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Según una investigación reciente de la Fundación la Caixa en colaboración con universidades de Málaga y Sevilla, cerca de un tercio de los trabajadores en España se encuentra en un nivel de riesgo medio a alto de experimentar hostigamiento en el entorno laboral. Este estudio, liderado por el especialista José María León-Pérez, pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar este problema y sus efectos adversos en el bienestar psicológico de los empleados.

Manifestaciones del acoso

El análisis se basa en encuestas realizadas a aproximadamente 5.000 empleados en todo el país. Se han identificado diversas formas de comportamiento negativo que constituyen el acoso laboral. Estos incluyen el aislamiento social en el lugar de trabajo, humillaciones, retención de información crucial para la realización de tareas y críticas injustificadas, entre otros. Estas conductas, cuando son repetidas y sistemáticas, pueden llevar a los afectados a una posición de vulnerabilidad y falta de poder.

Vinculación con trastornos de ansiedad

Cuatro meses después de la primera fase de la investigación, un subconjunto de 2.095 empleados fue evaluado para medir su bienestar psicológico, específicamente en relación con la ansiedad generalizada. Los hallazgos son alarmantes: las personas con un alto riesgo de sufrir acoso laboral tienen casi cinco veces más probabilidades de desarrollar un trastorno de ansiedad.

Al considerar a los trabajadores con alto riesgo de acoso, un 19,9% mostró síntomas significativos de ansiedad. Esto contrasta con aquellos que tienen un riesgo medio o bajo de acoso, donde la incidencia de ansiedad fue del 7,4% y 5,3%, respectivamente.

Factores contribuyentes

Según León-Pérez, varios elementos organizacionales y grupales alimentan este fenómeno. Ambientes laborales estresantes, la falta de claridad en los roles, supervisión abusiva y ambientes competitivos son factores que predisponen a un escenario de hostigamiento.

Puedes acceder al estudio completo de la Fundación la Caixa a través de este enlace.

El hostigamiento en el entorno laboral es un problema serio que requiere atención inmediata. No solo tiene un impacto negativo en la salud mental de los empleados, sino que también afecta la productividad y el ambiente laboral en general. Las empresas necesitan adoptar medidas proactivas para abordar este asunto.

En OTP, nos comprometemos a crear un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados. Ofrecemos soluciones personalizadas para identificar y prevenir riesgos laborales. Si estás preocupado por el bienestar de tus empleados, es hora de tomar las medidas necesarias para proteger su salud mental y laboral.

En el sector de la construcción, hay una alta exposición a la Sílice Cristalina Respirable (SCR). La SCR es un agente químico que, si no se gestiona correctamente, puede desencadenar patologías pulmonares graves como la silicosis y el cáncer de pulmón. Para prevenir estos riesgos, es esencial implementar medidas efectivas desde el diseño hasta la ejecución de la obra.

Consideraciones durante la fase de diseño

La prevención comienza con la elección de materiales. Antes de iniciar cualquier construcción, es vital que los materiales y procedimientos se elijan pensando en la seguridad. A la hora de seleccionar materiales:

• Cuando sea posible optar por aquellos materiales que no generen SCR.
• Si se deben usar materiales que tengan sílice cristalina, elegir los que tengan el menor contenido y definir medidas de protección para las operaciones que puedan librera la sustancia.

Además, es esencial considerar operaciones que actúen sobre materiales preexistentes, como demoliciones, y técnicas que puedan generar SCR, como el chorreado con abrasivos, favoreciendo técnicas que minimicen la generación de SCR.

Todas estas operaciones y técnicas deben ser documentados en un estudio de seguridad y salud, que identifique todos los riesgos y las estrategias preventivas necesarias.

En casos como para el chorreado con abrasivos, al ser una actividad especialmente desfavorable en el ámbito de las obras, es preferible optar por alternativas más seguras, como:

 

Planificación de la Seguridad y Salud

Todo proyecto debe tener un estudio de seguridad y salud que identifique riesgos y estrategias preventivas:

1. Identificación del riesgo

Debe quedar claro qué materiales pueden producir SCR, en qué operaciones se generará y qué trabajadores estarán expuestos.

