Los accidentes laborales, especialmente en sectores de riesgo como la construcción, siguen siendo un problema recurrente y de gran impacto en España. Uno de los casos más recientes pone en evidencia la vulnerabilidad a la que se enfrentan las personas trabajadoras en empleos temporales y de baja remuneración, quienes a menudo deben aceptar condiciones de trabajo inseguras y sin la protección adecuada.

Un incidente reciente en Madrid ha reavivado la discusión sobre la seguridad laboral y la precarización de quienes desempeñan tareas en condiciones de alto riesgo. Samir, una persona trabajadora encargada de una tarea temporal para el Ayuntamiento de Madrid, recibió la orden de limpiar un techo en una de las zonas más exclusivas de la ciudad. A pesar de la complejidad de la tarea, Samir carecía del equipo de protección y de las garantías de seguridad necesarias para realizar el trabajo sin exponerse a un peligro real. El resultado fue trágico: sufrió un accidente que lo dejó en espera de tratamiento en un hospital especializado en lesiones medulares.

 

Un problema estructural: precariedad y falta de supervisión

Este caso refleja una realidad que afecta a muchas personas trabajadoras en sectores donde las condiciones laborales a menudo no cumplen los estándares mínimos de seguridad. Los empleos temporales y mal remunerados son, en muchos casos, una trampa para quienes necesitan ingresos urgentes y no pueden permitirse rechazar trabajos peligrosos, pese a la falta de protecciones esenciales. En situaciones como la de Samir, la ausencia de una inspección rigurosa y de condiciones adecuadas incrementa exponencialmente el riesgo de accidentes.

Según los datos más recientes, en España se reportan miles de accidentes laborales cada año, muchos de ellos evitables si se cumplieran las normativas de seguridad. Las cifras revelan una realidad que se debe abordar desde el ámbito institucional y empresarial, pero también desde la conciencia social, promoviendo una cultura laboral segura y justa para todas las personas trabajadoras.

 

La importancia de la prevención y la responsabilidad compartida

El compromiso por una mayor seguridad laboral implica una responsabilidad compartida: por un lado, las autoridades deben reforzar las inspecciones y asegurar que cada empresa cumpla con las normativas de prevención de riesgos; por otro, las entidades contratantes, incluyendo los ayuntamientos, deben asumir su responsabilidad en la contratación de personal y velar por que las condiciones laborales sean seguras. La implementación de políticas preventivas efectivas y la supervisión rigurosa de los lugares de trabajo son elementos esenciales para proteger a quienes se encuentran en situaciones laborales vulnerables.

 

Hacia un cambio en la cultura de seguridad laboral

Casos como el de Samir revelan la necesidad urgente de un cambio cultural en el enfoque de la seguridad en el trabajo. Se debe priorizar la salud y el bienestar de cada persona trabajadora, independientemente de la naturaleza de su contrato. La seguridad no puede ser vista como un lujo o un recurso opcional, sino como un derecho fundamental que debe estar garantizado para todas las personas. Las empresas y administraciones públicas tienen la oportunidad, y la obligación, de liderar esta transformación hacia lugares de trabajo más seguros.

En conclusión, el caso de Samir y de muchas otras personas trabajadoras afectadas por condiciones laborales precarias debe ser un llamado de atención a toda la sociedad. La seguridad laboral es un tema que afecta a todos y todas y requiere un compromiso firme por parte de quienes tienen el poder de mejorar las condiciones de trabajo en España. Es hora de avanzar hacia una realidad laboral en la que ningún trabajador o trabajadora tenga que poner en riesgo su vida para ganarse el sustento.

 

 

Fuente: El País

La limpieza de lodos es una tarea que, debido a su complejidad y riesgos, requiere de un procedimiento riguroso para asegurar la seguridad de todas las personas involucradas. En OTP, hemos desarrollado un protocolo detallado para la limpieza de lodos generados por eventos extraordinarios como la DANA en la Comunidad Valenciana. Este procedimiento es aplicable tanto al personal de la empresa como a voluntarios, y garantiza un entorno de trabajo seguro mediante medidas preventivas y el uso de equipo de protección adecuado.

