Categoría: Jornadas

• La Fundación Hospital Optimista ha premiado a centros hospitalarios; servicios sanitarios; managers; gerentes; profesionales sanitarios; y proyectos sanitarios que transforman los hospitales españoles en organizaciones sanitarias saludables.
• La Gala, presentada por el colaborador de Telecinco, Joaquim Prat y celebrada en el Ilustre Colegio de Médicos de Madrid, ha contado con la presencia de representantes de todos los centros hospitalarios candidatos a los premios.

La Fundación Hospital Optimista celebró el pasado 14 de noviembre la VI Gala de entrega de los Premios Hospital Optimista, en la que ha galardonado a los proyectos, centros, servicios y profesionales sanitarios que abogan por transformar los hospitales en hospitales optimistas, es decir, en organizaciones sanitarias saludables.

El Hospital de Guadarrama se ha coronado como Hospital Optimista del año, mientras que el servicio de Hospitalización del Hospital del Vinalopó ha obtenido el premio a mejor servicio. Además, la directora gerente del Hospital de Guadarrama, Rosa Salazar, ha ganado el premio a Gerente Nariz Verde, mientras que el jefe de servicio de Cuidados Intensivos del Hospital San Juan de Dios de Córdoba, José Carlos Igeño, ha recibido el premio a Manager Positivo.

Los ganadores de estos galardones han recibido las puntuaciones más altas en la encuesta HERO (Healthy and Resilient Organization) rellenada por los propios empleados de la organización. Esta encuesta ha sido desarrollada por el grupo de investigación de Psicología Organizacional Positiva de la UJI, Want. El pase de la encuesta HERO-HOS ha sido realizado por los Equipos de Evaluación e Intervención Psicosocial y Organizaciones Saludables de Want y  OTP, Oficina Técnica de Prevención. 

Por otro lado, Teresa Mesonero, enfermera de Urgencias Pediátricas del Hospital Universitario de Valladolid ha ganado el premio Capitana Optimista por su entrega e imaginación, mientras que el proyecto Amar de Ambulancias de Lorca se ha convertido en la Historia más optimista por acercar las mascotas de los pacientes ingresados al hospital. En estos casos, los ganadores han sido los más votados a través de una votación abierta en la web de los Premios Hospital Optimista.

Por último, un Jurado formado por personalidades relacionadas con el sector sanitario ha seleccionado los proyectos pediátrico y adulto que más ayudan a humanizar el trato de los pacientes entre más de 150 candidaturas. 

El proyecto pediátrico ganador es Olfateando con magia, un proyecto elaborado por el Hospital Clínico San Carlos que fomenta las relaciones entre niños y animales para hacer más agradable la estancia de los pequeños en el hospital.

Por su parte, el mejor proyecto adulto es InnovaHUCI, del Hospital de Fuenlabrada.

El objetivo de todas estas personas que han colaborado con la Fundación Hospital Optimista en la Gala de entrega de los Premios Hospital Optimista 2018 ha sido contagiar el optimismo y las ganas de transformar estructuralmente el sistema sanitario español, convirtiéndolo en un sistema en el que los empleados se sientan comprometidos, alineados y unidos para mejorar la vida de los pacientes.

El Centro de Congresos de Elche acogió el pasado 6 de noviembre el Foro por el Empleo, con más de un millar de asistentes, iniciativa que contó con la participación en la jornada de emprendedores de OTP, a través de la ponencia de la experta Carmen Soler, bajo el título “Retorno y beneficios de implantar un sistema de gestión de empresa saludable”.

El Foro por el Empleo, que cumple este año su cuarta edición cuenta con el impulso de la Concejalía de Promoción Económica, y tiene por objetivo ser punto de encuentro entre jóvenes y empresarios, a fin de poder favorecer y facilitar la inserción laboral, al tiempo que promueve la formación mediante la celebración de foros y talleres, potenciando e incentivando el autoempleo.