2. Medidas preventivas

Desde la elección de equipos de protección individual, hasta señalizaciones específicas, se deben adoptar medidas como:

• Selección de materiales y procedimientos: es esencial que se justifique la elección de cualquier material o procedimiento que genere SCR.
• Equipos y herramientas: los equipos deben ser adecuados para reducir la exposición. Esto abarca desde herramientas de construcción has vehículos móviles que pueden operar en zonas polvorientas.
• Equipos de protección Individual (EPI): estos deben estar claramente definidos, y deben incluir información sobre su mantenimiento y uso correcto.
• Control del polvo: se pueden optar medidas como sistemas de riego, aislamiento de zonas de ventilación.

3. Higiene personal

Las instalaciones deben permitir una correcta limpieza y descontaminación de los trabajadores.

4. Vigilancia de la salud

La empresa debe establecer chequeos regulares para trabajadores expuestos.

5. Formación e información

Se debe garantizar que todos los trabajadores conozcan los riesgos y cómo prevenirlos.

6. Medidas de coordinación

Todos los actores involucrados, desde contratistas hasta proveedores, deben estar al tanto y cumplir con las medidas preventivas.

La aparición de la sílice cristalina respirable no solo depende de los materiales con los que construimos, sino también de las técnicas y herramientas que empleamos. Por tanto, la prevención debe ser integral, abarcando cada aspecto del proceso constructivo.

El enfoque preventivo es esencial para garantizar la salud y seguridad de todos los involucrados en el proceso de construcción. Además, dada la naturaleza carcinogénica de la SCR, es crucial que se cumpla con todas las regulaciones aplicables, incluyendo el Real Decreto 665/1997.

¿Sabes cómo debes proteger a tus trabajadores y cumplir con todas las regulaciones? En OTP, tu seguridad y cumplimiento normativo son nuestra máxima prioridad. Con años de experiencia en prevención de riesgos laborales, disponemos de todas las soluciones que tu empresa necesita para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.

No esperes a que surja el problema y anticípate. Con OTP, te aseguras un futuro libre de riesgos para tu equipo.

 

 

Durante el primer semestre de 2023, España registró una disminución del 14,5% en las fatalidades laborales en comparación con el año pasado. Mientras, los accidentes laborales disminuyeron en un 1,4%.

Según el más reciente avance estadístico de los accidentes de trabajo proporcionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, 337 trabajadores perdieron la vida en el primer semestre de 2023. Este número contrasta con los 394 del mismo periodo de 2022.

El informe ofrece un desglose detallado de las causas de estas fatalidades en los puestos de trabajo o en los traslados hacia y desde el puesto de trabajo, segmentado por género, régimen de la Seguridad Social y sector económico.

El Ministerio ha destacado diversas razones detrás de estas trágicas cifras:

• 126 personas fallecieron por motivos estrictamente naturales como infartos y derrames cerebrales.
• Los accidentes de tráfico se posicionaron como la segunda mayor causa, con 42 vidas perdidas.
• Las caídas que resultan en golpes mortales se colocaron en tercer lugar, con 37 víctimas.
• Atrapamientos, aplastamientos y amputaciones ocasionaron la muerte de 34 individuos.
• 13 trabajadores perdieron la vida a causa de impactos con objetos en movimiento.
• Los incidentes que involucran ahogamiento en un líquido resultaron en 5 fallecimientos.
• 20 de los decesos no se clasificaron en ninguna de las categorías mencionadas anteriormente.

Adicionalmente, el informe contabiliza que España experimentó 306.007 accidentes laborales en la primera mitad de 2023, una cifra ligeramente inferior a los 310.211 reportados en el mismo periodo del año previo.