 

Responsabilidades y equipo

La dirección de la empresa y el personal supervisor son los responsables de implementar y velar por el cumplimiento de este procedimiento. Su papel también incluye la formación y orientación de todo el personal, garantizando así una comprensión clara de los riesgos y las medidas de protección necesarias.

Para la ejecución, se asigna un equipo mínimo de dos personas, de manera que siempre haya apoyo mutuo en el lugar de trabajo. Este enfoque no solo facilita la colaboración, sino que también reduce los riesgos al trabajar en pareja.

 

Formación y equipo de protección individual (EPI)

Antes de iniciar la limpieza, el equipo supervisor ofrece una capacitación teórico-práctica. Aquí se detallan los procedimientos y se resuelven todas las dudas. El equipo de protección personal es esencial y debe incluir:

• Guantes impermeables
• Calzado antideslizante y resistente al agua
• Gafas de protección
• Mascarillas contra partículas y agentes biológicos
• Ropa de trabajo impermeable, preferiblemente desechable

Además, es fundamental que el personal tenga acceso a agua potable y alimentos ligeros para mantenerse hidratados y con energía durante la jornada.

 

Riesgos y medidas preventivas

La tarea de limpieza de lodos conlleva una serie de riesgos, entre los que se incluyen la exposición a microorganismos, el riesgo de cortes, contacto eléctrico, caídas, atrapamientos y, en menor medida, agresiones. Cada riesgo se mitiga con precauciones específicas:

1. Delimitación del área de trabajo: señalizar claramente el área para evitar el ingreso de personas no autorizadas y verificar la ausencia de corriente en áreas húmedas.
2. Recogida de lodos y escombros: utilizando herramientas adecuadas y evitando el uso de fuerza excesiva, el equipo agrupa el lodo y lo transporta de manera segura. Se emplean carros o plataformas para minimizar el esfuerzo físico y los riesgos de sobreesfuerzos.
3. Manipulación de muebles y objetos pesados: todo mueble debe inspeccionarse antes de ser movido, garantizando que no represente un riesgo de colapso. Es recomendable trabajar en pareja para manejar objetos pesados, con el fin de evitar atrapamientos y caídas.
4. Limpieza final y desinfección: tras la limpieza del lodo, se desinfecta el área para reducir el riesgo de infecciones. El personal debe usar mascarillas y guantes para evitar el contacto directo con los productos desinfectantes y los posibles agentes biológicos.

 

Pausas y medidas de higiene

La limpieza de lodos es una labor físicamente exigente, por lo que se recomienda hacer pausas regulares, de 10 minutos cada hora o 5 minutos cada media hora, según la intensidad de la actividad. También se establecen pautas claras de higiene para evitar la contaminación cruzada:

• Antes de cada pausa, es importante lavarse y desinfectarse las manos y el rostro.
• Al finalizar el día, la ropa contaminada debe guardarse en bolsas herméticas y cambiarse antes de regresar a casa.
• En casa, se recomienda una ducha completa y revisar posibles heridas abiertas, ya que cualquier lesión expuesta podría infectarse.

 

Este procedimiento de limpieza de lodos busca reducir los riesgos y promover un entorno de trabajo seguro. La capacitación adecuada, el uso de equipo de protección y la estricta adherencia a las medidas preventivas son fundamentales para el éxito de esta tarea y la protección de todas las personas involucradas. En OTP, nos comprometemos a brindar la orientación y el soporte necesarios para enfrentar estos desafíos de manera segura y eficiente. También desde aquí queremos mandar mucha fuerza a nuestro equipo de OTP Massanassa.