Se trata de una cita ineludible que cada vez acoge a un mayor número de participantes, y que en esta ocasión ha analizado en sus conferencias temas relacionados con el fomento de la salud laboral y principalmente en la necesidad de dotar a las empresas de acciones tendentes a potenciar el bienestar de sus trabajadores.

En este sentido, en las ponencias que se desarrollaron en el marco de esta iniciativa se abordaron cuestiones como la salud, el talento, la felicidad en el trabajo, el grado de satisfacción de los empleados, así como los efectos derivados de la aplicación de un sistema de gestión que garantice la identificación como empresa saludable.

Precisamente, Carmen Soler (OTP) destacó la importancia que supone fomentar la salud dentro de la actividad laboral y el impacto que produce generar un entorno favorable y un clima positivo, que redunda tanto en beneficios para los trabajadores como para la empresa.

En este sentido, señaló que representa una oportunidad el poder desarrollar programas adecuados, que centren la atención en el bienestar, contribuyendo así a incentivar laboralmente a los profesionales, al tiempo que repercute en un aumento de la productividad y competitividad empresarial.

La jornada contó con la participación de expertos en salud laboral y en gestión de empresa saludable y en ella se pusieron de relieve casos de éxito de empresas que han puesto en marcha iniciativas y que han conseguido excelentes resultados, gracias al impulso de acciones específicas encaminadas a fomentar entornos más positivos y más saludables.

Fotografía vía @GuzmanMtnez

• El miércoles 14 de noviembre La Fundación Hospital Optimista entrega en Madrid los premios a las categorías de centros, equipos, profesionales sanitarios y proyectos que transforman los hospitales españoles en organizaciones sanitarias saludables

Apenas quedan siete días. Siete días para conocer los mejores proyectos sanitarios del año desde una perspectiva humanista y humanizadora. Siete días para la IV Gala Premios Hospital Optimista, que se celebrará el miércoles 14 de noviembre de 2018 en el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid.

La Fundación Hospital Optimista es un proyecto sin ánimo de lucro que surge de la voluntad de varias empresas de convertir los hospitales en organizaciones sanitarias saludables. Estas empresas son OTP, Oficina técnica de Prevención, del campo de prevención de riesgos laborales; Vygon, que fabrica y comercializa material médico quirúrgico; y el Equipo de investigación WANT de la Universitat Jaume I para la prevención psicosocial y las organizaciones saludables.

El objetivo de estos premios es contribuir a la mejora de la salud de los pacientes hospitalizados fomentando las iniciativas y/o prácticas que contribuyan a la creación de un entorno optimista para el paciente y su familia.

La IV Gala de los Premios Hospital Optimista cuenta con el apoyo de Su Majestad la Reina Doña Letizia Ortiz, como Presidenta del comité de honor. Además, el reconocido periodista Joaquín Prat será el encargado de presentar y conducir el evento, que estará lleno de sorpresas.

Unos galardones con base científica y universitaria

Los ganadores de la mayoría de categorías – mejor centro sanitario, mejor servicio hospitalario, gerente nariz verde y manager positivo – serán los candidatos que hayan recibido las puntuaciones más altas en la encuesta HERO (Healthy and Resilient Organization), rellenada por los propios empleados de la organización. Esta encuesta ha sido desarrollada por el grupo de investigación de Psicología Organizacional Positiva de la UJI, WANT. Y el pase de la encuesta HERO-HOS ha sido realizado por los Equipos de Evaluación e Intervención Psicosocial y Organizaciones Saludables de Want y  OTP, Oficina Técnica de Prevención. 

Por otro lado, la Fundación Hospital Optimista ha seleccionado un Jurado formado por personalidades relacionadas con el sector sanitario que elegirán al mejor Proyecto Pediátrico y al mejor Proyecto Adulto entre las más de 150 candidaturas presentadas a los premios. 

Una forma de poner el valor el entusiasmo de los profesionales sanitarios

Por otro lado, gracias a los votos online, la Fundación ya ha hecho públicos los ganadores de los premios a la Historia Más Optimista y Capitán Optimista, en este caso, Capitana.

