La comunicación interna es una herramienta fundamental dentro de la Gestión de Recursos Humanos, en la creación de entornos laborales saludables y en la planificación estratégica de la empresa.

Gran parte de los problemas en las organizaciones están directamente relacionados con una mala gestión de su comunicación interna y no solamente a nivel de gestión diaria,  sino que provoca problemas relacionados con el ambiente laboral enrareciendo las relaciones entre los miembros de la organización

El problema aparece cuando en  una empresa no se ha establecido un procedimiento de actuación o un sistema que permita gestionar adecuadamente la comunicación entre los integrantes de la organización. Un pequeño problema de comunicación puede transformase en un gran problema sino se sabe actuar o no se actúa a tiempo. 

10 razones para gestionar la comunicación en las organizaciones

Aquí tienes 10 razones  por las que la gestión de la comunicación interna aporta beneficios importantes en las organizaciones:

  1. Ayuda a crear cultura de empresa entre los trabajadores.
  2. Evita la aparición de rumores, construyendo un clima laboral saludable, de confianza y motivación.
  3. Permite la libre expresión de los trabajadores ante sus superiores con independencia de su cargo.
  4. Facilita la comunicación entre departamentos estancos e independientes, suavizando posibles asperezas.
  5. Posibilita el conocimiento más profundo entre los compañeros.
  6. Permite crear entornos de aprendizaje, toda la organización se beneficia del conocimiento de sus empleados
  7. Permite informar a los trabajadores de las noticias y logros alcanzados por la empresa.
  8. Ayuda a la estrategia de marketing de la empresa favoreciendo su competitividad.
  9. Revierte en los resultados de la empresa, ya que las compañías son, lo que son sus equipos.
  10. Facilita la gestión de una posible crisis.

Saber empezar

Dentro del Máster en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas  se aborda la comunicación interna y la nueva cultura 2.0 como elemento innovador necesario en la creación de entornos de trabajo saludables dentro de las organizaciones.

Los CEO´S, personal de dirección, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de la gestión de personas deben entender estas estrategias de comunicación interna como elemento clave en la salud de la organización.

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 Fuente: www.foromarketing.com