Adjuntamos una infografía con un resumen visual de las medidas clave de seguridad y el equipo de protección necesario para la limpieza de lodos. Esta herramienta puede ser de gran ayuda para el personal y voluntarios, sirviendo como guía rápida durante el proceso de limpieza.

[Descargar infografía]

El tecnoestrés es una problemática creciente en el ámbito laboral, especialmente a medida que la digitalización y la tecnología se integran cada vez más en nuestras rutinas de trabajo. Aunque la tecnología ha simplificado numerosos procesos y mejorado la productividad, también ha traído consigo nuevos desafíos que afectan la salud de las personas trabajadoras.

¿Qué es el tecnoestrés?

El término «tecnoestrés» se refiere a la tensión y la ansiedad que las personas experimentan al interactuar con las tecnologías digitales, ya sea debido a un exceso de uso, la presión de estar constantemente conectados, o la falta de habilidades para manejar dispositivos y plataformas digitales de manera eficiente. Se trata de un fenómeno que afecta tanto la salud mental como física de quienes lo padecen.

Tipos de tecnoestrés

El tecnoestrés no es un fenómeno único, sino que se manifiesta de diversas formas dependiendo del entorno y las características individuales. Entre los tipos más comunes se encuentran:

• Tecnoansiedad: Surge cuando la persona se siente abrumada o ansiosa por el uso de dispositivos tecnológicos. Esto puede suceder por el temor a no entender o controlar las herramientas digitales, o por la presión de manejar varias tecnologías al mismo tiempo.
• Tecnoadicción: Se refiere a la dependencia excesiva de la tecnología, que lleva a un uso incontrolado de dispositivos electrónicos, incluso fuera del horario laboral. Esta dependencia puede interferir en la vida personal y las relaciones sociales, generando un impacto negativo en el bienestar general.
• Tecnofatiga: Esta manifestación se relaciona con el agotamiento físico y mental derivado del uso prolongado de dispositivos tecnológicos. Las largas jornadas frente a la pantalla, las reuniones virtuales continuas y la sobrecarga de información contribuyen a este desgaste.

Síntomas del tecnoestrés

El tecnoestrés puede presentar síntomas variados, que pueden ser tanto físicos como psicológicos. Entre los más habituales, se encuentran:

• Cansancio visual y dolores de cabeza, producto del tiempo prolongado frente a pantallas.
• Irritabilidad y dificultades para concentrarse, derivadas del uso continuo de aplicaciones de mensajería y notificaciones.
• Alteraciones del sueño, ya que el uso de dispositivos electrónicos antes de dormir puede afectar la calidad del descanso.
• Aislamiento social, especialmente en casos de tecnoadicción, donde la persona tiende a priorizar las interacciones virtuales sobre las presenciales.

Consejos para prevenir el tecnoestrés

La prevención del tecnoestrés es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y sostenible. A continuación, algunos consejos prácticos que pueden ayudar a reducir su impacto:

1. Establecer límites de tiempo: Definir horarios claros para el uso de dispositivos y respetar las pausas digitales, permitiendo que el cerebro descanse y desconecte de las pantallas.
2. Fomentar la formación digital: Proporcionar formación y capacitación en el uso de nuevas tecnologías puede reducir la ansiedad y la frustración derivadas de la falta de habilidades tecnológicas.
3. Promover un ambiente de trabajo flexible: Ofrecer la posibilidad de teletrabajar o ajustar los horarios laborales puede ayudar a las personas trabajadoras a equilibrar el uso de la tecnología y su tiempo personal.
4. Crear espacios libres de tecnología: Incentivar a las personas trabajadoras a desconectarse durante las pausas o después de la jornada laboral puede ser una medida sencilla, pero muy efectiva, para combatir el tecnoestrés.

Las organizaciones tienen un rol crucial en la prevención del tecnoestrés. No se trata solo de ofrecer herramientas tecnológicas, sino de acompañar a las personas trabajadoras en el proceso de adaptación y uso saludable de estas. Implementar políticas que promuevan la desconexión digital y ofrecer apoyo psicológico pueden marcar una gran diferencia en el bienestar del equipo.