El informe completo está disponible en el sitio web del mismo ministerio, el cual puedes consultar aquí.

El pasado 21 de julio, se estableció la Orden TES/864/2023, de 21 de julio, por la que se aprueban las bases que rigen la concesión de subvenciones para actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Las subvenciones serán otorgadas a través de un proceso de competencia abierta. Las actividades financiadas abarcarán todo el territorio nacional, sin importar si son ejecutadas por comunidades autónomas o en los centros de trabajo y empresas dentro de sus territorios respectivos.

Estas subvenciones tienen como objeto promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, poniendo un enfoque especial en las pequeñas empresas. Las convocatorias pueden contemplar cuatro tipos de acciones:

1. Acciones de información
2. Acciones de asistencia técnica
3. Acciones de formación
4. Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

Siguiendo los programas y orientaciones generales de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Estratégico de Subvenciones, se plantean seis objetivos estratégicos.

Ámbito y objetivo de las subvenciones

1. Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo
3. Mejorar la gestión de seguridad y salud en las PYMES
4. Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad
5. Introducir la perspectiva de género en la seguridad y salud en el trabajo
6. Fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud

 

Cabe destacar que las subvenciones no podrán ser utilizadas para financiar acciones que se dirijan al cumplimiento de las obligaciones preventivas empresariales establecidas en la Ley 31/1995.

El objetivo final de estas iniciativas es asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y anticipar y gestionar eficazmente los riesgos nuevos y emergentes.

Aquí están las bases completas de esta nueva Orden.

¿Estás interesado en saber más sobre cómo puedes beneficiarte de estas subvenciones y mejorar tu entorno laboral? ¡En OTP te ayudamos y asesoramos en lo que necesites!

¡Actúa ahora y contribuye a un futuro de trabajo más seguro!

En el actual ámbito laboral, marcado por altas demandas y competencia, los técnicos de prevención son piezas clave para salvaguardar la salud y seguridad laboral. Su papel esencial de identificar riesgos y asegurar un entorno de trabajo seguro puede llevar a un notable desgaste físico y emocional. Por ello, resulta crucial que durante los periodos de descanso se concedan un tiempo de relajación y desvinculación, aportando beneficios a su salud y eficacia laboral.

Durante todo el año, estos profesionales lidian con retos continuos que demandan un meticuloso enfoque y proactividad. Por esta razón, es primordial que utilicen los días vacacionales para recobrar energías y desconectar de las tensiones del trabajo.

10 argumentos de peso que refuerzan la necesidad de que los técnicos de prevención se otorguen un descanso:

 

1. Restauración física y mental: Los periodos de descanso ofrecen la oportunidad de liberar presiones acumuladas, relajarse mentalmente y revitalizar el cuerpo, preparándose para encarar con mayor vigor los próximos desafíos laborales.
2. Fomento de la creatividad: El reposo favorece la inspiración y pensamiento innovador, permitiendo a los técnicos hallar respuestas creativas e innovadoras a los retos del trabajo.
3. Prevención del desgaste profesional: Un periodo de descanso adecuado contribuye a prevenir el burnout, potenciando el rendimiento y evitando posibles fallas en su labor.
4. Consolidación de relaciones interpersonales: El tiempo libre posibilita el fortalecimiento de lazos con familiares y amigos, mejorando la vida personal y cultivando una red de soporte.
5. Mitigación del estrés laboral: Al apartarse temporalmente de las obligaciones laborales, se reduce el estrés, lo cual conduce a un estado mental más tranquilo y centrado al volver al trabajo.
6. Impulso de la productividad: Un buen descanso y la desvinculación en vacaciones potencian la eficacia laboral, ya que el técnico regresa con una mente rejuvenecida y mayor habilidad para encarar desafíos.
7. Promoción de la salud física: El disfrute de actividades al aire libre promueve el bienestar físico, robusteciendo el sistema inmune y disminuyendo el riesgo de enfermedades.
8. Desarrollo personal y aprendizaje: Durante el reposo, los técnicos pueden dedicarse a intereses personales y actividades educativas, expandiendo su horizonte profesional.
9. Respeto de derechos laborales: El descanso en vacaciones es un derecho laboral que fomenta un balance entre vida personal y laboral, asegurando la salud del trabajador.
10. Aumento de la satisfacción laboral: Un técnico de prevención relajado y desvinculado del trabajo tiene una visión más positiva de su labor, lo que se refleja en un desempeño más dedicado y eficiente.