Así, Teresa Mesonero, enfermera de Urgencias Pediátricas del Hospital Universitario de Valladolid recogerá su galardón como Capitana Optimista tomando el relevo del pediatra Antonio Cepillo.

Por su parte, el proyecto Amar de Ambulancias de Lorca se ha convertido en la Historia Más Optimista, premio que recogerán sus gestores el 14 de noviembre en Madrid por acercar las mascotas de los pacientes ingresados al hospital.

Más información e inscripciones en https://premioshospitaloptimista.org/

·         La iniciativa que se celebró en Avilés los días 26 y 27 de octubre fue declarada de interés sanitario por la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias

Fundación OTP participó en el XII Congreso Nacional de Ergonomía & Psicosociología, organizado por la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS), la Consejería de Sanidad del Principado y el Instituto de Prevención de Riesgos Laborales, que tendrá lugar los días 26 y 27 de octubre en Avilés. Las jornadas congregaron a un gran número de expertos, en materia de prevención, seguridad, salud y bienestar en el trabajo, ofreciendo sesiones científicas, conferencias y mesas redondas.

Carmen Soler, vicepresidenta de la Fundación OTP y colaboradora del Equipo de Investigación Want participó el primer día, el 26 de octubre, con la ponencia “La psicología positiva como antídoto a la prevención psicosocial tradicional”, acompañada por otros destacados especialistas, que analizaron en una mesa redonda las “Experiencias en la gestión de los riesgos psicosociales”.

El Congreso fue inaugurado por el presidente de PREVERAS y AEE, Javier Llaneza, el Consejero de Empleo, Industria y Turismo, Isaac Pola y la Alcaldesa del Ayuntamiento de Avilés, Mariví Monteserin.

La iniciativa tuvo por objeto profundizar en las políticas que garanticen el bienestar y seguridad de los trabajadores, máxime teniendo en cuenta que tanto la OCDE como la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) señalan que el coste económico del estrés supone entre el 2,6 y el 3,8% del PIB comunitario y que las psicopatologías laborales representan el segundo problema de salud laboral más frecuente en Europa.

El programa de conferencia incluyó interesantes intervenciones como la del magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, José Ramón Chaves, el fiscal delegado de siniestralidad laboral, Enrique Valdés-Solis, el presidente de la Asociación Aragonesa de Ergonomía y Psicosociología Aplicada, Mariano Martínez, la jefa del área de Salud Laboral de la DG de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Montserrat García y el consejero Técnico INSST del departamento de Formación, Ergonomía y Psicosociología del CNNT, Ángel Lara, entre otros.

Las temáticas que se abordaron en estas jornadas atienden al análisis de los riesgos ergonómicos y psicosociales, a los entornos laborales del siglo XXI, a los programas de salud, bienestar y felicidad en las empresas, a la gestión y modelos de organización, a la cultura preventiva, a la carga de trabajo como factor de riesgo, al envejecimiento activo, al futuro de la psicosociología, entre otras. 

La iniciativa, que tuvo lugar en el NH Collection Palacio de Avilés sirvió para evaluar la realidad laboral, en materia de implantación de programas que ayuden a favorecer la salud de los trabajadores y de la necesidad en el marco legal de gestionar los riesgos psicosociales y sus daños, tanto para el funcionamiento de la organización (absentismo, accidentes, etc), como para los trabajadores (estrés, burnout, acoso, etc).

Se trata de la decimosegunda edición de este Congreso, declarado de interés sanitario por la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias, que pretende ser un foro de discusión, debate e intercambio de conocimientos y que contribuye cada año a analizar la situación actual de las organizaciones y las empresas, incidiendo en la importancia de la prevención, la ergonomía y el fomento de la seguridad y salud de los trabajadores.

La Sede de UGT Valencia ha sido el escenario del Seminario de Expertos en Prevención del Riesgo Químico: Escenarios Reales de Exposición. Una jornada que ha querido centrarse en identificar los puntos críticos en el control de los escenarios de exposición en los centros de trabajo, de conocer las actuaciones que se llevan a cabo desde los diferentes organismos tanto públicos como privados y de proponer y analizar aquellos aspectos que puedan mejorar la actividad preventiva de las empresas creando así estrategias regionales orientadas al control de las exposiciones laborales.