Además, es importante que los líderes fomenten un ambiente de trabajo donde se priorice el bienestar mental y se valore la importancia de encontrar un equilibrio entre la productividad y la salud. Un equipo que se siente apoyado y comprendido en estos aspectos es más propenso a mantener un rendimiento óptimo y a enfrentar los retos tecnológicos con mayor facilidad.

La salud de las personas trabajadoras es el pilar de cualquier empresa y, en OTP, nos comprometemos a brindar las soluciones necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, siempre enfocados en la prevención de riesgos laborales.

Fuente: El Periodico

En el ámbito de la logística y la industria, las carretillas elevadoras son herramientas fundamentales para mover cargas pesadas de manera eficiente. Sin embargo, su uso implica una serie de riesgos que pueden generar accidentes graves si no se manejan adecuadamente. En OTP, nos enfocamos en la prevención de riesgos laborales, y en este artículo, abordaremos los principales riesgos asociados al uso de carretillas elevadoras y las medidas de seguridad que deben aplicarse para garantizar un entorno de trabajo seguro.

Principales riesgos al usar carretillas elevadoras

1. Vuelcos de la carretilla: Uno de los riesgos más comunes es el vuelco de la carretilla, que puede ocurrir por sobrecarga, velocidad excesiva o maniobras bruscas. Un vuelco puede poner en peligro tanto a la persona operadora como a otras personas trabajadoras cercanas.
2. Colisiones: Las colisiones con personas, otras carretillas o estructuras de la empresa son otra causa frecuente de accidentes. Esto suele ocurrir en espacios de trabajo reducidos o por falta de visibilidad en las áreas de circulación.
3. Caída de la carga: Un manejo inadecuado de la carga o un mal apilamiento pueden provocar que la carga se desplace o caiga durante el transporte. Esto representa un riesgo directo para la persona operadora y otras personas que se encuentren cerca.
4. Lesiones por vuelco de la persona operadora: Si la persona operadora no utiliza el cinturón de seguridad o el sistema de retención, existe el riesgo de que sufra lesiones graves en caso de vuelco. Estos elementos de seguridad son esenciales para evitar que la persona operadora sea expulsada de la cabina.
5. Problemas ergonómicos: La postura prolongada en la carretilla puede generar problemas de salud a largo plazo, como dolor de espalda o cuello. Un diseño ergonómico del puesto de conducción es crucial para prevenir este tipo de lesiones.

Medidas de seguridad para el uso de carretillas elevadoras

1. Formación adecuada del personal: Es imprescindible que todas las personas operadoras de carretillas elevadoras reciban una formación específica sobre su manejo seguro. Esta formación debe incluir la comprensión de los riesgos asociados, el uso correcto de los dispositivos de seguridad y el mantenimiento de la carretilla.
2. Mantenimiento regular de las carretillas: Las carretillas elevadoras deben ser sometidas a revisiones periódicas para asegurar su correcto funcionamiento. Un mantenimiento adecuado contribuye a prevenir fallos mecánicos que puedan provocar accidentes.
3. Uso de equipo de protección individual (EPI): La persona operadora debe usar siempre el cinturón de seguridad y, en algunos casos, cascos o chalecos reflectantes. Esto es esencial para proteger a la persona operadora en caso de vuelco o colisión.
4. Planificación de rutas de circulación: Definir rutas de circulación y áreas de carga y descarga es fundamental para evitar colisiones y accidentes. Las áreas de trabajo deben estar señalizadas adecuadamente para que la persona operadora tenga una visión clara de las rutas seguras.
5. Control de la velocidad: Es importante mantener una velocidad adecuada al entorno y las condiciones de carga. Las maniobras bruscas o la velocidad excesiva aumentan el riesgo de vuelcos y colisiones, por lo que deben ser evitadas en todo momento.