Es fundamental recordar que los periodos vacacionales representan un momento invaluable para que los técnicos de prevención se permitan un respiro. Estas diez razones destacan la relevancia de aprovechar esta temporada para rejuvenecer, fortalecer habilidades y retornar al trabajo con una perspectiva renovada y una mayor disposición para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

No olvides que tu salud y bienestar son esenciales para mantener un alto rendimiento en tu labor como técnico de prevención. Estas vacaciones, date permiso para relajarte, rejuvenecer y renovar tu energía. Tu mente, cuerpo y tu carrera te lo agradecerán.

 

El Instituto Valencia de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha publicado recientemente un manual titulado «El riesgo debido a la electricidad estática: medidas preventivas«. Este recurso está orientado a cualquier persona interesada en comprender cómo se genera la energía estática en el lugar de trabajo, sus riesgos asociados, y cómo controlar, reducir o eliminar su acumulación, dentro del ámbito de los programas de Prevención de Riesgos Laborales.

El manual también aborda la legislación relevante y analiza en detalle los riesgos de incendio y explosión en situaciones particularmente peligrosas, como el traspaso de líquidos inflamables en camiones cisterna y sus descargas en superficies libres.

Aunque las descargas electrostáticas directas a menudo sólo causan molestias en las personas debido a que la energía liberada es insuficiente para amenazar la salud, la acumulación de energía estática puede causar problemas significativos en diversos procesos productivos. Ejemplos de esto incluyen líneas de pintura de carrocerías de vehículos, la manipulación continua de textiles, plásticos o papel, y la producción de componentes electrónicos.

Puedes acceder al manual aquí.

En OTP, nos comprometemos a reducir la incidencia de accidentes laborales de nuestras empresas clientes. El esfuerzo hacia la concienciación y prevención de riesgos en el entorno laboral es crucial para garantizar lugares de trabajo más seguros y productivos.

Visita nuestro blog y aprende sobre más contenido interesante y especializado como este.

Cada vez más se reconoce la importancia de la desconexión digital en el ámbito laboral. Contrariamente, ¿por qué no pasa lo mismo en nuestro tiempo libre? Existe una percepción errónea de que las redes sociales deben ser la principal actividad de ocio durante los periodos de descanso.

Esta constante conectividad representa un desafío creciente para la salud mental en la sociedad actual. La evolución tecnológica ha transformado la manera en que trabajamos, nos relacionamos y nos entretenemos, y requiere de un uso consciente y equilibrado para convivir adecuadamente con ella.

El exceso de exposición a la tecnología puede resultar particularmente perjudicial, ya que puede conducir a problemas de hiperestimulación, falta de atención y, en última instancia, a comportamientos patológicos y trastornos psicológicos.

Se ha observado un incremento en la prevalencia de términos como «sobreexposición«, «dependencia tecnológica» y «malestar psicofísico«, y sus consecuencias pueden ser graves, incluyendo abuso, impulsividad, pérdida de control, aislamiento social, ansiedad, depresión, estrés y agotamiento mental y físico.

Para manejar estos riesgos, se recomienda:

1. Establecer límites claros y comprometidos para el uso de dispositivos y redes sociales.
2. Dedicar tiempo a actividades que promuevan el bienestar físico y emocional, tales como ejercicio, meditación, lectura o tiempo al aire libre.
3. Fomentar relaciones sociales fuera del entorno digital.
4. Priorizar el tiempo de calidad con seres queridos.
5. Participar en actividades grupales físicas.