Bajo la coordinación de Beatriz Fatás, experta en seguridad química, han participado una serie de ponentes líderes y expertos en el sector como es nuestro técnico y miembro del equipo directivo Germán Cañavate que habló sobre la importancia de disponer de un buen procedimiento de toma de datos de productos químicos para poder aplicar metodologías de evaluación simplificadas que permitan tomar una decisión sobre la exposición a agentes químicos. “De esta forma podrán evitar en muchos casos, realizar caras mediciones higiénicas, muchas veces innecesarias”, asegura Cañavate.

Junto a él, profesionales de la talla de Lidia Ferrer Bosch, Pedro Rodríguez, Miguel Font, y Antonio Moreno.

Se ha resaltado la importancia de la formación continuada de los técnicos de prevención. Cañavate añade que “debemos estar al día sobre las nuevas regulaciones en materia de agentes químicos: CLP y REACH así como de metodologías cualitativas de evaluación, que nos permitirán abordar nuestro trabajo de una forma más simplificada y operativa para las empresas”.

A este seminario promovido desde UGT País Valenciano han asistido representantes de los diferentes sectores y materias a tratar de la talla de Valentin Esteban Bueno, Aurora Hernández, Roser Torregrosa, Cristina Jordan, Esteban Santamaría Coria, Carmen García Cortés, Guillermo Forment, Pablo Esteban Torres, Margarita García Sánchez, Teresa Zambudio, Francisco Richarte, Pablo Hernán Gimenez, Javier Gayete, Francisco José Jordan, Francisco José Gánvez, Miguel Canales Gómez, Antonio Cabanes y Miguel Sánchez Carreño.

Los escenarios de exposición son una herramienta de gran utilidad en la evaluación y prevención de los riesgos laborales relacionados con los agentes químicos siempre que se interpreten adecuadamente y se emprendan las acciones necesarias para adaptar el uso propio de la sustancia al uso previsto de dichos escenarios.

La Vicepresidenta de la Fundación OTP e investigadora del equipo Want Prevención Psicosocial y Empresas Saludables, Carmen Soler participó en el II Encuentro bienal de Salud y Bienestar, en el marco de la jornada que bajo el título “Salud y Bienestar como elemento de competitividad empresarial” celebrado el pasado 28 de septiembre en Hernani (Guipúzcoa).

La iniciativa fue organizada por Osarten, servicio de prevención mancomunado, y en ella se analizaron temas vinculados con la seguridad en la cultura organizacional, y también con la salud laboral, con un cierre de intervenciones a cargo de Álex Rovira, experto en transformación personal y liderazgo con la ponencia que lleva por título “Creer, crear, lograr”.

El encuentro contó con la participación de Alberto Alonso Martín (OSALAN), Zigor Artamendi Irastorza (OSARTEN), Zigor Ezpeleta Alberdi (MONDRAGON), Juan Ramón Díaz Poco (ACERLORMITTAL), Meritxell Sánchez (ULMA LAZKAO FORGING) y Pablo Mongelos y Sara Carro (SEGUROS LAGUNARO).

Todos ellos dieron a conocer la importancia de impulsar políticas que favorezcan y fomenten el bienestar de los trabajadores, siendo parte de la estrategia y gestión de la organización, al tiempo que analizarán los programas de actividades que velan por la salud y la seguridad laboral en el ámbito empresarial.

La jornada contó con la colaboración del Gobierno Vasco y se desarrolló en el Auditorio Orona Fundazioa. Las conferencias pusieron de relieve casos prácticos, que puedan servir de ejemplo a otras compañías que estén llevando a cabo acciones en virtud de evolucionar hacia entornos más favorables que cuiden y doten de felicidad y de un clima más saludable a sus trabajadores.

