En OTP, estamos comprometidos con la seguridad y el bienestar en el ámbito laboral. Es por eso que, tras el éxito obtenido en los primeros seis meses del año, nos complace anunciar que OTP Almería retoma los ciclos de charlas preventivas, en una enriquecedora colaboración con la Asesoría Antonio Pérez.

Estas sesiones se han diseñado para fomentar una cultura de prevención y crear un entorno de trabajo más seguro para todos.

Conciencia y práctica: los pilares de la prevención

Nuestras charlas van más allá de la simple transmisión de información; buscamos concienciar y sensibilizar de la importancia que tiene adoptar unas buenas prácticas preventivas en cada rincón de la empresa.

A través de este ciclo, profundizamos en temas cruciales como:

• La coordinación efectiva entre diversas actividades empresariales
• Los desafíos y soluciones al trabajar en altura
• La ergonomía como pilar del bienestar en el puesto de trabajo
• La seguridad vial, una responsabilidad compartida
• Las implicaciones legales en caso de accidentes de trabajo

Un objetivo común

Dirigidas a empresas clientes de OTP y colaboradores de la Asesoría Antonio Pérez, estas charlas son una plataforma de intercambio rico y diverso.

Fomentamos la participación activa para compartir experiencias, desafíos y soluciones. Creemos firmemente que, al compartir conocimientos, todos los participantes (servicio de prevención, asesoría, empresarios y responsables de área) se benefician mutuamente.

Con todo esto, damos inicio a este nuevo ciclo con una charla imprescindible: “La Coordinación de Actividades Empresariales”. Este encuentro, liderado por nuestro compañero Joaquín Tapia, tendrá lugar el próximo 15 de noviembre a las 17:00 horas en las instalaciones de la Asesoría Antonio Pérez.

En esta primera sesión, abordaremos aspectos esenciales como:

• La normativa vigente sobre coordinación empresarial
• Los escenarios que exigen una coordinación meticulosa
• Las estrategias y herramientas para una coordinación eficaz
• Las figuras preventivas clave en el proceso de coordinación

No dejes pasar la oportunidad de participar en este evento que promete no solo informar, sino también transformar la manera en que abordamos la prevención de riesgos laborales.

¡Tu seguridad y la de tu equipo es nuestra prioridad!

Para más información o para confirmar tu asistencia, por favor contacta con Joaquín Tapia enviando un correo electrónico a [email protected]. No pierdas la oportunidad de ser parte de este evento único.

¡Te esperamos!

El riesgo de caída en altura es uno de los riesgos laborales más importantes al que puede estar expuesto un trabajador, debido a las fatales consecuencias que puede sufrir este, incluso la muerte, si no se adoptan las medidas preventivas oportunas.

Aunque identificamos este riesgo principalmente con los trabajos que se realizan en sectores como la construcción o en plataformas móviles de elevación, existen numerosas tareas y ocupaciones en las que está presente el riesgo de caída de altura. De hecho, según la normativa, a partir de 2 metros de altura se considera que las tareas que se realizan conllevan un riesgo para el trabajador y, por tanto, es necesaria la adopción de medidas de protección colectivas y, en su caso, el uso de equipos de protección individual.

Por dichos motivos, la Delegación de OTP en Almería ha organizado unas jornadas técnicas tituladas “Instalación de líneas de vida y sistemas anticaídas para trabajos en altura”, en colaboración con las empresas expertas en sistemas anticaídas Lux Top y Rodríguez Ros. El evento, que tendrá lugar el próximo 9 de noviembre en las instalaciones de OTP, se enmarca en el programa de formación continua de sus trabajadores y se extiende a sus clientes y/o colaboradores debido al interés en el mismo.

La jornada abordará la normativa vigente en la materia y las responsabilidades legales, los tipos de sistemas anticaídas y sus certificados de instalación, el uso de medidas preventivas, tanto colectivas como individuales, entre muchos otros temas de interés y con gran eco hoy en día.