El uso seguro de las carretillas elevadoras depende tanto de la correcta formación de las personas operadoras como del cumplimiento de las normativas de seguridad. En OTP, trabajamos para que las empresas cuenten con personal capacitado y consciente de los riesgos, asegurando un entorno de trabajo seguro y libre de accidentes. Recuerda que una carretilla bien manejada no solo protege a las personas trabajadoras, sino que también mejora la productividad de tu empresa.

¡Consulta nuestros cursos de formación para personas operadoras de carretillas elevadoras y mejora la seguridad en tu lugar de trabajo!

¡Mantén un entorno de trabajo seguro! Descarga la infografía y compártela con tu equipo para fomentar la seguridad en el uso de carretillas elevadoras.

Descargar infografía

 

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado una guía práctica que enfatiza la importancia de la “compra silenciosa” como una medida clave para la prevención de riesgos laborales relacionados con el ruido. Esta guía está dirigida a las empresas que buscan reducir el impacto del ruido en su entorno de trabajo mediante la selección adecuada de maquinaria ruidosa, ayudando a proteger la salud de las personas trabajadoras y cumpliendo con la normativa vigente.

¿Qué es la compra silenciosa?

La compra silenciosa consiste en priorizar la adquisición de maquinaria con bajos niveles de ruido. Esta estrategia busca minimizar el impacto acústico en el ambiente de trabajo, lo que a su vez reduce el riesgo de pérdida auditiva, estrés y accidentes laborales relacionados con la falta de audición adecuada.

• Evaluación de ruido: Antes de adquirir una máquina, es fundamental solicitar al fabricante los datos de emisión acústica de la maquinaria, asegurándose de que estos se hayan obtenido bajo condiciones similares a las del entorno donde será utilizadas. Eso permite prever el nivel de ruido real al que estará expuesto el personal.
• Selección adecuada de maquinaria: Elegir equipos con niveles de presión acústica de emisión bajos ayuda a mantener un ambiente más seguro y saludable. Esto incluye considerar aspectos como la potencia acústica y las especificaciones de ruido para comprar diferentes opciones de maquinaria.

Ventajas de implementar una estrategia de compra silenciosa

1. Mejora de la productividad: Un entorno menos ruidoso contribuye a una mejor concentración y a un menor índice de ausentismo por problemas de salud relacionados con la exposición a ruidos altos.
2. Cumplimiento normativo: La compra de maquinaria que cumple con los requisitos de ruido establecidos en la normativa facilita el cumplimiento de las obligaciones legales, evitando sanciones y recargos

Recomendaciones para una compra eficiente

Para integrar la compra silenciosa en la estrategia de control de ruido de la empresa, se recomienda:

• Consultar con el fabricante sobre los niveles de emisión de ruido en condiciones operativas reales.
• Verificar la documentación y asegurarse de que los datos proporcionados por el proveedor sean precisos y estén alineados con las necesidades de la empresa.
• Negociar cláusulas de penalización: En los contratos de adquisición, se pueden incluir cláusulas para penalizar el incumplimiento de los valores de emisión acústica garantizados.

Prevención de riesgos por ruido: hacia un entorno más seguro

El ruido excesivo en el lugar de trabajo no solo afecta la salud auditiva, sino que también genera fatiga, estrés y baja productividad. Implementar políticas de compra silenciosa contribuye a crear un entorno laboral más seguro, con beneficios tanto para el bienestar del equipo humano como para la eficiencia de la empresa.

Puedes consultar la guía completa del INSST, haciendo CLIC AQUÍ.

En OTP, ofrecemos formación especializada como nuestro curso de “Medición de Ruido”, diseñado para capacitar a las empresas en la identificación, evaluación y control del ruido en el entorno laboral. ¿Quieres profundizar más? ¡Descubre cómo nuestro curso puede ayudarte a garantizar un ambiente de trabajo seguro y que cumpla con la normativa!