El encuentro tuvo por objetivo transmitir y destacar las políticas de seguridad y salud como parte integrante del impulso empresarial y como ventaja competitiva para la empresa al repercutir su implantación en una mayor productividad y mejora del entorno profesional.

La Universitat Jaume I, en colaboración con la Fundación OTP organiza el curso de verano #FelicidadEnAcción los próximos días 11, 12 y 13 de julio en el Espacio Cultural el Menador de Castellón). El objetivo no es otro que el de fomentar estrategias para potenciar entre los alumnos el bienestar psicológico y la generación de experiencias positivas, tanto en lo que se refiere al ámbito laboral como en el marco personal. La formación se basa en la investigación realizada desde la disciplina científica de la psicología positiva.

Las inscripciones ya están abiertas para poder participar en este curso, que cuenta con un profesorado de amplia experiencia y prestigio como Marisa Salanova (Universitat Jaume I), Mercedes Ventura (Universitat Jaume I), Carmelo Vázquez (Universidad Complutense de Madrid), Enrique García Fernández Abascal (Universidad Nacional de Educación a Distancia UNED), Rosa Martínez Borrás (Elephant Plena Valencia), Margarita Tarragona (Directora de PositvaMente-Universidad Tecmilenio de México), Noelia Ventura (Universitat Jaume I), Paloma Fuentes (Empresa Mahou San Miguel), Jesús Pelluch (Universitat Jaume I-Asociación POSITIVAT) y Julián Pelacho (Conmac Acción Positiva Valencia).

La Vicepresidenta de Fundación OTP, Carmen Soler se ha mostrado satisfecha por el impulso de esta formación, en la que a través de clases magistrales y de carácter práctico, a cargo de reconocidos expertos se profundizará en los mecanismos que garantizan el bienestar laboral y social, permitiendo así alcanzar un estado de optimismo a través de la aplicación de estudios científicos procedentes de la psicología positiva.

Más información e inscripciones: http://www.want.uji.es/curso-de-verano-2018/

Los Premios Hospital Optimista cumplen en 2018 su cuarta edición, en la que aspiran en la gala que se celebrará en octubre a premiar a las mejores iniciativas con una cifra cercana a los 50.000 euros.

Es precisamente esa cantidad la que se ha repartido en sus tres primeros años de vida entre diferentes organizaciones sanitarias de toda España, bajo la premisa de mejorar los entornos hospitalarios nacionales y poner en valor proyectos de alto impacto positivo en centros y pacientes.

Un total de 223 candidaturas se han contabilizado tras finalizar el plazo de inscripción, superando por primera vez en la historia de los galardones los dos centenares aspirantes a recibir el premio.

Por provincias, Madrid con 47 ha sido la más activa, seguida por Catalunya con 28, Andalucía con 26, Comunidad Valenciana con 21 o Galicia con 18.

Todas ellas optan a alzarse con un reconocimiento que posteriormente donan a una ONG o Fundación para que pueda poner en marcha en sus centros iniciativas que implanten modelos de organización saludables y humanistas.

Las categorías se dividen en Centros Hospitalarios, Servicios Hospitalarios, Proyectos Adultos, Proyectos Pediátricos, Capitán Optimista y Gerente Nariz Verde.

Los Premios Nacionales Hospital Optimista nacieron en 2015 para reconocer a aquellas iniciativas o prácticas positivas que contribuyen a generar un entorno más saludable para el paciente y su familia. Los organizadores de los premios son Vygon España, Fundación Grupo OTP, equipo de investigación WANT de la Universitat Jaume I de Valencia y la recientemente creada Fundación Hospital Optimista.

El pasado martes 26 de junio, tuvo lugar en el Hotel Ilunion Atrium (C/Emilio Vargas, 3 y 5) de Madrid la jornada “Eficiencia y seguridad en el Trabajo: el valor de los entornos saludables y accesibles”, iniciativa que contó con la participación de OTP, a través del asesor y consultor senior, Germán Cañavate.