Además, puede ser útil definir zonas libres de tecnología en el hogar y establecer rutinas de sueño saludables que incluyan una hora de desconexión digital antes de acostarse. Si la desconexión digital se convierte en un desafío significativo, es aconsejable buscar el apoyo de un profesional de la salud mental especializado en adicciones tecnológicas.

Mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal puede ser un desafío en la era digital. Por eso, es importante contar con especialistas que ayuden a gestionar la desconexión digital y mejorar la salud mental en el lugar de trabajo. En OTP, nuestros profesionales te pueden ayudar en esto y en cualquier otro servicio relacionado con la prevención de riesgos laborales.

Para garantizar un ambiente de trabajo seguro, es fundamental priorizar las medidas de protección colectiva sobre las individuales al seleccionar el equipo de trabajo. Este proceso no debe verse afectado por consideraciones económicas y debe tener en cuenta las limitaciones que puedan surgir en el uso de ciertos equipos.

La elección del equipo debe guiarse por la evaluación de riesgos laborales, considerando factores como:

• El tipo de trabajo a realizar
• Las etapas y tareas involucradas, incluyendo siempre que fuera necesario, el montaje y desmontaje del mismo equipo de trabajo
• Las condiciones ergonómicas y las dificultades de las tareas
• Los materiales y herramientas requeridos
• La duración de las tareas
• La ubicación y la altura del lugar de trabajo
• El número de trabajadores
• Las condiciones del entorno

Es importante tener en cuenta las condiciones meteorológicas, ya que los trabajos temporales en altura al aire libre solo pueden realizarse cuando estas no amenacen la salud y seguridad de los trabajadores. Cuando se dan condiciones de excesiva velocidad del viento, rayos, lluvia intensa, temperaturas extremadamente altas, entre otras, se pueden suspender los trabajos.

Además, es esencial que los trabajadores estén correctamente informados sobre seguro de los equipos de trabajo. Asimismo, el equipo debe ser usado y mantenido según las indicaciones del fabricante, y se deben establecer protocolos de emergencia y rescate.

¿Cómo utilizar las escaleras de mano de forma segura?

1. Las escaleras de mano solo deben usarse en circunstancias donde la utilización de equipos de trabajo más seguros no esté justificada debido a la baja probabilidad de riesgo y las características específicas de la ubicación.

2. Las escaleras deben tener la longitud suficiente para sobresalir al menos un metro del plano de trabajo.

3. Los trabajos que requieran movimientos o esfuerzos que puedan desestabilizar al trabajador, especialmente a más de 3.5 metros de altura, solo deben realizarse utilizando equipo de protección individual anticaídas u otras medidas de protección alternativas.
4. Se debe asegurar la estabilidad de la escalera y revisarla antes de su uso para verificar su estado.

¿Cómo utilizar los andamios de forma segura?

1. Al utilizar andamios, es importante tener en cuenta las limitaciones para su uso y asegurarse de que dispongan de una nota de cálculo de resistencia y estabilidad.

2. El montaje y desmontaje deben ser realizados por personal formado, y los andamios deben ser inspeccionados antes de su uso y periódicamente.

3. Los resultados de las inspecciones se llevarán a cabo por el personal cualificado, y su resultado quedará documentado.

¿Cómo utilizar las Plataformas Elevadores Móviles de Personal (PEMP) de forma segura?

1. La PEMP más adecuada se seleccionará teniendo en cuenta las actividades a realizar y las condiciones del entorno de trabajo.

2. El equipo se utilizará de acuerdo a las instrucciones del fabricante, y solo por personal capacitado.

3. Es importante planificar el recorrido de la PEMP, respetar la distancia de seguridad, verificar la condición de los dispositivos de seguridad, distribuir adecuadamente la carga en la plataforma y usar el equipo de protección individual contra caídas.
4. El personal debe permanecer siempre dentro de los límites de la plataforma cuando esta esté elevada.