«La estrategia de prevención debe diferenciarse de una estrategia sancionadora».

Es comprobable que existen ámbitos laborales donde es más común encontrar casos de personas trabajadoras que consumen drogas durante la jornada laboral. Uno de esos sectores es, por ejemplo, la construcción1. La delegación del gobierno sobre el plan nacional sobre drogas en España ha publicado -en ocasiones, en colaboración con sindicatos- varios documentos que incluyen encuestas y protocolos a seguir para tratar de analizar la problemática relativa al consumo de drogas en la población laboral durante la jornada de trabajo, y aportar medidas preventivas y de regulación2.

¿Qué podemos hacer para prevenir los graves daños que causan esas actuaciones, y cuidarnos del daño aportando protección?

Este artículo trata de aportar comprensión clara y práctica a preguntas que alguien interesado en la prevención, el cuidado y la protección, debe realizarse.

El consumo de drogas, y más durante la jornada laboral, es una problemática muy actual, que abarca tanto a lo particular del individuo como a lo general de la sociedad.

El motivo común por el cual alguien acude a consumir droga es por la sensación de bienestar a corto plazo que obtiene de los efectos de dicha droga. Hay algo que la persona está tratando de resolver supliendo con sustancias exteriores algo que creen que les falta en su interior. El elemento común en todos los casos es que tratan de resolver un malestar interno a través de sustancias que les proporcionen sensación de bienestar.

Por ejemplo, una persona estresada y ansiosa va a buscar una sustancia que le calme ese estrés y esa ansiedad, que por sí misma no puede regular. Entonces acude al cannabis, al alcohol o a los fármacos hipnosedantes. A la persona que le falta energía, va a buscar una sustancia euforizante que la active y le haga sentir más fuerte, resistente y motivada, y acude a la cocaína.

Esta deducción es coherente con los datos que aportan los documentos oficiales del estado, publicados por el Ministerio de Salud. Por ejemplo, este documento del año 2019/2020: «Sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España»3, cuyas entidades responsables son el Observatorio Español de las Drogas y las Adicciones (OEDA), Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas (DGPND) del Ministerio de Sanidad (MS). 

En el documento referido, donde se recopila mucha información y análisis estadístico en base a encuestas realizadas a la población laboral (15-64 años), nos muestra cuestiones interesantes y que son fundamentales para ver qué está ocurriendo en la sociedad con este tema. Por ejemplo, se ha visto que existen determinados factores de riesgo en determinados trabajos que hacen que la gente acuda a consumir drogas y someterse a sus efectos durante la jornada laboral en nombre de rendir más o reducir el estrés y la ansiedad.

Algunos de esos factores de riesgo que se nombra en el documento, son: la peligrosidad laboral, la penosidad –condiciones penosas de trabajo– y la soledad.

La alteración caótica del cerebro y de la mente de la persona, derivada del consumo de drogas, lleva a producir estragos muy graves en su realidad. Algunos hechos graves, entre otros, son los accidentes de trabajo, en los que en numerosas ocasiones se ven afectadas terceras personas. Además, se añade el impacto negativo en la economía que todo eso tiene. En suma, el consumo de drogas durante la jornada laboral requiere urgente regulación si se pretende prevenir accidentes de trabajo. 

La estrategia de prevención debe diferenciarse de una estrategia sancionadora. La prevención debe ir enfocada a reconocer las situaciones laborales -y en la medida que el trabajador desee exponerlo, la situación particular- que favorecen que la persona acuda a someterse al efecto de las drogas durante la jornada laboral. 

En lo que al cannabis respecta, es la droga ilegal más consumida en la población laboral, seguida de la cocaína. Siendo que el 8,5 % de la población laboral declara haber tomado cannabis en el último mes4. 