El acto contó con la bienvenida, a cargo de Montse Moré, Directora de Fundación Prevent y FullAudit, y la inauguración por parte del director general de Trabajo y Gerente del I.R.S.S.T, Ángel Jurado, siendo el moderador Alejandro Romero, Director de los Servicios de Prevención de MC Mutual.

Las ponencias abordarón cuestiones como las empresas saludables ¿moda o exigencia del mercado?, la accesibilidad Universal y Seguridad Laboral: un balance positivo entre costes y beneficios, y se presentaron casos de éxito, como el que mostró German Cañavate, quien dio a conocer políticas, que inciden y repercuten directamente en el bienestar y salud de las organizaciones, como las impulsadas por OTP, que a través de sus acciones en materia de conciliación familiar y laboral ha conseguido favorecer e incentivar a sus trabajadores, y con su programa TEN de hábitos saludables, que vela por promover hábitos saludables entre los empleados.

El programa TEN alude a diez retos, diez acciones una por cada semana, vinculadas con nutrición, ejercicio físico -mediante el uso de una aplicación móvil Run to the moon y también con el desarrollo de diferentes modalidades deportivas-, relajación, hidratación, estiramientos, abandono de malos hábitos (tabaco, insomnio, etc).

Esta actuación se enmarca dentro del modelo EFR (empresa familiarmente responsable), que permite un mayor grado de bienestar en los trabajadores, menor frecuencia e índice de visitas a centros de salud, potencia la calidad de vida, reduce el estrés, incrementa el grado de satisfacción en el trabajo, facilita el mejor ambiente laboral, actitudes positivas y aumenta la motivación, así como el nivel de compromiso con la empresa, implicación y participación del trabajador.

En el transcurso de las conferencias se dio a conocer cómo se pueden diseñar entornos de trabajo óptimos y adecuados, con metodologías capaces de dotar de un mayor nivel de salud y satisfacción a los trabajadores, generando un clima que fomente la salud, seguridad y optimismo.

El Director de PMMT Madrid, José María Martínez fue el encargado de clausurar esta jornada, que contó como colofón con la intervención de Daniel de la Cámara, monologuista, quien realizó una práctica saludable, cargada de humor y diversión.

Más información 

El Master Iberoamericano en Organizaciones Saludables organizado por la Fundación OTP y Florida Universitaria celebró este mes de junio la graduación de su 3ª promoción de alumnos. Recibieron sus diplomas, junto a los compañeros del Grado, en una emocionante gala en el Palau de Congresos de Valencia.

Fernando Saludes, Consejero Delegado de Industrias Saludes, Presidente de la Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana (REDIT), presidente de AIDIMME (Instituto Tecnológico de Madera, Metal y Construcción) y miembro del Consejo Rector de  la Federación Empresarial del Metal de Valencia (FEMEVAL) ha sido el padrino de excepción de la promoción 2018.

El postgrado tiene por objeto potenciar la cualificación de CEO, personal de dirección, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de gestión de personas, dotando una visión integradora, en la que prima la salud laboral implementando y dotando de las herramientas y metodologías más innovadoras para garantizar los resultados.

Se trata de un programa formativo especializado que analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones, basándose en principios de la psicología positiva aplicada a la salud ocupacional y a la gestión de recursos humanos.

El Máster, Además, brinda la oportunidad de establecer videoconferencias con las empresas, participando a través de clases en directo con CEO´s y responsables de organizaciones, que ya están implantando modelos de organización saludable, al tiempo que fomenta el networking y genera interesantes intercambios de experiencias entre las empresas.

Una tarde muy emotiva que lanza al mundo laboral a profesionales más preparados y dispuestos a mejorar el día a día de las empresas gracias a las diferentes técnicas y herramientas útiles en la práctica, evaluación y desarrollo de lugares de trabajo saludables traducidos en el modelo HERO (Healthy & Resilient Organization). Con el abordaje de la Organización Saludable, entramos de lleno en una nueva visión de la gestión de la salud y las personas, consiguiendo organizaciones más saludables, seguras, solidarias y sostenibles.