Programa de la jornada

1. Responsabilidad legal de las propiedades por accidentes de caídas en alturas

Acceso a cubiertas o tejados por parte del personal para trabajos de mantenimiento, instalación y mantenimientos de placas fotovoltaicas, etc.

2. Normativas actuales sobre trabajos en alturas (cubiertas, tejados, escaleras de acceso, etc.).

3. Tipos de sistemas anticaídas según la norma y certificado de Instalación de los sistemas según el tipo de cubierta.

Podéis consultar toda la información en el programa oficial.

 

La prevención de riesgos laborales es una preocupación predominante, ya que los accidentes laborales ocurren con una frecuencia alarmante. Estos eventos subrayan la importancia de una gestión eficaz de la seguridad laboral.

En este contexto, sabemos que todas las empresas están obligadas a disponer de un plan de prevención de riesgos laborales, pero, fuera de esto, surge una interrogante crucial: ¿están los trabajadores autónomos sujetos a las mismas responsabilidades que los empresarios en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales? 

Esta pregunta no solo toma importancia para prevenir accidentes laborales, sino también para evitar fracciones legales que podrían resultar en sanciones severas, incluyendo multas de hasta 983.736 euros y, en las situaciones más extremas, penas de prisión de hasta tres años por comprometer seriamente la vida, la salud o la integridad física de los empleados.

¿Quienes están sujetos a las regulaciones de Prevención de Riesgos Laborales?

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los empresarios deben establecer e implementar un plan de prevención de riesgos en sus empresas, precedido por una evaluación exhaustiva de los mismos. Paralelamente, el Estatuto de los Trabajadores dicta que los empleados deben cumplir con las medidas de seguridad instauradas por el empleador.

Los autónomos, sin embargo, no están exentos de la prevención de riesgos laborales. Aunque la Ley 31/1995 se aplica principalmente a aquellos autónomos que actúan como empleadores, aquellos sin empleados también deben responder a ciertas normativas. Específicamente, la Ley 20/2007 del Estatuto de Trabajo Autónomo estipula que deben adherirse a las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo impuestas legalmente o por contratos, y acatar los reglamentos del sitio donde prestan servicios.

En circunstancias donde un autónomo es contratado o subcontratado por una empresa, o trabaja en proximidad física con otros, se le aplicaría lo estipulado en la Ley 31/1995. Esto implica la cooperación y coordinación con la empresa en la ejecución de las normativas de prevención de riesgos laborales.

En este contexto, ambas partes están obligadas a informarse mutuamente sobre los riesgos presentes en el lugar de trabajo y las medidas de protección y emergencia correspondientes. Si una empresa contrata a un autónomo para actividades dentro de su ámbito, esta también tiene la responsabilidad de supervisar el cumplimiento del autónomo con las regulaciones de seguridad laboral.

Derechos y obligaciones del trabajador autónomo

De acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 171/2004, el trabajador autónomo debe notificar a las empresas sobre cualquier riesgo específico que sus actividades podrían suponer para otros trabajadores en el lugar de trabajo antes de iniciar dichas actividades y cuando se produzcan cambios significativos o situaciones de emergencia.

Por eso, antes de comenzar cualquier actividad, la empresa deberá requerir al autónomo:

• la presentación de documentos que describan los riesgos y medidas preventivas,
• evidencia de reconocimiento médico,
• certificación de formación e información en prevención de riesgos laborales, y
• verificación del uso de equipos de protección individual

Además, los autónomos deben reportar cualquier accidente laboral a las empresas pertinentes y notificar de inmediato cualquier situación de emergencia que pueda poner en riesgo a otros trabajadores.

Por otra parte, como la obligación es de ambos, el trabajador autónomo tiene derecho a recibir información sobre cualquier riesgo que los trabajadores de la empresa puedan representar para él.

Finalmente, y no menos importante, los autónomos tienen derecho de terminar su trabajo y abandonar el sitio si consideran que existe un riesgo inminente y grave para su seguridad o salud.