Desde el criterio médico, el aumento del consumo del cannabis se ha convertido en un problema social muy grave y, en consecuencia, es observable un empeoramiento de la salud del individuo y de población que lo consume. La policía incautó en el año 2015, 65 mil plantas cultivadas ilegalmente y, en el año 2020, el número ya había ascendido enormemente a 265 mil plantas. Si a esto se le añade que en los anteriores años ha aumentado la concentración en cada planta del THC (principio psicoactivo) debido a las modificaciones genéticas a las que están sometidas las plantas (llegando hasta porcentajes del 30% de THC, con el consecuente aumento de la potencia de la droga), el problema es aún más grave5. 

El consumo de cannabis (y otras drogas), termina afectando a la productividad del individuo en la empresa, provoca absentismo y favorece la accidentalidad debido a los efectos en la persona consumidora. Los posibles efectos secundarios derivados del consumo de abuso, pueden ser:  apatía emocional, narcotización y disminución de la actividad mental, alteraciones de la coordinación, trastornos de ansiedad, situaciones de aislamiento, hipocondría, paranoia y brotes psicóticos, entre otros6. Por eso, un buen plan de protección debe enfocarse en la prevención del consumo abusivo e inapropiado de cannabis, con sus campañas de sensibilización correspondientes.

¿Qué debes prevenir si queremos evitar situaciones que desencadenen el consumo de drogas en lo laboral? 

Lo que debemos prevenir es que se instalen en la persona esos factores de riesgo que sabemos que son factores desencadenantes del problema, en tanto que se consideran factores productores de malestar y, consecuente, frustración. Algunos de esos factores de riesgo ya fueron nombrados: la peligrosidad laboral, la penosidad, la soledad, el aislamiento, la sobrecarga de trabajo, y toda situación que lleve al estrés crónico no manejable a ansiedad y depresión, y que tratará de resolverse modificando el estado interno (el ánimo) a través de drogas inapropiadas sin algún tipo de supervisión médica ni de otros especialistas. 

Las tácticas con las que abordar la problemática planteada hacia prevenir que deriven en situaciones más graves como accidentes de trabajo, pasan por:

1. Realizar periódicamente encuestas anónimas en las cuales se incluyan preguntas enfocadas a detectar qué factores de riesgo se instalaron en la persona. Estas preguntas pueden incluir motivos por los cuales la persona se vio tentada o consumió drogas como el cannabis durante su jornada laboral. 

2. Aportar a la persona material como lecturas asequibles, o audiovisuales que constituyan herramientas de sensibilización.

3. Proponer espacio a charlas con las que ayudar a ordenar el pensamiento, hacia la toma de conciencia y la anotación del problema que es el consumo de drogas durante la jornada laboral. Charlas enfocadas a que las personas se interesen en regular en sí mismas el consumo, y en caso de que no lo hagan posible, solicitar ayuda a centros especializados. 

En todo esto, es fundamental el trabajo en equipo y colaboración interdisciplinar, derivando a los Centros de Atención y Seguimiento especializado, las veces que sea necesario.

Es una propuesta perfectamente realizable. Aunque puede no ser suficiente, sí ayuda a preparar el campo para derivar a las personas que lo requieran a un tratamiento de deshabituación. Es necesario tener un material preparado de difusión y promoción de la salud, más aún en esta temática de prevención de consumo de drogas durante la jornada laboral. La responsabilidad sobre lo que se termina haciendo o no con el material ofrecido para ayudar deberá quedar bajo la responsabilidad de cada individuo, siendo siempre a favor de la prevención de accidentes laborales y otras complicaciones derivadas de eso.

Bibliografía:

1, 2, 3, 4   Sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España (2029,2020) 

5 «La plaga de la marihuana», El Periódico 

6 Trastornos y efectos tóxicos relacionados con el Cannabis. Revisión de diagnóstico y tratamiento relacionados con el consumo de cannabis (26 de mayo de 2024, IntraMed). Fuente: N Engl J Med 2023; 389:2267-75. DOI: 10.1056/NEJMra2212152 Cannabis-Related Disorders and Toxic Effects   |  https://www.intramed.net/content/107180

NOTA *** Los datos relevantes de este artículo han sido contrastados con la información proporcionada en la formación que imparte Salud Pública de la Generalitat de Catalunya a profesionales de la salud, a través de la Subdirección general de Adicciones.

