ha alcanzado el 51% -m\u00e1s de la mitad- en 2014.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n y descarga en\u00a0https:\/\/flexibilidadyteletrabajo.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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