En el contexto de la seguridad laboral, la prevención es una calle de doble sentido, y el conocimiento de los derechos y obligaciones es crucial para mantener un entorno de trabajo seguro.

En un momento en que la revolución digital redefine los parámetros de nuestro entorno laboral, la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se presenta como el evento principal en el ámbito empresarial.

Este año bajo la campaña “Trabajos seguros y saludables en la era digital”, este conclave anual trasciende ser un simple hito temporal para convertirse en un epicentro de sinergia, catalizando el compromiso conjunto de líderes empresariales, fuerza laboral y partes interesadas hacia la fortificación de la seguridad laboral en el contexto digital actual.

Con una variedad de eventos y una cobertura mediática significativa, esta iniciativa representa una oportunidad única para que organizaciones y profesionales participen y se alineen con las mejores prácticas en un mundo donde el trabajo cambia rápidamente.

Eventos y actividades

La Semana Europea es sinónimo de participación y educación. Entre las numerosas actividades que se llevan a cabo, encontramos proyecciones de películas, eventos en las redes sociales, conferencias, exposiciones, concursos y sesiones de formación.

Estas actividades están diseñadas no solo para educar sino también para fomentar un diálogo abierto sobre cómo las tecnologías emergentes están redefiniendo los conceptos de seguridad y salud en el trabajo.

Organizada por la EU-OSHA, la Semana Europea invita a reflexionar sobre el tema central de la campaña de este año. El evento busca concienciar sobre la importancia de adaptar nuestras normas de seguridad y protocolos de salud a la creciente digitalización del espacio laboral.

Utilidades

La página web de la campaña pone a disposición del usuario numerosos recursos, incluido un kit para redes sociales con contenido elaborado para facilitar la difusión del mensaje que se pretende trasmitir.

Además, la campaña trae consigo una Guía de “Trabajos Saludables”. Se trata de un recurso que proporciona información detallada sobre cómo participar activamente en la iniciativa. Se centra en cinco ámbitos prioritarios:

1. el trabajo en plataformas digitales,
2. la automatización de tareas,
3. el trabajo remoto e híbrido,
4. la gestión de los trabajadores a través de la IA, y
5. los sistemas digitales inteligentes.

La guía, además de destacar los riesgos asociados con estas tendencias tecnológicas, también explora las oportunidades que presentan. Incluye, también, estudios de casos, sugerencias prácticas y una revisión exhaustiva de la legislación y reglamentos actuales, equipando a los profesionales con el conocimiento necesario para navegar por el paisaje laboral en constante evolución.

Puedes acceder a la Guía completa AQUÍ.

En definitiva, la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo nos recuerda la importancia de mantenernos informados, preparados y proactivos. La clave está en el compromiso activo y la participación continua en la conversación global sobre seguridad en el espacio digital.

Esta semana representa una oportunidad única para aprender, crecer y contribuir a un entorno de trabajo más seguro y saludable para todos.

El suicidio es un asunto que afecta a miles de españoles anualmente, con registros de más de 4,000 fallecimientos en el último año. Esta preocupante tendencia, en muchos casos, está vinculada con la salud mental, la cual se encuentra influenciada por las condiciones laborales de diversos sectores.

Específicamente en el ámbito legal, un alto porcentaje de abogados experimenta situaciones de estrés intensificado, acumulando menos de seis horas de sueño diarias. Estas condiciones derivan de factores como plazos rigurosos, exigencias elevadas, la constante disponibilidad hacia los clientes y la carga de responsabilidad al manejar casos que impactan directamente en la vida de las personas.

Dada la gravedad de esta situación y reconociendo el estigma asociado a la salud mental en el sector legal, con el propósito de sensibilizar al colectivo sobre la importancia de la salud mental y ofrecer herramientas que promuevan su cuidado, el ICAM ha lanzado una guía práctica dirigida a profesionales del sector.

Esta guía, que cuenta con el respaldo del Colegio de Psicología y el Colegio de Trabajo Social de Madrid, se propone brindar herramientas para detectar señales de alerta en contextos laborales, familiares y personales.