  

El trabajo en la viña es uno de los pilares fundamentales de la industria vitivinícola, pero también presenta una serie de riesgos laborales importantes, sobre todo aquellos relacionados con la ergonomía. Muchas de las actividades en el viñedo exigen posturas forzadas que pueden derivar en trastornos musculoesqueléticos (TME). Estas tareas incluyen vendimia, la poda, el manejo de cestas y cajas, y el transporte de la uva.

Vendimia: Corte de uva y transporte de cajas

La vendimia es una de las actividades más demandantes físicamente, debido a los movimientos repetitivos y el manejo de cargas pesadas. Cortar uvas y transportar cestas llenas exige posturas que, si no se realizan de forma correcta, pueden generar lesiones en la espalda, el cuello y los hombros.

Para evitar estos problemas, se deben seguir las siguientes recomendaciones:

• Postura correcta: Al recoger los racimos, es importante flexionar las rodillas en lugar de doblar la espalda, reduciendo así la presión en la columna.
• Higiene postural: Realizar ejercicios de calentamiento antes de comenzar la jornada y formarse en técnicas ergonómicas para adoptar posturas seguras durante el trabajo.

Poda de viñas: riesgos y medidas preventivas

La poda es otra tarea clave en la viña, que implica el uso de tijeras manuales o eléctricas. Los trabajos prolongados en posturas forzadas (especialmente cuando se trabaja a baja altura) pueden causar dolor muscular en la espalda, el cuello y los brazos.

Para reducir el impacto de esta actividad en la salud, se recomienda:

• Uso de rodilleras: Para evitar lesiones al trabajar a baja altura.
• Taburetes de apoyo: Proporcionan movilidad y reducen la presión sobre el cuerpo.

Manipulación de cargas en el viñedo

El manejo de cajas de uvas o materiales pesados también supone un riesgo de lesiones por sobreesfuerzo. Levantar cargas pesadas de manera incorrecta puede provocar problemas graves en la columna vertebral.

Las siguientes medidas ayudan a reducir estos riesgos:

• Movimientos ergonómicos: Levantar las cargas flexionando las rodillas, manteniendo la espalda recta y el peso cerca del cuerpo.
• Ayudas mecánicas: Usar carros o sistemas de transporte que faciliten el manejo de las cajas y reduzcan la necesidad de esfuerzos físicos excesivos.

Uso seguro de maquinaria agrícola

El sector vitivinícola también incluye el uso de maquinaria como tractores, desbrozadoras y otras herramientas pesadas. El mal uso o la falta de mantenimiento de estos equipos puede resultar en accidentes graves.

Para prevenir estos incidentes, es fundamental:

• Formación adecuada: Asegurarse de que todas las personas trabajadoras estén capacitadas en el uso seguro de la maquinaria.
• Mantenimiento preventivo: Mantener los equipos en buen estado y seguir las instrucciones de los fabricantes.

En definitiva, el trabajo en la viña requiere una atención constante a la seguridad laboral. La adopción de medidas ergonómicas, el manejo adecuado de cargas y el uso seguro de maquinaria son esenciales para prevenir accidentes y lesiones en el viñedo. Un enfoque integral en la prevención no solo protege la salud de las personas trabajadoras, sino que también mejora la productividad y eficiencia.

En OTP, ofrecemos soluciones personalizadas en prevención de riesgos laborales para el sector vitivinícola, ayudando a implementar medidas efectivas que protejan a tu equipo y aseguren el cumplimiento normativo. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a mejorar la seguridad en tu empresa vitivinícola.

¡Descarga la infografía y utilízala en tu lugar de trabajo!