Un concepto cada vez m\u00e1s presente en la agenda, no solo de empresas, sino tambi\u00e9n a nivel pol\u00edtico y social, durante este 2019 seguro que es motivo de debate e incluso de intentos de legislaci\u00f3n al respecto. Aunque cuidado, esto no solo es un problema de horarios, la conciliaci\u00f3n implica cambios sociales y econ\u00f3micos importantes.<\/p>\n
Por parte de OTP, la gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n se ha convertido en un aspecto fundamental, no solo en la gesti\u00f3n interna (hace poco hemos renovado nuestro certificado EFR) sino que tambi\u00e9n en la demanda de nuestros clientes, desde OTP, cada vez asesoramos a m\u00e1s organizaciones nos piden implantar un sistema de gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
Nuevas tendencias en la formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La formaci\u00f3n e informaci\u00f3n es b\u00e1sica en la PRL<\/a><\/strong> y est\u00e1 empezar\u00e1 a adaptarse verdaderamente a las nuevas tecnolog\u00edas y a nuevas metodolog\u00edas did\u00e1cticas. Tendencias como la gamificaci\u00f3n y la realidad virtual se seguir\u00e1n implantando cada vez m\u00e1s, no solo porque son recursos innovadores, sino porque generan un alto impacto en el aprendizaje.<\/p>\n Otro aspecto que se desarrollar\u00e1 bastante y que es muy demandado ya por nuestros clientes es la creaci\u00f3n de espacios formativos virtuales propios, con formaci\u00f3n online a trav\u00e9s de contenidos audiovisuales personalizados y con tutorizaci\u00f3n a trav\u00e9s de videoconferencia.<\/p>\n Estos campus virtuales ya se est\u00e1n implantando con una importante reducci\u00f3n de costes y con resultados did\u00e1cticos similares o superiores a la formaci\u00f3n presencial.<\/p>\n La salud como valor en las organizaciones<\/strong><\/p>\n Empresas que generan bienestar a sus empleados y al resto de sus colaboradores, una tendencia cada vez m\u00e1s presente que seguro se reforzar\u00e1 en 2019, estas organizaciones se plantean la salud como una inversi\u00f3n y lo ofrecen como valor a\u00f1adido a sus empleados, no olvidemos que la \u00faltima encuesta de Adecco, para un 79,9 % de los trabajadores las pol\u00edticas de bienestar y salud son verdaderamente importantes a la hora de valorar su trabajo.<\/p>\n Gesti\u00f3n de datos e inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n Sobre todo en lo relacionado con la salud, el big data puede hacer predicciones sobre la evoluci\u00f3n de la salud en la poblaci\u00f3n trabajadora, ya sea en sectores espec\u00edficos, en empresas e incluso puestos de trabajo. Estos avances tambi\u00e9n empiezan a utilizarse para la predicci\u00f3n de accidentes de trabajo y para poder predecir el comportamiento de los trabajadores. \u00bfNos ayudar\u00e1n estos datos a evitar accidentes?.<\/p>\n Empresas saludables y socialmente responsables<\/strong><\/p>\n
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