La guía no solo enfatiza en la identificación de indicadores, sino que también proporciona consejos sobre cómo actuar en casos de conductas suicidas, dónde buscar ayuda y las medidas a seguir tras un intento de suicidio. Además, incluye un cuestionario autoevaluativo para identificar posibles riesgos de ideación suicida.

Se puede acceder a la guía práctica a través del sitio web del ICAM, o bien puedes acceder directamente a través de este enlace.

El foco del Gobierno de España en la salud mental nunca ha sido tan crucial como lo es en la actualidad. De esta manera, el Ministerio de Sanidad ha lanzado una renovada Estrategia de Salud Mental junto al Plan de Acción de Salud Mental 2022-2024.

Según la OMS, la salud mental se refiere al estado en el que el individuo es consciente de sus habilidades, enfrenta los desafíos cotidianos, contribuye a su comunidad y trabaja eficazmente. Es una prerrogativa esencial y está estrechamente ligada al crecimiento personal y socioeconómico.

Uno de los pilares para el Plan de Acción de Salud Mental 2022-2024 es la Estrategia de Salud Mental 2022-2026. Siguiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y el marco integral de la Unión Europea, este plan canaliza los esfuerzos para mejorar la salud mental en España.

Objetivos de la Estrategia de Salud Mental 2024-2026

Esta estrategia busca realzar la salud mental en todos los sectores y niveles del Sistema Nacional de Salud. Además, tiene el objetivo de proveer un cuidado completo a aquellos con trastornos mentales, respaldar a sus seres queridos y fomentar un sistema de atención que facilite la rehabilitación y la inclusión.

La estrategia está diseñada para satisfacer a toda la población en general, pero especialmente para aquellos con trastornos mentales, profesionales de salud, organizaciones, familias de afectados y a todas aquellas entidades involucradas en fortalecer la salud mental en España.

Funcionamiento del Plan de Acción de Salud Mental

Con 44 acciones propuestas, el Plan se divide en seis áreas clave:

1. Refuerzo del personal en salud mental.
2. Mejora del cuidado integral en salud mental.
3. Campañas contra la estigmatización.
4. Prevención, detección temprana y respuesta ante comportamientos suicidas.
5. Atención a problemas de salud mental en situaciones de vulnerabilidad.
6. Prevención de adicciones.

Principales iniciativas

Dentro del Plan, se destacan acciones como:

• Creación de la línea 024 de atención 24/7 para casos de suicidio. Es gratuita y confidencial.
• Creación de la especialidad de Psiquiatría Infantil y Adolescente para la mejora de la capacitación profesional.
• Creación de iniciativas para identificar las personas mayores vulnerables y con problemas de salud mental.
• Creación de acciones para prevenir las adicciones.
• Creación de programas para profesionales de la salud con trastornos mentales derivados de su trabajo.

Además de las iniciativas gubernamentales, es crucial reconocer el papel que desempeñan las empresas en la promoción y protección de la salud mental de sus trabajadores. En OTP no solo nos encargamos de garantizar la seguridad física en el lugar de trabajo, sino que también nos comprometemos activamente en abogar y apoyar la salud mental de todos los empleados y colaboradores.

Este compromiso tan fundamental muestra cómo la salud mental se está convirtiendo en una prioridad no solo a nivel gubernamental, sino también en el sector privado. Aquí, el enfoque colaborativo es la acción para garantizar una sociedad más consciente, empática y saludable en todos los aspectos.

El consumo de tabaco y sus consecuencias para la salud han sido temas de preocupación durante décadas, ya que su correlación es una realidad ampliamente estudiada.

A lo largo de los años, han surgido mitos que intentan distorsionar la percepción real de los efectos del tabaco en la salud. Con el objetivo de abordar estos mitos desde un enfoque científico, vamos a analizar 10 de los mitos más conocidos sobre el consumo de tabaco.

Los 10 mitos falsos sobre el tabaco

1. Solo es posible dejar de fumar con fuerza de voluntad

Aunque la fuerza de voluntad es un componente esencial, la fuerza de voluntad por sí sola puede no ser suficiente. Dejar de fumar es un proceso que puede necesitar apoyo profesional, tratamiento y un cambio en los hábitos diarios.

2. “El tabaco me relaja y me ayuda a concentrarme”

Contrariamente a la creencia popular, el tabaco es un estimulante. Las sensaciones de relajación y concentración son en realidad una especie de alivio temporal de los síntomas de abstinencia.

3. “Hay cosas peores que el tabaco”

Si bien existen otras sustancias y hábitos perjudiciales, el tabaquismo provoca la muerte de alrededor de siete millones de personas en todo el mundo cada año, según la Organización Mundial de la Salud.

4. Dejar de fumar engorda

Algunas personas pueden experimentar un aumento de peso al dejar de fumar, pero con una dieta saludable y ejercicio, este efecto puede ser controlado y minimizado.

5. 5 cigarrillos al día no hacen daño

Incluso una pequeña cantidad de tabaco puede ser perjudicial; de hecho, una sola bocanada puede contener 400 toxinas nocivas y 43 cancerígenas. La exposición continua a las toxinas del tabaco puede tener graves consecuencias para la salud a largo plazo.

6. El tabaco no afecta a los fumadores pasivos

Las sustancias tóxicas del tabaco no solo afectan a los fumadores activos. Los fumadores pasivos, aquellos que se encuentran cerca o en la misma habitación de un fumado, también enfrentan riesgos significativos para la salud.

Fumar alrededor de gente no fumadora es una gran irresponsabilidad.

7. No noto que haga tanto daño como dicen

El 90% de los casos de cáncer de pulmón están provocados por el tabaquismo. Los efectos perjudiciales del tabaco no siempre son inmediatos, pero con el tiempo pueden ser devastadores.

8. Los cigarrillos “light” no hacen daño

A pesar de ser promocionados como una opción «más segura», los cigarrillos «light» o «suaves», como todos los cigarrillos, contienen sustancias perjudiciales que representan un riesgo para la salud.

9. “Puedo dejar de fumar cuando quiera, no dependo del tabaco”

La nicotina es adictiva y crea una falsa sensación de control sobre el hábito. Reconocer la adicción es el primer paso para superarla.

10. “Fumar me ayuda a ir al baño”

Fumar puede acelerar el metabolismo temporalmente, pero no es una solución saludable para la digestión o la regularidad.

A pesar de los numerosos mitos que rodean al tabaquismo, reconocerlos y desmentirlos es esencial para abordar los hechos, tomar decisiones informadas sobre nuestra salud y promover una cultura laboral y general de bienestar.

Si te preocupa el impacto del tabaquismo en tu entorno laboral o deseas implementar medidas preventivas en tu empresa, en OTP estamos aquí para ayudarte. Somos expertos en prevención de riesgos laborales y promovemos espacios de trabajo seguros y saludables. No esperes a que el humo afecte tu ambiente de trabajo y contacta con nosotros hoy mismo.

Juntos, podemos conseguir un aire más limpio en tu empresa.

El acoso laboral representa un desafío palpable que impacta a numerosos empleados en variadas áreas de trabajo.

Identificar las distintas formas de acoso es esencial para enfrentar este desafío de manera efectiva. Para ello, hoy queremos hablaros sobre los cinco principales tipos de acoso laboral, sus impactos y la necesidad de implementar acciones preventivas y correctivas.

Mobbing

Este término describe el acoso laboral donde un empleado experimenta una constante intimidación, ya sea por colegas o por líderes directos. Manifestaciones comunes incluyen descalificaciones e insultos, evaluaciones sin fundamento, segregación, calumnias, imposición de labores degradantes, o exclusión intencionada de ciertas tareas. El ‘Mobbing’ crea un clima laboral adverso, afectando la estabilidad emocional y psicológica del afectado.

Bossing

Esta forma de acoso es perpetrada por un líder o supervisor hacia su subalterno. Se caracteriza por abusos de poder, microgestión, asignación de labores irrealizables o irracionales, desaires en público y crítica continua. El ‘Bossing’ erosiona la confianza del trabajador, debilitando su autovaloración y conduciendo a altos niveles de tensión y preocupación.

Ciberacoso

Acontece a través de medios electrónicos y plataformas online. Este puede abarcar desde mensajes ofensivos o intimidantes, difamaciones en medios sociales, revelación indebida de datos privados, hasta otras formas de intimidación en el ámbito digital. Su alcance es vasto y puede repercutir tanto en el ámbito laboral como personal del afectado.

Harassment

Se refiere al acoso laboral fundamentado en aspectos protegidos legalmente como etnia, género, creencias, orientación sexual, o capacidades diferentes. Este puede manifestarse en comentarios denigrantes, mofas, marginación intencionada, insinuaciones sexuales no solicitadas, u otras acciones discriminatorias y vejatorias. El ‘Harassment’ propicia un ambiente laboral hostil, perpetuando inequidades y con efectos negativos en la salud y bienestar de quien lo sufre.

Stalking (acoso obsesivo)

Se traduce en una persecución reiterada y no solicitada hacia una persona. Se manifiesta a través de vigilancia constante, intrusión, envío de mensajes o presentes no solicitados, o incluso intimidaciones o ataques físicos. El ‘Stalking’ propicia un clima laboral de temor e inseguridad, con serias implicancias para la integridad física y mental del acosado.

Para cultivar un ambiente de trabajo sano, seguro y respetuoso, es esencial identificar y confrontar estos tipos de acoso laboral.

Las empresas deben establecer políticas claras contra el acoso, ofrecer formación y herramientas para el personal, así como fomentar canales de denuncia confidenciales, asegurando una adecuada investigación y respuesta a las quejas.

Desde OTP, creemos que un enfoque integral y comprometido es la clave para erradicar el acoso laboral y forjar ambientes laborales donde prevalezca la dignidad y el respeto hacia todos los trabajadores.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) de 23 de septiembre de 2023 ha dado a publicado el VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC), con un periodo de vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2026.

Este convenio introduce novedades importantes en temas laborales y económicos que afectarán a todas las empresas y trabajadores del sector de la construcción en España.

Principales novedades que introduce

1. Plan de Pensiones simplificado del Sector de la Construcción

a. Se establece un plan de pensiones simplificado para el sector, en sintonía con la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.

b. Se establece una contribución empresarial progresiva para los trabajadores que decidan adscribirse a este plan, con aumentos previstos hasta el año 2024 y renegociaciones posteriores para los años siguientes. Esta contribución será en función del salario y el año.

2. Prevención de riesgos laborales

El nuevo convenio introduce medidas de adaptación ante condiciones climáticas extremas y fenómenos meteorológicos adversos, con especial énfasis en las alertas de nivel naranja o rojo emitidas por la Agencia Estatal de Meteorología.

En concreto, encontramos modificaciones respecto a la lucha contra incendios, maquinaria, factores atmosféricos, protocolo frente al golpe de calor: se debe habilitar una zona de sombra con agua potable para poder hidratarse, así como áreas de descanso protegidas del sol.

3. Incremento salarial

a. Se establece un incremento salarial del 10% distribuido entre 2022 y 2024.

b. Se añade una cláusula de garantía salarial basada en el IPC que protege a los trabajadores frente a posibles alzas inflacionarias.

 

4. Adaptación a la Reforma Laboral 2021-2022

a. Se incluye una regulación específica para el contrato indefinido de obra en el sector de la construcción. Dicha regulación permite la extinción de contratos indefinidos vinculados a obras específicas por motivos inherentes a la persona trabajadora.

b. Se aborda la regulación del contrato fijo discontinuo, adaptándolo a las peculiaridades del sector.

 

5. Modalidades de contratación

a. Se establecen distintas modalidades de contratación, adaptando la regulación general al ámbito específico de la construcción.

• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.
• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

b. Se regula el contrato de puesta a disposición en colaboración con Empresas de Trabajo Temporal, las cuales no podrán celebrar contrato de puesta a disposición a causa de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos.

 

6. Formación y capacitación

a. Se introducen nuevas acciones formativas para trabajos de arqueología y fabricación/montaje de elementos prefabricados.

b. Se aborda la formación específica para oficios no detallados en este convenio, acorde con los riesgos y medidas preventivas asociadas a dichas tareas. Esta formación tiene que seguir una estructura similar a los otros oficios desarrollados en este convenio para la formación de segundo ciclo.

c. Se incorpora la formación de primeros auxilios de 4 horas presenciales.

d. Se amplía el contenido formativo básico sobre cumplimiento operativo y legal.

e. Se introduce la asistencia y aprobación de examen necesario para certificación.

 

7. Fomento de la Igualdad de Género

El convenio propone medidas que vinculan la jubilación forzosa con la contratación de mujeres, especialmente en áreas donde la tasa de empleo femenino es inferior al 20%.

 

8. Especialización de operadores de grúa

Se establecen requisitos estrictos y condiciones para la utilización de cestas suspendidas en grúas, asegurando que solo se usen cuando otros medios no estén disponibles y siempre garantizando la seguridad. Esta medida se alinea con la normativa europea de protección de los operadores.

 

9. Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

a. Se incluye información sobre cotizaciones a la Seguridad Social y aportaciones al Plan de Pensiones.

b. Se trata la gestión de la bolsa de empleo para contratos indefinidos fijos-discontinuos.

c. Se amplia los beneficiaros de la TPC para estudiantes y profesionales en prácticas de familias relacionadas con la construcción.

                        

Este convenio, con todas sus modificaciones y especificaciones, busca adaptarse a las demandas actuales del sector y aportar soluciones a desafíos tanto económicos como sociales. Es un paso adelante en términos de derechos laborales, seguridad y bienestar para los trabajadores, así como un marco regulador claro y actualizado para las empresas del sector.

No cabe duda de que la construcción en España, con este nuevo convenio, sienta bases sólidas para afrontar los retos del futuro y un progreso sólido.

 

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha revisado y publicado la actualización del documento vinculado a equipos a presión, acompañado de su cartel correspondiente, como parte de la Guía para la Gestión preventiva de las instalaciones de los lugares de trabajo.

Esta actualización tiene el objetivo de integrar las correcciones surgidas del nuevo Reglamento de equipos a presión y sus instrucciones técnicas añadidas, aprobadas por el Real Decreto 809/2021, de 21 de septiembre. Este reglamento alinea la legislación local con la Directiva 2014/68/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, del 15 de mayo de 2014, dirigida a la unificación de las leyes de los Estados miembros respecto a la comercialización de equipos a presión. Esta directiva fue transpuesta al marco legal español a través del Real Decreto 709/2015, de 24 de julio.

La “Guía para la Gestión Preventiva de las Instalaciones en los Lugares de Trabajo” resalta once instalaciones de servicio o protección, escogidas entre una amplia gama, por ser las más prevalentes en los entornos laborales, ya sea de índole industrial o no.

El documento proporciona un resumen sencillo de las diversas fases por las que atraviesan estas instalaciones desde su concepción hasta su desmantelamiento o retiro, alineadas con los requisitos de la normativa de seguridad industrial. Además, se delinean varios elementos que los técnicos de prevención pueden supervisar para asegurar la adherencia a los requisitos normativos más destacados en lo que respecta a la operación, mantenimiento y uso adecuado de las instalaciones, contribuyendo así a la seguridad de los trabajadores presentes.

Para cada instalación, se adjunta un diagrama de flujo que resume de manera esquemática y visual los requisitos legales pertinentes.

Puedes acceder a la guía completa a través de este enlace. También puedes consultar el cartel aquí.